Eduardo Ortega Figueiral

Todos los modelos de contrato. Los denominados ordinarios en sus diversas modalidades. Los considerados especiales. Los concertados con las Empresas de Trabajo Temporal para la cesión de trabajadores. Y ademas: Modelos oficiales de cada uno de los contratos. Se encuentran recogidos los ultimos modelos de contratos oficiales del Servicio Publico de Empleo. Extractos de las sentencias mas importantes del Tribunal Supremo, Audiencia Nacional, de los Tribunales Superiores de Justicia, e incluso de los Juzgados de lo Social sobre la materia. Anexo normativo. Itinerarios.

Recordamos que la temática de la contratación laboral es, actualmente, una de las cuestiones básicas y de mayor trascendencia en el mundo del trabajo. Y ello tanto en su vertiente teórica como práctica. Bajo este último aspecto está enfocada particularmente esta obra Tras la exposición de los aspectos fundamentales de todos y cada uno de los contratos laborales vigentes, tanto los ordinarios, en sus diferentes modalidades, como los especiales, se formalizan éstos en sus respectivos modelos-tipo, añadiendo, además, citas, reseñas y resúmenes de las sentencias más importante del Tribunal Supremo y de los Tribunales Superiores de Justicia. También se recogen sentencias de la Audiencia Nacional, del Tribunal Constitucional y de los Juzgados de lo Social sobre esta materia.

Acompaña CD-ROM. SEGURIDAD Con la seguridad de estar dentro del marco legal vigente. Para todas y cada una de las modalidades contractuales se indica la legislación aplicable y la jurisprudencia más reciente que les afecta. CONFIANZA Con la confianza de estar totalmente al día. Tendrá la seguridad de estar totalmente actualizado con las últimas novedades en materia de contratación laboral. Y además, si a lo largo del año se producen cambios normativos importantes que variasen el contenido de la obra, usted recibirá boletines de actualización. Se han incluido nuevas sentencias de los tribunales ya comentados. Recoge las últimas modificaciones contractuales para el año 2010. Todos los modelos de contrato. Los denominados ordinarios en sus diversas modalidades. Los considerados especiales. Los concertados con las Empresas de Trabajo Temporal para la cesión de trabajadores. Se han incluido nuevas sentencias de los tribunales. Recoge las últimas modificaciones contractuales para el año 2008. Del problema a la solución - 500 ITINERARIOS Los itinerarios son supuestos prácticos en materia contractual con sus soluciones correspondientes. En cada supuesto se le remite al apartado concreto de la obra donde localizar la información que más se ajuste a sus necesidades. Agrupados por modalidades y tipos de contratos.

Recordamos que la temática de la contratación laboral es, actualmente, una de las cuestiones básicas y de mayor trascendencia en el mundo del trabajo. Y ello tanto en su vertiente teórica como práctica. Bajo este ultimo aspecto esta enfocada particularmente esta obra.Tras la exposicion de los aspectos fundamentales de todos y cada uno de los contratos laborales vigentes, tanto los ordinarios, en sus diferentes modalidades, como los especiales, se formalizan estos en sus respectivos modelos-tipo, añadiendo, ademas, citas, reseñas y resumenes de las sentencias mas importante del Tribunal Supremo y de los Tribunales Superiores de Justicia. Tambien se recogen sentencias de la Audiencia Nacional, del Tribunal Constitucional y de los Juzgados de lo Social sobre esta materia.

