Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 28 de 464

Un diagnóstico jurídico y general. Cuestiones de política sociolaboral. Cuestiones laborales: trabajo flexible. Seguridad Social. La dependencia. Panorámica de Derecho comparado.

El propósito que anima al autor es presentar una visión amena y sencilla de aquella parte del Derecho laboral o Derecho del trabajo relacionada específicamente con el despido y su problemática, incorporando comentarios de casos reales y formularios practicos. ¿Que requisitos debe contener la carta de despido? ¿Como deben actuar los trabajadores ante un despido? ¿Por que es necesario celebrar un acto de conciliacion previo? ¿Como se desarrolla un juicio por despido?La optica con la que se abordan esas cuestiones es doble: la del empresario que procede a efectuar el despido, y la del trabajador que se opone a el. De ese modo, ambos podran conocer con que recursos legales cuenta la otra parte a la hora de plantear el tema.Por identica razon, prescindiremos tambien del apartado relativo a los denominados despidos colectivos para centrarnos en los despidos individuales por razones objetivas o disciplinarias y en la extincion del contrato por voluntad del trabajador, lo que, en determinados supuestos equivale a un despido inducido.Recogiendo la misma formula del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley de Procedimiento Laboral, y con el fin de evitar la incomoda y reiterativa duplicidad de genero, optamos por emplear las palabras trabajador, empresario, juez, aunque en nuestro espiritu esta la mencion conjunta a trabajadores/trabajadoras, empresarios/empresarias o jueces/juezas.

Acompaña CD-ROM. Se aborda, partiendo de la legalidad vigente, el estudio, del personal directivo de la empresa, en su triple condición: quienes ostentan cargos de administradores o consejeros en las empresas que revisten la forma juridica de sociedad, el personal de alta direccion y, finalmente, los empleados directivos. Esta distincion la lleva a cabo el autor aportando criterios para su clasificacion subjetiva y tomando como elementos determinantes las funciones desarrolladas, particularmente su ambito o extension y el grado de independencia en el modo de ejecutarlas. Consecuencia directa de esa clasificacion es un tratamiento normativo diferenciado desde la perspectiva laboral, lo que supone en algun caso - los administradores sociales- su radical expulsion del ambito de aplicacion del Derecho del Trabajo. Por el contrario, plenamente aplicable resulta la normativa laboral comun a quienes desempeñan funciones de direccion circunscritas a un sector de la empresa y, ademas, sujetos a las ordenes e instrucciones de otros directivos de mayor jerarquia. En cambio, diferente regimen juridico se aplica al personal de alta direccion, ya que al merecer la denominacion de trabajadores especiales son poseedores de un estatuto juridico propio y diferenciado, tanto del resto de relaciones especiales como del marco normativo comun. Dicho regimen juridico especial se analiza en profundidad, destacando las implicaciones practicas del mismo y tomando como referencia un amplisimo conjunto de decisiones judiciales, analizadas y sistematizadas. Y se completa con la incidencia de la Ley Concursal en la relacion laboral especial del personal de alta direccion; en concreto, dicha norma afecta a dos materias de maximo interes: las garantias del salario y la extincion contractual en las situaciones de concurso. El tratamiento de la problematica que plantean estos empleados de alta direccion se concluye con un novedoso analisis de la proteccion social que disfrutan.

Elaborado por el equipo de redacción de CISS. Expone la problemática de todas las causas de extinción del contrato de trabajo, tanto en la relación laboral común como en las relaciones laborales especiales. Causas, procedimiento y efectos de la extincion del contrato de trabajo. Prestaciones del FOGASA. Extincion del contrato y Seguridad Social. Cuestiones procesales relativas a la extincion del contrato de trabajo. Regimen fiscal. Con numerosas remisiones internas que facilitan la resolucion de cualquier duda. Incluye un completo INDICE ANALITICO que recoge tanto las voces empleadas en la normativa laboral y en las decisiones judiciales como las que forman parte del lenguaje coloquial.