Libros de Psicología industrial y organizacional

MÁS DE 10 MILLONES DE EJEMPLARES VENDIDOS. EL MÉTODO QUE TRIUNFA EN TODO EL MUNDO. Descubre qué color te define y relaciónate mejor con el resto del mundo.¿Alguna vez te sientes incomprendido? ¿Ha

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¿Tú también empiezas a contar las horas que faltan para el fin de semana el lunes por la mañana, nada más llegar al trabajo? Entonces este es tu libro. Porque no vas a heredar la empresa, y mereces disfrutar de lo que de verdad importa. Mas de la mitad de las personas se sienten quemadas con el trabajo. Sin darnos cuenta, nuestra vida ha pasado a ser una lista interminable de pendientes.Nos levantamos con la presion en el pecho y soñando con salir inclusoantes de entrar a trabajar: la autoexigencia, el perfeccionismo y la culpa toman el mando con sus terribles deberia o tengo que. Angela Esteban, psicologa general sanitaria especializada en burnout, ansiedad y trauma, te da las claves para entender que nos ha llevado hasta aqui y para salir de la "unidad de quemados". Para que dejes de perder la salud por el trabajo. Este libro es para ti si: -Te resulta muy dificil concentrarte en el trabajo o el simple hecho de pisar la oficina te genera ansiedad. -Sientes un gran agotamiento, agobio, apatia o desesperanza que te impide hacer aquellas cosas que antes te llenaban. -Cualquier interes o entusiasmo que tuvieras por tu trabajo se ha reducido o desvanecido por completo. -Sientes que no vales, que no consigues los objetivos que te marcas por mucho que te esfuerces. -Sientes que vives en un bucle, luchando por mantener un alto nivel de exigencia que no coincide con tu sueldo.

Estar fundido, "desgaste emocional", "estar quemado", son algunas de las expresiones del lenguaje cotidiano relacionado con el desgaste psicofísico llamado burnout, que a la larga puede quemar las energias de las personas, especialmente de las dedicadas a profesiones de ayuda. Medicos, enfermeras, psicologos, voluntarios, asistentes sociales y espirituales tienen mayor riesgo de burnout, pues estan en contacto permanente con personas necesitadas de ayuda. Una implicacion emotiva muy fuerte puede impedir el distanciamiento adecuado para desempeñar eficazmente la profesion. La experiencia del burnout es un tiempo de crisis y de discernimiento. Muchas veces basta con aclarar tareas y funciones, modificar el ambiente de trabajo y el modo de trabajar para recuperar el entusiasmo del primer dia.

Bloom! es un libro de lectura imprescindible para la gestión de carrera en tecnología, con propósito y know-how, en el momento inédito y disruptivo que el sector transita en el que no es poco común perderse. Mariana realiza un planteamiento rompedor basado en datos y ciencia, enfocando la gestion de esta carrera como un proyecto en si mismo para que este libro pueda ser una autentica herramienta de transformacion profesional con impacto en el negocio tecnologico. Bloom! es fruto de experiencia y evidencia. Para la autora son inseparables. Experiencia basada en mas de veinte años trabajando para empresas tecnologicas (WPP, IPG, Google y Alastria) y liderando el desarrollo de productos y negocios en las areas EMEA y Latinoamerica. Y evidencia, con mas de 200 referencias academicas y cientificas citadas con datos que sorprenden y movilizan. La autora nos invita a reaccionar, cuestionar y desactivar creencias limitantes ampliamente extendidas y que estan frenando el desarrollo de la mujer en la industria tecnologica y asi, despedirnos de las impostoras, inseguras, desconfiadas, escondidas o agotadas. En definitiva, Bloom! quiere actuar como un despertador. Demos un salto en el sector, aun mayor, empezando por nosotras mismas y por todo aquello en lo que podamos influir para sistematizar la diversidad como una palanca real de desarrollo de negocio. Si, hay que hacer cambios estructurales en el sector, pero empecemos desde dentro.

