ESTRATEGIAS DE VALORACION Y REMUNERACION DE PUESTOS DE TRABAJO: C OMO DISEÑAR Y APLICAR SISTEMAS EFICACES

La aplicación de sistemas como los que se describen en esta obra permitirán a directivos de Recursos Humanos, Organización y Personal y a todas las partes implicadas e interesadas en la racionalización del trabajo en la empresa a:· Implantar estrategias eficaces para organizar, dirigir, motivar y retribuir a su personal.· Desarrollar e implantar metodologías para el análisis y descripción de los puestos de trabajo.· Elaborar un sistema de clasificación de puestos perfectamente adaptado al modelo organizativo, que sirva de base a un sistema retributivo justo y equitativo y que facilite la movilidad y la actualización de toda la estructura de la empresa.Un enfoque global e integrado, en fin, que permitirá a las empresas disponer de las personas correctas con las competencias adecuadas en los roles justos.