Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos

Este libro trata de servir como soporte básico para la formación de los alumnos de aquellos grados en los que se cursan asignaturas de Recursos Humanos, como los grados en Administración y Dirección de Empresas, Economia, Marketing, Turismo o Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Las asignaturas de Gestion / Direccion de Recursos Humanos han pasado a tener una mayor presencia en las nuevas titulaciones universitarias (grados y postgrados), asi como en los masteres especializados impartidos en las escuelas de negocios. Tambien va dirigido a todos aquellos profesionales que en su dia a dia tienen que tratar con personas, gestionar o dirigir equipos y, por lo tanto, conocer y entender la importancia que tiene la gestion de los recursos humanos en las empresas.

Olga Maeso junto a Julio un psicólogo que ha sido inspector jefe de policía nacional, han escrito «el libro imprescindible» que todo opositor a policía o persona que realice algún cambio de especiali

Plantea una reconceptualización de los procesos de grupo de trabajo y de las técnicas que en él pueden aplicarse. Parte de la base de que la inteligencia colectiva es mejor que la individual aunque debe abordar el problema de la coordinacion entre cerebro

El objetivo de la obra es detallar el nuevo perfil de la gestión deltalento humano. Hace énfasis en el talento humano como responsable deléxito de las organizaciones a través del capital intelectual que aportan.Describe como es este aporte en la era del conocimiento y digital, y en larevolucion 4.0, inmersas en un contexto de globalizacion y de intensodesarrollo tecnologico.

¿Cómo está cambiando la inteligencia artificial el mercado laboral?¿Qué impacto tiene la IA generativa en las relaciones laborales? ¿Cómo afecta la IA a la selección de talento, la organización del trabajo y la toma de decisiones? ¿De que manera podemos formular preguntas mas precisas a una IA para obtener respuestas utiles y evitar respuestas triviales?En La IA y el trabajo del futuro, el grupo de estudio creado en el think tank Cibercotizante analiza la transformacion del trabajo en la era de la inteligencia artificial. Explican los efectos de herramientas como ChatGPT en el entorno profesional y cual es su papel en la automatizacion de tareas, la redefinicion de competencias y la evolucion de los roles laborales. Una de sus claves es el concepto preguntas mejoradas: enunciados diseñados para optimizar la interaccion con la IA y obtener informacion mas relevante.A traves de un enfoque riguroso, combina el potencial de la inteligencia artificial con el analisis critico de sus autores. Ademas, los autores analizan como las respuestas generadas por estos sistemas pueden ser interpretadas y contrastadas con el conocimiento experto. Abordan cuestiones fundamentales sobre la incidencia de la IA en distintos sectores, su impacto en la toma de decisiones empresariales y los retos eticos que plantea su adopcion.Dirigido a profesionales del ambito tecnologico y de los recursos humanos, asi como a todas las personas interesadas en comprender la integracion de la IA en el mundo laboral, este libro ofrece una vision fundamentada sobre los desafios y oportunidades del futuro del empleo.Escrito en coautoria por Sebastian Reyna, Carlos de Santiago, Eva Astorga y Monica Arquero y coordinado por Jose Joaquin Flechoso.

"Este libro es una formidable herramienta para identificar los comportamientos,emociones y sentimientos que impulsan a las personas en el mundo de la empresa, paraconocer mejor a nuestros empleados, nuestros compañeros, nuestros jefes, y a nosotrosmismos, a traves de los Sindromes Laborales Tipicos.¿Como podemos aplicar las herramientas de la psicologia en la seleccion de personal o laasignacion de funciones en una organizacion? ¿Podemos anticiparnos a situacionesconflictivas conociendo los sindromes laborales? ¿Es un problema tener un sindromelaboral? ¿Puede ser un sindrome laboral el no tener ningun sindrome? ¿Que son lasconductas personales de los trabajadores? ¿Como podemos ayudar a mejorar a laspersonas en las organizaciones conociendo sus conductas?...Tintin, Homer Simpson, Mafalda, Grey, Nicolas, Obelix... no hay empresas sin personas,y la psicologia es funfamental para poder interactuar con ellas: empleados, compañeros,colegas, clientes, proveedores o jefes. La capacidad de adaptacion y aprendizaje sonverdaderas guias de exito en un entorno de trabajo cada vez mas digitalizado ycambiante; saber tratar a las personas conociendo sus Sindromes Laborales Tipicospuede ser la diferencia entre el exito o el fracaso en una organizacion.

