Sandra Dema Moreno

Ha sido en el siglo XX cuando la conquista de los derechos de las mujeres se ha desarrollao con más fuerza. Sin embargo, desde la perspectiva feminista siguen planteándose numerosas críticas que denuncian que el modelo social, económico, jurídico y político existente garantiza plenamente los derechos de los hombres, pero no los de las mujeres. Aunque la igualdad formal de derechos tiende a ser garantizada tanto en la legislación de los diferentes países como en el ámbito internacional, la igualdad material o sustancial sigue siendo una meta por conseguir. Pero además, desde alguna corriente feminista se considera que la igualdad alcanzada es más bien una identidad de derechos que una igualdad real, en la que se tengan en cuenta los intereses, necesidades y deseos de las mujeres. Este libro presenta un estudio desde la perspectiva de género acerca de las múltiples dimensiones y problemáticas planteadas por las medidas de acción positiva. En el mismo se ofrece un panorama global sobre esta estrategia de intervención política, que genera cierta controversia y sobre la cual no contamos con demasiados ejemplos ni en el ámbito de las políticas públicas ni en el ámbito empresarial. El título del libro, A la igualdad por la desigualdad, trata de resumir la aparente contradicción que encierra la acción positiva, esto es, igualar a través de medidas que suponen una desigualdad de trato. Esto nos lleva a tener que entrar a analizar los debates sociales y jurídicos en torno a si dichas acciones son o no discriminatorias, a la conveniencia política de ponerlas en práctica o a su eficacia, entre otras cuestiones.

La incorporación de las mujeres al mercado laboral es uno de los cambios sociales más significativos de las últimas décadas. Pero el hecho de que varones y mujeres trabajen fuera del hogar y ganen su propio dinero, ¿genera automáticamente una situación doméstica igualitaria? ¿El dinero garantiza la autonomía de las mujeres y acaba con la desigualdad en la esfera privada? El objetivo de este libro consiste en averiguar cómo son las relaciones de género en las parejas con dos salarios, en las que tanto varones como mujeres tienen su propio trabajo y, por tanto, ingresos propios. Para investigar estas cuestiones se han realizado entrevistas a parejas con dos salarios. En dichas entrevistas se aborda el significado de los recursos y cómo se constituyen o no en elementos de poder dependiendo de su utilización por parte de las personas entrevistadas. Asimismo, se han analizado los procesos a través de los cuales se produce y reproduce o aminora el poder en la pareja, tales como los modelos de gestión y administración del dinero en el hogar que ponen en práctica las parejas entrevistadas, el uso del dinero por parte de varones y mujeres, y las fórmulas de negociación y toma de decisiones económicas en la pareja, entre otros aspectos.