Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos

Este libro trata de servir como soporte básico para la formación de los alumnos de aquellos grados en los que se cursan asignaturas de Recursos Humanos, como los grados en Administración y Dirección de Empresas, Economia, Marketing, Turismo o Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Las asignaturas de Gestion / Direccion de Recursos Humanos han pasado a tener una mayor presencia en las nuevas titulaciones universitarias (grados y postgrados), asi como en los masteres especializados impartidos en las escuelas de negocios. Tambien va dirigido a todos aquellos profesionales que en su dia a dia tienen que tratar con personas, gestionar o dirigir equipos y, por lo tanto, conocer y entender la importancia que tiene la gestion de los recursos humanos en las empresas.

Cómo trabajar con personas difíciles y tóxicas está dirigido a los mandos que lideran equipos de trabajo con el fin de hacerles ver lo que supone conducir y gestionar personas en los momentos actuales, pero, sobre todo, facilitarles una serie de orientaciones practicas y de herramientas para la debida gestion de las personas dificiles y de las toxicas de una manera adecuada y eficaz.Dirigir personas nunca ha sido tarea facil y hoy en dia lo es todavia menos. La etapa poscovid ha dejado muchas sensibilidades a flor piel; ha transformado los valores, el concepto del trabajo, el del disfrute y el de los derechos sobre las responsabilidades.La mayor parte de las personas sigue dando su mejor version en el trabajo cada dia, pero, a la vez, han aumentado llamativamente los datos de absentismo en todo el pais, el numero de conflictos en las organizaciones tanto publicas como privadas, asi como en las cooperativas; tambien se observa un incremento de los niveles de desmotivacion y una reduccion de los niveles de implicacion y compromiso con los objetivos de la empresa.Por todo ello, debemos ser conscientes de que una de las areas en las que todo mando debe ejercer un dominio cada vez mas preciso es en la gestion de personas dificiles, problematicas y toxicas, asi como en el desarrollo profesional de los colaboradores que dependen de el; para eso, debe desarrollar aptitudes y habilidades que permitan potenciar su liderazgo, el trabajo en equipo, la motivacion y la comunicacion, competencias de reconocido interes, especialmente si se tiene en cuenta que una de las principales funciones de todo mando responsable es dirigir con la mayor eficacia el equipo humano puesto a su cargo y favorecer su desarrollo.Indice:Capitulo 1. La direccion y gestion de personas hoy.- Capitulo 2. Estilos de direccion.- Capitulo 3. Tipos de personas y comportamientos humanos.- Capitulo 4. Organizaciones toxicas.- Capitulo 5. Personas dificiles y toxicas.- Capitulo 6. Como

Olga Maeso junto a Julio un psicólogo que ha sido inspector jefe de policía nacional, han escrito «el libro imprescindible» que todo opositor a policía o persona que realice algún cambio de especiali

Se trata de una nueva edición, revisada y ampliada del clásico de Empresa Activa: "La Caja". Este libro, cuya primera edición data del año 2000 ha sido revisado por sus autores y actualizado para res

Esta obra constituye un análisis del proceso de selección de personal desde distintos ángulos y perspectivas; proporcionando una visión general del núcleo de la selección y, a la vez, información detallada de muchos de sus componentes. Este libro surge con el objetivo de facilitar a los profesionales e investigadores interesados, una recopilacion de la investigacion y de las practicas mas novedosas de seleccion de personal, que les permita aproximarse a esta realidad en mejores condiciones, frente a las dificultades teoricas y aplicadas que se plantean en este ambito. El libro se estructura en cinco partes: analisis de puestos y competencias, el proceso de seleccion y los principales indicadores o pruebas utilizadas, las reacciones de los candidatos, la evaluacion del desempeño y la formacion en las organizaciones. Aunque este libro esta especialmente dedicado a los alumnos de Psicologia de la UNED, en especial a los que cursan la asignatura de Seleccion y Desarrollo de Recursos Humanos, creemos que puede resultar interesante tambien a otros alumnos y profesionales del ambito, ya que incorpora la investigacion mas actual y remite al lector a las fuentes mas relevantes.

