Daniel Toscani Giménez

Juicio de proporcionalidad y expectativas de derecho. Derecho a la dignidad d elos trabajaodres. Principio de igualdad y el derecho a no ser discriminado. Derecho a la indemnidad. El derecho a la intimidad. El derecho a la propia imagen . El derecho de libertad de expresion. El derecho de libertad religiosa. El derecho de libertad ideologica.....

El contrato de trabajo no deja de ser un contrato de trato sucesivo y el ámbito socio-económico en el que se inserta la prestación laboral, la organización de la empresa, cuyas necesidades busca satisfacer la actividad mercantil, explican la alta probabilidad de modificacion del objeto del contrato de trabajo.Cuando las partes no se ponen de acuerdo para realizar dichos cambios, entran en juego las facultades unilaterales del empresario para llevarlos a cabo. En los ultimos años, ademas, estas facultades unilaterales de modificacion de las condiciones de trabajo, se han ampliado extraordinariamente, presentadas como alternativas de flexibilidad interna, frente a la flexibilidad externa y la destruccion de empleo. Sin embargo, tras la reforma laboral de 2012 (Ley 3/2012, de 6 de julio) es discutible que queden salvaguardados los derechos de los trabajadores y parece prevalecer la libertad de empresa para optar entre medidas de flexibilidad interna o externa, en lo que se podria denominar mas bien como un menu a la carta. La presente obra lleva a cabo un analisis pormenorizado y critico de dichas facultades unilaterales de modificacion unilateral de condiciones de trabajo.

La obra "El nivel asistencial de protección por desempleo" ofrece un estudio en profundidad de los denominados subsidios de desempleo que constituyen aquél, así como las llamadas "rentas mínimas de inserción", resultado de un largo proceso de sistematización y, ante todo, de racionalización del gasto público. Se aborda el análisis, desde una perspectiva crítica, concluyendo la excesiva rigidez de los supuestos de hecho contemplados, con la única finalidad de reducir su aplicación a colectivos prácticamente marginales, con el consiguiente ahorro en gasto público, y convirtiendo así el supuesto nivel asistencial en un mero apéndice complemetario del nivel contributivo.

La alta dirección constituye una de las manifestaciones más evidentes de la heterogeneidad que puede alcanzar una determinada área del Derecho. En efecto, el regimen jurídico tan particular que lo regula (RD 1382/1985) le otorga una condicion especial en el ambito laboral, pues permite una capacidad de negociacion de las condiciones laborales a los altos directivos muy amplia en comparacion con el resto de trabajadores que estan sometidos al regimen laboral comun. Asi, el regimen juridico de alta direccion destaca por la flexibilidad y el impulso que proporciona a las partes para alcanzar un pacto sobre las clausulas contractuales, pudiendose remitir a normas civiles y mercantiles como normas de aplicacion a la relacion juridica, ademas de posibilitar la aplicacion del Estatuto de los Trabajadores. En ese sentido nos encontramos con un regimen semilaboral, que por sus propias caracteristicas y remisiones normativas genera un campo muy rico en matices e interpretaciones en distinto sentido.

El Régimen Jurídico de las Pensiones de Incapacidad Permanente, analiza, por un lado, como cualquier otro trabajo sobre la materia, la específica relación de la incapacidad para el trabajo, para poner de manifiesto la complejidad y problemática que dicha relación provoca, en la práctica, en el contenido de la acción protectora; desde la distinta etiología originadora de la incapacidad, el tratamiento individualizado de cada situación problemática, la determinación de la frontera entre temporal y definitivo hasta las relaciones entre la protección por incapacidad permanente y la edad de jubilación. Pero, por otro profundiza al ahondar en los aspectos comunes con otras pensiones de la Seguridad Social y llevar a cabo un cuadro detallado y exhaustivo de los derechos y obligaciones de las partes en el procedimiento de calificación de la incapacidad, tanto desde la perspectiva de la normativa específica, como la común o general en un análisis de lo que se ha denominado como Derecho Común de las Pensiones Públicas.

1ª Parte. Ponencias de los Catedráticos participantes en las Jornadas - Responsabilidades de los trabajadores en materia de seguridad vial - La vigilancia de la salud respecto de

La expresión "desconexión digital” podría verse hace unos años como algo anti-progreso porque desconectarse de lo digital sería desconectarse del futuro; de alguna forma, dicha expresión es muy atrac

La obra "Cuestiones prácticas para el ejercicio en la jurisdicción social: modelos y comentarios" es un recorrido práctico por el ámbito de las relaciones laborales, abordando las m

La obra va más allá del mero estudio de los derechos y garantías de los representantes legales de los trabajadores, como se había hecho hasta ahora, para ofrecer además una recopilación exhaustiva de todas las obligaciones legales y convencionales de los representantes legales de los trabajadores y a continuacion, como novedad no realizada con anterioridad, describe las consecuencias del incumplimiento de dichas obligaciones. Esto es la posible responsabilidad en la cual pueden incurrir los representantes, tanto en el plano disciplinario, como civil y administrativo. Va dirigida a todos los profesionales que ejercen en esta especialidad desde abogados, jueces y profesores, hasta los propios sindicatos y representantes legales de los trabajadores, ofreciendoles una herramienta practica indispensable para conocer sus derechos y obligaciones y las consecuencias practicas de su incumplimiento.

La obra lleva a cabo un análisis en profundidad de toda la normativa reguladora nueva del accidente de trabajo, así como de la jurisprudencia más reciente, tanto en sentido positivo, de lo que se debe considerar como accidente de trabajo, como en sentido negativo, como lo que no ha merecido la calificacion de accidente de trabajo por los Tribunales. Se analiza de una forma practica, como influye la propia conducta del trabajador y de terceros en el acaecimiento del accidente, asi como las concretas circunstancias de cada caso, en cuadros practicos y pedagogicos. La posibilidad de que lo que en un principio son enfermedades comunes, puedan llegar a tener la consideracion de accidentes de trabajo, como los infartos, por ejemplo, asi como el desempeño de funciones fuera del tiempo y lugar de trabajo, como en el accidente “in itinere” o el accidente en mision. Ademas, se analiza las distintas responsabilidades en las que pueden incurrir los distintos sujetos involucrados en el accidente.

Cumplidos veinte años de la promulgación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales (LPRL), son numerosas las cuestiones que quedan por resolver, como, por ejemplo, el papel de la negociacion colectiva, los problemas derivados del cumplimiento de la la vigilancia de la salud o la formacion en materia preventiva, la problematica derivada del fenomeno de la descentralizacion productiva y del trabajo autonomo. Pero junto a las cuestiones derivadas de la aplicacion de la Ley de Prevencion de Riesgos Laborales, surgen nuevas situaciones que, o bien no tienen respuesta en el actual marco normativo, o, si existe, es insuficiente. Asi sucede con los riesgos psicosociales, los nuevos riesgos emergentes, la seguridad y salud de los becarios o la de los trabajadores de edad avanzada. La presente obra esta integrada por un conjunto de trabajos que abordan todos estos problemas, desde una perspectiva practica, los temas mas problematicos y los nuevos retos a afrontar en materia de seguridad y salud laboral.