Raquel Aguilera Izquierdo

Agotada la 17.ª edición de esta obra, esta nueva edición procede a actualizar su contenido, ofreciendo el panorama de la extensa legislación sindical vigente. Una legislación a la que pertenecen normas específicamente sindicales (así, la Ley Orgánica 11/1985, de Libertad Sindical, o la Ley 4/1986, sobre cesión de bienes del patrimonio sindical acumulado), pero también multitud de normas sólo parcialmente dedicadas a la materia sindical: normas constitucionales, laborales, procesales, de Seguridad Social, administrativas, penales, internacionales y comunitarias. La presente edición incorpora como novedades principales el IV Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC IV, de 2009), el Acuerdo Administración-Sindicatos en la Administración General del Estado (Res. de 26 de mayo de 2008), así como el Real Decreto 1.971/2008 y la Orden APU/2.449/2008, ambos sobre subvenciones a organizaciones sindicales. Recopilar, sistematizar, concordar y anotar la compleja y dispersa masa normativa que integra la legislación sindical es, una vez más el objetivo de esta obra, que aspira a facilitar con ello a agentes sociales, profesionales, estudiantes y demás interesados en la materia el conocimiento y la consulta de tan relevante sector del Ordenamiento jurídico.

Esta obra ofrece una recopilación sistematizada de la legislación sobre sindicatos y representación de los trabajadores en la empresa, reglas específicas para funcionarios en estas materias, disposiciones sobre acción sindical, convenios y conflictos y derecho de huelga, así como normas internacionales y comunitarias. Novedades destacadas de esta edición son la inclusión del texto íntegro de la Ley 31/2006, sobre implicación de los trabajadores en las sociedades anónimas y cooperativas europeas, así como la incorporación de los preceptos de contenido sindical de la Ley 43/2006, de mejora del crecimiento y del empleo; del Acuerdo de 27 de marzo de 2006 de las Mesas del Congreso y el Senado sobre el Estatuto del Personal de las Cortes Generales; de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; de la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público; de la Ley 37/2007, sobre inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social y desempleo de determinados cargos públicos y sindicales; del Real Decreto 395/2007, regulador del subsistema de formación para el empleo. En fin, se incluye el texto completo del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva de 2007. Recopilar, sistematizar, concordar y anotar la compleja y dispersa masa normativa que integra la legislación sindical es, una vez más el objetivo de esta obra, que aspira a facilitar con ello a agentes sociales, profesionales, estudiantes y demás interesados en la materia el conocimiento y la consulta de tan relevante sector del Ordenamiento jurídico.

Con la finalidad de conseguir la integración laboral de las personas en situación de exclusión social surgen hace más de treinta años las empresas de inserción. El objetivo de esta tipología especial de empresa es que dichas personas adquieran unos hábitos laborales, sociales y personales que les permitan incorporarse al mercado de trabajo ordinario. Estas empresas han carecido de una regulación legal hasta la aprobación de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen jurídico de las empresas de inserción. Al análisis sistemático, detallado y crítico de esta norma se dedica este estudio. Tras analizar el concepto y requisitos previstos por la norma para la calificación de una empresa como empresa de inserción, se realiza un detenido estudio de la relación laboral que une a los trabajadores en situación de exclusión social con las empresas de inserción para las que prestan servicios, analizando con detenimiento las numerosas peculiaridades que esta relación presenta. Asimismo, se analizan las medidas de promoción de las empresas de inserción previstas en la Ley 44/2007, y uno de los aspectos más polémicos que esta norma plantea: la necesaria adaptación a la misma de las empresas de inserción y de las normas autonómicas que fijan los requisitos a cumplir para la obtención de subvenciones o ayudas a la inserción social existentes antes de su entrada en vigor. En suma, se trata de un estudio riguroso dirigido no sólo a todos los estudiosos y prácticos del Derecho del Trabajo, sino también, y muy especialmente, a las empresas de inserción, que tras la aprobación de la Ley 44/2007 deben conocer con exactitud los nuevos derechos y obligaciones que esta norma les impone.

Las importantes modificaciones introducidas por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres (LOI) en el régimen jurídico de las prestaciones otorgadas en caso de maternidad y riesgo durante el embarazo, y la incorporacion por dicha norma de nuevas prestaciones en el Sistema de Seguridad Social como son, la paternidad, el riesgo durante la lactancia natural y el subsidio no contributivo por maternidad, han hecho que el RD 1251/2001, de 16 de noviembre, por el que se regulan las prestaciones por maternidad y riesgo durante el embarazo, quedara obsoleto y que fuera necesario un nuevo desarrollo reglamentario. A esta finalidad responde el RD 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones economicas del Sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