Eds. Joaquín Gairín Sallán, Carmen Armengol Asparó. La formación es un recurso que se utiliza de manera recurrente en muchas ocasiones, pero no siempre se hace en el momento oportuno y de la manera mas adecuada. Muchas veces se le pide mas de lo que es y de lo que puede aportar. El presente texto recopila y encuadra aportaciones significativas sobre el estado actual de la reflexion y practicas vinculadas al desarrollo de la formacion para el cambio institucional. Promovido por el Equipo de Desarrollo Organizacional (EDO) de la Universitat Autonoma de Barcelona, recoge los conocimientos alcanzados por notables especialistas y empresas de formacion. Su organizacion a traves de tres perspectivas de analisis (planificacion de la formacion, funcionamiento de las instituciones y propuestas singulares), permite abordar tematicas como el diagnostico de necesidades, los planes de formacion, la formacion por competencias, la practica de nuevas metodologias formativas (mentoria, carpeta docente, la formacion reflexiva) o la evaluacion de impacto; tambien, otros temas como los blended learning, las propuestas de cambio cultural, las actuaciones vinculadas a la innovacion, el desarrollo cooperativo, la gestion del conocimiento o el desarrollo de redes institucionales.

Cuenta en forma de fábula que la única manera de alcanzar el éxito es mediante el trabajo en equipo. Que en la gestión de personas es importante saber que la superioridad consiste en aprovechar las lecciones de la experiencia. Que un buen lider es el que produce mas lideres, no mas seguidores...

¿Sientes que no puedes más en tu trabajo? ¿Sufres un agotamiento que va más allá de lo meramente físico y no sabes de dónde surge? ¿Empiezas a dudar de tu valía profesional? ¿Te cuesta reconocerte a nivel laboral como si las cosas ya no te importaran? ¿Sientes que te has desenamorado de tu trabajo cuando antes te gustaba?No eres tu, es el sindrome del trabajador quemado o burnout que ya ha prendido la mecha. Este sindrome caracterizado por un agotamiento fisico y emocional extremo, altos niveles de despersonalizacion y una sensacion de ineficacia profesional, avanza irremediablemente, afectando ya a un alto porcentaje de trabajadores y equipos. El incremento del estres en las organizaciones es alarmante y las consecuencias del desgaste que produce en los profesionales es devastador.Trabajar en llamas ofrece una mirada integrativa que fusiona el punto de vista cientifico, psicologico y humano para comprender en profundidad este sindrome y aprender a manejarlo de forma efectiva tanto a nivel individual como colectivo.Con un enfoque divulgativo y a traves de historias reales de personas que han pasado por ello, el libro es una guia de referencia tanto para ti que estas pasando por ello, como si eres lider de un equipo y quieres construir un entorno laboral saludable sin burnout. Por medio de una formula personalizada, podras tener la combinacion apropiada de herramientas para ayudar a prevenir, gestionar y eliminar el desgaste profesional.

El objetivo de la obra es detallar el nuevo perfil de la gestión deltalento humano. Hace énfasis en el talento humano como responsable deléxito de las organizaciones a través del capital intelectual que aportan.Describe como es este aporte en la era del conocimiento y digital, y en larevolucion 4.0, inmersas en un contexto de globalizacion y de intensodesarrollo tecnologico.

