Guillermo L. Barrios Baudor

Debidamente sistematizados y con referencias puntuales a la jurisprudencia más importante, en su tercera edición ASESOR Laboral sigue dando cuenta de los principales contenidos que integran nuestro Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: relaciones laborales, fomento del empleo, representacion de los trabajadores en la empresa, conflictos de trabajo, prevencion de riesgos laborales y Seguridad Social.Por su indudable interes practico, en esta segunda edicion se ha estimado oportuno dar cuenta, tambien, del sistema nacional de dependencia asi como del regimen juridico basico del trabajo autonomo.Por lo demas, al igual que en sus anteriores ediciones, ASESOR Laboral sigue abordando los temas de un enfoque eminentemente practico a fin de que sus potenciales destinatarios puedan obtener una respuesta basica, rapida y fiable a los diferentes interrogantes que, en el ambito de las relaciones laborales y de Seguridad Social, se les plantean en su quehacer diario. Asimismo, en la presente edicion se mantiene como anexo el texto actualizado de la Ley de Procedimiento Laboral.ASESOR Laboral constituye asi una herramienta de consulta practica que ya en su primera edicion se ha mostrado de gran utilidad a sus principales destinatarios: personal de los Departamentos de RRHH de las Empresas, de Consultorias y Asesorias Juridicas, de la Administracion Publica, de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, de los Sindicatos, Graduados Sociales, Abogados, universitarios o, en general, cualquier persona interesada en algun aspecto concreto de nuestro Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

En sus apartados l) y m), el artículo 45.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que el contrato de trabajo podrá suspenderse por el ejercicio del derecho de huelga y por el cierre legal de la empresa. En similares terminos se expresan, ademas, los articulos 6.2 y 12.2 del Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, de relaciones de trabajo. Uno y otro supuesto son, pues, eventos suspensivos que, transcendiendo del plano colectivo, repercuten notablemente en el terreno individual. De hecho, su ejercicio exonera a las partes del contrato de trabajo de las obligaciones reciprocas de trabajar y remunerar el trabajo (art. 45.2 ET). Como no podria ser de otra manera, tambien la relacion juridica de Seguridad Social resulta afectada por el juego de estos dos tipicos medios de presion laboral. Asi, por ejemplo, tanto la huelga como el cierre patronal inciden en aspectos tan importantes como el del mantenimiento en el tiempo de la citada relacion juridica de Seguridad Social, el regimen juridico de cotizacion que le acompaña y/o el alcance de la misma en orden a la accion protectora. Pues bien, con la presente obra pretenden abordarse los efectos de la huelga y/o del cierre patronal que se manifiestan en las relaciones laboral y de Seguridad Social. Todo ello con un enfoque decid

El presente trabajo constituye una exhaustiva investigación de carácter transversal y absolutamente pionera sobre el tratamiento de las familias numerosas en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Investigacion que partiria de unas sencillas premisas basicas: por un lado, la escasa atencion que esta especifica cuestion ha merecido desde los muy diversos puntos de vista (especialmente legal y doctrinal) en comparacion al mayor tratamiento dispensado a los derechos de conciliacion de la vida personal, familiar y profesional en general; y, por otro, la incuestionable necesidad de proteger a unas familias que, por sus especiales circunstancias, se encuentran (o se pueden encontrar) en una situacion mucho mas vulnerable que otras familias en las que no concurren tales circunstancias especiales.De ahi que el estado actual de las cosas (o, al menos, su mantenimiento en el tiempo) no encuentre hoy justificacion alguna. Por tal motivo, parece llegado el momento de impulsar politicas publicas en orden a una mayor y mejor proteccion de estas familias. Impulso al que pretendemos contribuir desde estas paginas.A tal efecto, la obra se encuentra estructurada en cuatro capitulos bien diferenciados. En el primero de ellos trata de darse cumplida cuenta de los aspectos generales que refieren a las familias numerosas en su conjunto (concepto, condiciones, categorias, reconocimiento y efectos, etc.). Tras ello, el capitulo segundo aborda de lleno el mas limitado tratamiento de las familias numerosas en el exclusivo ambito de las relaciones laborales (negociacion colectiva, excedencias, paternidad, etc.). Por su parte, un mas extenso capitulo tercero analiza la proteccion social dispensada a las familias numerosas españolas; basicamente por referencia a nuestro sistema publico de Seguridad Social (bonificaciones por contratacion de cuidadores, infortunio familiar, maternidad y paternidad, etc.).A modo de sintesis, el capitulo cuarto pretende recoger todas y cada una de las muy numerosas y diversas propuestas de mejora realizadas sobre el particular en cada uno de los capitulos anteriores. Por descontado, dada la transversalidad del objeto de estudio, las interconexiones entre los diferentes capitulos resultan obligadas. En fin, como no podria ser de otra manera, la obra finaliza con la incorporacion de un importante anexo bibliografico.