El proceso laboral ha alcanzado su peculiaridad frente al proceso civil al inspirarse en unos principios específicos que, antes de la entrada en vigor de la LEC 1/2000, suponían importantes diferencias frente a los principios tradicionales del proceso civil común. Dichas diferencias se han visto matizadas en la actualidad, pues algunos de dichos principios característicos del proceso laboral, han sido acogidos, en mayor o menor medida, por el nuevo proceso civilEsta monografía constituye una completa reflexión sobre las semejanzas y diferencias existentes en la actualidad entre los principios orientadores del proceso civil y del proceso laboral y de sus influencias recíprocas. De este análisis conjunto se extraen importantes conclusiones acerca del pasado, el presente y el futuro del proceso laboral, pues, partiendo de la base de que la existencia del proceso laboral se considera necesaria, se plantea la posibilidad de que éste adopte aquellas soluciones de la LEC que pueden ser comparativamente más adecuadas para conseguir una mayor efectividad en la garantía jurisdiccional de los derechos sociales.Se trata, en suma, de una obra dirigida a todos los estudiosos y prácticos del Derecho Procesal del Trabajo interesados en conocer como el proceso civil y laboral se han aproximado en sus objetivos y configuración, y en reflexionar acerca de las novedades del proceso civil que pueden ser introducidas en una futura reforma del proceso laboral.

Esta obra ofrece a estudiantes y profesionales un estudio completo, unitario y sistemático del régimen jurídico de la protección social complementaria. Entendida la protección social complementaria como conjunto de técnicas protectoras (específicas e inespecíficas) de las necesidades sociales, ya sean públicas o privadas, económicas y técnicas, adicionales a las que ordena el régimen público mínimo, obligatorio y suficiente de Seguridad Social, los dos primeros capítulos de la obra se dedican al análisis del concepto y estructura de la protección social en general (capítulo I) y al análisis de los caracteres y modalidades de protección social complementaria (capítulo II). Éstas, las modalidades de protección social complementaria, son dos: pública y privada voluntaria. La pública, distinguiendo entre interna a la Seguridad Social y externa a la misma, se estudian de forma autónoma dedicándoles, respectivamente, los capítulos III, IV y V. Respecto de la protección social complementaria externa, es novedad de esta edición el estudio separado de la protección social complementaria otorgada por el Estado (capítulo IV) de la dispensada por las Comunidades Autónomas y Entidades Locales (capítulo V). La privada voluntaria, con análisis inicial detenido de las mejoras voluntarias (capítulo VI) se analiza, distinguiendo entre los diferentes tipos o vías de externalización de aquéllas a través de planes y fondos de pensiones (capítulo VII), mutualidades de previsión social y contrato de seguro colectivo de vida (capítulo VIII). Esta segunda edición, primera en la editorial Tecnos, incorpora cuantas novedades legislativas, propuestas institucionales, soluciones de la doctrina judicial y aportaciones doctrinales se han producido desde la primera edición.

La obra ofrece una recopilación sistematizada de la legislación sobre sindicatos y representación de los trabajadores en la empresa (entre otras, la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, o la Ley 4/1986, de 8 de enero, de cesion de bienes del patrimonio sindical acumulado), reglas especificas para funcionarios en estas materias, disposiciones sobre accion sindical, convenios y conflictos y derecho de huelga, asi como normas internacionales y comunitarias. Novedades destacadas de esta decimoquinta edicion son la inclusion de las modificaciones de la Disposicion adicional 4.ª de la Ley 4/1986, de Cesion de Bienes del Patrimonio Sindical Acumulado, por Real Decreto-Ley 13/2005, y de la Disposicion adicional 10.ª del Estatuto de los Trabajadores (clausulas de convenios sobre extincion del contrato de trabajo por jubilacion), por Ley 14/2005. Se incluyen asimismo las referencias que en materia sindical contienen recientes normas sobre personal de la Administracion de Justicia (Reales Decretos 14/2005 y 796/2005). Finalmente, incorpora esta edicion el nuevo procedimiento de extension de los convenios colectivos (Real Decreto 718/2005) y la Resolucion de 31 de enero de 2006, que publica la prorroga para el año 2006 del Acuerdo Interconfederal para la Negociacion Colectiva (ANC-2005). Recopilar, sistematizar, concordar y anotar la compleja y dispersa masa normativa que integra la legislacion sindical es, una vez mas, el objetivo de esta obra, que aspira a facilitar con ello a agentes sociales, profesionales, estudiantes y demas interesados en la materia el conocimiento y la consulta de tan relevante sector de nuestro ordenamiento juridico.

La obra ofrece una recopilación sistematizada de la legislación sobre sindicatos y representación de los trabajadores en la empresa, reglas específicas para funcionarios en estas materias, disposiciones sobre acción sindical, convenios y conflictos y derecho de huelga, así como normas internacionales y comunitarias. Novedades de esta decimocuarta edición son la inclusión íntegra del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva de 2005 y del III Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC III), así como las referencias que en matera sindical contienen disposiciones como la Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, y el Real Decreto 2393/2004, por el que se aprueba el nuevo Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su integración social.

Encuadernado en rústica semirrígida plastificada. Edición de 2001. La obra analiza con detenimiento las diferentes cuestiones que, desde el punto de vista laboral, puede provocar la obligación de «e