Martha Alles nos presenta, en esta nueva obra, un enfoque completo del tema formación, que combina las últimas tendencias desde el punto de vista organizacional y contempla una nueva realidad: las caracteristicas de inmediatez y pragmatismo de las nuevas generaciones, millennials y centennials, que inciden en los procesos formativos. El libro concibe la funcion de formacion alineada con la estrategia de la organizacion. Como dice su autora, la formacion y los distintos aspectos de la disciplina Recursos Humanos se deben analizar y diseñar en funcion de lo que vendra, tanto en materia de conocimientos como competencias, para poder alcanzar los planes estrategicos. Entre otras cuestiones, en la obra se expone como realizar un plan de formacion efectivo, mediante un modelo organizacional de formacion, junto con la mejor forma de diseñar actividades formativas -a traves del metodo de Codesarrollo-. Tambien se trata la universidad corporativa como un camino posible, y las diferentes formas de medir la formacion. Como es habitual en los libros de Martha Alles, se incluye un recurso gratuito para profesores que utilicen esta obra como soporte de sus clases: el acceso a material complementario on line a traves de la Sala de Profesores.Juntamente con este libro, Ediciones Granica esta

«No quieras ser el mejor,ni tan siquiera el mejor de tu equipo.Trabaja para que tu equipo sea el mejor.»¿Qué diferencias hay entre un buen equipo y uno realmente grande? Sin duda, la calidad técnica

La tarea de dirigir es sencilla y compleja a la vez. Dirigir un equipo, una empresa, un proyecto o cualquier organización lo hacen muchas personas. Dirigir con éxito no lo hacen tantas. Conquistar e

Que es el engaño. Como lo podemos detectar. A partir de cocneptos clave como microexpresiones, incongruencias o indicios de veracidad y de engaño y basándose en la investigación de su tesis doctoral donde analiza la comunicacion verbal y no-verbal del discurso, desarrolla una metodologia para la deteccion del engaño cuya herramienta principal es la entrevista perceptiva

Fruto de la colaboración entre la mutua Umivale y la Universitat se creó la Càtedra Salut Laboral i Empresa, que tiene como objetivo impulsar investigaciones sobre esta temática y propiciar actividades de transferencia, formativas y de divulgación con especial atención al tema del absentismo laboral. Enmarcada dentro de estas colaboraciones, esta obra presenta un análisis sobre el fenómeno del absentismo laboral desde una amplia perspectiva, ofreciendo sugerencias y propuestas para su mejora. Separada en tres grandes bloques, en primer lugar se describen a nivel macro los índices de absentismo laboral. La segunda parte se centra en el análisis de la realidad en función de variables demográficas, laborales y organizacionales. Finalmente, para completar el estudio, se realiza una investigación a través de grupos de informantes relevantes y significativos en el tema.

¿Qué opinan las empresas sobre la formación universitaria? ¿Cómo valoran a lostitulados cuando se incorporan a sus equipos?Este libro da respuesta a estas preguntas clave a través de una iniciativa pioneraa nivel nacional que ha logrado reunir a mas de cincuenta universidades, publicasy privadas, en un esfuerzo conjunto sin precedentes en España. Su proposito:integrar de forma sistematica la perspectiva de los empleadores en los estudiossobre egresados universitarios.Fruto de un proceso colaborativo riguroso, basado en una metodologiacompartida y un enfoque interinstitucional, esta obra recoge los principaleshallazgos tras consultar a miles de entidades empleadoras.Los resultados ofrecen una vision clara y actual sobre como el tejido empresarialpercibe la preparacion de los titulados y que competencias valora especialmenteen el contexto laboral actual.Mas que un estudio, este libro es una herramienta estrategica para fortalecer losvinculos entre universidad y empresa, alinear la formacion con las demandas delmercado y contribuir a una educacion superior mas eficaz y orientada al futuro.Indispensable para la comunidad universitaria, responsables de politicaseducativas, investigadores y lideres empresariales comprometidos con la mejorade la empleabilidad y la calidad del sistema universitario.

