Diego Peña Vázquez

¿Qué es la estrategia empresarial? •¿Cómo se pueden diseñar e implementar estrategias que potencien la diferenciación competitiva de unas organizaciones sobre otras? •¿Qué es la revolución tecnol

El círculo mágico del liderazgo es un libro que amplía su potencial de difusión y comercialización sencillamente porque está escrito de tal forma que puede ser leído y puede resultar práctico para cualquier lector independientemente de su ambito de procedencia. En este sentido, sirve para cualquier persona que lidere un equipo (entrenadores, profesores, directivos de empresa, gestores de proyecto de diferentes ambitos, etc.). Los ejemplos de historias reales que aparecen en el libro tratan sobre personajes que pertenecen a diferentes esferas de la sociedad y son un reflejo del espiritu de la obra. Asi, Rafa Nadal, Pau Gasol, Margarita Salas, Angela Merkel, Jack Welch, Herbert Kelleher, Phil Jackson, Dwight D. Eisenhower, Pablo Isla, la madre Teresa de Calcuta, Edward Smith y el que se ha denominado como sanitario anonimo. Es un libro que intenta inspirar al lector activando su motivacion por aprender a liderar con entusiasmo. El objetivo que se persigue es que sea una obra que facilite el aprendizaje e incite al lector a actuar positivamente. Tambien es un libro muy practico. Mediante el metodo A-LIDERAR, cualquier persona que se lo proponga puede mejorar sus prestaciones como lider con sencillez y esfuerzo.

El símbolo secreto es una figura geométrica que permite ver de una manera integrada los aspectos esenciales que hacen posible el liderazgo y la colaboración verdadera. ¿Por qué lo consideramos secreto? Porque para encontrarlo hay que sumergirse en lo mas profundo de la mente humana y descubrir la esencia de aquello que realmente une a las personas que buscan metas comunes. El primer objetivo de esta obra es explicar como se originan muchos de los problemas de entendimiento que se producen entre seres humanos al relacionarse. En aspectos esenciales, nuestra forma de entender el mundo se rige por una serie de creencias que, aunque no se basen en hechos probados, tienen una enorme fuerza a la hora de condicionar nuestra conducta y la forma con la que nos relacionamos con los demas. El segundo objetivo es proporcionar soluciones realistas y sensatas a los problemas de entendimiento partiendo del siguiente planteamiento: la mejor forma de solucionar un conflicto es evitando su aparicion. ¿Como? Creando una dinamica que fomente la confianza, favorezca la comunicacion y fortalezca el sentimiento de pertenencia. Por ultimo y no menos importante, el tercer objetivo es que el libro sea un texto inspirador, practico y que resulte interesante al mayor numero de personas posible. Como veremos a lo largo de la obra, liderar y trabajar en equipo son actividades que estan muy presentes en nuestra sociedad. Por este motivo, profundizar en su mejora y perfeccionamiento es un reto fascinante que hemos de afrontar con muchas ganas y una enorme ilusion.