Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos

¿Te gustaría poder llevar y recoger a tus hijos del colegio todos los días sin renunciar a tu proyección profesional? ¿Te sientes frustrada porque quieres estar con tus hijos pero necesitas volver al mundo laboral? Las madres hemos encontrado en la red nuestro mejor aliado para sobrevivir al dia a dia, y ahora tu estas a unas pocas paginas de tu reinvencion profesional. Piensalo, ¿cuantas de tus empresas preferidas tienen presencia en las redes sociales? Seguro que la gran mayoria de ellas, ¿verdad? Y, ¿cuantas crees que estarian dispuestas a contratar tus servicios como community manager? Muchas mas de las que te imaginas. Entonces, ¿por que no dar el paso y aprender a gestionar las redes de esas empresas con el cariño que solo una madre es capaz de ofrecer? En este libro encontraras historias reales de madres como tu y descubriras como superaron sus obstaculos, conoceras las habilidades que desarrollaron y aprenderas las actitudes que las llevaron al exito. Deja que estas paginas te den toda la inspiracion necesaria para dar el primer paso hacia tu independencia laboral, vivir la vida que tu familia y tu os mereceis y ser una madre presente en la vida de tus hijos.

Teletrabajo y impacto nuevas tecnologías en la salud y seguridad laboralEl texto de María Encamación Gil se centra en la figura del te­letrabajo y en las repercusiones sobre la salud laboral que esta

Los trabajadores son más conscientes que nunca de lo que esperan de un empleo tras vivir una crisis a nivel mundial que impulsó cambios en sus motivaciones y prioridades, llegándose a replantear su futuro profesional. Las empresas, conscientes de ello, han iniciado una reflexion profunda de lo que ofrecen, convirtiendo la Experiencia de Empleado en el nuevo foco de muchas compañias.Esta nueva funcion estrategica de negocio actua sobre las vivencias de los trabajadores dentro de una organizacion potenciando la creacion de valor. Es el factor de mas impacto en el compromiso y, por tanto, un predictor importante de la creacion de valor y la rentabilidad. Su gestion ayuda a estructurar los procesos de recursos humanos de una manera integrada y es particularmente util en proyectos de talento, cultura, transformacion e innovacion, entre otros. Desde el punto de vista operativo, tanto la metodologia como las tecnicas de la experiencia de empleado se apoyan en las de la experiencia de cliente.Como construir la Experiencia de Empleado recoge el modelo de la Onda de Empleado, una iniciativa de la Asociacion para el Desarrollo de Cliente (DEC), a traves del cual se puede diseñar, de forma practica, una estrategia completa de Experiencia de Empleado. El libro ademas incluye una numerosos casos y un kit completo de herramientas disponibles para llevarla a cabo.Coordinado por Jesus Alcoba, director de La Salle International Graduate School of Business y responsable de Experiencia de Empleado en la Asociacion DEC y Lola Mora, directora Universidad Corporativa La Salle. Escrito por diez referentes en la Experiencia de Empleado en España y en direccion de equipos, personas y talento: Alvaro Vazquez, Director de Recursos humanos Iberia/Latam en Verisure Securitas Direct; David Barroeta, director de Personas en Opticalia; Carlos Monserrate, Director de Upskilling & Reskilling en Talent Solutions en Grupo Manpower; Jose Serrano, CEO de IZO System; Silvia Fores, directora de Recursos Humanos en Mandarin Oriental Hotel; Esther Poza, gerente de Atencion al Cliente Electricidad y Gas en Repsol; Ana Mª Gomez, responsable de comunicacion HR SAP España especializada en Employee Experience y Employer Branding y Alba Herrero, directora de Recursos Humanos para el Sur de Europa y Africa francofona de SAP.

