Jordi García Viña

La negociación colectiva es una herramienta que tienen las empresas y los trabajadores que presenta una larga tradición, tanto en España como en otros países de la Unión Europea. Sin perjuicio de su antiguedad, en la actualidad y en relacion al futuro, el mecanismo de negociacion presenta muchas mas ventajas que la regulacion de las condiciones de trabajo por medio de la norma o del contrato de trabajo. Conocer bien los aspectos relativos a la negociacion colectiva, y especialmente en lo que se refiere al convenio colectivo, es fundamental para cualquier tipo de operador en las relaciones laborales, ya se trate de un negociador o de un aplicador. La complejidad de la materia ha ocasionado un numero muy alto de sentencias, especialmente del Tribunal Constitucional, asi como de la Sala Social, tanto del Tribunal Supremo, como de la Audiencia Nacional.

En la actualidad, el consumo de tabaco es un importante problema de salud pública, tanto por las consecuencias sanitarias que conlleva, como por los elevados costes económicos y sociales que genera. Especialmente, en el lugar de trabajo provoca enfermedades, molesta a las personas que no fuman, conduce a la pérdida de productividad y acarrea costes adicionales. El tema del tabaco presenta una extensa regulación desde varios ámbitos, tanto supranacionales como nacionales. Respecto a los primeros cabe citar el Convenio Marco de la Organización Mundial de la Salud para el control del tabaco, hecho en Ginebra el 21 de mayo de 2003 y Ratificado por España por Instrumento publicado en el Boletín Oficial del Estado de 10 de febrero de 2005. En nuestro país, el Plan Nacional de Prevención y Control del Tabaquismo (2003-2007) fue aprobado en el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud el día 13 de enero de 2003, tras casi tres años de estudio. En cuanto a las normas nacionales cabe destacar, tanto el Real Decreto 192/1988, de 4 de marzo, por el que se limita la venta y el uso del tabaco para protección de la salud de la población, como la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, así como determinadas normas que la desarrollan. Además, hay que hacer mención del Anteproyecto de Ley de Prevención del Tabaquismo, presentado en noviembre de 2004, cuya entrada en vigor está prevista para el 1 de enero de 2006 y que, entre otras cuestiones, prohíbe totalmente el consumo de tabaco en los "centros de trabajo públicos y privados, en espacios cerrados".

Índice. Prólogo, Jesús Cruz Villalón. Resumen ejecutivo. Subrogación en la seguridad privada,.

El mercado de trabajo en España en los últimos años ha pasado por diversas vicisitudes, normalmente relacionadas con la situación económica mundial o nacional, ya sea en las diferentes crisis económicas que hemos sufrido o en momentos de bonanza, asi como por la situacion de salud publica del Covid-19. En este largo periodo, se pueden observar diferentes mas de 60 reformas en el Estatuto de los Trabajadores, con diferentes intensidades, siendo algunas especialmente recordadas por su influencia en el mercado de trabajo, por ejemplo, en 1994 o 2012. Una vez mas, para abordar especialmente los temas del desempleo y la temporalidad, se desarrollaron largos meses de negociacion entre los interlocutores sociales y el Gobierno, que dieron como resultado un acuerdo de 22 de diciembre de 2021, en el que se reflejaba, una vez mas, la solidez del dialogo social en un nuestro pais. Este acuerdo se convirtio en el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantia de la estabilidad en el empleo y la transformacion del mercado de trabajo, que fue convalidado por Resolucion de 3 de febrero de 2022. Esta norma aborda toda una serie de cuestiones que van a ser estrategicas para el desarrollo de las estrategias de gestion de personas en las empresas, ya que afectan a aspectos como la contratacion, la flexibilidad o la negociacion colectiva. Nos encontramos ante bastantes interrogantes a la hora de implementar esta norma en las empresas y este libro solo pretende poder ayudar a los gestores del mercado de trabajo a entender los cambios introducidos y a tomar las correspondientes decisiones para lograr los sistemas mas eficientes, con la maxima seguridad juridica

Las personas embarazadas se encuentran dentro de los colectivos especialmente protegidos por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Determinadas posturas o esfuerzos que en otras condiciones no suponen ningún tipo de problema, en este estado pueden ocasionar ciertos problemas. Así, por ejemplo, el trabajo de manera continuada de pie, si se permanece en una determinada posición durante extensos períodos de tiempo, especialmente si son posturas forzadas, o la inadaptación del aumento del volumen corporal que supone una pérdida temporal de ciertas habilidades, son circunstancias que hay que tener en cuenta. Las trabajadoras embarazadas presentan mayor fatiga física y mental que variará mucho según el estado físico y anímico de la mujer, así como de las condiciones del trabajo. Por esta razón, adquiere mayor relevancia la organización y distribución de las actividades que ha de realizar en la prestación laboral durante el tiempo de trabajo, teniendo en cuenta, especialmente, los tiempos de descanso (GARCÍA NINET, J. I., pág. 5). El propio Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas ha declarado, en esta línea de conexión con los riesgos y las trabajadoras embarazadas que, precisamente en consideración al estado físico y psíquico de las trabajadoras embarazadas, que hayan dado a luz o en período de lactancia, incluido el riesgo particularmente grave de incitar a la trabajadora encinta a interrumpir voluntariamente su embarazo, que en el artículo 10 de la Directiva 92/85, una protección particular para la mujer estableciendo la prohibición de despido durante el período comprendido entre el inicio del embarazo y el término del permiso de maternidad (STJCEE 14 de julio de 1994, Asunto Webb, C-32/93, STJCEE 4 de octubre de 2001, Asunto Tele Danmark, C-109/00, STJCEE 8 de septiembre de 2005, Asunto McKenna, C-191/03 y STJCEE 11 de octubre de 2007, Asunto Nadine Paquay, C-460/06).

El Derecho sindical en España ha sufrido en los últimos años importantes modificaciones. La pertenencia de España a la Unión Europea, así como la crisis económica mundial que estamos sufriendo motiva que aspectos tan importantes del Derecho Sindical como, por ejemplo, la negociacion colectiva, esten en continuo cambio.En esta obra se abordan aspectos tan relevantes como la libertad sindical y sus mecanismos de proteccion, los representantes de los trabajadores en las empresas, la negociacion colectiva, los conflictos colectivos, entre ellos, la huelga y los mecanismos de solucion extrajudicial de conflictos.En la actualidad, en las relaciones entre los trabajadores y los empresarios las cuestiones sindicales tinenen cada dia mayor importancia, ya que permiten planificar y gestionar los posibles conflictos que puedan surgir. Conocer el sistema español y poder compararlo con las regulaciones de otros paises puede ser una experiencia muy interesante.