Sindicalismo, página 3 de 8

Este texto explica las dinámicas del sindicalismo en España y las dificultades de su relación con los jóvenes trabajadores, con sus condiciones laborales y mentalidades.

El libro describe el proceso de precarización laboral en Europa y específicamente en España, debido al proceso de aislamiento e individuación progresiva de las clases trabajadoras.

José Gómez Alén, historiador e presidente da Fundación 10 de marzo, preparou esta nova entrega da colección Crónica, As CC.OO. de Galicia e a conflictividade laboral durante o franquismo, que constitúe a primeira historia sistemática sobre o sindicato de CC.OO. de Galicia durante a etapa franquista. Utilizando unha grande variedade de fontes documentais primarias: fundamentalmente actas de xurados de empresa; prensa, tanto legal como clandestina; expedientes de avogados laboralistas; documentación de empresas; e numerosas testemuñas orais a cargo dos protagonistas. O autor tenta recuperar así a memoria histórica daqueles homes e mulleres que aportaron o seu compromiso individual á construcción dun proxecto colectivo que servise como instrumento de loita socio-laboral para o conxunto dos traballadores. As CC.OO. de Galicia e a conflictividade laboral durante o franquismo proporciona unha aproximación global ó estudio da conflictividade industrial e da oposición obreira ó franquismo, buscando, tanto a reconstrucción dese proceso histórico, como de senta-los alicerces para futuros estudios de carácter monográfico ou local sobre as condicións ás que estaban sometidos os traballadores industriais durante o período de estudio, que abrangue desde o remate da guerra civil atao ano 1978, cando serecoñeceu a liberdade sindical. O libro de Gómez Alén subliña que a reconstrucción do movemento obreiro galego e o rexurdimento da conflictividade laboral de carácter colectivo están vencellados á aparición e consolidación dunha nova forma de organización sindical que rompe coas tradicións: as Comisións Obreiras. Sinala, tamén o autor, a dureza das condicións de traballo nas factorías e a influencia que sobre elas exerceu a introducción de novas formas de organización do traballo, deténdose, especialmente, na reconstrucción dos fenómenos de maior conflictividade, como foron os acaecidos en Vigo e Ferrol durante o ano 1972. O volume complétase cun documentado índice onomástico, apéndices documentais e material gráfico de gra

O agrarismo foi o movemento asociativo de maiores dimensións na historia do campesiñado galego. Este breve volume vai dedicado a explicar as súas orixes, evolución histórica e aspecto organizativo. Tamen a trazar alguns posibeis paralelismos co sindicalismo labrego da posguerra que chega ata os nosos dias.

Pactos sociales, sindicatos y patronal es un intento serio y substantivo de análisis de la concertación social protagonizada por la sociedad española a partir de 1977. El libro incluye, y ése es uno de sus meritos, tres aportaciones y perspectivas fundamentales: la sindical, la patronal y la academico-cientifica. En el libro estan muy presentes, pero sin voz propia, las dos Administraciones del periodo: la centrista de UCD y la socialista del PSOE. La concertacion social ha sido una experiencia nueva en nuestra historia, ha supuesto el reconocimiento real de la autonomia de las partes y un menor grado de protagonismo estatal, Su marco de referencia ha sido complejo y variado: transicion del franquismo a1amonarquia parlamentaria y al estado de las autonomias; integracion en la CE; recesion y reactivacion economica; multinacionalizacion; paro estructural; aplicacion de las nuevas tecnologias al sistema productivo; simplificacion del abanico"sindical y patronal; corporatizacion de la sociedad. Por lo que se refiere al apoyo a la politica de pactos sociales, se paso por parte sindical de la tibieza inicial a su clara asuncion (UGT) y del apoyo claro por razones politicas a su critica sistematica y aceptacion ocasional (CCOO). La CEOE acepto siempre la concertacion, pero considerando sus costes empresariales. La Administracion publica ha oscilado entre su admision clara (UCD) y su practica oscilante y ambigua (PSOE).

