Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 28 de 463

Precedenes históricos de las políticas de empleo. Transiciones y nuevos problemas económicos-laborales en el mercado de trabajo…..

El presente libro analiza de forma sistemática y coordinada los aspectos centrales del régimen jurídico empresarial en materia de prevención de riesgos laborales. Se ofrece, pues, al lector una respuesta integral a la problematica de la responsabilidad juridica del empresario, teniendo presente la implicacion de las distintas disciplinas juridicas. El analisis sobrepasa el estricto ambito normativo del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y aborda cuestiones relativas al Derecho Penal y Administrativo Sancionador, asi como a las responsabilidades en materia laboral y de Seguridad Social, y la responsabilidad civil contractual yextracontractual.De igual modo, se estudian los aspectos claves en materia procesal relativos al tratamiento de la competencia objetiva de la jurisdiccion, sensiblemente modificados por la reciente Ley de la Jurisdiccion Social. Ciertamente, estamos ante un estudio ambicioso que presenta la relacion compleja y, en ocasiones, conflictiva entre los distintos tipos de responsabilidad juridica, ya que cada una de ellas reacciona de manera diversa ante los incumplimientos empresariales en materia de salud laboral. El estudio presenta especial atencion a la perspectivajurisprudencial, que sirve de hilo conductor para detectar las nuevas tendencias y los problemas esenciales sobre el tema propuesto.

Se está delineando una frontera entre el norte y el sur del proyecto europeo que arroja un trato diferente y peyorativo a aquellos países que han incrementado su deuda soberana en razón de las dificultades crecientes de sus sistemas bancarios, cuyas economias estan intervenidas por un pool monetario-administrativo (Troika).Este proceso ha generado otra fractura, de tipo normativo-institucional, en esta ocasion entre una legalidad constitucional ""ordinaria"" de la UE y la de la ""gobernanza economica"". Esta otra legalidad paralela esta produciendo una sensible horadacion de determinadas garantias democraticas como, señaladamente, la accion sindical y una de sus instrumentos esenciales, la negociacion colectiva.

Se analiza desde un punto de vista eminentemente práctico y especializado todas las materias directa o indirectamente relacionadas con la confección de las nóminas y de los seguros sociales de la empresa, tanto en situaciones ordinarias como con las incidencias mas habituales.Analisis integral de todos los aspectos de la nomina y de los seguros sociales, con especial referencia a la problematica que se produce en situaciones especiales de incidencia. Junto a ello, un analisis transversal de distintas materias complementarias que posibilitan una herramienta añadida de consulta (contratos bonificados, y prestaciones)- Cambios en la cotizacion a la Seguridad Socia derivados del RD-ley 16/2013 y del RD 637/2014, que modifica el Reglamento General de Cotizacion.- Analisis de la regulacion de las bonificaciones y reducciones de cuotas toda la normativa vigente (Ley 43/2006, Ley 3/2012, Ley 11/2013, RD-ley 3/2014 y RD-ley 8/2014).- Inclusion de la regulacion de las prestaciones relacionadas con la gestion de la empresa (IT, maternidad, paternidad, riesgo embarazo y lactancia, cuidado de menores).- Inclusion del RD 625/2014, con los cambios introducidos en la gestion y control de la IT .- Referencia a los previsibles cambios legales en la gestion de los seguros sociales por el Sistema de Liquidacion Directa (Cret@

El impacto de la globalización y de la crisis económica en el mercado de trabajo español: reducción del déficit público y refoma laboral. En esta monografía se plantean un conjunto de hipótesis acerc

Los Códigos Básicos editados por El Derecho son unas obras que tratan de dar respuesta a las exigencias de rigor que los profesionales jurídicos necesitan en su día a día. Suponen un compendio de la legislacion vigente en los diferentes ambitos que componen el derecho español, pero cabe destacar que incluyen una Relacion de Reformas a la presente Ley sobre la que verse el Codigo Basico en cuestion, asi como una Relacion de Preceptos modificados.Ademas gracias a su indice alfabetico accedera a la informacion que busca de una manera mucho mas rapida y sencilla.

Uno de los principales problemas que se plantea a la hora de realizar una legislación de las características que presentamos es la de mantener la actualización del material normativo. El esfuerzo que ello ha supuesto en las ultimas ediciones ha sido realmente importante, pues han sido cinco las grandes reformas del Derecho del Trabajo entre 2010 y 2012. A ello hay que sumar las novedades normativas aportadas por la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estimulo del crecimiento y de la creacion de empleo; el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratacion estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores; la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la proteccion de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden economico y social, y el Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobacion de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia. Una buena parte de los cambios incorporados son habituales, pues se trata de normativa con vigencia anual, tal como ocurre con la cotizacion, el salario minimo o las fiestas anuales. Pero tambien se incorpora todo un conjunto de novedades que son el producto mas reciente del proceso de reformas laborales continuas.En esta edicion de 2014 los autores han realizado una precisa actualizacion de la normativa laboral, para lo que ha sido necesario analizar detalladamente la legislacion existente hasta este momento, cruzando los datos normativos con las diferentes normas laborales publicadas a lo largo del ultimo año en el Boletin Oficial del Estado.Junto con la actualizacion, esta legislacion ofrece una estructura bastante clara del contenido de la misma, lo que facilita su consulta por alumnos y profesionales del Derecho.

