La Participación de los Trabajadores en el Derecho Social Comunitario

La participación de los trabajadores en la empresa y la regulación de sus institutos esenciales —información, consulta y participación en la gestión— constituye una de las senas de identidad del Derecho social comunitario. Desde la aprobación de las Directivas de los años setenta sobre crisis y reestructuraciones empresariales hasta la más reciente sobre la implicación de los trabajadores en la Sociedad Cooperativa Europea, han sido varias las disposiciones comunitarias aprobadas con el fin de permitir a los trabajadores su intervención en las decisiones de gestión empresarial. Tras la exposición de las razones que llevaron al legislador europeo a reconocer los derechos de participación de los trabajadores, la autora realiza un completo estudio de todas las Directivas reguladoras de la institución. Y ¡o hace desde una clarificadora sistemática: las que afectan a las empresas de dimensión estataly las que se extienden a un contexto empresarial supraestatal. El importante papel concedido a la autonomía colectiva de los sujetos implicados y los mecanismos de representación de los trabajadores en la empresa, constituyen la base de toda esa ordenación. En fin, con la presente monografía se ofrece al lector un completo estudio del nuevo modelo europeo de relaciones industriales que, sin duda alguna, implicará la necesaria reforma de algunas de las instituciones de nuestro ordenamiento laboral interno si se quieren alcanzar y cumplir los retos de la Europa comunitaria del siglo XXI.

La participación de los trabajadores en la empresa y la regulación de sus institutos esenciales —información, consulta y participación en la gestión— constituye una de las senas de identidad del Derecho social comunitario. Desde la aprobación de las Directivas de los años setenta sobre crisis y reestructuraciones empresariales hasta la más reciente sobre la implicación de los trabajadores en la Sociedad Cooperativa Europea, han sido varias las disposiciones comunitarias aprobadas con el fin de permitir a los trabajadores su intervención en las decisiones de gestión empresarial. Tras la exposición de las razones que llevaron al legislador europeo a reconocer los derechos de participación de los trabajadores, la autora realiza un completo estudio de todas las Directivas reguladoras de la institución. Y ¡o hace desde una clarificadora sistemática: las que afectan a las empresas de dimensión estataly las que se extienden a un contexto empresarial supraestatal. El importante papel concedido a la autonomía colectiva de los sujetos implicados y los mecanismos de representación de los trabajadores en la empresa, constituyen la base de toda esa ordenación. En fin, con la presente monografía se ofrece al lector un completo estudio del nuevo modelo europeo de relaciones industriales que, sin duda alguna, implicará la necesaria reforma de algunas de las instituciones de nuestro ordenamiento laboral interno si se quieren alcanzar y cumplir los retos de la Europa comunitaria del siglo XXI.