Debidamente sistematizados, la presente obra da cuenta de los aspectos más relevantes del recientemente aprobado (BOE 12-7-2007) Estatuto del Trabajo Autónomo cuya entrada en vigor general está prevista para el mes de octubre de 2007. Se trata de una norma absolutamente novedosa que introduce un nuevo marco jurídico en el ámbito de las relaciones profesionales de los trabajadores por cuenta propia. La importancia de la norma no oculta, sin embargo, su carácter extremadamente controvertido siendo no pocos los problemas interpretativos que, a buen seguro, derivarán de su puesta en práctica. A tal efecto, Introducción al Estatuto del Trabajo Autónomo pretende constituir una primera herramienta de trabajo para la resolución de todos ellos. Tras una breve referencia al marco legal que esta norma incorpora a nuestro ordenamiento jurídico, la presente obra mantiene la estructura de la propia Ley facilitando así al lector la contraposición del análisis jurídico con el texto legal.

Debidamente sistematizados, ASESOR Laboral da cuenta de los principales contenidos que integran el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (relaciones laborales, fomento del empleo, representación de los trabajadores en la empresa, conflictos de trabajo, prevención de riesgos laborales y Seguridad Social). Todo ello con un enfoque eminentemente práctico a fin de que sus potenciales destinatarios puedan obtener una respuesta básica, rápida y fiable a los diferentes interrogantes que, en el ámbito de las relaciones laborales y de Seguridad Social, se les plantean en su quehacer diario. Con este mismo criterio y debidamente actualizados, ASESOR Laboral incorpora como Anexos los textos normativos más importantes en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Y, más concretamente, el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de Seguridad Social, la Ley de Procedimiento Laboral y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. De este modo y sin perjuicio de poder acudir siempre a la exposición ordenada de los diferentes temas tratados, la consulta de los diversos contenidos puede llevarse a cabo acudiendo directamente a los textos legales seleccionados. ASESOR Laboral constituye así una herramienta de consulta práctica y sumamente útil que resultará imprescindible a sus principales destinatarios (personal de los Departamentos de RRHH de las Empresas, de Consultorías y Asesorías Jurídicas, de la Administración Pública, de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, de los Sindicatos, Graduados Sociales, Abogados, universitarios o, en general, cualquier persona interesada en algún aspecto concreto de nuestro Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social).