Todo contratación laboral 2014 le facilita su trabajo haciéndole llegar la información actualizada en el momento idóneo. Disponga en un único tomo de toda la información permanentemente actualizada sobre contratacion laboral; requisitos personales y formales, duracion, extincion, normativa aplicable, jurisprudencia relacionadaNOVEDADES CONTEMPLADAS EN LA PRESENTE EDICION:A lo largo de todo el 2013 y principios del presente 2014, se ha aprobado abundante normativa retocando aspectos de la reforma laboral. Estrictamente y por lo que respecta al ambito de la contratacion, se han introducido modificaciones en los contratos en practicas y para la formacion y el aprendizaje asi como en la contratacion a tiempo parcial a los efectos de potenciar su formalizacion; se han ampliado las actividades y las modalidades contractuales susceptibles de formalizar a las ETT, etc. Destacamos: Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la proteccion de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden economico y social (procedente del RDL 11/2013, de 2 de agosto) Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formacion y el aprendizaje Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratacion estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalizacion Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estimulo del crecimiento y de la creacion de empleo (procedente del RDL 4/2013, de 22 de febrero) RDLeg. 1/2013, de 29 de abril,Por otra parte, la tan publicitada reduccion de modalidades contractuales ha quedado en una reduccion de formularios; es decir, se ha producido una modificacion formal y no de fondo. De esta forma las antiguas cuarenta y dos modalidades contractuales se han agrupado, que no reducido, en cuatro: contrato indefinido, temporal, de practicas y de formacion y aprendizaje. Por lo tanto no han desaparecido ni el contrato eventual, ni el de obra u otras modalidades, sino que lo que ha desaparecido es el modelo contractual independiente que existia hasta la fecha, pasando a integrarse tales modalidades en un modelo unico al que se adjunta un anexo, a modo de clausulas adicionales en el que se concreta la causa de la contratacion.POR QUE ELEGIR ESTA OBRA:Todo contratacion laboral 2014 le facilita la informacion actualizada sobre todos los modelos de contrato. Los ordinarios en sus diversas modalidades. Los especiales. Los concertados con las ETT para la cesion de trabajadores.Mas de 500 ITINERARIOS:Los itinerarios son supuestos practicos con sus soluciones correspondientes. En cada supuesto se le remite al apartado concreto de la obra donde localizar la informacion que mas se ajuste a sus necesidades.Incluye un CD-ROM que contiene: Todos los contratos para ser cumplimentados. Informacion adicional al CONTRATO o Concepto y objeto.o Requisitos personales. o Requisitos formales.o Duracion, Extincion, Incentivos, Normativa aplicable

Obra que le permite conocer y redactar correctamente cualquier modalidad contractual vigente: los denominados contratos ordinarios, especiales, concertados con las Empresas de Trabajo Temporal para la cesion de trabajadores. Y ademas contiene los modelos oficiales de cada uno de los contratos. Para cada una de las modalidades contractuales se indica la legislacion aplicable y la jurisprudencia mas reciente que les afecta e incluye un CD-ROM complementario con todos los modelos de contrato para poder cumplimentarlos.

400 itinerarios que como ya se apuntaba se han convertido en casos prácticos actualizados.

Se analizan los aspectos más importantes de esta nueva y relevante modificación de nuestro ordenamiento laboral, desde una vertiente eminentemente práctica para poder interpretar correctamente todas

La temática de la contratación laboral es, actualmente, una de las cuestiones básicas y de mayor trascendencia en el mundo del trabajo, tanto en su vertiente teórica como práctica. Bajo este último aspecto esta enfocada particularmente esta obra.El Ministerio de Empleo y Seguridad Social modifico a principios de 2014 los modelos de contratos de trabajo; realmente no se trata tanto de una modificacion como de una reorganizacion, de forma que ahora los tipos contractuales se reducen a cuatro basicos (indefinido, temporal, de formacion y en practicas) y cada uno de ellos contiene diversas clausulas especificas que responden a los anteriores tipos de contrato.Todas y cada una de las modalidades contractuales son analizadas por el autor, indicando la legislacion aplicable y la jurisprudencia mas reciente que les afecta. Se exponen de los aspectos fundamentales de todos los contratos laborales vigentes, tanto los ordinarios, en sus diferentes modalidades, como los especiales, añadiendo, ademas, citas, reseñas y resumenes de las sentencias mas importante del Tribunal Supremo y de los Tribunales Superiores de Justicia. Tambien se recogen sentencias de la Audiencia Nacional, del Tribunal Constitucional y de los Juzgados de lo Social sobre esta materia.Insistimos en la importancia que tiene en la obra el apartado de ITINERARIOS (actualmente 593), tremendamente utiles para ayudarnos en la siempre compleja busqueda de la modalidad contractual que mas se ajuste a las necesidades que, en un momento determinado, se le pueden presentar a una empresa o a un asesor a la hora de aconsejar a su cliente y ayudarle a resolver los problemas concretos que derivan de la misma, convirtiendose en verdaderos casos practicos.Como complemento al libro se incluye un acceso online (http://digital.wke.es/ ) donde consultar formularios, legislacion y jurisprudencia en el que encontrara: Todos los modelos de contrato, debidamente preparados para ser cumplimentados y presentados en la Oficina de Empleo. El acceso a la informacion adicional al contrato (concepto y objeto, requisitos personales, requisitos formales, duracion, extincion, incentivos, normativa aplicable) de una forma clara y agil. En el apartado normativa aplicable tendra la posibilidad de obtener el texto completo del precepto que afecta al contrato. Texto completo de practicamente la totalidad de la jurisprudencia que se recoge en el libro (1.232 sentencias). Podra acceder a ella por fechas, referencias o tribunales.