Libros de Gestión del conocimiento, página 2 de 5

. Nueva edición totalmente revisada y actualizada del clásico best seller.. Un libro imprescindible sobre organización y gestión del tiempo.14 años después de la aparición del libro original, David A

El Legado de la Industria: archivos, bibliotecas, fototecas de empresa

Empresarios y directivos de diversas empresas explican cómo han sabido aprovechar las oportunidades que ofreció la llegada de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) para crear negocios originales de exito. Los autores pertenecen a una misma generacion, la que introdujo los avances que aportaban las Tecnologias de la Informacion y la Comunicacion (TIC) al ambito personal y empresarial. Los autores representan compañias pertenecientes a diversos sectores economicos: Yahoo!, un portal de contenidos en Internet; idealista.com, una inmobiliaria; infoempleo, una empresa de recursos humanos; La Bruixa dOr, una administracion de loteria; Seguriber, una compañia que ofrece servicios de seguridad; emporia Telecom, una empresa de telefonia que ideo el primer telefono para mayores; IADE, una escuela de negocio; Red enEvolucion, una red social de profesionales; ASPgems, una firma experta en tecnologias software para empresas; y Vorago, una compañia de gestion de contenidos para portales web. Las experiencias que plasman en primera persona sobre como tuvieron que servirse de las Nuevas Tecnologias para impulsar su negocio y triunfar, hacen de este libro una lectura muy recomendable, no solo a amantes de la tecnologia, sino a quienes busquen las enseñanzas de empresarios expertos y visionarios.

Cuando se habla de calidad no es suficiente con ser bueno hoy, sino que hay que mejorar todos los días; productos y servicios que hace unos años satisfacían plenamente, ahora se ven deficientes, o empresas que fueron lideres en el mercado, hoy han sido sobrepasadas por sus competidores y tienen dificultades para sobrevivir.El camino para poder continuar en el mercado es conseguir productos de calidad y a un precio competitivo de una manera continuada, y ello solo es posible implantando un sistema de gestion de la calidad que haga enfasis en la mejora continua, con lo que se aumentara la eficiencia de los procesos, se reduciran los costes y mejorara el grado de satisfaccion de los clientes.Esta segunda edicion revisada, fruto de la experiencia del autor en este campo, tanto en la vertiente docente como en el asesoramiento a empresas en estas materias, se ocupa de estos dos temas fundamentales de la calidad en la empresa: los sistemas de gestion y la mejora continua. Todo ello desde una perspectiva teorica y practica con el objetivo de que sirva no solo para adquirir conocimientos, sino tambien para facilitar su implantacion en las empresas.

Un entorno tan dinámico y competitivo como el actual pone de manifiesto la necesidad de buscar nuevas alternativas en la gestión de las empresas. Los recursos son importantes a la hora de crear valor

Nunca hagas la primera oferta (excepto cuando conviene)Consejos de negociación del mejor representante de deportistas* Un libro práctico y ágil que devela las herramientas necesarias para negociar satisfactoriamente.* El libro esta lleno de anecdotas reales de personajes famosos.Se trata de un libro facil de leer y muy ameno en el cual el autor relata cuales han sido y son los secretos de la negociacion. Lleno de anecdotas que involucran a estrellas del deporte mundial al cual el autor represento, tales como los jugadores de baloncesto Michael Jordan o Patrick Ewing, o los tenistas Arthur Ashe, Jimmy Connors, Ivan Lendl o Andy Roddick, entre otros, el lector aprendera no solo los secretos de la negociacion sino muchas de las anecdotas de la creacion de toda una nueva industria como es la representacion de deportistas de la cual se habla cotidianamente en la prensa pero que practicamente no existia hace 40 años.

El conocimiento es el principal recurso que poseen las organizaciones hoy en día. Ante un mundo en cambio y en crisis, las empresas no tienen otra estrategia posible que Innovar en la era del conocimiento. El lector encontrará las claves para poner en marcha una organización innovadora desde el liderazgo y el valor que aportan las personas. Para ello, el libro aborda aspectos como el análisis de los cambios que estamos viviendo en la actualidad, la explicación de los principales conceptos ligados a la innovación, la orientación al mercado, la competitividad, la tecnología, los nuevos productos y servicios, el cambio en los procesos productivos, la financiación o el nuevo papel del directivo. Esta obra puede resultar de gran ayuda a todos aquellos que quieran adentrarse en el mundo de la innovación desde una perspectiva actual, rigurosa y práctica.

