El libro se inicia con el desarrollo del conjunto de teorías sobre la empresa y de los planteamientos económicos más recientes acerca de la estructura organizativa, concebida como un problema de cooperacion entre los individuos participantes y donde el conocimiento por ellos poseido se convierte en la pieza clave. Resulta vital, por tanto, el estudio de los sistemas de asignacion de los derechos de decision para aunar conocimiento para que los individuos cooperen y alcancen las maximas cotas de creatividad y eficiencia y los mecanismos de coordinacion para integrar el conjunto de conocimientos necesarios.