JESUS R. MERCADER UGUINA

La presente obra ordena y sistematiza una materia enormemente compleja: los distintos procedimientos administrativos de la Seguridad Social. La misma cubre un importante vacío en esta materia y oportunamente integra el estudio de las principales novedades que introducen tanto la Ley 39/2015 como la Ley 40/2015. Los distintos capitulos se ocupan, entre otros temas, de la "susbsidiariedad" del procedimiento administrativo comun en los procedimientos de liquidacion, gestion recaudatoria y del procedimiento relativo a aportaciones economicas por despidos colectivos; de los procedimientos administrativos especiales en materia de incapacidad temporal, incapacidad permanente y de las peculiaridades procedimentales del recargo de prestaciones; del caotico y desconcertante mundo de la revision de oficio de los actos declarativos de derechos; de los procedimientos de reintegro de prestaciones indebidas; de las especialidades del procedimiento sancionador; y, en fin, de la todavia subsistente reclamacion previa en materia de Seguridad Social. La monografia aborda, en ultimo lugar, el atormentado mundo de las relaciones entre los ordenes social y contencioso-administrativo.

Se trata de un exhaustivo análisis práctico y global de todas las instituciones, figuras jurídicas, principios, normativa y documentación propia del ámbito laboral y de la Seguridad Social, en una obra unica, completamente actualizada, con todas las modificaciones legislativas y las novedades doctrinales y jurisprudenciales que afectan a dicha materia. Destacando, entre otras, las mas recientes modificaciones como son:La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2014, respecto a las medidas laborales y de Seguridad social (cotizaciones sociales, fomento y formacion profesional para el empleo, pensiones publicas, etc.)La Ley de reforma de las pensiones para la creacion del factor de sostenibilidad e indice de revaloracion.La Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los empresarios y su internacionalizacion.Ofrece respuestas rapidas, con un enfoque eminentemente practico: aporta soluciones a los problemas que el profesional se encuentra en su dia a dia profesional.

Este trabajo constituye un estadio más dentro del nuevo enfoque metodológico que se inserta en el proceso de adaptación al Espacio Europeo de Educación Superior; y que se concreta, como es sobradamente conocido, en una formación dirigida, no tanto a la adquisición de contenidos, cuanto al desarrollo de competencias y habilidades. El contenido de este libro, debe percibirse como un complemento en ningún caso como sustituto del Manual Introducción al Derecho de la Seguridad Social (Valencia: Tirant Lo Blanch, 2007); especialmente, porque los autores de sendas obras (algunos de ellos coincidentes} han pretendido en las mismas ofrecer las herramientas necesarias e imprescindibles para la comprensión global del Derecho de la Seguridad Social. Esto explica Que, entonces, en el Manual se optara por dar una perspectiva general de cual es el fundamento, la función, los objetivos, ins- rumentos y principios que configuran la Seguridad Social; a lo ahora se suma la dimensión plástica de los mismos, a través de esquemas y cuadros que sirvan para radiografiar el Sistema Español de Seguridad Social. Y, todo ello, con un objetivo final aproximar al alumno de la asignatura de Derecho de la Seguridad Social, o a quien precise (abogados, profesionales del Derecho de la Seguridad Social, etc.), a dicha materia. La obra persigue presentar la Seguridad Social desde una óptica que huya de la propia complejidad estructural, funcional y de contenidos que caracterizan al Sistema. Gracias a una simplificación visual, combinada con un estilo directo en la exposición de los contenidos, se ha buscado la sistematización y síntesis de la misma. Sin perder, en todo caso, la vis práctica que pueden ofrecer algunos de los autores, cuya labor profesional les obliga, a menudo, a descender desde los ámbitos teóricos más abstractos, a diseños más pragmáticos. Esta nueva visión del Derecho de la Seguridad Social se ha organizado en trece temas, que abordan los cuatro pilares esenciales del Sistema (campo de aplicación, gestión y financiación, y acción protectora); sin olvidar la, siempre necesaria, introducci&a

La presente obra tiene una finalidad esencial: aproximar al estudiante, desde una visión netamente práctica y huyendo de simplificaciones, a la comprensión y solución de problemas jurídicos laborales. Precisamente, la utilización en las distintas lecturas y casos prácticos así como los distintos talleres de trabajo que cierran el estudio de cada uno de los temas, busca transmitir al estudiante la complejidad de la materia laboral pero ayudarle a obtener soluciones

El sector de la construcción es uno de los principales motores de la actividad productiva y económica española, pero presenta un elevado grado de complejidad legal debido, fundamentalmente, a las diferentes relaciones jurídicas e instituciones que se ven implicadas en la actividad constructora y urbanística. La Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la Subcontratación en el Sector de la Construcción, aborda -por primera vez y de forma estrictamente sectorial- el régimen jurídico de la subcontratación y establece una serie de garantías dirigidas a evitar que la falta de control en esta forma de organización productiva ocasione situaciones objetivas de riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores. Las novedades más significativas se centran, en primer lugar, en el establecimiento de severas limitaciones al encadenamiento de contratos; en segundo lugar, en la exigencia de unos requisitos de calidad o solvencia a las empresas que vayan a actuar en este sector, abordando la obligatoriedad de que las empresas contratistas y subcontratistas tengan un mínimo de trabajadores fijos en sus plantillas de forma progresiva - el 30% en 2010- y exigiendo la formación en materia de seguridad tanto a las empresas -con acreditaciones específicas- como a los trabajadores; y, en tercer lugar, introduciendo los mecanismos adecuados de transparencia en las obras de construcción mediante determinados sistemas documentales. Con el fin de efectuar un análisis integral de esta Ley, Lex Nova ha reunido los trabajos de diversos juristas de reconocido prestigio - coordinados por el profesor Mercader Uguina- para dar respuesta a los interrogantes más significativos que plantea esta norma.