Este libro representa el resultado de una labor colectiva que encabeza el profesor Juan Antonio Moriano León, catedrático de Psicología Social en la UNED, con una reconocida trayectoria en el ámbito del liderazgo y la mejora de las organizaciones. A su lado han trabajado colegas de prestigio como la profesora Ana Laguia, el profesor Pedro Montoro, el comandante psicologo Alberto Pastor y el coronel Carlos Garcia-Giu. El proyecto tambien se enriquece con la presencia de nuevas generaciones de investigadores, entre quienes destaca Maria del Carmen Navas Jimenez, lo que refleja el caracter intergeneracional de esta obra.El manual se centra en el modelo de liderazgo de base segura, un enfoque especialmente necesario en tiempos de transformacion organizacional. Las instituciones atraviesan un transito del trabajo totalmente presencial a modalidades hibridas, y en este contexto la figura del lider sigue siendo clave para sostener la confianza, la identificacion con la organizacion y alcanzar los objetivos comunes. Frente a la diversidad de estilos de liderazgo que hoy se discuten, algunos de ellos incluso controvertidos, este modelo ofrece un marco solido y coherente para entender que significa liderar aportando seguridad, apoyo y vision compartida.Uno de los valores centrales del libro es que no se limita a la teoria. Reune y aplica investigaciones recientes realizadas en España, con atencion especial a contextos exigentes como los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado. Ademas, aporta ejemplos practicos, estudios de caso y sugerencias de intervencion que facilitan la transferencia de conocimiento a la practica diaria en las organizaciones.Este proyecto tiene tambien para mi un sentido personal. Mi trayectoria academica ha discurrido en paralelo a la del profesor Moriano, y en ese camino el ha sido una presencia constante, ofreciendome apoyo y acompañamiento en los desafios que plantea la vida universitaria. Ese vinculo hace que presentar este libro sea, ademas de un honor, una oportunidad para reconocer publicamente ese acompañamiento.El mensaje final que transmite esta obra es esperanzador. Aunque las organizaciones puedan parecer lentas para adaptarse, lo cierto es que aprenden. Este libro muestra como, a pesar de la distancia entre teoria y practica, los aprendizajes terminan por integrarse y producir cambios reales. Es una invitacion a confiar en que las organizaciones evolucionan y se transforman cuando se cuenta con un liderazgo que ofrece una base segura.Dra. Dña. Gabriela Elba Topa CantisanoCatedratica de Psicologia Social y de las OrganizacionesUniversidad Nacional de Educacion a Distancia (UNED)

En el terreno personal y profesional, las mujeres nos enfrentamos a diario a situaciones en las que la falta de asertividad nos lleva a recurrir a formas de expresión excesivamente agresivas que anulan nuestro mensaje, o bien acabamos por callar ante el temor de provocar un conflicto. Voy a ser asertiva es un manual practico que expone las competencias basicas para desarrollar la autoestima y la asertividad femeninas. ¿Que es necesario para que las mujeres (tu, yo, nosotras) nos sintamos completamente seguras, confiadas, capaces e independientes? Quizas nos han enseñado a comportarnos de manera sumisa o al contrario, hemos tenido que aprender a ser agresivas para abrirnos camino en la vida... Sea como sea, en cualquier momento podemos reaprender actitudes, pensamientos y conductas asertivas que nos lleven a sentirnos plenas. Imaginate desarrollando todo este potencial. ¿De que te serviria?, ¿serias la misma?, ¿que cambiaria? Para ello necesitaremos conocernos a fondo, aprender a regular bien nuestras emociones, a querernos, a valorarnos, a ser capaces de motivarnos y de ser asertivas. En definitiva: autoafirmarnos desde el respeto y la igualdad. Porque una no nace mas o menos asertiva. Se trata de pensamientos y conductas que se aprenden. Pero ¿como? Te proponemos iniciar un camino en el que, con la ayuda de las competencias de la inteligencia emocional, podras conocerte mejor y gustarte de verdad al mismo tiempo que aceptas todo aquello que no te satisface, aprendes a diferenciarte de los demas y a comunicarte con los que te rodean desde tu independencia y respeto teniendo criterios claros y poder asi, finalmente, actuar asertivamente. ¿Quieres acompañarnos en este viaje hacia ti misma?

