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El Legado de la Industria: archivos, bibliotecas, fototecas de empresa

Empresarios y directivos de diversas empresas explican cómo han sabido aprovechar las oportunidades que ofreció la llegada de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) para crear negocios originales de exito. Los autores pertenecen a una misma generacion, la que introdujo los avances que aportaban las Tecnologias de la Informacion y la Comunicacion (TIC) al ambito personal y empresarial. Los autores representan compañias pertenecientes a diversos sectores economicos: Yahoo!, un portal de contenidos en Internet; idealista.com, una inmobiliaria; infoempleo, una empresa de recursos humanos; La Bruixa dOr, una administracion de loteria; Seguriber, una compañia que ofrece servicios de seguridad; emporia Telecom, una empresa de telefonia que ideo el primer telefono para mayores; IADE, una escuela de negocio; Red enEvolucion, una red social de profesionales; ASPgems, una firma experta en tecnologias software para empresas; y Vorago, una compañia de gestion de contenidos para portales web. Las experiencias que plasman en primera persona sobre como tuvieron que servirse de las Nuevas Tecnologias para impulsar su negocio y triunfar, hacen de este libro una lectura muy recomendable, no solo a amantes de la tecnologia, sino a quienes busquen las enseñanzas de empresarios expertos y visionarios.

Nunca hagas la primera oferta (excepto cuando conviene)Consejos de negociación del mejor representante de deportistas* Un libro práctico y ágil que devela las herramientas necesarias para negociar satisfactoriamente.* El libro esta lleno de anecdotas reales de personajes famosos.Se trata de un libro facil de leer y muy ameno en el cual el autor relata cuales han sido y son los secretos de la negociacion. Lleno de anecdotas que involucran a estrellas del deporte mundial al cual el autor represento, tales como los jugadores de baloncesto Michael Jordan o Patrick Ewing, o los tenistas Arthur Ashe, Jimmy Connors, Ivan Lendl o Andy Roddick, entre otros, el lector aprendera no solo los secretos de la negociacion sino muchas de las anecdotas de la creacion de toda una nueva industria como es la representacion de deportistas de la cual se habla cotidianamente en la prensa pero que practicamente no existia hace 40 años.

El conocimiento es el principal recurso que poseen las organizaciones hoy en día. Ante un mundo en cambio y en crisis, las empresas no tienen otra estrategia posible que Innovar en la era del conocimiento. El lector encontrará las claves para poner en marcha una organización innovadora desde el liderazgo y el valor que aportan las personas. Para ello, el libro aborda aspectos como el análisis de los cambios que estamos viviendo en la actualidad, la explicación de los principales conceptos ligados a la innovación, la orientación al mercado, la competitividad, la tecnología, los nuevos productos y servicios, el cambio en los procesos productivos, la financiación o el nuevo papel del directivo. Esta obra puede resultar de gran ayuda a todos aquellos que quieran adentrarse en el mundo de la innovación desde una perspectiva actual, rigurosa y práctica.

Las fábulas, conformadas sobre un carácter práctico, y alejadas de intenciones filosóficas, albergan un universal propósito didáctico y ético. Encuentran la forma de transmitirnos sentido común, aderezado por valores como la prudencia o el esfuerzo. Elementos que son, precisamente, la base de una gestion eficiente, propia de un directivo o un emprendedor que acumula una solida trayectoria. No porque su moraleja nos la dicte un leon o una rana deja de tener valor y seguir siendo completamente actual a la hora de ilustrarnos las actitudes y cualidades que debe tener un buen empresario. Todo empresario puede aprender de las ranas, las hormigas o los leonesJose Maria Cancer convierte en fabulas catorce lecciones aprendidas durante sus vertiginosos años al frente de una laureada start-up. A traves de ellas, y del sentido comun que transmiten, nos revela errores y aciertos que invitan a crecer a cada uno de los lectores en su profesion.La estructura del libro y el contenido de cada capitulo hacen que la lectura sea agradable y los mensajes lleguen de manera sencilla al lector. Juan Alfaro Grande, expresidente de renfeRecomiendo su lectura a cualquier emprendedor. Javier Lorente Martinez, director de desarrollo de negocio en Telefonica Tech El valor de este libro reside en la acertada seleccion de experiencias y en la claridad y pedagogia con la que el autor nos guia en cada relato. Hector Casado Caballo, exdirector general ABC y Punto RadioDeberia ser un libro de obligatoria lectura en colegios para acercar la figura del emprendedor y del empresario, con sus valores, como ejemplo para la sociedad. Miguel Angel Navarro Barquin, ceo Catenon Worldwide