Bajo el título de Prestaciones Familiares, la presente obra aborda el análisis jurídico de las prestaciones familiares de la Seguridad Social española cuya regulación básica se contiene, principalmente, en el Capítulo IX del Título II del RDLeg. 1/1994, de 20 de junio (art. 180 y siguientes), en el RD 1335/2005, de 11 de noviembre, así como en la Ley 35/2007, de 15 de noviembre. Así centrado el objeto de estudio, el trabajo que ahora se presenta se estructura en tres partes bien diferenciadas. La primera parte, de carácter más general, se dedica, por un lado, a ofrecer una síntesis histórica de la protección familiar que se ha venido dispensando en nuestro país antes y después de la configuración del actual sistema de Seguridad Social; y, por otro, a delimitar el régimen jurídico básico de las prestaciones familiares de la Seguridad Social española. La segunda parte, dentro ya de las prestaciones familiares de contenido económico pertenecientes al nivel no contributivo de la Seguridad Social, se estudian separadas por secciones las asignaciones económicas por hijos o menores acogidos a cargo (sección primera), las prestaciones económicas de pago único por nacimiento o adopción de hijo en supuestos de familias numerosas, monoparentales y en los casos de madre discapacitada (sección segunda), las prestaciones económicas por partos o adopciones múltiples (sección tercera) y las prestaciones económicas por nacimiento o adopción de hijos (sección cuarta). Por último, la tercera parte se dedica exclusivamente a las prestaciones familiares de contenido no económico pertenecientes al nivel contributivo de la Seguridad Social. Objeto específico de este último análisis lo son las prestaciones no económicas debidas a excedencias (sección primera) o a reducciones de jornada (sección segunda). La obra se cierra con la incorporación los anexos bibliográfico, legal y jurisprudencial.

Debidamente sistematizados y con referencias puntuales a la jurisprudencia más importante, en su tercera edición ASESOR Laboral sigue dando cuenta de los principales contenidos que integran nuestro Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: relaciones laborales, fomento del empleo, representación de los trabajadores en la empresa, conflictos de trabajo, prevención de riesgos laborales y Seguridad Social. Por su indudable interés práctico, en esta segunda edición se ha estimado oportuno dar cuenta, también, del sistema nacional de dependencia así como del régimen jurídico básico del trabajo autónomo. Por lo demás, al igual que en sus anteriores ediciones, ASESOR Laboral sigue abordando los temas con un enfoque eminentemente práctico a fin de que sus potenciales destinatarios puedan obtener una respuesta básica, rápida y fiable a los diferentes interrogantes que, en el ámbito de las relaciones laborales y de Seguridad Social, se les plantean en su quehacer diario. Asimismo, en la presente edición se mantiene como anexo el texto actualizado de la Ley de Procedimiento Laboral. ASESOR Laboral constituye así una herramienta de consulta práctica que ya en su primera edición se ha mostrado de gran utilidad a sus principales destinatarios: personal de los Departamentos de RRHH de las Empresas, de Consultorías y Asesorías Jurídicas, de la Administración Pública, de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, de los Sindicatos, Graduados Sociales, Abogados, universitarios o, en general, cualquier persona interesada en algún aspecto concreto de nuestro Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Sin lugar a dudas, la Ley 20/2007, de 11 julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo, constituyó una auténtica novedad en nuestro ordenamiento jurídico, al introducir en él un nuevo marco legal en el ámbito de las relaciones profesionales de los trabajadores por cuenta propia. Ahora bien, ya desde sus inicios, la importancia de la norma no ocultaba su carácter extremadamente controvertido siendo no pocos los problemas interpretativos que ha venido implicando su puesta en práctica. Transcurrido ya más de un año desde la entra en vigor de aquella norma, Tratado del Trabajo Autónomo pretende constituir una herramienta de trabajo imprescindible para la resolución de los mismos. Precisamente por ello, el objetivo de la presente obra no es otro que el de exponer en la forma más completa posible el régimen jurídico español del trabajo autónomo. Por tal motivo, no se ha pretendido realizar un comentario sistemático del Estatuto del Trabajo Autónomo sino, partiendo o no de él según los casos, abordar todos los aspectos jurídicos relevantes que refieran al trabajo autónomo, transciendan o no del contenido de aquél. Claro ejemplo de cuanto se acaba de indicar lo constituiría el extenso tratamiento que en la obra se efectúa del régimen de protección social del trabajo autónomo o de su régimen fiscal, materias ambas que no quedan en absoluto agotadas en el citado Estatuto. Desde este punto de vista, el enfoque de la obra es eminentemente práctico. De ahí que sus destinatarios naturales no se limiten únicamente a los profesionales del Derecho, sino muy especialmente a los propios trabajadores autónomos, interactúen o no en el ámbito jurídico, ya sea directamente o a través de sus asociaciones profesionales. En este sentido la obra se encuentra dividida en dos partes claramente diferenciadas. La primera de estas dos partes se dedica por entero al régimen jurídico básico del trabajo autónomo. Con una metodología jurídica rigurosa, en ella se da cuenta de las siguientes materia

