María del Carmen de la Calle Durán

Las constantes transformaciones desde una perspectiva social y académica han llevado a centrar la atención en distintas competencias que aportan valor a las personas y suponen una llave para abrir y mejorar su desarrollo personal y profesional. En este sentido, las competencias transversales se configuran como un pilar fundamental sobre el cual articular estrategias de crecimiento y competitividad, tanto a nivel micro como macro.Este libro se enfoca en la adquisicion y/o perfeccionamiento de las siete competencias transversales que aminoran la brecha entre los niveles de cualificacion actual y los que se requieren para afrontar los retos derivados de nuevas formas de trabajo, ocupaciones y funciones. En concreto, analiza y propone un amplio abanico de recursos para trabajar la comunicacion efectiva, el liderazgo, el trabajo en equipo, la gestion de conflictos, el empowerment, la flexibilidad y el engagement. Lo hace respondiendo, en todos los capitulos, al que, como y para que trabajar cada competencia. A traves de lecturas, actividades dinamicas y otros recursos electronicos, pretende fomentar el aprendizaje activo y alentar al lector a la mejora de sus niveles competenciales, los cuales pueden ejercer una significativa influencia sobre su vida personal y/o profesional.

Este libro trata de servir como soporte básico para la formación de los alumnos de aquellos grados en los que se cursan asignaturas de Recursos Humanos, como los grados en Administración y Dirección de Empresas, Economia, Marketing, Turismo o Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Las asignaturas de Gestion / Direccion de Recursos Humanos han pasado a tener una mayor presencia en las nuevas titulaciones universitarias (grados y postgrados), asi como en los masteres especializados impartidos en las escuelas de negocios. Tambien va dirigido a todos aquellos profesionales que en su dia a dia tienen que tratar con personas, gestionar o dirigir equipos y, por lo tanto, conocer y entender la importancia que tiene la gestion de los recursos humanos en las empresas.