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El convenio especial es una institución cuyo objeto es garantizar la iniciación o el mantenimiento de la protección de los beneficiarios o del nivel alcanzado en el sistema de Seguridad Social pública, de manera que éstos puedan mantener viva la relación de Seguridad Social, el alta y la cotización, en aquellos casos en que se producirá la baja o, aun siguiendo en alta, ésto lo sería sin cotización o con cotizaciones inferiores. La nueva regulación del convenio especial de Seguridad Social, caracterizada por su dirpersión normativa y por la aparición continua de normas de carácter reglamentario de manera puntual según las necesidades del momento, ha sido objeto de una reordenación por a Orden de 13 de octubre de 2003. La Orden nace con una vocación codificadora y refundidora derogando una larga lista de Órdenes ministeriales y procediendo a una reforma profunda e importante de la normativa anterior clarificando algunos aspectos, modificando otros y, finalmente, haciéndose eco de las reformas laborales y de Seguridad Social de estos últimos años. El presente trabajo realiza un profundo estudio de los convenios especiales y de los cambios y novedades introducidos por una reforma que, aun moviéndose en unos parámetros propios de la Seguridad Social contributiva, ha introducido cambios importantes en casi todos los aspectos de su régimen jurídico, en especial en los sujetos que pueden suscribirlo, los plazos de solicitud y sus efectos, y la cotización durante los mismos. aspectos, todos ellos, de gran aplicación en la praxis jurídica.

Esta monografía analiza la jubilación parcial tras las reformas llevadas a cabo desde la Ley 40/2007, pasado porla Ley 27/2011 hasta el RDL 5/2013…

La presente obra recoge un exhaustivo análisis sobre la reforma del sistema de pensiones introducida por la Ley 27/2011, de 1 de agosto sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.Esta norma, como eje central de la reforma, contempla una serie de modificaciones sobre la pension de jubilacion que afectan a todos los regimenes del sistema de la Seguridad Social. Ademas, introducen numerosas disposiciones adicionales y finales que se agrupan para facilitar su estudio en un capitulo unico. Asi, las modificaciones en prestaciones de orfandad (modificando las edades), viudedad (cuantia para viudedad con 65 años o mas y en relacion al requisito de la pension compensatoria en caso de separacion o divorcio), prestaciones no contributivas y CCAA, prestaciones en unidades economicas unipersonales, etc.

Las relaciones entre Seguridad Social y trabajo a tiempo parcial y fijos discontinuos siempre han sido complejas y difíciles. La aparición del trabajo a tiempo parcial ha planteado numerosos interrogantes en un sistema de proteccion social de tipo contributivo e incluso en algunas prestaciones asistenciales.A ello se añade que esta modalidad de trabajo atipico precario presenta especiales connotaciones de genero en razon de que la mayoria de las personas que lo llevan a cabo son mujeres. Este estudio analiza la proteccion social de estas formas de trabajo y sus especialidades en materia de cotizacion, encuadramiento, computo de cotizaciones y bases reguladoras, es decir la accion protectora, en sus diversas prestaciones.

El trabajo asociado en cooperativa presenta tal complejidad reguladora que, si bien no puede considerarse como un trabajo por cuenta ajena regulado por el Derecho del Trabajo, tampoco puede decirse que se trate sin más de un trabajo autónomo. En tas cooperativas de trabajo asociado la aplicación del Derecho del Trabajo se produce por una doble vía. Por un lado por la propia normativa cooperativa, inspirada en la laboral, que procede a la importación de institutos laborales, si bien adaptados y modali-zados para su aplicación e implantación en un terreno diverso, aunque se observa un proceso de "deslaboralización" desde la LGC de 1999. Y, de otro, mediante las propias normas laborales que se extienden a las cooperativas. Así ocurre en las políticas de fomento del empleo, la contratación a tiempo parcial, la prevención de riesgos laborales y la conciliación de la vida laboral y familiar, entre otras. El presente trabajo procede a analizar estos dos procesos mediante un estudio de la legislación aplicable, estatal y autonómica, y de los diversos institutos laborales implicados y defiende la superación de esta doble forma de aplicación del Derecho del Trabajo mediante la creación de una relación laboral especial para que el fomento de las empresas de economía social contemplado en el art. 129 de la Constitución se lleve a cabo sobre la base de parámetros que no supongan peores condiciones de trabajo que la empresa capitalista. Se trata de garantizar desde la ley unas condiciones de trabajo que no devalúen el fenómeno cooperativo y que impidan la aparición del cooperativismo espurio. Para ello es necesario tener en cuenta más el aspecto laboral que su especificidad societaria, configurando desde la ley una relación laboral especial basada en un doble contrato, uno laboral y otro societario, en razón de las especialidades y diferencias que presentan los socios trabajadores. De este modo se resolverían muchos de los problemas aplicativos del Derecho del Trabajo, que han impedido la configuración de un verdadero estatuto profesional de los derechos de los socios trabajadores frente a los poderes directivos y di

