CAMBIO CLIMÁTICO Y DERECHO SOCIAL: CLAVES PARA UNA TRANSICIÓN ECO LÓGICA JUSTA E INCLUSIVA

Editorial Universidad de Jaén - 9788491594383

Derecho del medio ambiente

Sinopsis de CAMBIO CLIMÁTICO Y DERECHO SOCIAL: CLAVES PARA UNA TRANSICIÓN ECO LÓGICA JUSTA E INCLUSIVA

Cada vez son más las voces que califican el cambio climático como el mayor desafío de nuestro tiempo. No poner en marcha medidas más comprometidas con el medioambiente supone una amenaza para las condiciones de vida y trabajo de la población, pero la transición verde tiene un coste. ¿Qué puede hacer el Derecho para que la transición sea socialmente justa y no deje atrás a nadie? Esta obra colectiva ofrece respuestas desde varios ámbitos jurídicos, según y más allá de la Ley 7/2021, de 20 de mayo.

Ficha técnica


Editorial: Editorial Universidad de Jaén

ISBN: 9788491594383

Idioma: Castellano

Número de páginas: 264
Tiempo de lectura:
6h 15m

Encuadernación: Tapa blanda

Fecha de lanzamiento: 01/02/2022

Año de edición: 2022

Plaza de edición: España

Colección:
Iura

Número: 2
Alto: 2.4 cm
Ancho: 1.7 cm
Grueso: 1.5 cm
Peso: 528.0 gr

Especificaciones del producto



Escrito por Margarita Miñarro Yanini


Margarita Miñarro Yanini es profesora Titular de Universidad del área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Jaume I de Castellón. Doctora en Derecho desde el año 2001, es autora de las monografías La prevención de riesgos laborales en la contratación temporal, empresas de trabajo temporal y contratas y subcontratas (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 2002) y El cierre patronal (Tirant lo Blanch, 2009) y coautora de múltiples obras colectivas sobre las diversas áreas de la rama social del Derecho. Asimismo, ha realizado numerosos artículos que han sido publicados en las más prestigiosas revistas científicas, pudiendo destacarse, por su temática parcialmente confluente con la de la obra que se presenta, el titulado “La nueva regulación de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar: una mejora mejorable (I y II)” (Relaciones Laborales, nº 4 y 5, 2012).
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