FALTAS Y SANCIONES: EL EXPEDIENTE DISCIPLINARIO EN LA EMPRESA

Una de las características del trabajo por cuenta ajena es el sometimiento del trabajador al poder disciplinario del empresario, poder que no es omnímodo sino que su ejercicio se somete a una serie de reglas, principios, límites y procedimientos que tienden a evitar la arbitrariedad de la sanción y a garantizar la posibilidad de defensa por parte del trabajador, entre los que destaca la necesidad de la tramitación de un expediente disciplinario previo a la imposición de la sanción. El objeto de este libro es estudiar dicho expediente, su fundamento y principios básicos, su obligatoriedad objetiva, subjetiva y temporal, su tramitación básica y sus efectos, tanto en la empresa como procesales, partiendo de la legislación vigente y la labor integradora e interpretadora de la Jurisprudencia.