CASOS PRÁCTICOS SOBRE EL DESPIDO

El despido constituye una de las situaciones más complejas y frecuentes dentro de las relaciones laborales, manifestándose como la finalización unilateral de un contrato de trabajo por parte del empresario. El ordenamiento jurídico español regula y clasifica el despido en diversas modalidades, cada una con requisitos, procedimientos y consecuencias específicos, tal como recogen los artículos 49 a 54 del Estatuto de los Trabajadores y la normativa procesal laboral correspondiente.