Los trabajadores por cuenta ajena del Régimen Especial Agrario, tras los acuerdos alcanzados entre el Gobierno y los Sindicatos más representativos del sector, se van a integrar en el Régimen General de la Seguridad Social, lo que sin duda supone un cambio en su protección social tal como se ha configurado históricamente.

7ª edición del curso de prevención de los riesgos laborales. Este manual, eminentemente práctico, aporta los conocimientos necesarios para alcanzar un nivel

Un estudio en profundidad de la protección por desempleo de los trabajadores del régimen especial agrario y la reestructuración importante que la misma ha experimentado tras las reformas de 2002. Así, aborda la protección de los trabajadores fijos, el subsidio agrario de Andalucía y Extremadura, las alternativas para los nuevos eventuales agrarios excluidos del subsidio, esto es, los programas de renta de inserción y el específico sistema de renta agraria, combinados con medidas activas. También se analiza el nuevo subsidio de desempleo para todos los eventuales agrarios, caracterizado por presentar unos requisitos y una regulación especiales desde la prespectiva de incentivar la movilidad laboral y geográfica. Todo ello se ha traducido en un régimen jurídico caracterizado por una cierta fragmentación y una complejidad, a veces artificial, en la protección de un mismo colectivo.La reforma, pese a que se presente desde la perspectiva del empleo y de la inserción, dentro de la cultura de la 'activación', puede suponer simplemente la sustitución de unos mecanismos asistenciales por otros, no muy distintos, caracterizados incluso por la presencia de mayores dosis de discrecionalidad, al seguir dependiendo de otros programas públicos de empleo.

La colaboración de las Mutuas en la gestión de riesgos profesionales es algo específico del sistema español de seguridad Social. Partiendo de su especialización en la prevención y reparación de los riegos profesionales, las Mutuas, en estos últimos años, han ido estendiendo su campo de acción a nuevas prestaciones y colectivos.

Unas obras imprescindibles para acceder de una forma rápida y sencilla a todas las claves prácticas de esta reforma. Conozca de la mano de los mayores expertos en la materia de las modificaciones qu

La presente publicación reproduce las ponencias comunicaciones presentadas a las XVII jornadas catalanas de derecho social que versaron sobre la extinción del contrato de trabajo. Celebradas en la Universidad Autónoma de Barcelona los días 2 y 3 de marzo de 2006, fueron organizadas por la unidad de derecho del trabajo y de la seguridad social de la citada universidad y por la associació catalana de Iuslaboralistes. Contaron con la dirección y comités científico y organizador integrados por las personas que se citan a continuación.

Curso de Seguridad Social 14ª Edición

Fuera del cine mayoritario ha habido un cine alternativo que ha acompañado a la evolución del trabajo en el discurrir del siglo XX y de lo que llevamos del siglo XXI. Y por ello no ha podido dejar de representar los problemas de las clases trabajadoras derivados de las crisis economicas, los cambios y reestructuraciones del sistema capitalista y de las condiciones de trabajo. De tan amplia tematica en este libro se abordan los aspectos relativos al centro de trabajo, la fabrica y la oficina. En primer lugar se analizan las peliculas mas representativas sobre el trabajo en fabrica como institucion nuclear de la era del fordismo, de la nueva sociedad industrial y de la identidad social que deriva de la misma y su cuestionamiento en los años setenta. Se muestra como el cine ha venido a representar tambien las condiciones de trabajo de los nuevos sectores productivos como el terciario y sus centros de trabajo, las oficinas. Y en la era del postfordismo se aborda la incidencia de los planteamientos neoliberales en el mundo del trabajo y su representacion cinematografica.