El Fútbol Club Barcelona es uno de los clubs que más triunfos ha obtenido en las últimas décadas, y esto se debe a la cultura institucional que ha sabido mantener durante varias décadas que son las que han permitido que florezca una mentalidad ganadora de equipo.En El secreto del Barcelona, Damian Hughes utiliza su experiencia en los ambitos deportivos y empresariales para destilar lo que el considera son los cinco principios que han conseguido tantos triunfos y estos son: Tener una vision amplia; tener un marco de cambios; la repeticion; tener arquitectos culturales y tener un liderazgo autentico.

El objetivo de este libro es que el lector conozca los fundamentos de la tecnología Blockchain así como en sus diversas aplicaciones en el ámbito empresarial.

Una disección exhaustiva y en primera persona del trabajo del analista de datos y del contexto en el que se desarrolla.Con un lenguaje coloquial y sin tapujos, Jorge Béjar, analista de datos, comparte su experiencia para que el lector tenga una amplia vision de esta profesion desde diferentes opticas: por que trabaja en esto, que le reporta, que hace, con que herramientas trabaja, cual es su dia a dia, cuales son sus compañeros, quienes son sus jefes, con que becarios ha compartido experiencias, etc.Data para mi madre es un libro imprescindible para cualquiera que se mueva en el ecosistema de los datos (que somos todos):-Perfiles de fuera de Data: encontraran un ensayo que les permitira una mejor comprension y entendimiento de los equipos de Data, asi como de las logicas que les mueven.-Perfiles de Data: encontraran un ensayo costumbrista en el que confirmaran que la mayoria de realidades en Data lo son de todos (o casi todos).-Estudiantes: encontraran un ensayo que les acercara la realidad y todo lo que implica y abarca el dia a dia de un perfil laboral intermedio en la empresa de hoy.-Mi madre (y todos los padres): encontraran un ensayo que tratara de acercarles el dia a dia laboral de una parte importante de la generacion millenial.

La transferencia de conocimiento de la Universidad a la sociedad es uno de los ejes sobre los cuales pivota la labor de esta institución en el siglo XXI. Se trata de un término que ha cambiado significativamente su quehacer diario, por lo que merece una detenida reflexion en la que se definan sus objetivos, contenidos y las ya visibles consecuencias de su aplicacion, aportando elementos para el debate educativo a partir de la experiencia docente e investigadora de docentes del area de Teoria e Historia de la Educacion de la Universidad de Malaga, con una procedencia y trayectoria academica diversa pero complementaria. De forma coordinada, los autores y autoras cuestionan los efectos del sobredimensionamiento o interpretaciones tergiversadas de ese nuevo encargo a la Universidad. En los diferentes capitulos, plantean aspectos de calado como los relacionados con como, mediante la transferencia, se puede lograr distorsionar y deformar las practicas neoliberales de desigualdad y perdida de derechos con procesos pedagogicos. Tambien con la importancia del conocimiento teorico y su potencialidad en la propia transferencia en el ambito educativo, el sentido social y comunitario que debe presidirla, la necesidad de que se convierta en una oportunidad para trasladar hacia la formacion del docente de hoy valores y contenidos, y para promover actitudes fortalecedoras y complices con la eliminacion cualquier tipo de discriminacion, el analisis de las politicas universitarias dirigidas al planeamiento, gestion, formacion y desarrollo en esta materia o el desarrollo de ejemplos de transferencia desde la historia de la educacion. Por todo ello, estamos ante una obra pionera que ofrece unos contenidos que profundizan y que abren nuevas rutas interpretativas hacia la mejor comprension de este poderoso concepto.