Las fábulas, conformadas sobre un carácter práctico, y alejadas de intenciones filosóficas, albergan un universal propósito didáctico y ético. Encuentran la forma de transmitirnos sentido común, aderezado por valores como la prudencia o el esfuerzo. Elementos que son, precisamente, la base de una gestion eficiente, propia de un directivo o un emprendedor que acumula una solida trayectoria. No porque su moraleja nos la dicte un leon o una rana deja de tener valor y seguir siendo completamente actual a la hora de ilustrarnos las actitudes y cualidades que debe tener un buen empresario. Todo empresario puede aprender de las ranas, las hormigas o los leonesJose Maria Cancer convierte en fabulas catorce lecciones aprendidas durante sus vertiginosos años al frente de una laureada start-up. A traves de ellas, y del sentido comun que transmiten, nos revela errores y aciertos que invitan a crecer a cada uno de los lectores en su profesion.La estructura del libro y el contenido de cada capitulo hacen que la lectura sea agradable y los mensajes lleguen de manera sencilla al lector. Juan Alfaro Grande, expresidente de renfeRecomiendo su lectura a cualquier emprendedor. Javier Lorente Martinez, director de desarrollo de negocio en Telefonica Tech El valor de este libro reside en la acertada seleccion de experiencias y en la claridad y pedagogia con la que el autor nos guia en cada relato. Hector Casado Caballo, exdirector general ABC y Punto RadioDeberia ser un libro de obligatoria lectura en colegios para acercar la figura del emprendedor y del empresario, con sus valores, como ejemplo para la sociedad. Miguel Angel Navarro Barquin, ceo Catenon Worldwide

El Fútbol Club Barcelona es uno de los clubs que más triunfos ha obtenido en las últimas décadas, y esto se debe a la cultura institucional que ha sabido mantener durante varias décadas que son las que han permitido que florezca una mentalidad ganadora de equipo.En El secreto del Barcelona, Damian Hughes utiliza su experiencia en los ambitos deportivos y empresariales para destilar lo que el considera son los cinco principios que han conseguido tantos triunfos y estos son: Tener una vision amplia; tener un marco de cambios; la repeticion; tener arquitectos culturales y tener un liderazgo autentico.

El objetivo de este libro es que el lector conozca los fundamentos de la tecnología Blockchain así como en sus diversas aplicaciones en el ámbito empresarial.

Una disección exhaustiva y en primera persona del trabajo del analista de datos y del contexto en el que se desarrolla.Con un lenguaje coloquial y sin tapujos, Jorge Béjar, analista de datos, comparte su experiencia para que el lector tenga una amplia vision de esta profesion desde diferentes opticas: por que trabaja en esto, que le reporta, que hace, con que herramientas trabaja, cual es su dia a dia, cuales son sus compañeros, quienes son sus jefes, con que becarios ha compartido experiencias, etc.Data para mi madre es un libro imprescindible para cualquiera que se mueva en el ecosistema de los datos (que somos todos):-Perfiles de fuera de Data: encontraran un ensayo que les permitira una mejor comprension y entendimiento de los equipos de Data, asi como de las logicas que les mueven.-Perfiles de Data: encontraran un ensayo costumbrista en el que confirmaran que la mayoria de realidades en Data lo son de todos (o casi todos).-Estudiantes: encontraran un ensayo que les acercara la realidad y todo lo que implica y abarca el dia a dia de un perfil laboral intermedio en la empresa de hoy.-Mi madre (y todos los padres): encontraran un ensayo que tratara de acercarles el dia a dia laboral de una parte importante de la generacion millenial.

Este libro contiene casos de estudio que reflejan procesos de emprendimiento e innovación basados en la gestión del conocimiento. Son casos exitosos de Ecuador y Brasil. Está divido en 7 capítulos escritos por profesores-investigadores de estas varias universidades, entre ellas, Universidad Tecnica Particular de Loja - (UTPL), Ecuador, Universidade Cesumar (UniCesumar), Brasil, Instituto Cesumar de Ciencia, Tecnologia eInovaço (Iceti), Brasil, Escuela Politecnica de la Pontificia Universidad Catolica de Rio Grande do Sul (PUCRS), Brasil, Universidad Politecnica de Cartagena, España, Fondazione Bruno Kessler, Trento, Italia.

«Talento» es el concepto del que todo el mundo habla. Políticos, empresarios y directivos se refierena él como la solución a nuestros problemas individuales, organizativos y sociales. Y no les falta

La gestión de la Reputación en las organizaciones de Ana Cabrera realiza un recorrido por la reputación y los intangibles, desde sus comienzos hasta su incorporación en la agenda corporativa y los comites de direccion de muchas empresas, y nos explica en detalle como emerge un nuevo tipo de liderazgo empresarial basado en competir por la buena reputacion, por el reconocimiento y la confianza que nos otorgan nuestros grupos de interes internos y externos (clientes, empleados, inversores, reguladores y opinion publica). En definitiva, un nuevo modelo en el que el exito ya no solo reside en generar beneficios economicos sino tambien en la capacidad de construir relaciones excelentes y de confianza a largo plazo con estos grupos de interes.Este cambio radical en la creacion de valor y el rol determinante de los intangibles es lo que explica con claridad Ana Cabrera en esta obra. La reputacion se ha convertido en el recurso intangible determinante para la creacion y proteccion del valor de las organizaciones.

