eBooks de Administración y dirección empresarial, página 47 de 316

"Un libro indispensable que te ayudará a tomar decisiones enfocadas, acabar con la indecisión, reducir la ansiedad y utilizar tu tiempo de una mejor manera." -Alex Torrenegra, emprendedor, inventor y empresario, juez de Shark Tank ColombiaEstas en casa un viernes por la noche, revisando Instagram, listo para ir a la cama. Ves fotos en tu timeline de una fiesta a la que te invitaron, pero a la que no fuiste. Estabas seguro cuando dijiste que no, pero ahora no puedes dejar de pensar en eso, y empiezas a sentirte peor. Tienes fomo o Fear Of Missing Out (miedo a perderte de algo). Acuñado en un articulo de la Escuela de Negocios de Harvard, fomo se ha convertido en un termino global para describir la ansiedad que diezma cuando se piensa que otras personas estan teniendo mejores y mas satisfactorias experiencias que tu. Amplificado por el auge de las redes sociales, #FOMO se ha convertido en una crisis cultural, ¿cual es la cura?La solucion es la toma de decisiones. Aprender a sopesar los costos y beneficios de tus elecciones, priorizarlas y escuchar tus instintos es fundamental para silenciar esta sensacion de fomo y a su primo menos conocido: fobo o Fear Of a Better Option (miedo a una mejor opcion). Despues de todo, ¿a quien no le gustaria sentirse comodo y confiado de sus decisiones? Escrito con autoevaluaciones a lo largo del libro, FOMO: Fear Of Missing Out te ayudara a determinar y eliminar las partes de tu vida que causan mas ansiedad que felicidad y a decir no con seguridad y confianza.

En su primer libro, Lidera con sentido del humor, el autor defendía el humor como la habilidad más infravalorada en el entorno profesional. Explicaba sus beneficios en distintos ámbitos (la comunicacion, la creatividad, la gestion del estres y la del conflicto) y enseñaba como usar el humor con eficacia en el trabajo. El objetivo de Divertirse trabajando es descubrir como las empresas mas deseadas han ido mas alla y han convertido la diversion en un valor corporativo y en un comportamiento distintivo de sus profesionales. Los lideres de estas organizaciones han combinado dos elementos que parecian excluyentes, diversion y trabajo, y los han convertido en atributo de marca diferencial a la hora de atraer y retener el recurso mas escaso: el talento.

¿Cómo es posible que un autor anónimo del siglo XIII pudiera escribir un relato que contenga las claves de liderazgo que se enseñan hoy en día en las escuelas de negocios de todo el mundo? Esta es la pregunta que se hizo la autora de este libro tras volver a leer el Cantar de Mio Cid con una mirada de directiva y descubrir en el las claves del liderazgo actual.La respuesta a esta pregunta es fascinante y reveladora: la naturaleza humana no ha cambiado en milenios. Las personas seguimos teniendo las mismas necesidades emocionales ahora que entonces. Por ello el verdadero liderazgo ha sido, es y sera un asunto eminentemente emocional y humano, como se explica magnificamente y de forma eminentemente practica en este libro.

La herramienta de diagnóstico que llevará tu negocio al siguiente nivel.El reto más grande de una empresa es saber cuál es su reto más grande. Si te encuentras atrapado entre ventas estancadas, renuncias de tu personal y clientes insatisfechos, ¿que debes arreglar primero? No puedes atenderlo todo al mismo tiempo. El resultado: un negocio atrapado en el circulo vicioso de bomberazos que da prioridad a lo urgente y no a lo importante. Por suerte, Mike Michalowicz, quien ha experimentado los altos y bajos de la vida de un emprendedor, tiene un simple sistema que te ayudara a erradicar esas frustraciones y hacer que tu negocio avance mas rapido. Descubrio que las empresas tienen una jerarquia de necesidades, gracias a la cual puedes detectar que requiere tu atencion inmediata. Atiende esa necesidad y tu empresa se levantara automaticamente.Durante la ultima decada, Mike ha desarrollado una vision apasionada, honesta, divertida y practica que ha sintetizado en disruptivos metodos y estrategias para simplificar la vida de los emprendedores. Ahora, Un paso a la vez ofrece una unica y poderosa brujula para los negocios que ha ayudado ya a cientos de empresas a alcanzar el siguiente nivel y que hara lo mismo con la tuya, inmediatamente.

