Libros de Psicología industrial y organizacional, página 4 de 13

Abordar el tema sobre violencia laboral es una tarea harto compleja. Innumerables aspectos entran en combinación produciendo múltiples resultados. Todos ellos convergen en un mismo epicentro: el ente laboral, humano, perfectible, con sentimientos, fortalezas y debilidades, especialmente en relacion de dependencia.Violencia laboral. Gotas de lo posible representa un interesante material de consulta como proteccion de la salud en medicina preventiva. Desarrolla la fenomenologia de la violencia en el ambito de trabajo a traves de sus diversas manifestaciones: mobbing, buril-out, estres, analizadas desde una vision cientifica, filosofica, periodistica, vivencial, artistica, y profesional.Patricia Barcia, con la seriedad y compromiso que caracteriza su labor en psiquiatria y psicologia medica desde hace mas de dos decadas, ha logrado en su obra enfocar desde el ambito profesional y con un cierto dejo de ironia, un tema tan escabroso para el mundo globalizado.

Los objetivos que se persiguen con este texto son: clarificar el concepto de organización, estudiar la metáfora de las organizaciones como máquinas y sus limitaciones, analizar las concepciones actuales de las organizaciones, definir el objeto de estudio de la psicología de las organizaciones, conocer los principales temas que preocupan en la actualidad en psicología de las organizaciones, alcanzar los conocimientos básicos para la comprensión de la técnica de meta-análisis e investigación multinivel en su aplicación a la psicología de las organizaciones y conocer las principales sub-áreas y disciplinas relacionadas con la psicología de las organizaciones.

El estudio y el fomento de las experiencias positivas y el bienestar en el trabajo es de vital importancia en la actualidad. La evaluación y optimización de experiencias positivas en el trabajo que deriven en altos niveles de bienestar, y por tanto de calidad de vida, cobra pleno sentido desde la perspectiva de la Psicologia Positiva.La presente guia mantiene una orientacion eminentemente practica, orientada a profesionales de recursos humanos y salud ocupacional que deseen ampliar sus conocimientos en el campo de las experiencias optimas y el bienestar subjetivo en el trabajo.Alma M.ª Rodriguez Sanchez y Eva Cifre Gallego pertenecen al Equipo de Investigacion Wont Prevencio Psicosocial y desempeñan su actividad docente e investigadora en el Departamento de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social y Metodologia en la Universitat Jaume I de Castellon.

¿En que medida el exito personal, profesional y deportivo depende de nosotros? ¿Son los demás los que nos boicotean, estresan e impiden que alcancemos nuestros sueños? En Cuenta contigo Patricia Ramirez nos propone empezar a trabajar desde el propio interior para lograr nuestros propositos. Si para hacer ejercicio necesitamos la compañia de un amigo, si para ser titular en un equipo solo dependemos de la decision del entrenador, o si para mejorar en ingles esperamos que sea la empresa la que se encargue de formarnos, tal vez nunca alcancemos nuestros propositos. ¿Por que? Porque que el exito dependa de lo que los demas hagan por nosotros es comodo pero poco eficaz. Patricia Ramirez nos propone que aprendamos a responsabilizarnos de nuestros objetivos, emociones y pensamientos; en definitiva, de las cosas que nos ocurren en la vida. Y nos ofrece herramientas practicas, como la sorprendente terapia del caballo-secretaria o la de Teresa de Calcuta. Veinte propuestas para enseñarnos a tomar las riendas y descubrir que las soluciones a los problemas estan mucho mas cerca de lo que pensabamos: en nuestro propio interior."Transitamos temporalmente portando un equipaje cargado de creencias e ideas no siempre idoneas para afrontar e

José M.ª Peiró Silla y F. Prieto Alonso, editores. Este libro explora cuáles son los cambios de demanda laborales, cómo éstos están influyendo en los cambios de los trabajadores y sus relaciones interpersonales y cuales son sus efectos sobre el rendimiento, con objeto de realizar un analisis riguroso de esas transformaciones y sus efectos en el desarrollo de la sociedad.

Desde que se acuñó el término en los años setenta, en el mundo de la psicología han aparecido nuevas formas de comprender el �estar quemado�, sobre todo en el contexto del mundo laboral, de precisar

Las características de las organizaciones y del trabajo en la actualidad, han sufrido profundos cambios en las últimas décadas. Estos cambios afectan a los aspectos estructurales, a las pautas de legitimacion, a los sistemas de valores que regulan la dinamica de las organizaciones y su incardinacion en el sistema social, al propio concepto de trabajo, a la relacion entorno interno-entorno externo que cada vez es mas amplia y, finalmente, a la consideracion de los aspectos culturales.En esta obra se analizan las caracteristicas basicas de los procesos que, desde el punto de vista humano, se desarrollan en el contexto de las organizaciones en su totalidad y en las relaciones de la propia organizacion con otras y con su entorno inmediato. El contenido de la obra se centra en el elemento humano, entendiendolo no solo como un recurso, sino como un ser social que tiene unos propositos, unas metas, unas expectativas, unos intereses, unas capacidades y unos compromisos como ser que realiza sus actividades en interaccion con otras personas y en situaciones complejas y cambiantes; a menudo sometidos a unas exigencias que, a veces, no comparten y requeridos a lograr unas metas cuya finalidad desconocen y con las que no estan vinculados.

La capacidad para comunicarnos con eficacia se encuentra tras el éxito de todo lo que hacemos, ya sea en un contexto empresario o social.Peter Thomson ha escrito un libro fascinante para cualquiera que desee aprender a aprovechar al maximo el potencia

Los organismos vivos tienden a mantener un estado de equilibrio, de adaptación uniforme, en el transcurso de su contínua interacción con el medio. Para ello, necesitan subsistemas correctores que los acomoden a cualquier tipo de demanda. Estos subsistemas adaptativos actúan en función del procesamiento cerebral de toda la información biológica y preparan al organismo para la acción y el afrotamiento

La capacidad y la necesidad de conocimiento del ser humano no conocen límites, y cualquier individuo puede superar los obstáculos que condicionan su proceso formativo; pero es claro que la sociedad desempeña un rol significativo en la formación de una persona. es imprescindible que sus organizaciones, grupos e individuos tomen conciencia de sí, de sus limitaciones y de sus carencias, pero también de sus aciertos y reales potencialidades; pues, al delinear un camino para el desarrollo de talento humano, se podrá crear un ambiente de cambio y de vigorosa transformación. La formación anida en la vida diaria; asumirla con plena conciencia permite que el individuo y la sociedad encuentren mayor satisfacción, tanto en sus necesidades de entendimiento y comprensión de los distintos aspectos de la vida como en el alcance de los objetivos que se propongan. Este libro surge del interés por dar respuesta a los procesos de formación como fundamento del continuo crecimiento, la proyección y el desarrollo de los individuos y sus colectivos en las organizaciones sociales y productivas. Cómo nos formamos, cuáles son los factores que inciden en los procesos formativos y cuáles son las estrategias formativas desde una organización son algunas de las preguntas que motivaron a desarrollar esta propuesta.