El presente Manual de Derecho Administrativo Laboral, en coherencia con la especificidad de la Administración Laboral dentro del Derecho Social General, ofrece una racionalización exhaustiva de las instituciones, normas y las politicas de intervencion sociolaboral, completa, clarificadora y sistematica; en la consideracion de que la ordenacion juridica del intervencionismo publico en materia sociolaboral es un pilar indispensable del Estado Social y Democratico de Derecho. La Administracion Laboral es analizada en este Manual en toda su complejidad, atendiendo a su dimension social, institucional y juridica, lo cual solo de forma parcial y superficial puede ser abordado en los manuales generalistas de Derecho del Trabajo o, por supuesto, de Derecho Administrativo General. Las instituciones, normas y politicas publicas conforman un sistema institucional y juridico dificil, complejo, y altamente dinamico y cambiante, como se pone de manifiesto en la coyuntura actual. Por ello en este Manual se ofrece un estudio tecnico, sistematico y plenamente actualizado de todo el entramado normativo e institucional vinculado al intervencionismo publico, en sentido amplio, en el ambito sociolaboral. Los destinatarios principales de este Manual de Derecho Administrativo Laboral son los estudiantes universitarios, fundamentalmente de los grados de Relaciones Laborales y Recursos Humanos y Trabajo Social, Derecho, Administracion y Direccion de Empresas, Ciencias Politicas, ademas de los alumnos de masters y doctorados correspondientes. Pero mas alla del ambito academico, se trata, adicionalmente, de un libro de utilidad para el personal de los servicios publicos y de las Administraciones Publicas, empresarios, asociaciones empresariales y sindicatos, es decir, de todos los agentes implicados en las politicas publicas y en la ordenacion y gestion del mercado de trabajo y de las relaciones sociolaborales en su conjunto.El presente Manual de Derecho Administrativo Laboral, en coherencia con la especificidad de la Administración Laboral dentro del Derecho Social General, ofrece una racionalización exhaustiva de las instituciones, normas y las politicas de intervencion sociolaboral, completa, clarificadora y sistematica; en la consideracion de que la ordenacion juridica del intervencionismo publico en materia sociolaboral es un pilar indispensable del Estado Social y Democratico de Derecho. La Administracion Laboral es analizada en este Manual en toda su complejidad, atendiendo a su dimension social, institucional y juridica, lo cual solo de forma parcial y superficial puede ser abordado en los manuales generalistas de Derecho del Trabajo o, por supuesto, de Derecho Administrativo General. Las instituciones, normas y politicas publicas conforman un sistema institucional y juridico dificil, complejo, y altamente dinamico y cambiante, como se pone de manifiesto en la coyuntura actual. Por ello en este Manual se ofrece un estudio tecnico, sistematico y plenamente actualizado de todo el entramado normativo e institucional vinculado al intervencionismo publico, en sentido amplio, en el ambito sociolaboral. Los destinatarios principales de este Manual de Derecho Administrativo Laboral son los estudiantes universitarios, fundamentalmente de los grados de Relaciones Laborales y Recursos Humanos y Trabajo Social, Derecho, Administracion y Direccion de Empresas, Ciencias Politicas, ademas de los alumnos de masters y doctorados correspondientes. Pero mas alla del ambito academico, se trata, adicionalmente, de un libro de utilidad para el personal de los servicios publicos y de las Administraciones Publicas, empresarios, asociaciones empresariales y sindicatos, es decir, de todos los agentes implicados en las politicas publicas y en la ordenacion y gestion del mercado de trabajo y de las relaciones sociolaborales en su conjunto.
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