El Pequeño TMMi. Mejora del Proceso de Prueba Guiada por Objetivos proporciona apoyo práctico a las organizaciones que se proponen mejorar sus procesos de prueba. TMMi es un modelo de madurez del proceso de prueba independiente y sin animo de lucro desarrollado por TMMi Foundation. Mediante el uso de TMMi, las organizaciones pueden mejorar su proceso de prueba e incluso obtener la acreditacion de su proceso de prueba u organizacion de prueba cuando cumpla los requisitos. Las diferencias mas importantes entre TMMi y otros modelos de mejora del proceso de prueba son la independencia, la conformidad con estandares de prueba internacionales, la orientacion al negocio (guiada por objetivos) y la relacion complementaria con el marco CMMI. El objetivo de Pequeño TMMi es apoyar a las organizaciones (del ambito de las pruebas) en la mejora de sus procesos de prueba, ampliar la adopcion del TMMi y potenciar el crecimiento de la profesion de la prueba de software. El libro esta estructurado para un amplio publico objetivo. Deberia formar parte de la "caja de herramientas o de recursos" de todo aquel que necesite visibilidad sobre la madurez y la calidad de los procesos de prueba, este vinculado a la evaluacion de los procesos de prueba o este implicado en la mejora de los procesos de pr

Conclusiones que el grupo de investigacion IGMSH, que planteó que el éxito de las sociedades está en la búsqueda holística de la felicidad colectiva de los ciudadanos en la era post Covid. Un concepto a explorar por las empresas, el marketing social y el liderazgo internacional

Touting the benefits of disorder, chaos, and mess, a groundbreaking study explains how and why a little disorder actually makes systems more effective, citing examples from business, cooking, parenting, politics, and other fields to demonstrate that the right amount of disorder yields better solutions, uses resources more efficiently, and is more durable.

Este gran éxito del New York Times, ha sido uno de los libros de no ficción más vendidos de Estados Unidos en el 2019 y ha generado debates y discusiones en el ámbito de la gestión empresarial, la educacion, la formacion, el deporte, la psicologia y la crianza de los hijos. Es el mismo autor del exitoso "El gen deportivo".Un interesante debate acerca de la amplitud de conocimientos y herramientas, que es mas necesaria que nunca, en un mundo que nos quieren vender como cada vez mas especializado y parcelado.

Una guía práctica para todos aquellos padres que quieran ayudar a sus hijos a atravesar con éxito el complicado sistema educativo de Estados Unidos, analizado por una avezada periodista y madre de do

Describir en qué consiste y cómo funcionan las comunicaciones públicas en ámbitos políticos y/o empresariales. Entender los medios de comunicación como catalizadores para formar opinión. Aprender las tecnicas basicas para conocer los publicos y estructu

A medida que las empresas crecen en tamaño y complejidad, se vuelve cada vez más crucial establecer canales efectivos de comunicación entre los distintos niveles jerárquicos y departamentos. Este capitulo tiene como objetivo brindar una vision general sobre la importancia de la comunicacion interna en el entorno empresarial actual. Exploraremos como una comunicacion interna eficaz puede impulsar la colaboracion, el compromiso de los empleados y, en ultima instancia, el exito organizacional. Ademas, presentaremos los objetivos y contenidos que abordaremos en este manual para ayudar a las organizaciones a fortalecer su enfoque en la comunicacion interna. La comunicacion interna va mas alla de la simple transmision de informacion; se trata de crear un ambiente en el que la informacion fluya de manera fluida y transparente. Al fomentar la comunicacion abierta, las empresas pueden mantener a sus empleados informados sobre los cambios, los logros, los desafios y las oportunidades que afectan a la organizacion en su conjunto. Asimismo, la comunicacion interna es esencial para alinear los objetivos individuales y departamentales con la vision y mision de la empresa.