Esta obra trata de la importancia de generar el enfoque de familia en los diferentes grupos en que las personas nos desenvolvemos. Para que esto se dé se puede contribuir al hablar de los mismos temas, mostrando interes por aprender, identificandose con las ideas y valores, sintiendonos a gusto con el rol que desempeñamos en el grupo. Divide las relaciones humanas en 3 apartados que son: la familia consanguinea, la familia social y la familia laboral.

Cómo coachear con excelencia usando las 9 maestrías de la IAC Coaching 1.0 = menteoaching 2.0 = mente + corazónoaching 3.0 = mente + corazón + cuerpo + espíritu Cuando se trata de estándares de coaching magistrales, un nombre destaca por encima del resto: las nueve maestrias de la Asociacion Internacional de Coaching (IAC, por sus siglas en ingles). La IAC fue una creacion de Thomas Leonard, el fundador de la profesion de coaching moderna, y las nueve maestrias fueron desarrolladas por un equipo internacional de coaches expertos, cuya dedicacion y arduo trabajo dieron como resultado un sistema acreditado que es el estandar de oro de esta disciplina. A partir de multiples fuentes cientificas, este libro te guia en un viaje sobre la evolucion del coaching desde sus origenes hasta la actualidad; explica cuales son los peligros de quedarse atascado en el pasado con enfoques de certificacion obsoletos; por que el futuro del coaching depende de la adopcion de un marco integrador de mente-corazon-cuerpo-espiritu basado en una conciencia mas agudizada, y por que y como las nueve maestrias conforman ese marco. Repleto de docenas de casos de estudio, protocolos e ideas poderosas que se pueden poner en practica de inmediato, este libro sumamente practico ofrece tanto a aspirantes a coaches como a los experimentados los recursos necesarios para transformar sus carreras utilizando las nueve maestrias del coaching como base para una practica exitosa en el siglo XXI.

Una laboriosa investigación del periodista Gerardo Reyes sigue los pasos de un empresario colombiano que llegó a Caracas quebrado y en pocos años se convirtió en un superministro del régimen corrupto de Venezuela. El lector podra conocer detalles ineditos de como Alex Saab y su socio Alvaro Pulido amasaron una formidable riqueza mediante operaciones turbias en America Latina, Estados Unidos, Europa, Medio Oriente y Rusia.

Sí, ya sé que hay miles de libros de educación financiera y de cómo salir de pobreza, etc. Entonces ¿Por qué deberías leer este libro? Lo que me diferencia, es que yo conozco la pobreza porque la vivi, y muchos pueden hablarte de salir de la pobreza, pero ellos no han tenido que salir de ella porque nunca fueron pobres. No digo que sea necesario ser pobre para entender a los pobres o a la pobreza y por que estan inmersos en ese circulo vicioso, atrapados en esa trampa ciclica de pobreza, pero no es lo mismo entenderla que haberla experimentado. Simplemente porque no les terminas de creer y si no les crees, aunque te digan lo mismo que yo, no asimilaras los conceptos, te sonaran ficticios, faltos de realidad e inaplicables. Y muchas veces asi se veran y asi seran. Puedes comprobar que los coachs financieros pareciera que viven en una burbuja de pedos, delirando en una nube de fantasia, seguramente te ha pasado lo mismo que a mi, compras un curso o libro de abundancia y todos te dicen como hacer para invertir 10.000 dolares y convertirlos en 100.000 o un millon, pero ¿de donde saco esos primeros 10.000 dolares? Pedazo de estupido!! Es lo que le dirias al coach o creador de ese libro o curso. Y te entiendo porque yo lo hice. Entonces lo que pretendo en este libro no volverte de rico a millonario, no te voy a pedir que inviertas miles de dolares que no tienes, sino realmente salir de un estado de pobreza moderada a un estado de riqueza.

