Libros de Psicología industrial y organizacional

Descubre qué color te define y relaciónate mejor con el resto del mundo.MÁS DE 10 MILLONES DE EJEMPLARES VENDIDOS. EL MÉTODO QUE TRIUNFA EN TODO EL MUNDO. ¿Alguna vez te sientes incomprendido? ¿Has

¿Tú también empiezas a contar las horas que faltan para el fin de semana el lunes por la mañana, nada más llegar al trabajo? Entonces este es tu libro. Porque no vas a heredar la empresa, y mereces disfrutar de lo que de verdad importa. Mas de la mitad de las personas se sienten quemadas con el trabajo. Sin darnos cuenta, nuestra vida ha pasado a ser una lista interminable de pendientes.Nos levantamos con la presion en el pecho y soñando con salir inclusoantes de entrar a trabajar: la autoexigencia, el perfeccionismo y la culpa toman el mando con sus terribles deberia o tengo que. Angela Esteban, psicologa general sanitaria especializada en burnout, ansiedad y trauma, te da las claves para entender que nos ha llevado hasta aqui y para salir de la "unidad de quemados". Para que dejes de perder la salud por el trabajo. Este libro es para ti si: -Te resulta muy dificil concentrarte en el trabajo o el simple hecho de pisar la oficina te genera ansiedad. -Sientes un gran agotamiento, agobio, apatia o desesperanza que te impide hacer aquellas cosas que antes te llenaban. -Cualquier interes o entusiasmo que tuvieras por tu trabajo se ha reducido o desvanecido por completo. -Sientes que no vales, que no consigues los objetivos que te marcas por mucho que te esfuerces. -Sientes que vives en un bucle, luchando por mantener un alto nivel de exigencia que no coincide con tu sueldo.

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Este libro presenta una propuesta de análisis; el Mapeo de conflictos. Se trata de mostrar al profesional una técnica que le permita, por un lado, diagnosticar cómo está construido el conflicto y, po

El objetivo de esta obra es ofrecer un manual sobre los contenidos de la materia Psicología del Trabajo, y disciplinas similares o afines, con el fin de facilitar a los profesores su tarea docente y a los estudiantes el desarrollo de sus conocimientos y competencias para mejorar los resultados del aprendizaje en esta materia. Para diseñar los contenidos del libro se han seguido las recomendaciones del modelo curricular desarrollado por la European Network of Organizational and Work Psychologists (ENOP) para la formacion de los psicologos del trabajo y de las organizaciones: European Curriculum Reference Model with Minimum Standards for W&O Psychology: Basic and Advanced (ENOP-EAWOP, 2007). En la obra se incluyen contenidos clasicos de la materia como motivacion y satisfaccion laboral, significado psicologico del trabajo, ajuste individuo-trabajo, trabajo en equipo y participacion, y estres y salud ocupacional. Pero tambien se han incorporado contenidos nuevos que completan la formacion de los estudiantes para dar respuesta a los cambios ocurridos en el mundo del trabajo entrado el siglo xxi, algunos de ellos muy relevantes durante la pandemia por la COVID-19 y que han llegado para quedarse. Entre estos contenidos se incluyen tecnicas y procedimientos derivados de la aplicacion de las tecnologias de la informacion y de la comunicacion al mundo laboral (por ejemplo, Gamificacion, Big data, Human Resources Analytics, Team building, Employer branding, Block chain, Job crafting, etc.), el teletrabajo y sus consecuencias, la flexibilidad laboral y la perspectiva de genero en el trabajo. Tambien se incorporan contenidos para la intervencion desde modelos tradicionales y desde la psicologia positiva. Los docentes que utilicen esta obra podran proporcionar a sus estudiantes conocimientos actualizados sobre las principales teorias psicologicas que explican el trabajo como actividad individual y colectiva y conocimientos para poder intervenir en el ambito laboral.

Introducción clara y concisa a los Roles de equipo Belbin en múltiples situaciones prácticas. Una lectura ideal para cualquier persona que se inicie en el mundo laboral o en un nuevo empleo, o quiera buscar nuevas oportunidades laborales.