Las reuniones son un elemento fundamental en la vida laboral, pues brindan el espacio para la toma de decisiones, la discusión de ideas, la resolución de problemas y la colaboración entre miembros del equipo. En muchas organizaciones, las reuniones pueden ser consideradas como una perdida de tiempo si no se gestionan adecuadamente. Por ello, este manual se enfoca en ofrecer herramientas y estrategias para planificar, conducir y evaluar reuniones de manera eficiente, maximizando el tiempo y recursos invertidos y garantizando resultados positivos. En la primera seccion, se abordara la importancia de la preparacion de las reuniones, definiendo objetivos claros, estructurando una agenda adecuada y seleccionando los participantes relevantes. La convocatoria y comunicacion efectiva a los asistentes tambien sera tratada para asegurar la asistencia y compromiso. La figura del moderador, esencial en toda reunion, sera explorada en su rol y habilidades para dirigir el encuentro de manera efectiva y asegurar que se cumplan los objetivos propuestos

Estamos ante un libro práctico y analítico sobre la creatividad y susconsecuencias. Ante un viaje por el proceso creativo, desde la primerachispa hasta la elaboración y ejecución de un proyecto.Sus autores defienden la creatividad como un elemento transformadorde la sociedad. Se trata de Actuar para crear, crear para actuar, pues para tener ideas debemos empezar por actuar, es decir,por trabajar para generar nuevos paradigmas, y despues tomar iniciativas,confeccionar y llevar a cabo un proposito que beneficie atodo tipo de comunidad, sin importar su dimension: la empresa, laasociacion, el barrio o el centro educativo, la familia, el edificio o elgrupo de amigos.En este innovador manual encontraremos reflexiones, criterios ytecnicas para potenciar la creatividad, el emprendimiento y la educacioncreativa, sustentados en la busqueda practica y teorica de losautores, para concluir que todo el mundo es creativo, que la creatividadse puede ejercitar y que se inicia con la generacion de ideas,pero debe culminar con la accion.

El sector cultural se caracteriza por su creatividad intrínseca. ¿Se caracteriza tambien por su capacidad para innovar, es decir, para generar valor al usuario? Muchos profesionales buscan la viabilidad de sus proyectos reproduciendo modelos exitosos preexistentes, y solo algunos logran realmente innovar a traves del contenido, el formato, el significado o el modelo de negocio o gestion. A partir de una aproximacion a la genesis, la politica y los retos de la innovacion en cultura, la presente obra analiza nueve casos de ambitos como el libro, el teatro, la musica y los videojuegos. La mayoria son proyectos de equipo, en oposicion al estereotipo del genio individual tan comun en el ambito artistico. Fruto de iniciativas asociativas, privadas y de titularidad publicas, en todos ellos palpita una voluntad de servicio y de transformacion social y cultural.

Este libro tiene un objetivo claro: demostrar que existe un sistema de organización del trabajo que nos permite liberar la mente de las tensiones que inhiben nuestra creatividad, y que nos hace más eficaces en todos los aspectos de la vida. David Allen sostiene que nuestra mente tiene una capacidad limitada para almacenar informacion y propone una serie de formulas practicas para eliminar las tensiones e incrementar nuestra capacidad de trabajo y nuestro rendimiento. Organizate con eficaciase fundamenta en unas sencillas normas basicas de organizacion del tiempo, como por ejemplo la necesidad de determinar cual es el siguiente paso a dar en cada uno de nuestros proyectos, o la regla de los dos minutos (si surge una tarea pendiente y se puede hacer en menos de dos minutos, debe hacerse inmediatamente). El sistema propuesto por Allen soluciona ansiedades y desconciertos, y nos permite transformar nuestro modo de trabajar y la manera de percibir nuestros retos cotidianos.