Descubre el motor del éxito de las grandes empresas de hoy.En Amazon, «Day One» significa innovar con el mismo espíritu que una startup, con la misma motivación y el mismo entusiasmo que en el primer

¿Quién está libre de cometer errores liderando un proyecto empresarial? ¿Cuáles son los principales desaciertos? ¿Hay salida para un proyecto condenado? ¿Qué hacer cuando parece que todo está perdido?Si hay un clasico que ha hecho una inmersion en las profundidades del abismo es Dante Alighieri. Los autores, expertos internacionales en emprendimiento, realizan un brillante paralelismo entre los pecados de la topografia dantesca del Infierno y los habituales errores cometidos en el actual mundo de los negocios. La Comedia relata un proceso, un viaje, metafora del dificultoso pero noble y valiente itinerario emprendedor. A partir de los ecosistemas emprendedores español e italiano, la obra propone una resignificacion de los conceptos de exito y fracaso. Tambien pretende salir al paso de un cierto populismo que con frecuencia oculta la selva oscura en que quedan atrapados muchos proyectos empresariales nacientes. De ahi el hondo aprendizaje, por desgracia ignorado, que se esconde detras del error. Emprendedores en el Infierno ve la luz en 2021, año de celebracion del 700 aniversario de Dante Alighieri. Los autores favorecen una conexion original y metodologica entre universos aparentemente dispares y, en cambio, tan conectados, como la empresa y el humanismo decantado en el legado del sommo poeta.

Ser líder no es simplemente ser jefe, ni ser el que manda y da órdenes. Ser líder es mucho más.Partiendo de la idea central de que resulta posible cambiar el comportamiento propio y de los demás si cambiamos de actitud, Carnegie, junto con la empresa que creo y que hoy sigue impartiendo miles de cursos año, nos sugiere fomentar la comunicacion con las personas que tenemos alrededor; saber escuchar a la vez que hablar y, sobre todo, alentar a las personas y saber sacarles una sonrisa. Con estas premisas tan sencillas, y a traves de ejemplos de la vida real y con declaraciones y puntos de vista de los principales dirigentes del mundo de negocios, del espectaculo, los deportes y la politica, este libro nos ayuda a descubrir como las relaciones humanas, la comunicacion y la empatia nos pueden convertir en lideres. En el fondo, como nos dice Carnegie, es facil. Porque cualquier persona, sea cual fuere su empleo, puede dirigir su creatividad y su entusiasmo para trabajar de la manera mas productiva. Y esto es valido no solo para el trabajo, sino tambien para cualquier cosa en la vida.Como lleva haciendo durante tantos años, Dale Carnegie nos marca el camino: breves y sencillos principios basicos, pero ineludibles, que sacaran lo mejor de nosotros en nuestro dia a dia y en nuestro trabajo, hasta obtengamos el maximo rendimiento. Hasta que, en definitiva, descubramos el verdadero lider que llevamos dentro.

Este manual reúne la filosofía, la metodología y las herramientas Lean y Six Sigma, enfocadas a la administración de las operaciones y la satisfacción del cliente, para comprender con facilidad cómo debe funcionar una empresa.Esta dirigido a responsables de la direccion y la gerencia de empresas, profesionales de la ingenieria y las operaciones, personas emprendedoras y estudiantes, y aporta recursos sencillos y practicos para aplicar y enseñar nuevas formas de trabajar, y transformar los procesos clave de una organizacion.Este manual articula herramientas gerenciales para desarrollar las estrategias, diseñar la estructura organizacional, capacitar a las personas para la mejora continua, aplicar una nueva forma de entender la contabilidad y los costos reales, y evaluar los resultados. Y tambien reune instrumentos para perfeccionar los procesos en cuanto a calidad, costo, tiempo de entrega, seguridad y productividad.

El presente Manual de Gestión y Administración Educativa, tiene como propósito servir de guía a directivos-docentes (rectores, vicerrectores, coordinadores, jefes de área y/o departamento), docentes, personas naturales o juridicas interesadas en fundar instituciones educativas formales y/o no formales, comunidad educativa en general, y quienes se encuentren consultando y recogiendo informacion sobre los procedimientos y requisitos para la creacion y puesta en marcha de un proyecto educativo. Contiene los elementos suficientes y necesarios para crear, gestionar, legalizar, liderar y administrar con calidad una institucion de educacion de caracter oficial o privado en el territorio colombiano.

