Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 8 de 128

1.500 comportamientos relacionados con las competencias más utilizadas Presenta ejemplos de comportamientos relacionados con todas las competencias que fueron seleccionadas para ser desarrolladas en

Si eres un profesional con experiencia, te sientes poco motivado en tu trabajo, crees que las cosas se pueden hacer de otra manera, te ves desaprovechado, y estás convencido que pierdes el tiempo: hazte emprendedor. Oscar Sanchez es un emprendedor experimentado que te quiere ayudar a dar el paso. El trabajo por cuenta ajena y, cuando fundo su propia empresa, se dio cuenta de que el desarrollo de su proyecto le dio la felicidad, tiempo para si y los suyos, y unos mayores ingresos. Desde entonces, su mayor ilusion es compartir su optimismo a traves del fomento de la iniciativa. En las paginas de este libro te da las pautas para orientar tu idea, propone ejemplos de negocios a emprender y aporta entrevistas y testimonios de emprendedores que se han salido con la suya. ¡Vaya, cualquiera se resiste a una nueva vida mas plena! Inspirate en las ideas de negocio; trucos y consejos para crear tu empresa; formas de rentabilizar tu proyecto; y las experiencias de los que ya han emprendido.

El libro Manos a la obra y ¡¡¡ A trabajar !!! Prácticas Profesionales I, se presenta como un material de apoyo sencillo, cuyo objetivo prioritario pretende acercar a los alumnos de la asignatura la realidad y responsabilidades que posteriormente seran parte importante de su futuro profesional en diferentes instituciones. Forma parte primordial de las paginas de este libro, facilitar en lo posible los contenidos fundamentales que protagonizaran el papel y las funciones de los futuros expertos, y su trabajo concreto en aquellas instituciones o centros en los que su presencia se haga necesaria. El deseo permanente de innovar y buscar otras formas de enfocar el trabajo del pedagogo del s. XXI, tambien es tarea prioritaria en las paginas de este libro, ofreciendo en todo momento la oportunidad de que los alumnos-lectores puedan hacer aportaciones personales y creativas que justifiquen de forma razonada sus intereses y amplien los contenidos que son objeto de estudio en este libro.

Las Empresas aseguran que emplean más del 20% del tiempo en resolver conflictos y se sienten incapaces de cuantificar las huellas que dejan en los implicados; porque en los conflictos siempre hay perdedores y ganadores.¿Realmente deben existir siempre perdedores y ganadores?, ¿es tan complicado resolver un conflicto con el beneplacito de todos? Parece que tiene que ser asi, pero ¿es tan complejo buscar soluciones inteligentes? No existen formulas magicas para afrontar los problemas, existen personas con pasion y talento para que buscar soluciones creativas, eficaces y plausibles, con la suficiente sensibilidad para pensar en las emociones y sentimientos de los implicados en el conflicto.Este libro pretende acercarnos a los comportamientos humanos ante el conflicto, los mecanismos y recursos que sacamos para resolverlos y las consecuencias que conlleva una mala praxis.La autora nos lanza el reto de buscar la oportunidad que nos brinda el conflicto, verlo como circunstancia que se presenta en nuestras vidas a la que es necesaria enfrentarse con ilusion y talento. El secreto esta ahi: Busca el origen de tu conflicto, analiza las circunstancias que te han llevado al mismo, controla tus sentimientos y emociones y veras como encontraras una solucion realista e inteligente.