¿Sientes que no controlas las riendas de tu carrera? Un estudio reciente de la prestigiosa consultora Gallup revela que el 80 % de las personas cree que su trabajo no está alineado con sus verdaderos talentos. Y la razon es simple: la mayoria avanzamos en nuestra vida profesional sin un conocimiento profundo de lo que se nos da realmente bien.No esperes mas para cambiarlo. Toma las riendas de tu carrera es una guia eminentemente practica con diez claves esenciales para construir una carrera autentica. A traves de un viaje de autoconocimiento, aprenderas a alinear tus valores, intereses y fortalezas: el trinomio fundamental para alcanzar el exito y sentirte realizado.Este libro no solo te ofrece herramientas esenciales para el desarrollo profesional, sino que supone una reflexion profunda sobre las claves para acercarte a la persona que quieres ser. Porque es ahi donde empieza todo: con la reflexion honesta no sobre que quieres hacer, sino sobre quien quieres ser.El futuro de tu carrera profesional empieza hoy. Es hora de tomar las riendas.

Descubra el futuro del análisis de datos en la gestión de recursos humanos con este innovador libro. Se ofrece una ventaja única al combinar la experiencia de autores especializados tanto en People Analytics como en ciencia de datos, proporcionando un enfoque multidimensional y practico que es esencial en el campo actual.Cada capitulo del libro es una ventana a un caso real de People Analytics, detallando no solo el problema y su contexto, sino tambien la metodologia analitica aplicada para resolverlo. Esta estructura facilita la comprension y aplicacion de tecnicas avanzadas en situaciones cotidianas del mundo real.Utilizando Orange Data Mining, una herramienta de vanguardia conocida por su facilidad de uso y compatibilidad con todas las plataformas, se demuestra como implementar soluciones de analisis de datos de forma sencilla y efectiva, sin necesidad de conocimientos previos de programacion. La inclusion en el libro de los conjuntos de datos y programas desarrollados garantiza una experiencia de aprendizaje interactiva y aplicable.Este libro es el recurso perfecto tanto para cursos academicos como para profesionales de recursos humanos que buscan introducirse o profundizar en el campo de People Analytics. Si su objetivo es liderar la transformacion en la gestion de talento a traves del analisis de datos, este libro sera su mejor aliado. Abrace el cambio y empodere su organizacion con las herramientas y conocimientos que ofrece esta obra.Desde la web del libro podra descargar los conjuntos de datos y programas utilizados en el libro.

¿Sabías que nuestra esperanza de vida se incrementa cinco horas cada día? Hemos conseguido vivir más, vivir mejor. La edad cronológica del ser humano se está alargando hasta los 100 años y biológicamente somos y parecemos 10 años mas jovenes. A la vez, la escasez de nacimientos provoca un ritmo de envejecimiento social del 150 %. Esto desembocara en un fenomeno demografico insolito: en 2050 habra mas personas mayores de 65 que menores de 5 años.Esta piramide social invertida afecta a todo, especialmente al trabajo. La fuerza laboral recaera demograficamente en los profesionales seniors de 40, 50 y 60 años que, pese a estar en el tramo de edad en el que mas discriminacion laboral, prejuicios y barreras invisibles se generan, quieren seguir aportando valor y no aceptan un presente-futuro invisible e inactivo. Los silver surfers son generadores y receptores de una nueva economia (silver economy), diseñan con energia su hoy a la vez que planifican estrategicamente su mañana.Nuestra nueva larga vida laboral nos invita y obliga a desarrollarnos como trabajadores agiles, en continuo aprendizaje, para convertirnos en exploradores de soluciones de lo desconocido. ¿Que competencias debemos adoptar? ¿Como podemos poner en valor nuestro talento? ¿Y las empresas estan preparadas? Ahora es

LAS PERSONAS CON TRANSTORNOS DE ESPECTRO AUTISTA (TEA) TIENEN MUCHAS CARACTERÍSTICAS Y ABILIDADES QUE LOS CONVIERTEN EN CANDIDATOS IDÓNEOS PARA ACCEDER AL MERCADO LABORAL….