EVA MARIA BLAZQUEZ AGUDO

Este manual sobre seguridad social es fruto de la colaboración entre las cinco universidades públicas de la Comunidad de Madrid…

En un mundo en plena evolución, no podía ser de otro modo, también el mercado laboral está sufriendo importantes modificaciones. En esta obra se busca el análisis de esta situación desde el punto de vista de la Transicion Justa o Ecologica, que va a conllevar en los proximos años una profunda transformacion de las relaciones laborales, en concreto afectara a la configuracion de los puestos de trabajo y la cualificacion exigida a las personas trabajadoras, que llevara a que muchos puestos de trabajo desaparezcan y otros emerjan.Y desde este contexto se parte, y se decide aportar al analisis una perspectiva de genero, que queda implicita en los principios de desarrollo de la Transicion Justa, aunque por el momento no se ha analizado apenas en los estudios que han abordado este fenomeno.En este contexto se organizaron unas jornadas en la Universidad Carlos III de Madrid, que fueron financiadas por la Unidad de Igualdad de dicha universidad, y la Catedra ADECCO-UC3M de diversidad y relaciones laborales, dirigidas ambas por Eva M. Blazquez, y celebradas el 6 de octubre de 2022. Los distintos capitulos de este libro se corresponden con las ponencias presentadas ese dia, cuyo contenido a continuacion se pasa a analizar.

A pesar de que la prohibición de discriminación indirecta es un principio jurídico arraigado en nuestro ordenamiento jurídico, no se ha conseguido erradicar de nuestro sistema de relaciones laborales los efectos de este tipo de conductas que dificultan la consecución de una verdadera igualdad de oportunidades entre trabajadores y trabajadoras no solo en el mercado laboral sino en la sociedad en general. Es por ello que es necesario realizar un estudio de cómo se está llevando a cabo su aplicación por parte del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y los Tribunales Españoles. ( ) Es relativamente reciente el análisis de la vulnerabilidad social y económica ligada al empleo. Pero resulta preciso revisar el concepto de vulnerabilidad para deconstruirlo en aquéllos elementos jurídico-laborales y de protección social que pueden ser las causas que provocan o que intensifican el grado de vulnerabilidad. Esto requiere ahondar en los condicionantes subjetivos de la persona vulnerable en el empleo. Especialmente en el género. Porque, parece, que las mujeres pueden ser sujetos especialmente vulnerables en la medida en que el género potencia los efectos perniciosos de otros eventuales condicionantes. La perspectiva de género, entonces, se haría precisa para enmarcar vectores de solución a la vulnerabilidad en el empleo, y a la pobreza como efecto más visible, a través de algunos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible presentes en la Agenda 2030.

Este estudio tiene por objetivo aportar una visión sistemática y ordenada del caótico sistema instrumental de la formación profesional para el empleo, así como apuntar las tendencias introducidas en las ultimas modificaciones con el objeto de colaborar con el mercado laboral en la reduccion de los efectos de la crisis economica. De acuerdo con este panorama, esta obra va dirigida a los investigadores en materia de derecho del empleo, pero, tambien a todos los que en el ambito de los Recursos Humanos trabajan con esta materia a diario con ciertas dificultades para comprender los elementos que articulan esta materia. Se plantea en tres capitulos. El primero consiste en el analisis de los posibles derechos de los trabajadores frente a los poderes publicos y frente al empresario en relacion con la exigencia de acciones formativas. Con el capitulo segundo se persigue aportar una nueva vision integradora del sistema de formacion para el empleo de acuerdo con las pautas establecidas por los distintos instrumentos normativos a traves del analisis concreto de una nueva nocion de la formacion profesional para el empleo, de las tipologias de formacion, de los colectivos protegidos y de la conexion entre educacion y formacion a traves de la certificacion. Para finalizar se aborda el estu

Eva Mª Blázquez es licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid y diplomada en Derecho Inglés por la Universidad de Kent (Inglaterra). Doctora en Derecho por la Universidad Carlos III de Madrid desde 2004. En la actualidad desarrolla su labor docente e investigadora como Profesora Titular Visitante del Area de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, a la que pertenece desde 1997. Ha realizado estancias de investSu linea de investigacion principal es la Seguridad Social, en especial temas de familia (pensiones muerte y supervivencia, prestaciones familiares y conciliacion vida familiar y laboral). Ha publicado dos monografias sobre Prestaciones familiares en el ambito de la Seguridad Social, una de ellas recoge su tesis doctoral, y ha realizado numerosas colaboraciones en revistas y capitulos de libros. Recientemente ha abierto otra linea de investigacion sobre Derecho del Empleo, donde ha publicado Esquemas de Derecho del Empleo y donde ahora investiga sobre temas relativos a Formacion Profesional para el Empleo. Pertenece al grupo de investigacion de la UC3M Derecho del Trabajo: Cambios economicos y nueva sociedad y ha participado en diversos proyectos de I + D.

Si hasta ahora eran los desempleados quienes conformaban el grupo de los excluidos sociales, con el nuevo contexto social un importante grupo de trabajadores han pasado a formas parte de este colecti

Con la cualidad esencial de constituir una ayuda práctica para el profesional jurídico en la rama del Derehco Social, se ha redactado esta obra, que busca el análisis ordenado y exhaustivo de la norma aplicable a la proteccion por desempleo..