Una de las mayores preocupaciones de los ciudadanos de este país.En España, la mayoría de la población desarrolla toda su vida laboral a menos de 30 kilómetros de donde nació. En su vida laboral, las personas raramente cambian de trabajo mas de seis veces. El 70% de los universitarios aspiran a un puesto en la administracion publica y menos del 3% crea su propio trabajo o empresa. Hemos entregado libertad y flexibilidad a cambio de una seguridad que ha desaparecido. Mientras nos quejamos de precariedad y derechos, esperamos que la prosperidad y la independencia nos la de un empleador, a ser posible publico. Pero no va a suceder, y asi nos encaminamos a ser esclavos del entorno. ¡Hay que acabar con esta dinamica de resignacion! Toca olvidar el concepto de colocarse y cambiarlo por el de crearse. En este libro, el prestigioso economista Daniel Lacalle nos ofrece sus recetas para, una vez por todas, acabar con la lacra del paro en nuestro pais. Entre ellas: 1. Autoempleo 2. Conversion de PyMES en grandes empresas 3. Exportar mas y mejor 4. Productividad y meritocracia 5. Valor añadido, no subvenciones

Los programas de mentoring constituyen herramientas poderosas para la transmisión del conocimiento en las organizaciones, muchas veces producido internamente, con un enfoque adaptado a las características de la compañia que asegura la adecuada transferencia, y ademas, a un menor coste que el de un plan extensivo de formacion. Prefacio de Pilar Jerico, que afirma que contar con un buen mentor es, sin duda, una de las mejores experiencias de aprendizaje que alguien puede tener para desarrollar su talento y crecer a nivel personal. La autora propone un modelo completo y claro (CERCA) para el proceso de mentoring, traza un apasionante recorrido por las fases del proceso y las cualidades o competencias de un mentor y proporciona abundantes ejercicios practicos para desarrollarlas. Asimismo, propone el modelo SEDA para las intervenciones de coaching.

El presente libro examina la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, haciendo hincapié en el análisis de los procesos de estabilizacion del personal temporal. La Ley 20/2021, ademas de ocuparse de la estabilizacion del empleo temporal, modifica la legislacion basica de empleo publico en lo que respecta a la temporalidad, es por ello que este libro no se limita a realizar un mero comentario al articulado de la Ley sino que analiza la citada regulacion en el contexto del regimen juridico del empleo publico español. Se ha intentado dar respuesta a las cuestiones que se suscitan en el ambito del Derecho laboral, que no son siempre coincidentes con el administrativo. Asi se dedica un capitulo especifico a la figura del indefinido no fijo, figura de creacion jurisprudencial surgida de la necesaria aplicacion conjunta del Derecho laboral, Constitucional y Administrativo cuando la empresa es una Administracion publica. Del mismo modo, se ha incluido una detallada exposicion del acceso al empleo publico que entendemos muy relevante en un libro como este. Si la Ley 20/2021 va a permitir la convocatoria de concursos de meritos para el acceso a la condicion de fijo en la Administracion, no puede dejarse de recordar cual es el regimen especifico de acceso al empleo publico, lo que se hace con una especial referencia siempre a la relacion laboral. En definitiva, esta nueva regulacion de la temporalidad pretende ser mas estricta de modo que se eviten situaciones de mantenimiento de interinidades abusivas o injustificadas, pero no debe olvidarse que mas que una cuestion de regulacion se trata de mero cumplimiento normativo y que sin esta voluntad se seguiran dando situaciones como las que ahora nos parecen normales.

Olga Maeso junto a Julio un psicólogo que ha sido inspector jefe de policía nacional, han escrito «el libro imprescindible» que todo opositor a policía o persona que realice algún cambio de especiali

Lifelong learning nos invita a reflexionar sobre nuestro propio proceso de reinvención personal y profesional, a cuestionarnos el lugar que queremos ocupar y el papel que debemos dar al aprendizaje continuo durante el transcurso de nuestras vidas para no quedarnos fuera del nuevo paradigma economico.

¿Sabías que nuestra esperanza de vida se incrementa cinco horas cada día? Hemos conseguido vivir más, vivir mejor. La edad cronológica del ser humano se está alargando hasta los 100 años y biológicamente somos y parecemos 10 años mas jovenes. A la vez, la escasez de nacimientos provoca un ritmo de envejecimiento social del 150 %. Esto desembocara en un fenomeno demografico insolito: en 2050 habra mas personas mayores de 65 que menores de 5 años.Esta piramide social invertida afecta a todo, especialmente al trabajo. La fuerza laboral recaera demograficamente en los profesionales seniors de 40, 50 y 60 años que, pese a estar en el tramo de edad en el que mas discriminacion laboral, prejuicios y barreras invisibles se generan, quieren seguir aportando valor y no aceptan un presente-futuro invisible e inactivo. Los silver surfers son generadores y receptores de una nueva economia (silver economy), diseñan con energia su hoy a la vez que planifican estrategicamente su mañana.Nuestra nueva larga vida laboral nos invita y obliga a desarrollarnos como trabajadores agiles, en continuo aprendizaje, para convertirnos en exploradores de soluciones de lo desconocido. ¿Que competencias debemos adoptar? ¿Como podemos poner en valor nuestro talento? ¿Y las empresas estan preparadas? Ahora es

