JAMES M. KIRKPATRICK

Cientos de profesionales y estudiosos en todo el mundo han adoptado AutoCAD como el estándar gráfico del software de arquitectura.En este libro se incluyen múltiples recursos para ayudar a trabajar profesionalmente con AutoCAD 2000 y dominar las herramientas fundamentales del dibujo isometrico, bidimensional y tridimensional. Los temas estan tratados en un sencillo formato pregunta/respuesta que le guiara paso a paso en cada nuevo comando o actividad. La obra cuenta ademas con ejercicios practicos e ilustraciones. Los primeros capitulos le introduciran en el mundo de AutoCAD 2000 y posteriormente el libro aumenta en complejidad, llegandose a realizar cuatro proyectos completos con ejercicios practicos.Beverly L. Kirkpatrick y James M. Kirkpatrick son prestigiosos profesores del Eastfield College.

Los formadores, consultores y responsables de formación y desarrollo se preocupan cada vez más por mejorar el rendimiento y por demostrar los resultados obtenidos. Ya no es suficiente con que la formacion sea satisfactoria para los participantes, ni siquiera que al final del programa o accion formativa estos hayan alcanzado los objetivos. El reto esta en afrontar la transferencia del aprendizaje a la conducta.Donald y James Kirkpatrick examinan las razones por las que aprendizaje y conducta estan a menudo desvinculados, nos proponen soluciones para afrontar este reto con exito y nos ofrecen una serie de estudios de caso sobre buenas practicas de organizaciones de diversos sectores. Este libro va dirigido a directores de recursos humanos, formacion y rendimiento, asi como a todos aquellos profesionales interesados en obtener. resultados de la formacion.

El "modelo kirkpatrick" de evaluación de la formación se ha erigido en una referencia ineludible, en el modelo más utilizado para evaluar las acciones formativas en la empresa, la administración pública y el mundo académico. El autor ofrece principios y directrices a seguir con numerosos ejemplos representativos de cada paso del proceso. Tanto para aquel lector habituado a diseñar e impartir acciones formativas, como para el lector nuevo en el terreno de la formación y el desarrollo, este libro presenta un modelo práctico y fiable para aumentar la eficacia de la formación mediante la evaluación. En un recorrido gradual, Kirpatrick analiza a fondo los 4 niveles de evaluación: la reacción de los participantes, el aprendizaje obtenido, el cambio de conducta (la transferencia al puesto de trabajo) y finalmente, la contribución de la formación a los resultados de la organización.