Bien sea para comprar, vender o esperar, la valoración es esencial en cualquier decisión relacionada con la inversión. En este libro fundamental, el experto Aswath Damodaran explica con un lenguaje accesible las tecnicas para llevar a cabo esa valoracion, que permitiran a cualquier inversor tomar la mejor decision cuando, tras leer los informes sobre las acciones de una compañia, intente valorarlas y actuar en consecuencia. De una manera sintetica y brillante, Damoraran sintetiza los fundamentos de la valoracion, sin demorarse en exceso ni ignorar los conceptos clave y desarrolla modelos de facil comprension y uso. A lo largo de estas paginas, utiliza tecnicas tanto de valoracion intrinseca como relativa para valorar empresas basandose en los elementos estandar: los flujos de caja, el crecimiento y el riesgo. El pequeño libro de la valoracion de empresas incluye, ademas, casos de estudio y ejemplos que te ayudaran a mejorar tus capacidades de valoracion. Pensado para un inversor profesional y para un particular, esta fiable guia no solo te ayudara a valorar rapidamente una compañia, sino a entender las valoraciones hechas por otros o que recogen los informes sobre acciones.

¿Te cuesta llevar a cabo tus estrategias y gestionar el caos organizativo? ¿Tienes la sensación de no controlar tu proyecto de organización en el día a día? ¿Te gustaría ganar consciencia, enfoque y claridad en tu liderazgo? ¿Te gustaria vivir tu vida personal y profesional de forma mas libre? A todas estas cuestiones te doy respuesta en este libro. Te propongo una nueva mirada, y una nueva forma de liderar. Que es eficaz, pero que respira. Que es perceptiva, pero que tambien aplica. Este libro es para todos aquellos que buscan dejar de ser empujados por una inercia que no controlan, y con ello tomar las riendas de sus visiones, para llevarlas al campo de la accion. Es para todos aquellos que buscan la libertad, la coherencia y la presencia en la gestion. Es para todos aquellos que quieren abrir definitivamente su vida y sus organizaciones a una nueva forma de percibir, de pensar, de sentir, de hacer y de ser. Una nueva forma de liderar mas consciente, mas organizada, mas constante en su esfuerzo, mas enfocada, mas saludable, y al final, mas rentable. Menos estresada y sufrida. En este libro te propongo el Modelo Ejecutivo de Liderazgo, el primer modelo diseñado desde el conocimiento neuropsicologico de la inteligencia ejecutiva y sus funciones. En este libro te desvelo las claves para entender la parte ejecutiva de la inteligencia humana, y el como aplicarlo al dia a dia de liderar. Porque necesitamos un conjunto de competencias nuevas, que nos ayuden a dirigir la inteligencia en todas sus funciones: desde la percepcion, hasta el paso a la accion. Doce funciones para liderar un futuro mejor. Vision Cumplida es para todas aquellas personas que desean transformar la inteligencia de sus organizaciones, y convertirlas en sistemas que evolucionan y se preadaptan a las necesidades de su contexto interno y externo actuales y futuros. La inteligencia de los lideres nunca antes se ha enfrentado a una complejidad, volatilidad y multiplicidad de opciones de pensamiento y accion como las actuales. Y, en medio de todo esto, tiene un gran reto: construir y seguir una vision mejor. Solo construyendo mejores visiones, y moviendonos hacia ellas, conseguiremos evolucion. Este fue siempre el fin ultimo de la inteligencia.

La inteligencia intercultural no se trata solo de aprender el idioma del otro, ni de solo desarrollar habilidades esenciales para trabajar a nivel internacional, sino que también tiene una dimensión estrategica fundamental en el aspecto economico: la negociacion, la conquista de mercados, la implantacion, la asociacion, la comercializacion, etc., deben tener en cuenta los factores culturales. La inteligencia cultural amplia asi el espectro de la gestion intercultural hacia la inteligencia economica y es en esta apertura donde podemos decir que el saber descodificar otras culturas nos ayudara a identificar, reunir, analizar y difundir informacion cultural con fines economicos.La mejor manera de profundizar en el conocimiento de uno mismo estomar enserio la cultura de los demasEdward HallEste libro reune los principios y las nuevas teorias de la comunicacion intercultural de forma concisa y practica, centrandose en la comunicacion como base para la gestion y el liderazgo global. Una Guia practica para todos aquellos que viven en un ambiente intercultural y/o trabajan, negocian con otros paises o culturas dentro de un universo tecnologico y global.Es una propuesta teorica y practica donde se analiza de forma breve las teorias sobre la comunicacion y el management interculturales y se estudian casos practicos de como negociar y trabajar con varias culturas que van desde China, o Rusia a Estados Unidos, varios otros paises europeos, etc., paises en los cuales la autora ha vivido o ha efectuado misiones especificas.