Partiendo de la jurisprudencia más relevante, la presente obra examina de manera precisa, rigurosa, directa y amena el régimen jurídico de las diversas fórmulas de jubilación que existen en nuestro sistema público de protección social.Para una mayor claridad expositiva, el Libro se ha dividido en tres grandes partes: La primera parte (pensión contributiva de jubilación) se ha estructurado, a su vez, en seis apartados: la pensión de jubilación en el Régimen General de la Seguridad Social (Camós Victoria-Rivas Vallejo); supuestos «especiales» de jubilación (Fernández Orrico); peculiaridades de la pensión de jubilación de determinados colectivos integrados en el Régimen General de la Seguridad Social (Molero Marañón); peculiaridades de la pensión de jubilación en los Regímenes Especiales de la Seguridad Social (Meléndez Morillo-Velarde); incidencia del Derecho supranacional en la pensión de jubilación (Carrascosa Bermejo); y, por último, mejoras voluntarias de la Seguridad Social relativas a la pensión de jubilación (Carrascosa Bermejo). La segunda parte (pensión no contributiva de jubilación), tras unas previas notas introductorias de carácter sumamente clarificador (Fernández Orrico), aborda de lleno el estudio del particular régimen jurídico de esta otra modalidad jubilatoria (Sempere Navarro-Barrios Baudor). Por último, la tercera parte (otras pensiones por vejez) se dedica al análisis de esas «otras pensiones» que escapan de las categorías anteriores porque están fuera de la Seguridad Social, bien que integradas en nuestro sistema público de protección social (Molero Marañón).Como podrá apreciarse, además de ofrecer una exhaustiva visión panorámica en la materia, el completo y pormenorizado estudio que aquí se recoge constituye, sin lugar a dudas, una excelente herramienta de trabajo que permitirá a sus principales destinatarios (Abogados, Magistrados, Inspectores de Trabajo, Profesores Universitarios, Graduados Sociales, Funcionarios…) abordar con

Esta obra ofrece a estudiantes y profesionales un estudio completo, unitario y sistemático del régimen jurídico de la protección social complementaria. Entendida la protección social complementaria como conjunto de técnicas protectoras (específicas e inespecíficas) de las necesidades sociales, ya sean públicas o privadas, económicas y técnicas, adicionales a las que ordena el régimen público mínimo, obligatorio y suficiente de Seguridad Social, los dos primeros capítulos de la obra se dedican al análisis del concepto y estructura de la protección social en general (capítulo I) y al análisis de los caracteres y modalidades de protección social complementaria (capítulo II). Éstas, las modalidades de protección social complementaria, son dos: pública y privada voluntaria. La pública, distinguiendo entre interna a la Seguridad Social y externa a la misma, se estudian de forma autónoma dedicándoles, respectivamente, los capítulos III, IV y V. Respecto de la protección social complementaria externa, es novedad de esta edición el estudio separado de la protección social complementaria otorgada por el Estado (capítulo IV) de la dispensada por las Comunidades Autónomas y Entidades Locales (capítulo V). La privada voluntaria, con análisis inicial detenido de las mejoras voluntarias (capítulo VI) se analiza, distinguiendo entre los diferentes tipos o vías de externalización de aquéllas a través de planes y fondos de pensiones (capítulo VII), mutualidades de previsión social y contrato de seguro colectivo de vida (capítulo VIII). Esta segunda edición, primera en la editorial Tecnos, incorpora cuantas novedades legislativas, propuestas institucionales, soluciones de la doctrina judicial y aportaciones doctrinales se han producido desde la primera edición.