En esta obra se tratan los aspectos conceptuales y metodológicos más relevantes para entender el desarrollo de la psicología forense en el ámbito laboral. En el primer bloque del manual se expone un amplio marco teorico en torno a los riesgos psicosociales, la psicopatologia laboral, la violencia en el trabajo y, sobre todo, el acoso laboral o mobbing, ya que se trata del fenomeno con mayor potencial traumatico y, por tanto, de mayor interes para el psicologo forense, no solo por su cada vez mayor presencia en los tribunales, sino tambien por el devastador impacto psicologico que tiene en las victimas. A continuacion, se describen los principales hallazgos empiricos (prevalencia, psicopatologia, etc.), se desarrolla el marco legislativo mas relevante en España y Latinoamerica y se profundiza en los aspectos jurisprudenciales de mayor interes para el perito. Desde un punto de vista metodologico y aplicado, la obra recoge las principales pautas para la evaluacion forense del estres, el burnout y la psicopatologia y su relacion con la capacidad laboral. De manera mucho mas extensa se realiza un analisis profundo del acoso laboral desde un prisma victimologico, tratando dicho fenomeno desde un paradigma clinico-forense y detallando paso a paso los protocolos de actuacion para la evaluacion pericial del daño psiquico (entrevistas, pruebas, metodo cientifico, analisis funcional, aproximacion multifuente, multimetodo, etc.). La obra finaliza con dos supuestos practicos, informe pericial y contrainforme, con los que se ejemplifica el trabajo habitual del psicologo forense, tanto en el ambito privado como en el publico.

En el terreno personal y profesional, las mujeres nos enfrentamos a diario a situaciones en las que la falta de asertividad nos lleva a recurrir a formas de expresión excesivamente agresivas que anulan nuestro mensaje, o bien acabamos por callar ante el temor de provocar un conflicto. Voy a ser asertiva es un manual practico que expone las competencias basicas para desarrollar la autoestima y la asertividad femeninas. ¿Que es necesario para que las mujeres (tu, yo, nosotras) nos sintamos completamente seguras, confiadas, capaces e independientes? Quizas nos han enseñado a comportarnos de manera sumisa o al contrario, hemos tenido que aprender a ser agresivas para abrirnos camino en la vida... Sea como sea, en cualquier momento podemos reaprender actitudes, pensamientos y conductas asertivas que nos lleven a sentirnos plenas. Imaginate desarrollando todo este potencial. ¿De que te serviria?, ¿serias la misma?, ¿que cambiaria? Para ello necesitaremos conocernos a fondo, aprender a regular bien nuestras emociones, a querernos, a valorarnos, a ser capaces de motivarnos y de ser asertivas. En definitiva: autoafirmarnos desde el respeto y la igualdad. Porque una no nace mas o menos asertiva. Se trata de pensamientos y conductas que se aprenden. Pero ¿como? Te proponemos iniciar un camino en el que, con la ayuda de las competencias de la inteligencia emocional, podras conocerte mejor y gustarte de verdad al mismo tiempo que aceptas todo aquello que no te satisface, aprendes a diferenciarte de los demas y a comunicarte con los que te rodean desde tu independencia y respeto teniendo criterios claros y poder asi, finalmente, actuar asertivamente. ¿Quieres acompañarnos en este viaje hacia ti misma?

El autor de la serie de éxito internacional «Rodeados de idiotas», con más de 10 millones de ejemplares vendidos en todo el mundo, nos ayuda a manejar a los narcisistas en nuestro día a día. ¿A menud

Este libro representa el resultado de una labor colectiva que encabeza el profesor Juan Antonio Moriano León, catedrático de Psicología Social en la UNED, con una reconocida trayectoria en el ámbito del liderazgo y la mejora de las organizaciones. A su lado han trabajado colegas de prestigio como la profesora Ana Laguia, el profesor Pedro Montoro, el comandante psicologo Alberto Pastor y el coronel Carlos Garcia-Giu. El proyecto tambien se enriquece con la presencia de nuevas generaciones de investigadores, entre quienes destaca Maria del Carmen Navas Jimenez, lo que refleja el caracter intergeneracional de esta obra.El manual se centra en el modelo de liderazgo de base segura, un enfoque especialmente necesario en tiempos de transformacion organizacional. Las instituciones atraviesan un transito del trabajo totalmente presencial a modalidades hibridas, y en este contexto la figura del lider sigue siendo clave para sostener la confianza, la identificacion con la organizacion y alcanzar los objetivos comunes. Frente a la diversidad de estilos de liderazgo que hoy se discuten, algunos de ellos incluso controvertidos, este modelo ofrece un marco solido y coherente para entender que significa liderar aportando seguridad, apoyo y vision compartida.Uno de los valores centrales del libro es que no se limita a la teoria. Reune y aplica investigaciones recientes realizadas en España, con atencion especial a contextos exigentes como los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado. Ademas, aporta ejemplos practicos, estudios de caso y sugerencias de intervencion que facilitan la transferencia de conocimiento a la practica diaria en las organizaciones.Este proyecto tiene tambien para mi un sentido personal. Mi trayectoria academica ha discurrido en paralelo a la del profesor Moriano, y en ese camino el ha sido una presencia constante, ofreciendome apoyo y acompañamiento en los desafios que plantea la vida universitaria. Ese vinculo hace que presentar este libro sea, ademas de un honor, una oportunidad para reconocer publicamente ese acompañamiento.El mensaje final que transmite esta obra es esperanzador. Aunque las organizaciones puedan parecer lentas para adaptarse, lo cierto es que aprenden. Este libro muestra como, a pesar de la distancia entre teoria y practica, los aprendizajes terminan por integrarse y producir cambios reales. Es una invitacion a confiar en que las organizaciones evolucionan y se transforman cuando se cuenta con un liderazgo que ofrece una base segura.Dra. Dña. Gabriela Elba Topa CantisanoCatedratica de Psicologia Social y de las OrganizacionesUniversidad Nacional de Educacion a Distancia (UNED)

