Raquel de la Fuente Anuncibay

El ejercicio profesional de la gestión de personas en el ámbito de los Recursos Humanos requiere tres elementos básicos para responder acertadamente a los desafíos que las empresas presentan en la actualidad: en primer lugar, modelos teoricos, porque son el conocimiento del que debe partir el profesional; en segundo lugar, la metodologia para seguir un camino ordenado y coordinado; y en tercer lugar, las herramientas necesarias para la aplicacion de los anteriores. El conjunto de los tres dara como resultado un buen profesional. La gestion de personas necesita, pues, formacion practica y conceptual, saber y saber hacer para asumir eficazmente el papel de la direccion de equipos de trabajo.

Conseguir la normalización es todo un reto para muchas personas que sencillamente quieren llevar una vida tan próxima a lo normal como sea posible, y lo es en mayor medida para aquellos colectivos que presentan algun tipo de discapacidad. Uno de los ambitos aun por conquistar es el del mundo del trabajo, El siguiente trabajo presenta el resultado de distintos estudios sobre la integracion laboral llevados a cabo en un entorno determinado en diferentes años, con el objetivo de mejorar el conocimiento de la situacion de estas personas. Ofrece una vision a lo largo del tiempo tanto desde su propia perspectiva como la de las entidades y empresas que trabajan con ellos. Todo esto nos permite contrastar aquellos aspectos en los que se ha mejorado y cuales siguen siendo una asignatura pendiente para nuestra sociedad.

La presenta obra ofrece una amplia visión del fenómeno actual de la Formación analizando los diferentes subsistemas: Formación Reglada, Continua y Ocupacional. El estudio pormenorizado de los cambios