En la actualidad, el talento es un valor diferencial que permite generar ventajas competitivas sostenibles y duraderas en el tiempo. Por ello, la competitividad y el futuro de la gran mayoría de las organizaciones va a estar claramente relacionada con la capacidad que tengan estas para atraer, identificar, evaluar, retener, desarrollar y comprometer el talento de las personas. La guerra por atraer a personas con talento y potencial es una realidad, y aquellas organizaciones que sean flexibles e innovadoras sobre como llevar a cabo este proceso son las que obtendran mejores resultados, y por ende, a personas con un gran talento. Un profesional con talento es una persona comprometida que muestra un repertorio de comportamientos observables y medibles asociados con un rendimiento alto o excelente en un determinado contexto profesional, y con una contribucion notable al exito y futuro de su organizacion. Es por ello, que necesitamos hacer enfasis en la definicion, identificacion y evaluacion de los perfiles competenciales que se requieren en nuestras organizaciones, al tiempo que diseñamos diferentes estrategias que permitan aumentar los niveles de compromiso de las personas. Este libro presenta un estudio exhaustivo y riguroso del concepto de competencias, y por tanto su evolucion en estos ultimos años. Y, ademas, describe las diferentes metodologias y herramientas existentes para la identificacion y evaluacion de las competenciales segun las necesidades de los puestos y de la organizacion.

Este libro se dirige a quienes han decidido apostar por la efectividad de sus reuniones (tanto presenciales como virtuales). Sus autores han recogido las 25 insatisfacciones más comunes que provoca una reunion, y de manera rigurosa y sistematica, pero sencilla, coloquial y pragmatica, nos presentan planteamientos y herramientas concretas para solventarlas. Gestionar bien las reuniones puede ser una de las mejores formas de aumentar la efectividad, la implicacion y la motivacion en el trabajo y, ademas- ¿por que no?-, una oportunidad nada despreciable para que reunirse sirva tambien para RE-UNIRSE.

La transferencia de conocimiento de la Universidad a la sociedad es uno de los ejes sobre los cuales pivota la labor de esta institución en el siglo XXI. Se trata de un término que ha cambiado significativamente su quehacer diario, por lo que merece una detenida reflexion en la que se definan sus objetivos, contenidos y las ya visibles consecuencias de su aplicacion, aportando elementos para el debate educativo a partir de la experiencia docente e investigadora de docentes del area de Teoria e Historia de la Educacion de la Universidad de Malaga, con una procedencia y trayectoria academica diversa pero complementaria. De forma coordinada, los autores y autoras cuestionan los efectos del sobredimensionamiento o interpretaciones tergiversadas de ese nuevo encargo a la Universidad. En los diferentes capitulos, plantean aspectos de calado como los relacionados con como, mediante la transferencia, se puede lograr distorsionar y deformar las practicas neoliberales de desigualdad y perdida de derechos con procesos pedagogicos. Tambien con la importancia del conocimiento teorico y su potencialidad en la propia transferencia en el ambito educativo, el sentido social y comunitario que debe presidirla, la necesidad de que se convierta en una oportunidad para trasladar hacia la formacion del docente de hoy valores y contenidos, y para promover actitudes fortalecedoras y complices con la eliminacion cualquier tipo de discriminacion, el analisis de las politicas universitarias dirigidas al planeamiento, gestion, formacion y desarrollo en esta materia o el desarrollo de ejemplos de transferencia desde la historia de la educacion. Por todo ello, estamos ante una obra pionera que ofrece unos contenidos que profundizan y que abren nuevas rutas interpretativas hacia la mejor comprension de este poderoso concepto.

El Pequeño TMMi. Mejora del Proceso de Prueba Guiada por Objetivos proporciona apoyo práctico a las organizaciones que se proponen mejorar sus procesos de prueba. TMMi es un modelo de madurez del proceso de prueba independiente y sin animo de lucro desarrollado por TMMi Foundation. Mediante el uso de TMMi, las organizaciones pueden mejorar su proceso de prueba e incluso obtener la acreditacion de su proceso de prueba u organizacion de prueba cuando cumpla los requisitos. Las diferencias mas importantes entre TMMi y otros modelos de mejora del proceso de prueba son la independencia, la conformidad con estandares de prueba internacionales, la orientacion al negocio (guiada por objetivos) y la relacion complementaria con el marco CMMI. El objetivo de Pequeño TMMi es apoyar a las organizaciones (del ambito de las pruebas) en la mejora de sus procesos de prueba, ampliar la adopcion del TMMi y potenciar el crecimiento de la profesion de la prueba de software. El libro esta estructurado para un amplio publico objetivo. Deberia formar parte de la "caja de herramientas o de recursos" de todo aquel que necesite visibilidad sobre la madurez y la calidad de los procesos de prueba, este vinculado a la evaluacion de los procesos de prueba o este implicado en la mejora de los procesos de pr

Conclusiones que el grupo de investigacion IGMSH, que planteó que el éxito de las sociedades está en la búsqueda holística de la felicidad colectiva de los ciudadanos en la era post Covid. Un concepto a explorar por las empresas, el marketing social y el liderazgo internacional

Touting the benefits of disorder, chaos, and mess, a groundbreaking study explains how and why a little disorder actually makes systems more effective, citing examples from business, cooking, parenting, politics, and other fields to demonstrate that the right amount of disorder yields better solutions, uses resources more efficiently, and is more durable.