Los jóvenes representan en la actualidad a uno de los colectivos más afectados por la situación provocada por la pandemia de Covid-19 pero lamentablemente no se trata de una situación novedosa, sino que se repite, con mayor o menor intensidad, en cada crisis economica. Por ello, el empleo juvenil sigue siendo un desafio global y una de las prioridades politicas principales a nivel mundial, con el reto comun de evitar y reducir las altas tasas de desempleo juvenil y promover la calidad en el empleo de los jovenes, a sabiendas de que los altos niveles de desempleo juvenil suponen una amenaza real para el modelo social nacional, europeo y mundial y un autentico derroche de capital humano. Esta situacion hace pertinente el presente estudio cientifico, en el que se aborda, desde una perspectiva multinivel, las politicas de empleo juvenil. A tal fin, en los tres primeros capitulos se analizan las iniciativas, medidas y actuaciones puestas en marcha por la Organizacion Internacional del Trabajo, por la Union Europea y por España en materia de empleo juvenil, centrando la atencion en este ultimo nivel en las medidas de mayor impacto, actualidad y trascendencia, como el Sistema Nacional de Garantia Juvenil y el Plan de Garantia Juvenil Plus 2021-2027 de trabajo digno para las personas jovenes, el Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021, el Plan de Recuperacion, Transformacion y Resiliencia y la reforma laboral. En el capitulo IV se examinan las politicas de intermediacion, orientacion laboral y de caracter contractual, prestandole especial atencion a las medidas de apoyo al emprendimiento y trabajo autonomo de los jovenes. En el capitulo V se analiza la nueva formacion profesional, como instrumentos de insercion de empleo joven y posible alternativa a la formacion universitaria, incidiendo en la nueva Ley Organica de Ordenacion e Integracion de la Formacion Profesional. En el capitulo VI, se centra la atencion en el impacto de los cambios tecnologicos en el empleo juvenil, atendiendo a las competencias tecnologicas y digitales como competencias profesionales para su empleabilidad, sin descuidar las competencias blandas (sofer kilf) y las competencias emergentes (Reskilling y Upskilling), no menos importantes. Por ultimo, en el capitulo VII se abordan las politicas de retorno para jovenes emigrantes españoles en el marco de las politicas activas empleo y al margen de estas. La obra culmina con un bloque de conclusiones y propuestas de mejora precisas sobre las necesidades detectadas y las medidas de reforma normativa a proponer para favorecer la creacion de empleo y potenciar las oportunidades laborales de los jovenes superando la precariedad laboral actual.MANUELA DURAN BERNARDINO. Doctora en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, con mencion internacional (2014). Profesora Ayudante Doctora del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Granada (Acreditada a Contratada Doctora desde el año 2015). Autora de un libro, cincuenta y cinco capitulos de libro, veintinueve articulos en revistas cientificas, cinco articulos internacionales, diecinueve recensiones bibliograficas y editora de cuatro obras colectivas. Investigadora colaboradora en un Grupo de Investigacion de ambito autonomico, miembro del equipo de investigacion de nueve Proyectos de investigacion de diferentes materias (sanidad, migraciones, dependencia, empleo, prevencion de riesgos laborales) e investigadora principal en dos proyectos de investigacion. La participacion en congresos de caracter nacional e internacional se concreta en veintisiete participaciones en congresos internacionales y nacionales de especial relevancia, con una antiguedad y periodicidad que les convierte en una referencia de conocimiento de Derecho del Trabajo y de l...
Ver más