La globalización económica, la libre circulación de trabajadores y la libre prestación de servicios en el ámbito de la Unión Europea, así como la fuerte crisis económica, que provoca que muchos trabajadores apuesten por buscar empleo en terceros paises, han abierto un nuevo escenario en el ambito de la Seguridad Social. Y ello porque surgen dudas respecto a la legislacion aplicable y a la posibilidad de conservar los derechos adquiridos o en curso de adquisicion, como consecuencia de trabajar o haber trabajado en distintos paises.Precisamente, en esta obra se analizan la Seguridad Social aplicable y los requisitos para la adquisicion de prestaciones de todos aquellos españoles que trabajan o han trabajado fuera de España. Y todo ello con un doble objetivo: facilitar a los profesionales que deban desenvolverse en el ambito de la Seguridad Social la comprension de la abundante y dispersa normativa existente y fortalecer la seguridad juridica de los españoles en el extranjero y los retornados.Para ello, en primer lugar, se realiza una aproximacion a la normativa interna mas relevante sobre la Seguridad Social y otros aspectos relacionados con la proteccion social de los españoles en el exterior y retornados. A continuacion se estudian los convenios multilaterales y bilaterales de Seguridad Social de los que España forma parte. Y, por ultimo, se comentan los Reglamentos 883/2004 y 987/2009, que constituyen el marco de referencia en lo que respecta a la normativa de coordinacion de los Sistemas de Seguridad Social en la Union Europea.

Los sindicatos, instituciones de relevancia constitucional, están en un momento crucial a la hora de seguir realizando las funciones que históricamente han llevado a cabo y que les reconoce la Constitucion Española de defender y promover los intereses de los trabajadores.El presente libro, escrito por reconocidos y caracterizados especialistas en la materia, analiza la figura del sindicato desde todas las perspectivas posibles. Buscando desde luego un enfoque practico y de utilidad para todos los protagonistas de las relaciones laborales, y muy especialmente para los trabajadores y sus representantes, la monografia estudia con detalle la mas reciente y rica jurisprudencia del Tribunal Constitucional y del Tribunal Supremo sobre los sindicatos y sus funciones.Pero el libro va mas alla y estudia los sindicatos como instituciones culturales de la sociedad contemporanea, los sindicatos en la Constitucion Española, el sindicato como empleador, la jurisprudencia social sobre la libertad sindical, los sindicatos entre la utopia y realidad, la representacion sindical en las administraciones publicas, el sindicato mas representativo, los sindicatos y los partidos politicos, las funciones del sindicato en un mundo globalizado, la doctrina constitucional sobre la libertad sindical, la negociacion colectiva por sindicatos y por secciones sindicales, la defensa del sindicato por el Comite de Libertad Sindical de la Organizacion Internacional del Trabajo, la legitimacion de los sindicatos en los procesos ante el orden social y, en fin, la Confederacion Europea de Sindicatos.La monografia tiene la vocacion de convertirse en un libro de referencia sobre el sindicato, en el que, junto a la utilidad practica que puede tener para todos cuantos intervienen en las relaciones laborales, se realizan relevantes reflexiones sobre los retos y encrucijadas que afrontan los sindicatos en un mundo globalizado y en una sociedad profundamente cambiada, atravesada, ademas, por una larga y profunda crisis.El libro es un merecido y sentido homenaje que sus amigos, compañeros y discipulos le ofrecen al profesor Jaime Montalvo Correa con motivo de su jubilacion. En su rica trayectoria academica y profesional, el profesor Montalvo ha dedicado de forma permanente una especial atencion a los sindicatos, como queda acreditado en su obra cientifica que recoge primorosamente el profesor Ricardo Pradas Montilla en el presente libro. La institucion sindical y el profesor Montalvo estan estrechamente unidos, por lo que sus compañeros, amigos y discipulos han decidido que el mejor homenaje que se le podia ofrecer era una monografia, como la presente, en la que se analiza el sindicato desde todas las opticas y puntos de vista posibles.

Esta nueva edición ordena y sistematiza el conjunto normativo fundamental en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, aportando las principales novedades generadas en el transcurso

