Ruth Vallejo Dacosta

El presente manual constituye una obra completa del marco jurídico de la seguridad y salud en el trabajo, donde se incorporan las últimas reformaslegislativas y reglamentarias habidas en este ámbito, que son producto de su adaptacion a la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el trabajo (2007- 2012

MARCO JURÍDICO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 3ª EDICIÓN

En esta obra se aborda el enfoque jurídico de los riesgos psico-sociales vinculado a la salud mental del trabajador y, por tanto, a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En la primera parte de la obra se analiza el acoso laboral en sus diversas manifestaciones: sexual, moral o psicologico, por origen racial o etnico, religion o convicciones, discapacidad, edad u orientacion sexual, en el objetivo de avanzar hacia un tratamiento unitario; por la necesidad de otorgar coherencia en la ordenacion de los diversos supuestos de acoso, que tienen caracteristicas similares y contra los que se debe luchar por medios parecidos. El estudio se inicia con el analisis de los conceptos y los bienes juridicos afectados en cada uno de los supuestos de acoso laboral, reparando especialmente en el acoso moral o psicologico (mobbing), dado que este, en la actualidad, todavia se viene definiendo en el ambito juridico segun descripciones medico/psiquiatricas, lo que conlleva la desproteccion de los trabajadores. A partir de ahi se avanza en el establecimiento de un marco de tutela juridica comun, identificando, en primer lugar, las medidas adecuadas de prevencion y proteccion que el empleador tiene obligacion de establecer. Su incumplimiento, por accion y omision, da lugar a las consiguiente responsabilidades anudadas a la formativa en prevencion de riesgos laborales, que son objeto de atencion particularizada en el presente estudio. En la segunda parte de la obra se aborda el tratamiento juridico del sindrome de estar o sentirse quemado en el trabajo, a partir de la elaboracion de una definicion juridica del mismo. El burnout es un riesgo psico-social de reciente actualidad que presenta unas caracteristicas totalmente diferentes al fenomeno del acoso laboral y que necesita de otro enfoque para poder comprenderlo. Desde esta perspectiva se identifican las medidas de prevencion y proteccion que el empleador debe poner en marcha, al tiempo que se sugieren otras posibles tecnicas de tutela juridica.

La posición de la Unión Europea respecto a los sistemas de prevención parte, como regla general, de la designación por el empresario de uno o varios trabajadores para llevar a cabo dichas actividades. En este sentido establece que Sin perjuicio de las ob