Hasta hace bien poco, la conciliación de la vida personal, familiar y profesional de los trabajadores autónomos apenas sí ha merecido consideración alguna. En concreto, no ha sido sino hasta la aprobacion de la Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, primero, y la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autonomo, despues, cuando ha venido a reconocerse expresamente en nuestro ordenamiento juridico semejante derecho. Con todo, aun compartiendo similares necesidades al respecto, las posibilidades de dar efectiva satisfaccion a las mismas resultan para los trabajadores autonomos mucho mas complicadas que para los trabajadores por cuenta ajena. Entre otras cosas, porque aquellos carecen de los instrumentos arbitrados a favor de estos ultimos por el ordenamiento laboral. De ahi que la atencion de las responsabilidades familiares de los trabajadores autonomos haya de enfocarse de un modo muy distinto pues ciertamente distintos son los puntos de partida a tener en cuenta respecto de un tipo u otro de trabajadores. Pues bien, tomando siempre como obligado punto de partida los referentes normativos que se acaban de indicar junto a otros de muy diverso contenido y alcance, en el presente trabajo ha parecido oportuno revisar el estado actual de la cuestion para, sobre la base de las conclusiones obtenidas, efectuar una modesta pero ambiciosa bateria de propuestas de reforma que contribuyan a mejorar la conciliacion de la vida personal, familiar y profesional de un colectivo cada vez mas importante en nuestra sociedad.

Debidamente sistematizados, ASESOR Laboral da cuenta de los principales contenidos que integran el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (relaciones laborales, fomento del empleo, representación de los trabajadores en la empresa, conflictos de trabajo, prevención de riesgos laborales y Seguridad Social). Todo ello con un enfoque eminentemente práctico a fin de que sus potenciales destinatarios puedan obtener una respuesta básica, rápida y fiable a los diferentes interrogantes que, en el ámbito de las relaciones laborales y de Seguridad Social, se les plantean en su quehacer diario.

Dividida en cuatro partes principales (cuestiones generales, requisitos, cuantía y dinámica), acompañadas de anexos: jurisprudencial, normativo y bibliográfico. Esta obra trata de revisar con especial atención las pensiones no contributivas de invalidez y jubilación justamente cuando se cumplen diez años de la aprobación de la Ley 26/1990. Norma ésta que los incorporó al sistema español de la Seguridad Social.Una publicación de enorme utilidad práctica, como todas las que componen la colección Cuadernos de Aranzadi Social, en la que se ha renunciado a profundizar en cuestiones de orden dogmático, prefiriendo siempre la exposición directa y ordenada.

Sin lugar a dudas, la Ley 20/2007, de 11 julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo, constituyó una auténtica novedad en nuestro ordenamiento jurídico, al introducir en él un nuevo marco legal en el ámbito de las relaciones profesionales de los trabajadores por cuenta propia. Ahora bien, ya desde sus inicios, la importancia de la norma no ocultaba su caracter extremadamente controvertido siendo no pocos los problemas interpretativos que ha venido implicando su puesta en practica. Transcurridos ya mas de 10 años desde la entra en vigor de aquella norma, la tercera edicion del Tratado del Trabajo Autonomo pretende seguir constituyendo una herramienta de trabajo imprescindible para la resolucion de los mismos. En este sentido en el se dan cuenta de normas tan importantes como, por ejemplo, la Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promocion del trabajo autonomo y la economia social, la Ley General de la Seguridad Social de 2015 o la mas reciente Ley 6/2017, de 24 de octubre, de reformas urgentes del trabajo autonomo. Precisamente por ello, al igual que en sus dos primeras ediciones, el objetivo de la presente obra no es otro que el de exponer en la forma mas completa posible el regimen juridico español del trabajo autonomo. Por tal motivo, no se ha pretendido realizar un comentario sistematico del Estatuto del Trabajo Autonomo sino, partiendo o no de el segun los casos, abordar todos los aspectos juridicos relevantes que refieran al trabajo autonomo, transciendan o no del contenido de aquel. Claro ejemplo de cuanto se acaba de indicar lo constituiria el extenso tratamiento que en la obra se efectua del regimen de proteccion social del trabajo autonomo o de su regimen fiscal, materias ambas que no quedan en absoluto agotadas en el citado Estatuto. Desde este punto de vista, el enfoque de la obra es eminentemente practico. De ahi que sus destinatarios naturales no se limiten unicamente a los profesionales del Derecho, sino muy especialmente a los propios trabajadores autonomos, interactuen o no en el ambito juridico, ya sea directamente o a traves de sus asociaciones profesionales. En este sentido la obra se encuentra dividida en dos partes claramente diferenciadas. La primera de estas dos partes se dedica por entero al regimen juridico basico del trabajo autonomo. Con una metodologia juridica rigurosa, en ella se da cuenta de las siguientes materias: I. Ambito subjetivo de aplicacion. II. Regimen profesional del trabajo autonomo: a) Fuentes del regimen profesional. b) Regimen profesional comun del trabajo autonomo. c) Regimen profesional del trabajo autonomo economicamente dependiente. III. Derechos colectivos en el trabajo autonomo IV. La proteccion social del trabajo autonomo. V. Fomento y promocion del autoempleo. VI. Regimen fiscal del trabajo autonomo. Expuesto de este modo el regimen juridico basico del trabajo autonomo, la segunda parte de la obra se dedica a dar noticia de los numerosos tramites que resultan necesarios para el inicio de una actividad profesional por cuenta propia.

