Jordi Lopez Daltell

Aquest llibre és la història d'un empresari que descobreix l'apassionant món dels castellers (grup de gent que aixeca castells humans de diferents formes i amb diferents posicions que otorgue

Creer en la gente para crear resultadosEs la historia de la transformación de una empresa a través de la aplicación de un sistema de gestión de personas eficaz y ampliamente demostrado en países de todo el mundo.La unica forma de crear mejores resultados economicos para una empresa es comenzar por confiar y cree en sus empleados. Para ello se requiere el establecimiento de determinados procesos de gestion que requieren un tiempo y un compromiso en el mediano y largo plazo tanto por los directores generales como por los mandos medios y los empleados.

Hacer piña expone la fuerte relación existente entre el mundo de los Castells , una tradición cultural catalana consistente en la construcción de torres humanas recientemente declarada Patrimonio Inmaterial de la Humanidad por la UNESCO, y el mundo de la empresa. A lo largo de sus paginas el autor, Jordi Lopez Daltell, recurre al Castell y a los castellers , el grupo de personas que los construyen, no solo como metafora sino como autentica escuela de gestion de personas, equipos y organizaciones. De la mano de su protagonista, Rodrigo, el lector descubrira la historia de un directivo expatriado de exito que se encuentra en un punto de inflexion en su carrera. Desorientado, personal y profesionalmente, encontrara las respuestas a muchas de sus preguntas gracias a un grupo de personas que levantan castells en una pequeña poblacion del Mediterraneo. Primero como espectador y mas tarde como miembro activo del grupo (la colla ), desde su propia vivencia y guiado por un antiguo colega y casteller, Rodrigo conocera las claves que posibilitan que cientos de personas consigan resultados extraordinarios. Ademas, descubrira sobre el terreno, en su dimension mas practica, las competencias necesarias para liderar organizaciones de alto rendimiento, como la propia colla, y aprendera que valores como el compromiso, la solidaridad, la disciplina o la colaboracion, esenciales para coronar un castell, pueden convertirse en el pilar de un estilo de liderazgo responsable y motivador en el mundo empresarial.Hacer piña analiza aspectos claves de la gestion de equipos como la necesidad de innovar, el aprendizaje experiencial, la comunicacion clara y sencilla, la direccion por valores o la potenciacion de la diversidad como fuente de resultados.Con el fin de que el lector se familiarice, comprenda y disfrute del mundo de los castells al final de algunos capitulos encontrara referencias a un blog complementario al libro, www.castellsymanagement.blogspot.com, donde podra ver algunos videos que ilustran los castells que se describen en esos capitulos. Sin duda, Hacer piña, es una novela amena, diferente, que engancha desde la primera pagina y que introduce al lector en una tradicion fuertemente arraigada, basada en el esfuerzo y la superacion colectiva, y que nos permite extraer reflexiones de gran utilidad tanto para nuestra vida personal como para liderar personas, equipos y organizaciones.