El presente trabajo constituye una exhaustiva investigación de carácter transversal y absolutamente pionera sobre el tratamiento de las familias numerosas en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Investigacion que partiria de unas sencillas premisas basicas: por un lado, la escasa atencion que esta especifica cuestion ha merecido desde los muy diversos puntos de vista (especialmente legal y doctrinal) en comparacion al mayor tratamiento dispensado a los derechos de conciliacion de la vida personal, familiar y profesional en general; y, por otro, la incuestionable necesidad de proteger a unas familias que, por sus especiales circunstancias, se encuentran (o se pueden encontrar) en una situacion mucho mas vulnerable que otras familias en las que no concurren tales circunstancias especiales.De ahi que el estado actual de las cosas (o, al menos, su mantenimiento en el tiempo) no encuentre hoy justificacion alguna. Por tal motivo, parece llegado el momento de impulsar politicas publicas en orden a una mayor y mejor proteccion de estas familias. Impulso al que pretendemos contribuir desde estas paginas.A tal efecto, la obra se encuentra estructurada en cuatro capitulos bien diferenciados. En el primero de ellos trata de darse cumplida cuenta de los aspectos generales que refieren a las familias numerosas en su conjunto (concepto, condiciones, categorias, reconocimiento y efectos, etc.). Tras ello, el capitulo segundo aborda de lleno el mas limitado tratamiento de las familias numerosas en el exclusivo ambito de las relaciones laborales (negociacion colectiva, excedencias, paternidad, etc.). Por su parte, un mas extenso capitulo tercero analiza la proteccion social dispensada a las familias numerosas españolas; basicamente por referencia a nuestro sistema publico de Seguridad Social (bonificaciones por contratacion de cuidadores, infortunio familiar, maternidad y paternidad, etc.).A modo de sintesis, el capitulo cuarto pretende recoger todas y cada una de las muy numerosas y diversas propuestas de mejora realizadas sobre el particular en cada uno de los capitulos anteriores. Por descontado, dada la transversalidad del objeto de estudio, las interconexiones entre los diferentes capitulos resultan obligadas. En fin, como no podria ser de otra manera, la obra finaliza con la incorporacion de un importante anexo bibliografico.

La presente obra es una guía, aclaratoria y completa, para los profesionales y sencilla para los poco entendidos. Está diseñada para todos los técnicos de prevención, empresarios y representantes de los trabajadores, asi como para todos los que quieran introducirse y entender el mundo de la prevencion de riesgos laborales. Se ha estructurado de forma que se puede consultar cualquier apartado de forma concreta, sin necesidad de leer el resto. Y como principal novedad, es la aplicacion de todo ello a un caso concreto a modo de ejemplo aclaratorio. El documento sigue paso a paso como se puede crear un sistema de gestion de la prevencion de riesgos laborales en las empresas. Empezando por la organizacion de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas a traves de una de las modalidades preventivas; y terminando con la presencia de los recursos preventivos, la coordinacion empresarial y las obligaciones de los trabajadores.Y por ultimo, tambien se incluyen comentarios y ejemplos del sector de la construccion, dado la particularidad e interes del mismo.

Esta publicación analiza la situación del empleo en los países en desarrollo seis años despues del comienzo de la crisis. Sostiene que los países en desarrollo están alcanzando a las economías avanzadas y que son los paises que invierten en empleo de calidad los que mas progresan. Este informe considera que los paises que mejoran su crecimiento economico pero no aumentan el empleo de calidad, no consiguen resultados economicos duraderos. En cambio, el crecimiento economico que se acompaña de mejores opciones de trabajo suele durar. No obstante, apunta tambien a que el numero de trabajadores pobres sigue siendo alto a pesar de los muchos progresos alcanzados, proponiendo una serie de medidas para afrontar el desafio de continuar creando empleo en los proximos años para mantener el ritmo de crecimiento de la poblacion en edad de trabajar en los paises emergentes y en desarrollo. El informe tambien examina las ¿medidas que funcionan¿ para fomentar la creacion de mas y mejores empleos y con ello impulsar el desarrollo y contribuye con pruebas empiricas al debate en torno a la agenda para el desarrollo despues de 2015.

Este manual mantiene una decidida orientación práctica y pretende dar una visión general de los complejos problemas que suscita la prevención de riesgos laborales, haciendo un recorrido por los aspectos generales de la prevencion, el tratamiento de determinados riesgos especificos, el conocimiento d elos organismos y entidades con competencias en la materia, y finalizando con una breve exposicion de los principios basicos en que se fundamentan los primeros auxilios.....

Los procesos de integración de la población inmigrante no se desenvuelven necesariamente de la misma forma y al mismo ritmo en las distintas regiones de un país, ni tienen por que conllevar los mismos resultados. La especializacion economica y estructura ocupacional de cada region junto con la modulacion e implementacion de las politicas publicas vinculadas al bienestar social y la diversidad en la composicion de la poblacion inmigrante en cuanto a capital humano, proyecto migratorio, etc son factores que inciden en la evolucion de los procesos de integracion. En esta publicacion se ofrece un modelo de medicion de los procesos de integracion de la poblacion extranjera en la sociedad española a escala nacional y regional. Partiendo de las aportaciones y estudios teoricos sobre integracion existentes, elaboran un sistema de veinticuatro indicadores que se agrupan en cuatro dimensiones tematicas: Empleo, bienestar, relaciones sociales y ciudadania.

Fuentes del Derecho del Trabajo. Administración laboral. Empleo, colocación e intermediación laboral y formación profesional. Contrato de trabajo y contratación laboral. Contenido del contrato y condiciones de trabajo.Seguridad y salud en el trabajo

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Un estudio en profundidad de qué debe considerarse salario en especie. Obtendrá respuestas rápidas y directas a los problemas que pueden presentarse en la práctica con cada tipo de remuneración y cóm