La complejidad de nuestra sociedad actual requiere, cada vez más, una voluntad fuertemente motivada en un propósito que sea capaz de ejercer el autocontrol para resistirnos a una vida de inconsciencia e impulsos descontrolados. El estres, el cansancio, la falta de sueño, las multiples distracciones y el cambio constante debilitan nuestra voluntad y nos impiden ejercer nuestra libertad para realizarnos y ser felices. En cada uno de nosotros habitan dos versiones de ser humano: el yo controlado que actua con impulsividad y busca la gratificacion inmediata y el yo que controla que domina sus impulsos y sabe postergar la gratificacion para proteger sus aspiraciones a largo plazo y el cumplimiento de su proposito. De nosotros depende cual queremos cultivar y de esa decision depende nuestra felicidad. Debemos poner en jaque nuestro pensamiento y nuestro comportamiento y reflexionar acerca de como estamos abordando el tema de la motivacion, porque su exceso y mal uso nos esta volviendo personas adictas a ella y a todos los incentivos que se utilizan para activarla. La ciencia de la motivacion no puede estar al servicio de mejorar la productividad y el rendimiento, porque el ser humano no es una maquina a la que se pueda programar, cambiar las piezas, amortizar y desechar por el cumplimiento de su vida util. Somos seres sociales que existimos para la realizacion personal, la felicidad y la convivencia en sociedad. Ese debe ser el norte de cualquier conocimiento, incluido el nacido en torno a la motivacion.Este libro es una invitacion a reflexionar sobre como estamos viviendo, como estamos ejerciendo el control sobre nuestras vidas y que influencia tiene en ello una hipermotivacion extrinseca excesiva en detrimento de una voluntad mas fuerte y reflexiva. Tomarnos tiempo para parar, reflexionar y decidir con conocimiento de causa, con proposito, es ganar tiempo para vivir mas felices. (cont.)

Este libro está pensado para aquellos profesionales de la mediación, que con la máxima vocación de ayuda, pretenden ejercer de una manera efi-caz está apasionante disciplina. Centrado principalmente en como abordar mediaciones en el ambito mercantil y en la empresa familiar, el libro ofre-ce desde un glosario detallado de los conceptos necesarios para manejar-se en estos ambitos hasta una explicacion lo mas concreta posible del proceso de mediacion y las diferentes microtecnicas que los autores utili-zan.El libro pretende resultar de ayuda tanto para aquellos mediadores no habituados al ambito mercantil y de la empresa familiar, como para aque-llos que busquen una mirada practica sobre diferentes herramientas para la gestion de conflictos.

La complejidad del fenómeno del trabajo y su importancia socioeconómica, cultural, grupal y personal lo han convertido en objeto de estudio de un gran número de disciplinas: el derecho, la sociología, la economia, la medicina, la antropologia, etc.La presente obra ofrece un estudio sistematico de la actividad laboral y su contexto desde la perspectiva de la psicologia. En ella se analizan tanto las principales caracteristicas de los puestos de trabajo, sus unidades basicas y sus agrupaciones, como los aspectos psicologicos esenciales que inciden sobre el desempeño de los mismos.Ademas del analisis del ajuste persona-puesto de trabajo, se examinan aspectos psicosociales como el trabajo en equipo y la calidad de vida laboral.La obra resulta un instrumento fundamental para la formacion de esta disciplina de las ciencias sociales.

Abordar el tema sobre violencia laboral es una tarea harto compleja. Innumerables aspectos entran en combinación produciendo múltiples resultados. Todos ellos convergen en un mismo epicentro: el ente laboral, humano, perfectible, con sentimientos, fortalezas y debilidades, especialmente en relacion de dependencia.Violencia laboral. Gotas de lo posible representa un interesante material de consulta como proteccion de la salud en medicina preventiva. Desarrolla la fenomenologia de la violencia en el ambito de trabajo a traves de sus diversas manifestaciones: mobbing, buril-out, estres, analizadas desde una vision cientifica, filosofica, periodistica, vivencial, artistica, y profesional.Patricia Barcia, con la seriedad y compromiso que caracteriza su labor en psiquiatria y psicologia medica desde hace mas de dos decadas, ha logrado en su obra enfocar desde el ambito profesional y con un cierto dejo de ironia, un tema tan escabroso para el mundo globalizado.

Los objetivos que se persiguen con este texto son: clarificar el concepto de organización, estudiar la metáfora de las organizaciones como máquinas y sus limitaciones, analizar las concepciones actuales de las organizaciones, definir el objeto de estudio de la psicología de las organizaciones, conocer los principales temas que preocupan en la actualidad en psicología de las organizaciones, alcanzar los conocimientos básicos para la comprensión de la técnica de meta-análisis e investigación multinivel en su aplicación a la psicología de las organizaciones y conocer las principales sub-áreas y disciplinas relacionadas con la psicología de las organizaciones.

