ELIZABETH LANK

Hoy día, la supervivencia como empresa depende de forma crucial de la capacidad de aprovechar todo el poder intelectual, todos los conocimientos y toda la experiencia disponible. Según Andrew Mayo y Elizabeth Lank, una de las claves del exito es la gestion sistematica del aprendizaje. Este audaz y desafiante libro presenta un enfoque completamente novedoso para ayudar a los miembros de las organizaciones a aprovechar el poder del aprendizaje, mostrandoles como: .Forjar lideres visionarios y arriesgados que puedan entrenar y potenciar a los demas. .Apoyar el aprendizaje constante. .Construir un cerebro organizacional gracias a la tecnologia de la informacion. .Lograr la maxima sinergia en los equipos y las redes. .Romper las barreras que impiden que se comparta el conocimiento. .Medir el valor añadido del aprendizaje eficaz. Cada capitulo esta ilustrado con ejemplos reales que forman en conjunto una poderosa herramienta de autoevaluacion para ayudar a las empresas de todo tipo a ser mas eficaces como organizaciones que aprenden. Con diferencia, es la guia mas clara y mas practica del mercado que nos acerca a este concepto tan popular pero a la vez desconocido que es la organizacion que aprende. Carol Kennedy Inmensamente practico... Recomiendo efusivamente este libro como contribucion sustancial a la practica de la gestion estrategica, y anticipo que muchos especialistas en recursos humanos lo encontraran muy valioso. David Perkins, Canterbury Business School.