En esta edición del 2021, el autor, de una manera mucho más personal, ofrece diversas pautas, consejos, trucos e ideas con el propósito de que todo aquel que se dedique al sector de la hostelería y el turismo pueda salir enriquecido tanto a nivel personal como profesional con su lectura.En el sector servicios es fundamental destacar por la excelencia. La propia experiencia del cliente, el como viva su estancia o su paso por nuestro local sera nuestra mejor carta de recomendacion. En un mundo de productos globa-lizados, nuestra forma de interactuar con el sera lo que marque la diferencia con la competencia. Cuando se cuenta con un equipo bien formado, que trabaja en sintonia y que se encuentra a gusto porque esta feliz, se tiene el exito practicamente asegurado. Por eso, la psicologia en la hosteleria y el turismo es uno de los pilares basicos sobre el que debe asentarse cualquier negocio hostelero.Con este manual aumentaran las probabilidades de alcanzar la excelencia, de fidelizar clientes, de ganar mas propinas y algo mas importante que todo eso, tambien amigos.

Los factores que configuraban la competitividad hace solo unas décadas han variado sustancialmente. A la globalización de los mercados se han sumado economías emergentes con elevados índices de desarrollo y significativos avances cientificos y tecnicos. Frente a la notoria obsolescencia de los productos se proponen criterios de sostenibilidad que pongan freno al consumo de recursos y al deterioro medioambiental.Con todo, la crisis mundial aflorada con la pandemia de la covid-19 hace mas necesario revisar los paradigmas en la gestion de las organizaciones empresariales, con el fin de adaptarlos a nuevas realidades. Este nuevo contexto exige la mejora continua de la competencia y la innovacion en las empresas, que han de incrementar la capacidad de generar conocimiento, para transferirlo a los procesos productivos y a cadenas cortas de abastecimiento.Antoni Garrell presenta las claves que una empresa debe seguir para mantener una linea de competitividad. Sus mapas conceptuales facilitan la comprension de los aspectos esenciales que configuran la competitividad.

El mundo acaba de vivir una amenaza a la vida humana sin precedentes con un impacto profundo en todos los comportamientos. Su gran complejidad exige potenciar las capacidades colectivas y actuar colaborativamente desde la confianza en el otro y en uno mismo. Las reglas de la confianza de Bob Lee, Luis Riva y Emilia Montero es una gran bitacora de herramientas imprescindibles para desarrollar modelos y propuestas frente a una realidad que nos interpela con una aceleracion de cambio permanente.Confiar en las personas, confiar en las organizaciones, confiar en los jefes, confiar en los colaboradores, clientes o proveedores, confiar en uno mismo. Ese es el recorrido que nos invitan a transitar Bob Lee, Luis Riva y Emilia Montero en Las Reglas de la Confianza" (Alejandro Melamed, Speaker internacional, consultor disruptivo y ex VP de RRHH de Coca-Cola).

Good to great: Referenciado como uno de los diez mejores libros sobre gestión empresarial, "Good to Great" nos ofrece todo un conjunto de directrices y paradigmas que debe adoptar cualquier empresa que pretenda diferenciarse de las demas. Despues de revisar montañas de datos, de hacer miles de entrevistas y de utilizar rigurosas herramientas de comparacion, Jim Collins y su equipo de investigacion identificaron los determinantes clave de la excelencia en un conjunto de empresas de elite que dieron el salto hasta conseguir unos resultados extraordinarios y sostenibles.Girando la rueda: Una guia indispensable que acompaña al libro Good to Great, el numero uno de los best-sellers de empresa. La obra se centra en la aplicacion del concepto de "rueda o volante de inercia", una de las ideas mas reconocidas de Jim Collins y que esta siendo empleada en todas las industrias y sectores sociales, asi como por las startups. La clave del exito empresarial no responde a una sola innovacion o a un solo plan. Consiste en el efecto de saber hacer girar la rueda, generando impulso de manera gradual para acabar consiguiendo un gran avance.