Ángel Javier Vicente Pérez

Desde que en el 95 se aprobó la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la sinistralidad laboral es una constante preocupación del gobierno, empresas y agentes sociales en España.Este libro pretende dar explicación a cuestiones en materia de prevención, desde un enfoque eminentemente intuitivo, para que nuestras empresas lleven a cabo actuaciones eficaces, desarrolladas en el seno de la organización y así integrar todas las medidas preventivas necesarias en el conjunto de sus actividades.

Este cuaderno de Relaciones Laborales pretende ser una guía de referencia para todos aquellos que necesiten una orientación académica o laboral de esta materia. Cuando en las empresas nos enfrentamos a la gestion de este interminable concepto denominado Relaciones Laborales se suele abordar desde diferentes primas, como las relaciones laborales que afectan a la poblacion laboral regida por el convenio colectivo y, el convenio colectivo como elemento generador de una cultura y unas normas con su propia impronta, que se escapan de la capacidad de gestion de la empresa. En este capitulo se describen estas materias, las distintas modalidades de contratacion, atendiendo a sus especiales caracteristicas de duracion, requisitos de las partes contratantes, etc., asi como medidas de fomento del empleo, y la negociacion colectiva. Por todo esto, que, este cuaderno de Relaciones Laborales se puede considerar una herramienta ideal de formacion y reafirmacion en esta apasionante materia laboral. INDICE I. El modelo español de Relaciones Laborales, II. La Contratacion Laboral; III. Relacion laboral comun o especial; IV. Modalidades de Contratacion; V. Extincion del Contrato de Trabajo; VI. Excedencias; VII. El Tiempo de Trabajo; VIII. Descansos, Festivos y Permisos; IX. Sistema de Prestaciones Sociales; X. Seguro de Desempleo...