SARA BERBEL

En una época de grave retroceso de las políticas de igualdad en nuestro país, cuando España baja 10 puestos en el ránking de igualdad europeo en el pasado año, principalmente por la disminución de mujeres en puestos de direccion, este libro aporta algunas claves para lograr la presencia femenina en los diversos ambitos organizacionales de nuestra sociedad. A lo largo de los capitulos se revisan los factores psicologicos, sociales y organizacionales que deben superarse por parte de las propias mujeres y de la sociedad para ocupar los puestos que les corresponden de acuerdo a su formacion, talento y experiencia. Desde las dificiles relaciones personales de las mujeres con el poder, pasando por los temibles prejuicios sociales hacia ellas, los dilemas intimos cuando se ocupa un cargo de responsabilidad, hasta la necesidad de las empresas de asumir nuevas formulas de organizacion del tiempo de trabajo, nuevos liderazgos eticos y transformacionales que potencian la presencia de mujeres en los diferentes niveles y algunas estrategias necesarias para desarrollar el propio empoderamiento (mentoria, redes, internacionalizacion, comunicacion, etc.). Todo ello hallaran en este libro narrado desde ejemplos concretos, estudios rigurosos y recientes sobre el techo de cristal, analisis sobre las tendencias en igualdad de los diversos paises y empresas, asi como la experiencia de la propia autora y de muchas otras profesionales para alcanzar esta asignatura pendiente que es la paridad en las organizaciones y en el mundo empresarial.