En el arco temporal que va desde junio de 2004 a diciembre de 2018, el presente estudio da cuenta de más de 50 sentencias del Tribunal Constitucional cuyo denominador común viene constituido por algún aspecto relativo al ambito familiar con incidencia en el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Entre otros aspectos asi ocurre, por ejemplo, con los que refieren al embarazo de las trabajadoras, a la maternidad y paternidad de hombres y mujeres trabajadores, a su conciliacion de la vida familiar y laboral o a la proteccion social publica de las familias. Materias todas ellas en las que, generalmente, el articulo 39 de la Constitucion no aparece contemplado como el precepto constitucional principal, sino tan solo de una forma tangencial en relacion con otros derechos fundamentales en juego (muy especialmente el de igualdad). A tal efecto la obra se estructura en dos grandes apartados (a los que se añadiria un tercero de caracter mas bien anecdotico sobre proceso laboral). En el primero de ellos (Familia y relaciones laborales) se abordan materias tan dispares como, por ejemplo, la prevencion de riesgos laborales, la resolucion del periodo de prueba, la extincion del contrato de trabajo, la suspension del contrato de trabajo por maternidad o paternidad, la promocion profesional o las reducciones de jornada por cuidado de hijos. En el segundo (Familia y proteccion social) se abordan cuestiones tales como, por ejemplo, las pensiones de viudedad, orfandad o las responsabilidades familiares en los supuestos de desempleo. Con este enfoque material, la doctrina social reciente del Tribunal Constitucional es analizada en todos los casos bajo una misma e identica metodologia practica: datos basicos de las sentencias comentadas, marco juridico basico de referencia, cuestion suscitada, doctrina del Tribunal Constitucional y comentario.

Próximos a cumplir en breve la primera decada de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, la presente obra Comentarios a la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social lleva a cabo un profundo y exhaustivo análisis de su muy amplio y diverso articulado. Analisis que, sobre la base de la acreditada experiencia profesional de sus diversos autores (magistrada/os, abogada/os, Graduada/os Sociales, Letrada/os de la Administracion de Justicia o de las Entidades Gestoras de la Seguridad Social, profesora/es universitaria/os, etc.), se encuentra presidido por un enfoque eminentemente practico. De ahi que la citada obra este llamada a constituir una de las referencias obligadas en la materia para cuantos interpretes juridicos interactuen en nuestro pais en el ambito procesal laboral. A tal efecto y con independencia de la mayor o menor extension final de cada comentario, se ha pretendido que todos los preceptos y disposiciones comentadas sigan una misma metodologia tras la exposicion de su concreto contenido: concordancias, comentario y bibliografia. A su vez, se ha procurado tambien que en el apartado comentario aparezca recogida la principal doctrina jurisprudencial y/o judicial dictada en estos casi diez años de vigencia de la norma procesal sobre cada particular materia. Se pretende con ell