Todos somos una marca personal, con los mismos derechos y posibilidades de desarrollarlaTras más de una decada como empresaria y dueña de una marca personal exitosa, en De invisible a invencible la celebre instagrammer Vilma Nuñez comparte sus conocimientos y experiencias, y nos sumerge en el fascinante y competitivo mundo de las marcas personales. Este libro es un material de referencia de incuestionable valor que va mas alla del plano tecnico y practico e incursiona en el campo de las emociones, el crecimiento personal y la motivacion. Porque ninguna buena accion en la vida, si tiene definido su proposito, escapa de los sentimientos humanos.

"De quién te fías más, ¿de tu jefe o de Google? ¿Se necesita el control horario para todos los puestos? ¿Requieren todos los trabajadores el mismo nœmero de días de vacaciones y de trabajo? ¿Para qué

Plantea una reconceptualización de los procesos de grupo de trabajo y de las técnicas que en él pueden aplicarse. Parte de la base de que la inteligencia colectiva es mejor que la individual aunque debe abordar el problema de la coordinacion entre cerebro

Qué tipo de trabajo buscar, cómo redactar un buen currículum o cómo enfocar una primera entrevista son algunos de los pasos a dar para encontrar nuestro primer trabajo. Pero... ¿por dónde empezar? Consigue entender el mundo laboral y aprende a destacar con todos los trucos y secretos para salir victorioso en la busqueda de trabajo. Todas las dudas que jamas te hayas planteado seran resueltas en este libro practico que te ayudara a saber como dar esos primeros pasos.

En esta obra se desarrolla un programa de intervención para la prevención y el tratamiento del estrés laboral y del síndrome de quemarse por el trabajo (burnout). El programa ha sido probado con éxito en docentes, pero, aunque el sector ocupacional en el que se ha aplicado con exito es el educativo, de sus caracteristicas se puede inferir que tambien es aplicable a otros sectores, como sanidad, servicios sociales, fuerzas de seguridad y de orden publico, administracion publica y, en general, en todas las ocupaciones que conllevan el trato directo con los usuarios o clientes de la organizacion. El programa de intervencion ha sido diseñado para mejorar diferentes facetas psicologicas del individuo (emociones, cogniciones y actitudes), comportamientos disfuncionales y trastornos psicosomaticos. En el se aplica un conjunto de tecnicas cognitivo-conductuales, junto con otras basadas en la interaccion que, si se practican con regularidad una vez aprendidas, permiten alcanzar estados psicologicos mas saludables, disminuir los problemas psicosomaticos y mejorar nuestra interaccion con otras personas en el lugar de trabajo, en la vida personal y en la familiar. Los beneficios del programa no incumben solo a personas con problemas derivados del estres laboral, tambien pueden beneficiarse las organizaciones que deseen promover la salud laboral y prevenir los riesgos psicosociales en el trabajo.

Se trata de una nueva edición, revisada y ampliada del clásico de Empresa Activa: "La Caja".Este libro, cuya primera edición data del año 2000 ha sido revisado por sus autores y actualizado para responder mejor a las necesidades del año 2018.Se trata de una historia entretenida y muy instructiva que nos explica que es el autoengaño, como cae en el la gente, de que manera destruye el rendimiento organizativo y, lo mas importante, cual es la sorprendente manera de acabar con el.