Encuadernado en rústica plastificada y con cubierta azul. Coeditado con el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales de la Junta de Andalucía (1998). Por libertad sindical negativa suele entenderse el derecho de todo trabajador a no verse obligado a afiliarse a un sindicato. Una definicion que presupone la existencia de un verdadero derecho con un objeto o contenido que se suele concretar, por doctrina y jurisprudencia, en la prohibicion de toda forma de presion directa o indirecta por la que la afiliacion o la integracion devenga obligatoria. El estudio que se presenta parte de estos mismos elementos con la intencion de someterlos a critica y revision. El Derecho Internacional y la Jurisprudencia del TEDH, asi como los antecedentes remotos e inmediatos de nuestro sistema constitucional de relaciones laborales aportaran las primeras luces sobre el verdadero alcance de la libertad sindical negativa. La funcionalidad y el contenido de la prohibicion del articulo 28.1 CE seran los que demanden un analisis alternativo de la institucion. Para ello se habra de recurrir a la dogmatica de los derechos fundamentales, que pueden integrar en su seno no solo derechos subjetivos, sino tambien libertades juridicas, meras facultades o competencias e, incluso, limitaciones.

La obra que se presenta a su consideración parte de una idea fundamental: el criterio de la audiencia electoral como factor para atribuir la mayor representatividad es menos justo y funcional que el de la afiliacion. Para demostrar su tesis la Dra. Alvarez Cuesta analiza a fondo el proceso electoral y los sujetos implicados en el mismo, llegando a la conclusion que en su doble finalidad, designar representantes unitarios y fijar la representatividad, acaba primando este ultimo fin sobre el primero, "pervirtiendo" su sentido original (al punto de conocerse popularmente como elecciones "sindicales"), convirtiendolo en una contienda donde los mas poderosos controlan el tiempo (promocion) y disponen de significativas ventajas de partida (no siendo las menores la facilidad para presentar candidaturas y una superior capacidad de accion, a situar en una mayor y mas eficaz infraestructura y propaganda) y, al final, generando desinteres y perdida de afiliacion, "pues la mayor representatividad no requiere afiliados, basta con votantes".

Esta historia de la Federación Catalana de Trabajadores de la Enseñanza durante la II República y la Guerra Civil trata de poner en claro aspectos como la identidad ideológico-educativa de sus promotores, su militancia política, los ambientes intelectuales en que se movían y el proyecto pedagógico que defendían, situando todo ello en el marco de las profundas transformaciones socio-culturales vividas en Cataluña sobre todo en los años de la II República y de la Guerra Civil.

Esta tesis analiza el atual modelo de representación regulado en los artículos 6 y 7 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, sin duda uno de los pilares fundamentales sobre los que se asienta el sistema de relaciones laborales español. Ante el panorama de organizaciones obreras presentes, el legislador considera necesario establecer un mecanismo destinado a seleccionar aquellas mas fuertes y con mayor respaldo de los trabajadores a fin de atribuirles especiales prerrogativas de actuacion. Para ello, articula varios niveles: la mayor representatividad, estatal y autonomica, la suficiente y la menor representatividad. El criterio para llevar a buen termino tal operacion viene determinado por el resultado obtenido por los sindicatos en las elcciones a representantes unitarios. No obstante, tal mecanismo ha acabado por desvirtuar el propio proceso electoral; al punto de convertirse en uno de los principales causantes de la crisis actual de las organizaciones obreras, abocandolas a su institucionalizacion y a una perdida de contacto entre la organizacion y el afiliado, abriendo brecha en su funcion representativa y, por ultimo, negando la voz a importantes colectivos necesitados de defensa. Si el criterio para fijar la mayor representatividad es en si mismo discutible, el grado de critica debe ser mas profundo de analizar su proyeccion en el panorama sindical español. Conviene profundizar, en consecuencia, en los desajustes que produce a la hora de ejercitar las amplias facultades concedidas pro el legislador a lo largo del ordenamiento juridico. las superiores facultades concedidas a los mas representativos pueden lesionar tambien los derechos fundamentales a la libertad sindical e igualdad de cuantos no gocen de tal condicion. Asi, se analiza la participacion institucional nacional e internacional, la concertacion social, los acuerdos interprofesionales, la negociacion colectiva, los sistemas extrajudiciales

Unha colección destinada a acoller traballos xornalísticos, reportaxes, entrevistas e mesmo edicións de grandes publicacións que marcaron momentos fundamentais do xornalismo galego.