La finalidad de este libro es cubrir el campo del trabajo en equipo, tanto en empresas como en otras organizaciones. Pero se sugiere algo más, como la forma de estructurar el trabajo a lo largo y ancho de toda la empresa. Un equipo humano se desempeña con un rendimiento superior al de los elementos individuales que lo componen cuando estos forman un equipo y no un grupo. Pero todo esto no sirve de nada si estos equipos funcionan como islas y no estan conectados entre si ni con el resto de la estructura de la empresa. Si queremos considerar su comportamiento como tal, no debemos olvidar los hallazgos que provienen del campo de la psicologia y la sociologia, no limitandonos a lo que en ingenieria se conoce como organizacion o desarrollo organizativo. Despues de un brevisimo recorrido por los grandes expertos en el mundo de la organizacion del trabajo, existe una descripcion algo mas detallada en el apendice 1, nos centramos en sentar las bases psicosociologicas del comportamiento humano de los equipos en el Capitulo 2, con especial hincapie en los enfoques de poder y cultura a menudo olvidados. Existe una diferencia fundamental entre recursos: bienes materiales y monetarios y humanos, en donde cuando se utiliza la palabra recursos se esta tendiendo a considerar a las personas como simples elementos pasivos incluso inanimados. En el capitulo 4 se habla de la empresa basada en equipos, aspecto ciertamente muy novedoso y solo utilizado en grandes empresas no europeas del sector de la tecnologia de la informacion y muy grandes empresas de fabricacion y montaje. El capitulo 5 esta dedicado a la mejora de la calidad tanto en su variante de mejora continua (reactiva y proactiva), como en la profunda, en donde se expresan las metodologias mas adecuadas. En el capitulo 6 se describen las herramientas mas importantes de trabajo, empezando por las basicas y las de gestion conocidas y aplicadas en el entorno japones, continuando por las mas avanzadas y elaboradas como el AMFE (Analisis modal de fallos y efectos), QFD (Funcion de despliegue de la calidad) y el DOE (Diseño de experimentos), finalmente se tratan las herramientas blandas mas entregadas a la creatividad: mapas de la mente, escalera de abstraccion , dialogo, columna izquierda, escalera de inferencias y rotacion de roles. Las herramientas estadisticas se han reservado al apendice 2 y a las experiencias en los lanzamientos del QFD, que absorben mucho tiempo de formacion inicial con escaso retorno en cuanto a aumento de rendimientos. El capitulo 7 esta centrado de modo exclusivo en el equipo de mejora embrion del sistema total de calidad de la organizacion. En el capitulo 8 se desarrolla el sistema de calidad total en una empresa, asi como las secuencias y tiempos esperados en las distintas fases y los cursos de formacion a desarrollar lo mas internamente posible, recurriendo a consultores externos solo en casos muy especiales. El capitulo 9 esta dedicado a su implantacion en una empresa española de construccion, asi como a las barreras que es mas probable encontrar de acuerdo con las experiencias del autor. El libro va dirigido a personas responsables de departamentos, de recursos humanos, gerentes e incluso a personas que quieran trabajar mejor con sus compañeros de trabajo. El objetivo es aprender a trabajar mejor en equipo.

En todas las empresas se realizan acciones desde los departamentos de recursos humanos dirigidas a la mejora del rendimiento y la motivación tanto de directivos como de colaboradores, pero en muy pocas ocasiones provocan cambios relevantes que se vean reflejados en la cuenta de resultados.El momento economico, social y psicologico actual es una gran oportunidad para reflexionar acerca de productividad, la utilidad de nuestras acciones y la rentabilidad de nuestras inversiones. La capacidad productiva esta intimamente relacionada con la motivacion. Entender como y por que nos motivamos nos ayudara ser mas eficientes independientemente del lugar que ocupemos en una organizacion.La psicologia puede ofrecer a las organizaciones soluciones reales para mejorar el nivel de rendimiento de los profesionales y aqui se exponen las que verdaderamente funcionan.

Si usted está en pleno proceso de búsqueda deáempleo, con ¿De que color es tu paracaídas?, bestselleráde The New York Times y BusinessWeek, conseguirá suápropósito. No sólo encontrará un empleo sino que descubriraacual es el que mas le apasiona y como conseguirlo.

