JOSE LUIS DIRUBE MAÑUECO

El 89% del total de empleo generado en España se crea en empresas pequeñas y medianas, segén datos de la OCDE. Estos datos alientan a los gobiernos a potenciar el espíritu emprendedor y establecer ayudas para aquellos que quieran serempresarios. ?Pero cual es ese espiritu? ?Que caracteristicas tienen estas personas? De esto trata este libro, pues es un libro para todos los peblicos ya que la personalidad de los entrevistados y lo ameno de sus respuestas lo haceninteresante para todo aquel lector interesado en aspectos biograficos de nuestros empresarios. Quienes desean iniciarse por este camino, y aquellos profesionales de las empresas que tiene bajo su responsabilidad fomentar el desarrollode emprendedores, encontraran pautas y reflexiones que les ayudaran en su tarea. Y por eltimo, las personas que se dediquen a los recursos humanos y esteninteresados en la gestion por competencias, podran encontrar suficientes referencias para analizar las entrevistas desde un punto de vista tecnico y sacar sus propias conclusiones.INDICE: Vocaciones. Pymes. Experiencia. Vocaciones tardias. Estratega. Empresarios por cuenta ajena. Trayectoria. La competencias de los empresarios emprendedores. Desarrollo del perfil emprendedor.

El 89% del total de empleo generado en España se crea en empresas pequeñas y medianas, según datos de la OCDE. Estos datos alientan a los gobiernos a potenciar el espíritu emprendedor y establecer ayudas para aquellos que quieran ser empresarios. ¿Pero cual es ese espiritu? ¿Que caracteristicas tienen estas personas? De esto trata este libro, pues es un libro para todos los publicos ya que la personalidad de los entrevistados y lo ameno de sus respuestas lo hacen interesante para todo aquel lector interesado en aspectos biograficos de nuestros empresarios. Quienes desean iniciarse por este camino, y aquellos profesionales de las empresas que tiene bajo su responsabilidad fomentar el desarrollo de emprendedores, encontraran pautas y reflexiones que les ayudaran en su tarea. Y por ultimo, las personas que se dediquen a los recursos humanos y esten interesados en la gestion por competencias, podran encontrar suficientes referencias para analizar las entrevistas desde un punto de vista tecnico y sacar sus propias conclusiones. INDICE: Vocaciones. Pymes. Experiencia. Vocaciones tardias. Estratega. Empresarios por cuenta ajena. Trayectoria. La competencias de los empresarios emprendedores. Desarrollo del perfil emprendedor.

El principal capital de las empresas son las personas. Analizar la conducta de los profesionales de éxito permite identificar qué es aquello que hacen igual en las mismas circunstancias, y llegar a la conclusión de que esas conductas son la causa de su éxito: sus competencias. Estas competencias pueden ser una herramienta para la gestión de la empresa. Esta obra nos ofrece una visión práctica de la gestión por competencias. Partiendo de un breve repaso a las principales teorías y escuelas, el autor nos propone una guía con los distintos pasos que deben seguirse para desarrollar un modelo de competencias propio. El proceso se complementa con una serie de valiosos ejemplos y experiencias fruto del estudio. La lectura de este libro será de gran utilidad para todos aquellos profesionales que deseen profundizar en la gestión por competencias y que estén interesados en desarrollar un sistema de competencias en su organización.