Martha Alles, la conocida autora de varios best sellers en materia de Recursos Humanos, encara ahora el desarrollo de diversas metodologías tendientes a accionar sobre el recurso que en la actualidad se vislumbra como mas escaso: el talento humano. La autora ha analizado e investigado toda la tematica sobre el desarrollo de las personas en conjunto, para luego separar sus conclusiones en dos trabajos, cada uno con un hilo conductor determinado.En Construyendo talento. Programas de desarrollo para el crecimiento de las personas y la continuidad organizacional la autora desarrolla nueve diferentes programas internos para el desarrollo de personas, con tres grandes propositos: el cuidado del capital intelectual, la generacion de una cantera de talentos y la transmision del conocimiento acumulado por la organizacion.La obra parte de la definicion de una nueva perspectiva para considerar el talento organizacional, aplicable a todo tipo de empresas, incluso las de tipo familiar. El abordaje del tema se realiza en torno de cuatro ejes: las buenas practicas, las sucesiones y promociones, los programas de desarrollo, y el entrenamiento.Adicionalmente, y a fin de dar apoyo y ayuda a profesores que utilicen este libro como base para sus cursos de grado y/o posgrado, Martha Alles ha elaborado el material necesario para las clases y sus respectivos casos practicos, que se ofrece libremente via Internet.Este libro esta dirigido a todos aquellos que por su posicion o responsabilidad especifica estan interesados y comprometidos con el desarrollo de los recursos humanos en las organizaciones.

Este libro invita a los empleados desmotivados e insatisfechos a levantarse e iniciar su transformación en profesionales que cree, aporten y posean valor para ellos mismos.

Jornadas extenuantes en condiciones de gran estrés, tareas pendientes para terminar en casa.... Y ya en casa, una familia que nos pide toda nuestra atención... la que nos queda después de un día agotador.¿Cuantos no nos habremos planteado cambiar de empresa o de trabajo, ganar menos, incluso, para vivir mejor? Pero ¿de verdad es esa la solucion?Por supuesto, no es la que propone Paco Muro en este libro.¿Por que no trabajar mejor y ganar mas? Esa es la cuestion. ¿Como hacerlo? Un doble reto: Exigir que quien nos dirija lo haga bien. Y exigirnos a nosotros mismos un rendimiento de calidad.Pero IR O NO IR... no recoge solo una tesis para superar el liston del estandar de calidad de vida. Tambien es una recopilacion practica de relatos "empresariales", de ejemplos practicos -fruto de la experiencia del autor como consultor- de como mejorar el rendimiento sin por ello añadir estres a nuestra vida.

Materiales para un replanteamiento del análisis sobre el trabajo.

Esta obra presenta un análisis de la actualidad y trascendencia para los mercados financieros de las deficiencias estructurales que presenta el comportamiento ético en el ámbito empresarial. Asimismo, muestra el insatisfactorio grado de correccion con que los agentes sociales perciben la actuacion negocial y las practicas de ciertos grupos de profesionales de determinados mercados, especialmente aquellos a los que se suele adjuntar la calificacion de valores o de capitales.Las aportaciones que se recogen en esta obra ofrecen vias de remocion de los obstaculos observados en la elaboracion y puesta en practica de las reformas legales y en la deficitaria praxis empresarial todavia imperante en el terreno de la responsabilidad social, desde las vertientes legal, etica y economica.

No es ciencia ficción. La tecnología ya está cambiando el trabajo, para bien o para mal. 85 millones de empleos van a experimentarlo antes de 2025 en todo el mundo. En España, la automatización podría afectar a la mitad de los puestos. Contratos, pensiones, habilidades, formacion, estudios universitarios... parece que ya nada sera igual. Ante esta disrupcion digital, tenemos que tomar decisiones y empezar a actuar lo antes posible. ¿Como prepararnos para ello? Este libro recoge lo que toda persona deberia saber sobre el futuro del trabajo y lo que podemos hacer al respecto. Lucia Velasco, economista experta en el impacto de la tecnologia en la sociedad, resume aqui lo que ha contado en foros internacionales como la OCDE o la Comision Europea. Esta convencida de que esta en nuestras manos desarrollar las politicas necesarias para lograr que la transicion digital mejore la vida de las personas y no deje a nadie atras.