Este libro reúne los mejores y más recientes conocimientos y ofrece una visión muy reveladora de las personas en el trabajo en todos los tipos y situaciones del comportamiento organizacional. El libro tiene el proposito de fomentar y promover el desarrollo de cuatro procesos de pensamiento diferentes, pero complementarios: elementos de juicio, analisis causal, pensamiento critico y reflexion.

Una de las paradojas más inquietantes de nuestra sociedad es que el veloz avance tecnológico va unido al empeoramiento de las condiciones laborales de un gran número de trabajadores (precariedad, inseguridad laboral e incluso desempleo). A esta situacion se suma el incremento de los riesgos psicosociales de aquellos otros que pueden considerarse afortunados, puesto que disfrutan de un empleo. El reto que plantea esta obra es una reflexion acerca de los fundamentos psicosociales de la realidad laboral de la sociedad actual, proponiendo lineas de intervencion que orienten hacia un trabajo de mayor calidad para todos. Tambien en formato e-book.

Historia de un hombre que lo tuvo todo y aprendió a vivir sin nada La historia de un hombre rico que, en la madurez de su vida, perdió cuanto poseía para reencontrarlo a través de la sencillez y la austeridad es un relato magico e inspirador que ha cautivado a las editoriales de todo el mundo y cuyos derechos ya han sido vendidos al cine. Michael Gates Gill lo tenia todo en la vida: una hermosa casa, una familia que lo amaba, un magnifico empleo en una multinacional de publicidad? En poco tiempo, fue despedido de su trabajo, su mujer lo abandono a causa de una aventura sin importancia y le diagnosticaron un tumor cerebral. Desesperado, a punto de caer en la ruina, acepto un empleo como camarero en un local de Starbucks. Y alli, entre espressos, caffe latte y capuccinos descubrio lo que de verdad importa en la vida: la aceptacion de uno mismo, la amistad, la felicidad verdadera y el sentido de la propia existencia. Una obra conmovedora, inspiradora, dificil de olvidar, cuya prosa amena y aparentemente sencilla atrapa al lector sin remedio a la vez que le transmite una profunda sabiduria.

Este libro revolucionario es para todas las personas que quieren huir de los inconvenientes del mercado laboral y tener un control completo sobre sus vidas. A través de su lectura conocerás los casos de personas normales y corrientes que han logrado el exito sin necesidad de un trabajo convencional. El autor utiliza tambien sus experiencias propias para mostrarnos la fuerza y la efectividad de sus enseñanzas. Esta guia te dara ideas y las herramientas necesarias para crearte tu negocio, disfrutar de la vida con tu verdadera vocacion, no pasar el resto de tu vida encerrado en una oficina, ser creativo y disfrutar de tu trabajo, hacerte cargo de tu bienestar fisico, emocional, financiero y profesional y sobretodo a sacar el maximo partido a tu vida. Positivo, entretenido y cautivador, Disfrutar de la vida trabajando poco y a tu manera te ayudara a adoptar un modo de vida extraordinario.

Esta obra aborda el problema de los riesgos psicosociales en el trabajo desde la óptica de sus manifestaciones aparentes y de los daños que genera. Comenzando por la manifestación más externa, el síndrome posvacacional, va desglosando todos los factores que explican la aparicion de este cuadro. Desarrolla las caracteristicas que presentan las organizaciones toxicas, el management toxico o neomanagement, las practicas directivas abusivas y los efectos sobre el trabajo de todo ello: la triada de los riesgos psicosociales mas importantes, formada por el estres, el mobbing y el burnout. El libro describe el proceso por el cual los riesgos psicosociales en el trabajo no identificados conducen al trabajador al fenomeno denominado dimision interior, que le lleva a una desconexion emocional y a una mera presencia en el trabajo a un nivel puramente externo y aparente, sin involucrarse de manera efectiva en su trabajo, que se manifiesta en forma de pasotismo, abulia o burnout, o bien lo lleva a una huida hacia adelante desarrollando una adiccion patologica al trabajo.Este libro es uno de los primeros en abordar desde una perspectiva profesional la incidencia de los riesgos psicosociales en el trabajo no como elementos separados e inconexos, sino desde un enfoque integrador que permite el trabajo practico de prevencion e intervencion.