La transformación que el siglo XX ha supuesto para el conocimiento humano tiene mayores consecuencias, en mi opinión, que los tránsitos de la Edad Media al Renacimiento o del tiempo circular desde el tiempo flecha Newtoniano.Este Asalto a la inteligencia, la creatividad, es una sintesis, que no simplificacion, del paradigma en transformacion, y lo hace, eficazmente, referido al mundo profesional del trabajo cooperativo o empresarial y sobre la transformacion de los roles y metodologias obsoletas precedentes.

Cuando uno sabe lo que quiere, pero no sabe cómo conseguirlo, tiene un problema cuya solución requiere el "pensamiento lateral".El pensamiento lateral es un pensamiento creativo que en el fondo es una manera diferente de usar el cerebro sin utilizar la logica, aunque ello pueda parecer irracional. Pero las posibilidades del hombre no terminan ahi: ¡son tantos los que han pasado a la historia precisamente por usar otro tipo de pensamiento, otras categorias distintas! El pensamiento logico, la logica, es unidireccional, sigue el camino que ella misma se traza; el pensamiento lateral cuenta con infinitas maneras de llegar a una solucion, porque llega a ella por caminos distintos a los del pensamiento logico. El pensamiento lateral es un pensamiento creativo, es una forma de escapar de las ideas fijas que atan las alas de la creacion. Sin comparar uno con otro estos dos pensamientos, sin decir cual de ellos es el mejor, es necesario reconocer que ambos son igualmente necesarios: el pensamiento lateral, creativo, es para crear ideas; el pensamiento logico es para desarrollarlas, seleccionarlas y usarlas.

The modern working world is a dangerous place, where game-playing, duplicity and sheer malevolence are rife. Do talent and hard work count for nothing? Is politics everything? In this fascinating expose, Oliver James reveals the murky underside of modern office life. With cutting-edge research and eye-opening interviews, he highlights the nasty practices that propel people to the top and shows how industries and cultures are fostering this behaviour. He then divulges strategies and techniques for not only surviving but thriving in these difficult environments. With the right mindset, you can distinguish and deal with toxic and over promoted colleagues, charm your way through interviews, and use office politics to your advantage. Office Politics will overthrow your perceptions of office life and set you on a new path to success.

La complejidad del fenómeno del trabajo y su importancia socioeconómica, cultural, grupal y personal lo han convertido en objeto de estudio de un gran número de disciplinas: el derecho, la sociología, la economia, la medicina, la antropologia, etc.La presente obra ofrece un estudio sistematico de la actividad laboral y su contexto desde la perspectiva de la psicologia. En ella se analizan tanto las principales caracteristicas de los puestos de trabajo, sus unidades basicas y sus agrupaciones, como los aspectos psicologicos esenciales que inciden sobre el desempeño de los mismos.Ademas del analisis del ajuste persona-puesto de trabajo, se examinan aspectos psicosociales como el trabajo en equipo y la calidad de vida laboral.La obra resulta un instrumento fundamental para la formacion de esta disciplina de las ciencias sociales.

Los grandes accidentes son sucesos infrecuentes gracias a las numerosas barreras desarrolladas por las tecnologías modernas. Pero siguen ocurriendo con deplorable regularidad y sus consecuencias humanas y financieras son inaceptablemente catastroficas. Este libro presenta un conjunto de principios, herramientas y tecnicas que mejoraran nuestro conocimiento de las causas humanas y organizativas que dan lugar a los grandes accidentes en un amplio abanico de sectores productivos. Su combinacion unica de reflexiones teoricas y detalles practicos lo convierten en una obra de lectura esencial para aquellos profesionales que trabajan en las empresas de alto riesgo o son supervisores de su actividad. Tambien se dirige a todo lector interesado en comprender la naturaleza de la catastrofe en nuestra sociedad.Traducido por Juan Manuel Iranzo.