¿Quieres ser É.P.I.C.A? Si quieres aprender las claves de la comunicación memorable para sacar adelante ese proyecto o esa idea de negocio que tienes en mente este es tu libro. Gemma Fillol, emprendedora, experta en comunicacion emocional y experiencial para marcas y CEO de extraordinaria.es, te revela su formula para que definas tu marca personal, te conviertas en tu propia jefa y construyas una vida profesional y personal autentica. E.P.I.C.A. = Exito y emocion + Pilares de marca + Identidad + Comunicacion + Accion Este libro es una hoja de ruta, llena de consejos y anecdotas, para que consigas crear una marca que marque a traves de una cualidad sumamente femenina: las emociones. Lograras que tu proxima gran idea impacte, importe e inspire. Atrevete a ser E.P.I.C.A.

Los modelos de negocio sufren transformaciones con una gran rapidez, y además las organizaciones necesitan pasar de modelos de crecimiento basados en costes hacia modelos centrados en las personas. Necesitamos alinear los modelos de negocio con los modelos de gestion de personas para asi favorecer el atraer, vincular, fidelizar y comprometer a las personas con talento, asi como nuevos enfoques orientados hacia el alto desempeño de las personas y un elevado compromiso, enfoques que esten soportados en sistemas o herramientas que proporcionen informacion objetiva y aporten valor en relacion con las personas y los puestos. Los modelos centrados en los puestos de trabajo han quedado claramente obsoletos. Ahora bien, no podemos olvidar que el puesto de trabajo constituye el vinculo entre las caracteristicas de la organizacion y las personas, y va a determinar las actividades que debe realizar su ocupante, las competencias que debe poseer, el salario que va a recibir, su contexto fisico, social y organizativo, etc. Por tanto, el buen conocimiento de los puestos de trabajo es el punto de partida de todas las actividades que se desarrollan en el area de la gestion de personas y del talento. En este libro se establecen las fases del proceso necesarias para tener exito en la planificacion y el despliegue de un proyecto de analisis de puestos. Ademas, se incide en los diferentes metodos existentes para el proceso tecnico y sistematico de obtencion de informacion que permita a cualquier organizacion, independientemente de su tamaño o actividad economica, delimitar, definir, describir y documentar el contenido y el alcance de sus puestos, su repercusion en esa organizacion y en el entorno donde desarrolla su actividad, obviamente, en un momento determinado.

Esta obra trata de establecer un primer conjunto de conocimientos respecto de la gestión de los recursos humanos, lo que resultará decisivo a la hora de seguir una carrera profesional en esta área. S

El mercado en la era pospandémica ha cambiado, y la forma de buscar empleo actual-mente también. Por ello, se hace necesario conocer cómo «venderse» en estos nuevos tiempos y aprender a hacerlo desde

Orientación e inserción laboral; recursos y herramientas para la intervención ofrece a los profesionales de la orientación laboral que actualmente trabajan en servicios públicos de empleo y entidades sociales desarrollando politicas activas de Empleo, asi como a todos los estudiantes y graduados que quieran iniciarse en la profesion, el conjunto de conocimientos actualizados necesarios para iniciar la intervencion con personas desempleadas. Esta obra contextualiza la orientacion laboral en el marco de las politicas de empleo, dotandola de entidad propia como disciplina emergente. Para ello se explora y exponen metodologias y procedimientos de intervencion propios, y otros enfoques, tecnicas y herramientas adaptados de diversos contextos de intervencion social en las que han demostrado su eficacia. Se trata de un manual de referencia en la profesion, y los autores son tanto academicos que han desarrollado su trayectoria docente e investigadora en el ambito de la psicologia del trabajo, la economia del empleo, el derecho del trabajo, como de profesionales con una dilatada experiencia en la intervencion para el desarrollo de la empleabilidad con personas desempleadas.

Este pequeño gran libro cuenta en clave de fábula que la forma de alcanzar el éxito es mediante el trabajo en equipo. Que un buen líder es el que genera más líderes, no más seguidores. Y que el «geni