A través de este manual, el lector podrá conocer los pasos a seguir ylas herramientas más efectivas para la búsqueda de un nuevo empleo.¿Realmente sabemos qué pasos hay que dar para encontrar un nuevoempleo?¿Nos vale solo con un CV? LA respuesta es no. La busqueda deun empleo es un camino, una serie de fases que hay que conocer y seguir para poder finalizarlo con exito. No se basa unicamente en consejos sobre la elaboracion del CV o las entrevistas, sino que invita al autoconocimiento personal y a como darnos a conocer en todos los medios que tenemos a nuestro alcance, incluidas las redes sociales. Abarca, con gran sentido comun y humanidad, desde consejos sobre como arreglar los papeles tras el despido, hasta como mantenerse en el nuevo empleo. Este libro nace de la experiencia por parte de la autora de escuchar y ayudar a cientos de candidatos a encontrar a los profesionales mas adecuados para sus proyectos.Escrito de forma sencilla para que el maximo numero de personas pueda ponerlo en practica.Basado en consejos reales que diferentes candidatos han aplicado y gracias a ello han conseguido un nuevo empleo.La autora es experta en ayudar a los demas en la busqueda de empleo ya que ha estado varios años trabajando en la empresa Infojobs.es

Este libro nos enseña a redactar el mejor currículum posible para encontrar el trabajo que perseguimos. Sus consejos, planteados desde un fondo profesional, y su estilo informal nos guían por todas las etapas: desde la maquetacion hasta evitar los errores mas comunes y la elaboracion de un contenido a medida para los distintos puestos a los que nos gustaria optar, tratando de proporcionarnos verdadera seguridad para exponer nuestros conocimientos y habilidades de forma eficaz.Ademas, la obra resulta:·Flexible: se puede leer de principio a fin o abrirla por donde estemos mas interesados.·Util: esta dividida en secciones tematicas para cada parte del proceso.·Experta: la autora es una gran redactora de curriculum profesionales.·Libre de jergas: se elimina la terminologia especifica para una mejor comprension.·Motivadora: nos ayuda a encontrar todo lo que podemos ofrecer.·Practica: con un enfoque paso a paso, desde lo mas elemental hasta los retoques finales.·Informativa: amplia nuestro futuro profesional con enlaces y articulos online.·Autentica: esta redactada con el apoyo de The C.V. Centre.Este libro nos enseña a redactar el mejor currículum posible para encontrar el trabajo que perseguimos. Sus consejos, planteados desde un fondo profesional, y su estilo informal nos guían por todas las etapas: desde la maquetacion hasta evitar los errores mas comunes y la elaboracion de un contenido a medida para los distintos puestos a los que nos gustaria optar, tratando de proporcionarnos verdadera seguridad para exponer nuestros conocimientos y habilidades de forma eficaz.Ademas, la obra resulta:·Flexible: se puede leer de principio a fin o abrirla por donde estemos mas interesados.·Util: esta dividida en secciones tematicas para cada parte del proceso.·Experta: la autora es una gran redactora de curriculum profesionales.·Libre de jergas: se elimina la terminologia especifica para una mejor comprension.·Motivadora: nos ayuda a encontrar todo lo que podemos ofrecer.·Practica: con un enfoque paso a paso, desde lo mas elemental hasta los retoques finales.·Informativa: amplia nuestro futuro profesional con enlaces y articulos online.·Autentica: esta redactada con el apoyo de The C.V. Centre.

La obra recoge los aspectos actuales en la materia y lo hace desde una perspectiva moderna de lo que es la dirección y gestión de las personas en la empresa, procurando mantener un equilibrio entre la Psicologia del Trabajo, el Derecho Laboral y la Organizacion de Empresas que confluyen indisolublemente en esta disciplina. El tratamiento que se le da es suficientemente descriptivo y grafico para lograr una rapida comprension de los temas que se exponen, convirtiendo a este manual en una guia practica para los profesionales con responsabilidad sobre otras personas en el ambito del trabajo, para los investigadores y tecnicos del factor humano y, por supuesto, para los estudiantes tanto de las universidades como para los de las escuelas de negocios. El libro esta constituido por doce capitulos agrupados en dos partes. La primera, compuesta por los primeros siete, conformando lo que podriamos denominar la columna vertebral de la materia, estudiando la manera en que afecta la composicion de las organizaciones al comportamiento de las personas que desarrollan su actividad en ellas con especial referencia a las estructuras organizativas, a los grupos y a la motivacion; el liderazgo en sus variados aspectos actuales, enfoques y teorias; la seleccion de las personas desde el punto de vista social y tecnico, asi como la formacion y desarrollo profesional en la empresa combinando enfoques tradicionales con los mas actuales, la valoracion del capital humano y de los puestos de trabajo visto como herramienta que persigue la eficacia de las personas y, por ultimo, las compensaciones salariales y sus diversas formas de incentivar de manera equitativa a los empleados. La segunda parte, esta constituida por aquellos capitulos cuyas materias se encuentran sometidas a una constante revision en las ciencias del comportamiento y que podemos calificar de complementarios a los anteriores, siendo: la competitividad de las personas, la adaptabilidad al trabajo, el conflicto y la comunicacion y, finalmente, el control social de las organizaciones. Se puede afirmar que por la variedad de temas que trata y aspectos que estudia, es una obra completa en su especialidad.

