JOSE SANCHEZ GARCIA

Perfeccionar el funcionamiento de una organización siempre es tema de gran interés para teóricos, científicos y profesionales. Conceptos y constructos como eficiencia, eficacia, efectividad, producti

ÍNDICE:Presentación.La cultura emprendedora, creación de ecosistemas de emprendizaje.Creativity for entrepreneurship.Estrategias para el emprendimiento.Educar para empredender.Empodaramiento: nueva disciplina para el fomento de la cultura emprendedora en el sitema educativo.El programa universidd empresa (cue) de la Universidad de Los Lagos (Chile) como aportes al ecosistema regional de emprendimiento e innovacion.Evalucion mediante rubricas de la actitud emprendedora del alumnado universitario.Analisis de la satisfaccion de emprendedores con relacion.a un programa de microcredito.Educacion para potenciar el emprendimiento: la experiencia mexicana de 10.000 mujeres de Goldman Sachs.Caracterizacion psicosocial de emprendedores/as sociales: un estudio comparativo en Antofagasta, Chile.Entrepreneurs and business: developing comeptences through the academical extension.Le basi morali di una societa arretrata. "Il familismo amorale".Sistema para la gestion y evalucion de trabajos fin de estudios.Intencion de emprendimiento social en estudiantes universitarios. Social entreprenurship intentions in undergraduate students.O comportamento da dimensao autoeficacia empreendedora en estudantes unviersitarios.

"¿Qué significa ser joven en las sociedades magrebíes en la segunda década del siglo XXI? Este libro no pretende contestar a esa pregunta, pero sí que nos ofrece retazos de vida juvenil en contextos marcados no solo por la precariedad, la informalidad o la marginalidad, sino tambien por la solidaridad, la hospitalidad y el comunitarismo, para que el lector pueda responder por si mismo.En ese sentido, los autores nos acercan a un tema poco tratado por la antropologia y la etnografia: los grupos juveniles en el norte de Africa. Presentan procesos con limites borrosos en diferentes lugares con condiciones sociales, politicas y economicas diferentes. Observando practicas, simbolos compartidos y el lenguaje utilizado por los grupos de jovenes, se trata de ver como estos jovenes navegan entre valores sociales y culturales hegemonicos con aquellos que se practican en la vida callejera que son considerados anormales e inaceptables por los jueces de la normalidad, incluso cuando se trata de practicas ilegales pero legitimadas socialmente.Se reunen diez autores, en su mayoria magrebies, para ofrecer una vision renovada y contemporanea de lo que significa ser joven en el norte de Africa."

La valoración de puestos de trabajo es una metodología que permite establecer el valor relativo de los puestos. La correcta utilización de esta metodología porporciona a la dirección una información de valor inestimable para tomar decisiones sobre cuestiones tan relevantes como la estructura organizacional, los programas de formacion , los ajustes y desviaciones entre capacidades y habilidades de los trabajadores y los requerimientos de los procesos de trabajo, y lo mas frecuentemente, sobre cuestiones relacionadas con la propia estrategia retributiva de la compañia. Mediante la valoracion de puestos de trabajo podemos establecer sistemas retributivos equitativos, justos y competitivos, que contribuyan de manera efectiva a la consecucion de los objetivos de la organizacion y tambien de los individuos y de los diversos colectivos que operan en su interior. A lo largo de 17 capitulos los autores exponen de manera pormenorizada los diversos metodos de valoracion de puestos, prestando especial atencion a los procedimientos operativos, que se presentan acompañados de ejercicios desarrollados. Son tambien objeto de atencion la informacion previa que se requiere para llevar a cabo la valoracion, juicios criticos y analisis comparativos y diversas ilustraciones sobre la aplicacion de los resultados. Esta obra ha sido pensada para estudiosos y profesionales de la organizacion y la direccion, responsables de la politica y practica retributiva de las empresas y en general, directivos y profesionales del area de organizacion y recursos humanos. En ella unos encontraran, sin duda, elementos de reflexion y de referencia para contrastar sus experiencias particulares y otros un libro de trabajo que les orientara con buen tino en el dificil y siempre arriesgado proceso de participar o dirigir un proyecto de valoracion de puestos de trabajo.