El futuro, se decía hasta hace bien poco, será de las empresas con mejor capital humano; ahora el futuro será de las empresas que mejor traten a sus talentos, mejor los conserve y de mejor forma motive. Esto es consecuencia de que estamos inmersos en la era del conocimiento, y el conocimiento como el talento son cualidades exclusivas de la persona.Sin embargo, el talento, o encuentra cominos y vías de promoción personal o las buscará fuera de la empresa. La promoción, que ha sido durante mucho tiempo el aliciente principal en las políticas de los Directores de Recursos Humanos, que ahora se encuentran con que ya no hay sitio para todos en la empresa.El desarrollo del talento en las empresas, desde una doble perspectiva es la que ofrece este libro. Por un lado la académica, expuesta por una serie de autores desde su posición universitaria e investigadora, con una serie de aportaciones empíricas muy importantes, y que contrasta con la visión de los expertos, que desde el punto de vista de la empresa en la gestión del talento, exponen una serie de pautas por la puesta en práctica del planteamiento empírico.

¿Es posible conciliar la vida profesional, familiar y personal?Esta es sin duda una pregunta que está en boca de todos y que cada vez se va a formular con más insistencia, ya que es uno de los temas peor resueltos en nuestra sociedad. Este libro, escrito por dos de las mas reputadas especialistas en el asunto, dan respuestas para afrontar esta compleja situacion. Y lo hacen basandose en sus conocimientos sobre esta problematica en España y tambien en las soluciones que se han buscado o se estan aplicando en paises de nuestro entorno geografico o social. Para conseguir que la conciliacion trabajo-familia sea de verdad posible es necesaria la implicacion de nuestros gobernantes y legisladores, la flexibilidad y buenas practicas de los empresarios y el esfuerzo de las familias, pero tambien y antes que nada nuestra propia voluntad de mejorar las realidad en que vivimos y de ser dueños de nuestro destino, logrando un equilibrio armonico entre lo que aportamos y lo que recibimos de la sociedad. Este libro rebosante de certeras reflexiones y utiles ejemplos, ofrece un marco conceptual practico y completo que puede inspirar multiples vias de resolucion de los conflictos que se presentan a diario en nuestras ajetreadas vidas. Como gestionar mejor nuestra vida: como lograr un equilibro entre la vida profesional ...

Tras el colapso de su imperio ultramarino, España luchó durante la mayor parte del siglo XIX por recuperar proyección internacional. A partir de las memorias, los informes y los testimonios de sus principales protagonistas, esta obra analiza las aventuras expansionistas de los sucesivos gobiernos españoles durante esta centuria en tres ambitos geograficos: el Magreb, el Caribe y el golfo de Guinea. Con un estilo agil, que pone al lector en contacto directo con los heroes y los villanos del momento, este libro revive una serie de episodios casi ocultos de la politica exterior de España y subraya la fuerte conexion entre las dispares piezas del rompecabezas colonial español en el Atlantico.

En esta segunda edición de La entrevista en las organizaciones, el Dr. Jaime Grados y la Lic. Elda Sánchez ponen al alcance de nuestras manos una obra que maneja temas de actualidad en relación con la entrevista como son las habilidades necesarias para realizar una entrevista funcional, ya sean naturales o adquiridas. Se incluye un modelo de descripcion de la personalidad y reglas de retroalimentacion como herramientas de la entrevista, ademas de nuevos apendices que permitiran elaborar una ficha de resumen de entrevista, instrumento de apoyo para el analisis posterior al contacto con el candidato. Por su caracter sencillo y ameno, La entrevista en las organizaciones permite asimilar las enseñanzas de los autores con facilidad y poner en practica en el aula o en ambientes determinados lo aprendido durante la revision del texto. Los profesionales en el area de reclutamiento y seleccion, estudiantes del area laboral de la carrera de psicologia, asi como todos aquellos interesados en desarrollar la habilidad que se requiere para realizar una entrevista de buena calidad, encontraran en La entrevista en las organizaciones 2ª edicion una herramienta que permitira desarrollar habilidades obtenidas o en su caso, adquirirlas y aprovecharlas en beneficio del desarrollo profesional y por supuesto, en beneficio tambien de la empresa en la que presten sus servicios.