El estudio -realizado por el grupo de investigación "Derecho del Trabajo, cambios productivos y nueva sociedad" de la Universidad Carlos III de Madrid- analiza los problemas laborales planteados, hasta el momento, en un sector al que está afectando de manera especial el empeoramiento del clima macroeconómico. Con un marcado sentido práctico, este trabajo se inicia con un capítulo dedicado al análisis económico del sector; posteriormente, se centra en temas tan controvertidos como su estructura de negociación para luego abordar los aspectos generales del empleo en el sector, la retribución, las condiciones generales de la prestación de trabajo en el sector (tiempo de trabajo, clasificación profesional y movilidad funcional, movilidad geográfica y la interrupción de la actividad por causas no imputables al empresario). Se analizan, también, cuestiones tan importantes como los problemas de la contratación y subcontratación y la seguridad y salud en el trabajo. Cierran el presente libro los aspectos vinculados con las responsabilidades empresariales tanto laborales como de Seguridad Social, el poder disciplinario y, en definitiva, los que afectan a las reglas de participación de los trabajadores en las empresas del sector.

Este libro sobre La reforma laboral de 2010. Aspectos prácticos constituye un primer análisis del Real Decreto-Ley 10/2010 ,de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Esta norma esta plenamente en vigor desde el 18 de junio de 2010, con la unica excepcion de sus previsiones sobre las agencias de colocacion, cuya aplicacion se pospone en el tiempo. El Real Decreto-Ley modifica instituciones centrales y del "dia a dia" de las relaciones laborales, introduciendo modificaciones, entre otras, en la contratacion laboral (contrato de obra, "encadenamiento" de contratos temporales, contratos formativos, cuantia de indemnizacion por finalizacion de contratos temporales, etc.), asi como, en mayor o menor medida, en la regulacion de la movilidad geografica, las condiciones de trabajo, el "descuelgue" salarial y los ERE de suspension de los contratos de trabajo y de reduccion de jornada. Asimismo, se reforman, tanto el despido objetivo individual como el colectivo (ERE extintivos), redefiniendose sus posibles causas economicas, tecnicas, organizativas y de produccion y previendose que parte de la indemnizacion sea a cargo del Fogasa y, en un futuro, del llamado fondo de capitalizacion. Se introducen, finalmente, nuevas bonificaciones para determinadas contrataciones y se reforma la legislacion sobre intermediacion laboral, agencias de colocacion y empresas de trabajo temporal.

La Universidad Carlos III de Madrid ha sido la única Universidad pública española que inició ya el pasado curso 2008/2009 de forma completa para todas sus titulaciones el proceso de adaptación al Espacio Europeo de Educacion Superior. Este hecho ha dado lugar al nacimiento de dos nuevos grados en Derecho y Relaciones Laborales y Empleo, y supone un nuevo compromiso de su profesorado en la transformacion y renovacion de los materiales docentes destinados a la enseñaza de nuestros estudiantes. En el modelo Bolonia, el aprendizaje activo de los alumnos es la piedra angular de la metodologia docente y para la consecucion de este objetivo son de gran utilidad los presentes Talleres practicos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, para los que se ha actualizado un metodo de enseñanza clasico en el mundo juridico: el metodo del caso. Con esta obra se pretende habituar a los alumnos a pensar por cuenta propia mediante su intervencion en un debate dirigido y que versa sobre un supuesto de hecho real; en definitiva, es este un metodo participativo que dota a los estudiantes de los instrumentos precisos para tener un conocimiento real de los problemas que plantea la practica juridico-laboral.

PRACTICUM SOCIAL 2016 es una obra práctica que proporciona una información inmediata y puntual, suficiente y autónoma para el usuario. Supone una recopilación del saber, está concebida para la consulta pormenorizada de su contenido.Se trata de un exhaustivo analisis practico y global de todas las instituciones, figuras juridicas, principios, normativa y documentacion propia del ambito laboral y de la Seguridad Social, en una obra unica.Este analisis incluye el planteamiento sistematico de los principales problemas practicos que plantea la tematica, con las soluciones que derivan de los pronunciamientos jurisprudenciales. Asimismo, se incluyen casos practicos que facilitan su compresion.Los indices y las interrelaciones entre los diferentes apartados permiten un facil y rapido acceso al conjunto de los temas estudiados.

Conocimiento en profundidad del funcionamiento y características de las Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Las Mutuas pueden desarrollar para las empresas a ellas asociadas las funciones correspondientes a los servicios de prevención, de obligado cumplimiento, por lo que es conveniente para éstas conocer su funcionamiento y prestaciones. Entre los autores de la obra figuran Catedráticos, Letrados del Tribunal Constitucional y de la Administración de la Seguridad Social, Abogados, Directores de Prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y Profesores Universitarios.

La Universidad Carlos III de Madrid ha sido la única Universidad pública española que ha iniciado de forma completa para todas sus titulaciones el proceso de adaptación al Espacio Europeo de Educación Superior. Este hecho, que ha dado lugar al nacimiento de dos nuevos graods en derecho y Relaciones Laborales y Empleo, ha animado a concluir las presentes Lecciones de Derecho del Trabajo.