Natividad Mendoza Navas

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), se remite a la negociación colectiva en diferentes ocasiones.En primer lugar cabe destacar el artículo 1 LPRL que dicta que la normativa sobre prevencion de riesgos.

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El presente estudio se propone analizar cómo se proyecta la formación en los diferentes espacios del plan de igualdad como son el diagnóstico , los objetivos, las medidas o el control del plan de igu

Uno de los elementos que caracteriza el modelo alemán de relaciones laborales es la normativa prevista en el mismo acerca de la participación de los trabajadores en las decisiones de la empresa. Así, partiendo de las principales leyes de cogestion previstas en el ordenamiento germano, pionero en este orden, esta obra pretende analizar los detalles de este sistema, en parte desconocido, y exponer como se desarrolla la intervencion de los trabajadores en los organos rectores de la sociedad, Consejo de Administracion y Consejo de Vigilancia. El presente estudio aporta conocimientos de gran interes, especialmente en este momento, cuando a escala comunitaria se ha procedido a la regulacion de la Sociedad Anonima Europea.

Los cambios en el sistema productivo y económico seproyectan sobre el modelo de negociación colectiva e influyen en la determinación del convenio colectivo aplicable a la empresa. Surgen nuevas actividades que no encuentran acomodo claro en los segmentos economicos tradicionales afectando ello a la designacion del convenio colectivo aplicable. Al mimo tiempo los convenios colectivos no enuncian con claridad su ambito funcional, pues las disposiciones que se encargan de especificar este aspecto negocial no expresan con exactitud cuales son las actividades englabadas en el convenio. A partir del principio de unidad de empresa y del principio de especialidad podra definirse el convenio aplicable en la empresa en funcion de su actividad.