En el ámbito de la organización, el aprendizaje implicaá un cambio efectivo del comportamiento en el trabajo, especialmente en materia de competencias conductuales. El libro analiza estas competencias y las caracteristicas personales que les dan origen: personalidad, inteligencia, valores y creencias, et. Examina las distintas intervenciones necesarias para lograr el cambio perseguido, incluyendo -entre otras- las actividades de capacitacion. Destaca que las distingas modalidades educativas (enseñanza presencial, a distancia, etc.) que persiguen el desarrollo cognitivo deben complementarse con la transferencia al trabajo, que a su vez comprende la elaboracion de diagnosticos y planes de accion y su seguimiento correspondiente, asi como tambien el coaching para reforzar todo el proceso. Expone los temas mas importantes inherentes al desarrollo cognitivo y brinda instrumentos para el diagnostico. Santiago C. Lazzati es director asociado de la firma Deloite; actua no solo en la Argentina, sino tambien en el resto de LATCO (Latin American Countries Organization) en el area de Consultoria, especialmente en servicios de Human Capital; socio director de Lazzati y Sanguinetti Consultoria y Gobierno Corporativo; autor de quince libros y varios articulos sobre contabilidad, auditoria y

La finalidad fundamental de este libro es ayudar a las personas que se encuentran sin trabajo y a quienes están en su entorno con intención de apoyarles: familiares, amigos, monitores, orientadores... En sus paginas se exponen ideas y recomendaciones que invitan a la reflexion y que cada uno debe adaptar a su propio perfil y contexto. Es un instrumento muy util para todo el que demande un puesto laboral, en cualquier momento y con independencia de su formacion, experiencia, edad, sexo, titulacion, etc., ya que ademas de los recursos basicos para la busqueda de empleo, se hace especial hincapie en las actitudes personales. Para facilitar su comprension, los contenidos se exponen de forma sencilla y directa, amenizados con numerosas anecdotas, cuentos, citas y curiosidades.

Este diccionario es una obra única en el mercado que cuenta con 4.000 entradas definidas y traducidas al inglés británico y americano. Se incluye además el diccionario inverso inglés-español y varias tablas de uso frecuente.La obra recoge la terminologia mas relevante de Direccion de personas, Relaciones Laborales, organizacion, prevencion de riesgos y salud laboral, evaluacion del desempeño, seleccion de personal, desarrollo y formacion, comunicacion, legislacion, sindicatos y convenios, excedencias, bajas y jubilaciones, compensaciones y beneficios, asi como revocaciones.

Este libro aborda el estudio de la función de ventas en la empresa desde una visión integrada y relacional, entendiendo la venta personal como un instrumento de comunicación personal que en coordinacion conotras herramientas de comunicacion de marketing persigue desarrollar relaciones furctiferas con los clientes que permitan aportarle valor y generar un beneficio mutuo. En este sentido, se ha planteado el estudio de la funcion de ventas no solo en lo que se refiere a los temas clasicos de este asignatura, como el proceso de desarrollo de las distintas fases que componen la venta personal o la direccion de equipos de vendedores, sino tambien en cuanto a su papel actual dentro del marketing y la comunicacion, sobre la base de la gestion de relaciones, la integracion de los esfuerzos de comunicacion y la utilizacion de las tecnologias de la informacion y la comunicacion (TICs).

Existen muchos libros sobre liderazgo, pero ¿cuántos pueden ayudar realmente a un responsable de Taco Bell, a un consejero delegado de la lista Fortune 500 o a un joven emprendedor?El consejero deleg

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