Analiza la creciente necesidad de transparencia en las relaciones laborales, enfatizando la reciente Directiva que establece un derecho individual de información para los trabajadores. Sin embargo, se identifica una falta de coordinacion en el contenido y los destinatarios de esta obligacion, lo que dificulta su implementacion efectiva.

Este estudio se enmarca en un ámbito del ordenamiento jurídico, como es la Seguridad Social, que constituye un importante sector autónomo del derecho del trabajo. Aborda su contenido desde un punto de vista diferente y creativo, yendo más allá de la pura exégesis para adentrarse en el terreno de la construcción jurídica: las categorías, los principios y las instituciones. Una de sus virtudes es el tema elegido. La protección a la familiar es una necesidad urgente de una sociedad en la que la población envejece peligrosamente y los grupos familiares se enfrentan a nuevos retos: la conciliación de la vida familiar y laboral.

En la actualidad se impone una nueva metodología docente que se corresponde a la aplicación de las exigencias derivadas de la adaptación al Espacio Europeo de Educación Superior, cuyo objetivo fundamental es que el estudiante adopte una actitud participativa ante la materia. En este sentido, se demanda una―nueva― clase magistral con menor contenido, pero donde se aporten los elementos fundamentales de cada institucion. Asi, no se pretende ofrecer a los docentes y discentes usuarios de este manual un contenido completo y exhaustivo del ordenamiento de la Seguridad Social, sino que se busca un material teorico simplificado y generico, al que se adjuntan materiales de apoyo y actividades que pretenden servir para interiorizar los contenidos teoricos basicos y desarrollar aquellas competencias aplicativas e interpretativas que exige la praxis del Derecho de la Seguridad Social.En esta linea, esta obra se compone de diez Unidades Didacticas, en las que se repite un mismo esquema: en primer lugar, se presentan unos breves contenidos de teoria, en los que se exponen sucintamente las lineas conceptuales de las distintas materias, obviando, salvo alguna excepcion, referencias normativas. A continuacion se aportan unas breves sintesis de cada una, recogiendo sus elementos fundamentales, para que los alumnos las utilicen con el fin de repasar los puntos principales de cada leccion. Por ultimo, se ofrecen actividades (consultas juridicas, talleres y casos practicos) que tienen una finalidad de aprendizaje activo del alumno; que, en un ejercicio individual o colectivo, ha de buscar la normativa aplicable para resolver las cuestiones planteadas y que versan sobre las instituciones ya examinadas.De esta forma, se ofrecen todos los materiales necesarios para que el alumno pueda conseguir los objetivos marcados desde el nuevo espacio de educacion, sin necesidad de consultar varios manuales para adaptar los temas a las necesidades de las exigencias de Bolonia, ni precisar la formulacion de propuestas practicas que completen la vision exigida en los nuevos Planes de Estudios. Se echaba en falta un libro que se adaptase a todas estas exigencias y con este manual se quiere integrar esta laguna.

Sin duda la contratación laboral ocupa la centralidad de la reciente reforma laboral de final de 2021, por tal motivo dedicamos el presente trabajo al estudio de esta materia. Históricamente, la temporalidad ha sido un problema estructural del mercado laboral español por lo que durante decadas las distintas reformas laborales han tratado de reducir el porcentaje de contratos de duracion determinada en aras a promover la regla general del contrato indefinido. En la reforma regulada por el RDL 32/2021, nuevamente se ha apostado por limitar el uso de los contratos de duracion determinada y simultaneamente eliminar el contrato por obra y servicio, a la vez que se amplia el ambito aplicativo del contrato fijo discontinuo para intentar encauzar a traves de esta figura, el empleo que antes era temporal. Asimismo, la reforma incorpora un nuevo ajuste de la regulacion de los contratos formativos, los viejos contratos de aprendizaje y practicas pasan ahora a unificarse en un solo contrato laboral formativo que se expresa a traves de dos manifestaciones distintas, de alternancia y de practicas. Desgranar el alcance practico de todas estas cuestiones constituye el proposito principal de este trabajo.

Las políticas de igualdad representan la principal respuesta institucional a las desigualdades entre hombres y mujeres. Partiendo de esta importancia, el Manual de Especialista de Políticas de Igualdad establece, de manera practica y aplicada, un enfoque transversal dirigido a la gestion de las politicas de igualdad tanto en el ambito publico como en el sector privado, habida cuenta que, pesar del reconocimiento del principio de igualdad tanto en la Constitucion Española como en la normativa internacional, este reconocimiento de la igualdad formar no ha servido para eliminar las desigualdades existentes en la sociedad. Con un enfoque interdisciplinar y con un proposito divulgativo, el Manual plantea una estructura integral de las politicas de igualdad a traves de cuatro modulos: metodologias de trabajo, historia y pensamiento del feminismo contemporaneo, conciliacion e igualdad de genero: conceptos, practicas y politicas sociales, y aspectos juridicos de la igualdad.

El tratamiento de la protección de datos en las relaciones laborales es objeto de análisis y puesta al día para su evaluación por parte de los responsables de cualquier sociedad mercantil con empleados a su cargo y todo ello a partir de las novedades introducidas en este ambito por el Reglamento Europeo de Proteccion de Datos.