Esta obra se articula en dos grandes apartados: uno de carácter conceptual y otro con una dimensión más instrumental y operativa. El primer bloque presenta un diagnóstico crudo y real sobre los problemas actuales de la gestion de recursos humanos en las administraciones publicas. A continuacion despliega un conjunto de propuestas de caracter disruptivo que se consideran imprescindibles para diseñar en el futuro unas administraciones publicas acordes con los grandes cambios del entorno a nivel tecnologico, economico, social y politico. O las instituciones publicas transforman radicalmente su modelo de gestion de los recursos humanos en un futuro muy proximo o se veran abocadas a la decadencia debido a su insostenibilidad tanto economica como organizativa. El segundo bloque concreta el analisis de diferentes subsistemas clave de la funcion de personal y plantea una serie de propuestas coherentes con un modelo alternativo: desde una nueva ordenacion del empleo publico basada en los ambitos funcionales y la gestion por competencias, la renovacion de los sistemas de seleccion, una verdadera evaluacion del desempeño y una nueva carrera profesional alineadas con los objetivos de la organizacion, y el desarrollo de la gestion¡ del conocimiento. El ultimo capitulo trata de una urgencia muy actual: como atender de manera ...

Cómo dirigir personas a través de conversacionesLa calidad de tu liderazgo depende de la calidad de tus conversaciones. Pero, en la última década, la tendencia a reemplazar conversaciones cara a cara pore-mailsse ha convertido en una epidemia que deteriora las relaciones entre profesionales y crea ineficiencias estructurales en las empresas.Si quieres inspirar a tu equipo y a tus colegas y conquistar su entusiasmo,El talking manager te ofrece claves y herramientas para mejorar el impacto de tus conversaciones.

¿Quieres trabajar menos y ganar más?, ¿conseguir más vacaciones?, ¿que tu jefe te aumente el sueldo (con o sin crisis)?, ¿que los demás trabajen para ti?, ¿mejorar tu calidad de vida utilizando el Factor G?, ¿hacer, en definitiva, lo que te de la gana siempre?Jose Castello ya lo ha conseguido. Y te lo cuenta en este libro, donde explica paso a paso el metodo definitivo para dejar de trabajar y disfrutar de la vida como siempre habias soñado.El autor, que se jubilo muy joven despues de ocupar cargos de responsabilidad en diversas empresas, expone su caso como ejemplo de que si quieres algo con todas tus fuerzas y trabajas inteligentemente enfocado a ese objetivo, lo conseguiras en un plazo de tiempo menor del que esperas.Lo que te propone el autor es un camino mas corto y eficiente para conseguir tus sueños. ¡Vive sin Trabajar!, esta repleto de humor, ingenio y anecdotas curiosas: es una caja llena de herramientas practicas y muy efectivas para vivir desde hoy mismo la vida que siempre has querido.

Este libro, con su enfoque teórico-práctico, cubre las necesidades de conocimientos de esta materia de los alumnos de Ingeniería en Organización Industrial y de Administración y Dirección de Empresas, asi como de cualquier persona interesada en la planificacion, programacion y control de produccion.Su campo de aplicacion abarca la problematica en estos temas tanto en las empresas que fabrican y venden directamente al mercado como las que lo hacen bajo pedido para otras empresas, ya sea en pequeñas o en grandes cantidades y enfocado a conseguir una respuesta rapida y sin despilfarros.Para obtener una buena productividad de la mano de obra y de las maquinas e instalaciones no solo se requiere la maxima eficiencia de las horas productivas, sino tambien que el numero de horas improductivas originadas por una mala gestion de la produccion sean minimas (paros de personal y maquinas por falta de materiales por una mala gestion de los stocks, por una deficiente programacion, etc.). Aprender a controlar este tipo de cuestiones es lo que se pretende conseguir con los conocimientos que pueden adquirirse con esta obra.En todos los capitulos se plantean cuestiones teoricas asi como ejercicios practicos que mas adelante se presentan resueltos permitiendo asi una autoevaluacion por parte del lector.En el primer capitulo se da a conocer una primera vision del sistema general de planificacion, programacion y control de la produccion. En los temas siguientes se profundiza en cada una de sus partes: prediccion de la demanda, planificacion de la produccion (introduccion, asi como el sistema MRP), control y gestion de los stocks, programacion, lanzamiento y control de produccion, el sistema Toyota de produccion, la implantacion del lean production y finalmente los fundamentos de la teoria de las restricciones (OPT).