SAMUEL A. CULBERT

Después de todo lo que se ha dicho sobre la delegación de poder, la participación en la toma de decisiones y el trabajo en equipo, ¿cómo es posible que continuemos dejando que los jefes dominen y los subordinados se sometan sin rechistar a sus dictados? Todo el mundo tiene conciencia de este problema, pero muy pocos saben como afrontarlo. Los lectores descubriran en este libro un modelo alternativo de jerarquia basado en la responsabilidad bilateral. A partir del estudio de casos reales, los autores muestran como se pueden generar una comunicacion sincera, un trabajo en equipo autentico y una mayor responsabilidad. Si lo lee con verdadero interes, este libro cambiara su vida: se lo garantizo. Si son muchas las personas que lo leen, este libro cambiaria el mundo: lo digo en serio. En cualquier caso, es magnifico. Tom Peters, autor de En busca de la excelencia Culbert y Ullmen introducen el concepto de responsabilidad bilateral, que nos permite trazar de nuevo el marco de la jerarquia y las relaciones dentro de la empresa. Warren Bennis, coautor de Lideres (Paidos) Brillante aplicacion de la doctrina segun la cual, en una organizacion, todas las partes deben salir ganando. Repleto de intuiciones y ejemplos tan convincentes como relevantes para la nueva economia, en la que la creacion de riqueza depende cada vez menos del capital y mas de las personas. Stephen R. Covey, autor de Los siete habitos de la gente altamente efectiva (Paidos)