Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 2 de 464

Esta obra supone ya la 3ª edición del Manual de Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Migraciones Laborales impulsado por profesorado de la Universidad de Girona, principalmente para su uso por estudiantes de grados universitarios o masteres en los que dichas especialidades juridicas se imparten. Este Manual incorpora en su contenido los ambitos principales que conforman el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, en particular el Derecho social internacional y europeo; la normativa y las politicas de empleo y formacion; las relaciones laborales de caracter individual, con especial atencion a la seguridad y salud en el trabajo; el Derecho colectivo del trabajo; el regimen de Seguridad Social y de Asistencia social; las responsabilidades administrativo-sancionadoras por incumplimiento del ordenamiento juridico laboral y de proteccion social; la jurisdiccion social y la regulacion del proceso judicial laboral. Ademas, presta una atencion especial al estudio de los movimientos migratorios por motivos laborales y de los derechos sociales de los extranjeros. En esta obra participa personal academico de varias universidades y profesionales del Derecho, extranjeros y españoles, cuyo trabajo en equipo bajo la direccion del Dr. Ferran Camas Roda, Catedratico de la Universidad de Girona, ha buscado la plena actualidad de esta nueva edicion ante la evolucion que esta experimentando el mercado de trabajo, muy especialmente tras la pandemia del coronavirus de la Covid-19 y la aprobacion de la reforma laboral de 2021, cuyo alcance ha sido recogido de forma sucinta en este Manual.

El presente estudio analiza los distintos aspectos de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. A partir de una presentación general de la Ley, se lleva a cabo una identificacion detallada de su contenido y estructura y una exposicion critica de las categorias y definiciones basicas que la misma incorpora. Se presta especial atencion a los aspectos mas relacionados con el trabajo y el empleo, a los mecanismos de tutela de la igualdad y frente a la discriminacion por razon de sexo y, en particular, a las novedades en materia de conciliacion de la vida familiar y laboral. Tambien se aborda el tratamiento que deba darse a partir de esta Ley a fenomenos como la violencia de genero o el acoso sexual, asi como a la aplicacion del principio de igualdad entre mujeres y hombres en el terreno mas particular del empleo publico, atendiendo a la proyeccion en este ambito de las nuevas reglas sobre conciliacion de la vida familiar y laboral. Todo ello mediante un examen pormenorizado del articulado de la Ley y de las concretas reformas introducidas en la legislacion laboral, procesal y de Seguridad Social.

Esta tercera edición recoge las novedades legislativas en la materia e incorpora la nueva jurisprudencia y doctrina judicial recaída sobre ella, se dirige a estudiantes de grado, principalmente de derecho pero tambien de relaciones laborales y administracion y direccion de empresas y es una herramienta didactica de gran utilidad por su rigor tecnico, claridad y sencillez. El presente texto constituye un manual para el estudio teorico practico del derecho individual y colectivo de trabajo. Esta elaborado por un grupo de docentes de gran experiencia de distintas universidades, Rey Juan Carlos, Rioja, Loyola, Jaime I de Castellon, asi como otros profesionales de la practica del derecho.

Esta quinta edición incorpora las novedades legislativas, jurisprudenciales y doctrinales sobre las materias tratadas en la obra. A destacar:Seguridad Social, la creación de las nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal por contingencias comunes, a saber, menstruacion incapacitante secundaria, interrupcion del embarazo (voluntaria o no) y gestacion de la mujer trabajadora desde el dia primero de la semana trigesima novena (Ley Organica 1/2023), asi como la modificacion del regimen juridico de determinadas prestaciones que afectan, en particular, a los subsidios de incapacidad temporal y cuidado de menores afectados por cancer u otra enfermedad grave, a la prestacion y el subsidio por desempleo, a la proteccion de la familia en su modalidad contributiva y las prestaciones familiares no contributivas (Reales Decretos-ley 2/2023 y 2/2024). Otras novedades que resaltar son las que refieren a la sostenibilidad y la suficiencia del sistema de la Seguridad Social: el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, la cotizacion adicional de solidaridad y la revalorizacion de las pensiones

La obra "Cuestiones prácticas para el ejercicio en la jurisdicción social: modelos y comentarios" es un recorrido práctico por el ámbito de las relaciones laborales, abordando las materias que le son propias al Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y a la Ley Reguladora de la Jurisdiccion Social, adecuado en extension y profundidad al ejercicio practico del Derecho laboral y destinado a jovenes ejercientes y otros profesionales que han decidido embarcarse en la jurisdiccion social por primera vez.La obra presenta de forma destacada y clara los conceptos basicos para entender la jurisdiccion social e incluye todos los modelos y formularios necesarios para el ejercicio de la profesion en el ambito laboral, basados en casos reales y habituales, que permiten al lector abordar cualquier conflicto en el seno de las relaciones laborales asi como en el ambito judicial y extrajudicial.En definitiva los autores, los autores, expertos en esta materia, ofrecen una herramienta imprescindible para asesorar al profesional en cada uno de los supuestos y momentos procesales a fin de aportar la estrategia mas apropiada a seguir para obtener el mejor resultado, todo ello desde una perspectiva especialmente practica tras la experiencia de los autores en el ejercicio de la profesion.

Obtén el texto completo del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, debidamente actualizado, concordado y con un completo indice analitico.

Análisis jurisprudencial de la reforma de la Ley 8/2021, con particular mención a los derechos civiles especiales. El 3 de septiembre de 2021 entraba en vigor la reforma civil y procesal para el apoyo a las personas con discapacidad efectuada por la Ley 8/2021, de 2 de junio, la cual ya esta siendo aplicada y analizada por nuestros tribunales.

ÍndiceAbreviaturas 19Prólogo a la 1ª edición 23Prólogo a la 18ª edición 25Lección 1. Fundamentos históricos del Derecho del Trabajo1. EL TRABAJO COMO CONDICIÓN DE LA VIDA HUMANA 272. EL NACIMIENTO DE LA CUESTION SOCIAL: DEL SILENCIO A LA PALABRA 303. NACIMIENTO Y CONSOLIDACION HISTORICA DEL DERECHO DEL TRABAJO EN ESPAÑA 324. EL MODELO DEMOCRATICO DE RELACIONES LABORALES 43Leccion 2. Fundamentos constitucionales del sistema de relaciones laborales1. LA CONSTITUCION COMO NORMA SUPREMA 512. CONTENIDO MATERIAL DE LA CLAUSULA DE ESTADO SOCIAL EN LA CONSTITUCION 543. LA TUTELA SOCIAL DEL TRABAJADOR: EL DERECHO Y EL DEBER DE TRABAJAR 564. LA LIBERTAD DE EMPRESA COMO FUNDAMENTO DEL PODER DE ORGANIZACION EMPRESARIAL 585. CONSENSO Y DIALOGO EN EL MODELO CONSTITUCIONAL 596. LA ADMINISTRACION SOCIAL DEL ESTADO 637. LA JURISDICCION SOCIAL 67Leccion 3. Las fuentes del ordenamiento laboral (I)1. LAS FUENTES DEL ORDENAMIENTO LABORAL 712. EL REGIMEN JURIDICO INTERNACIONAL DEL TRABAJO 733. EL DERECHO DE LA UNION EUROPEA EN MATERIA LABORAL 814. LEYES Y DISPOSICIONES DEL GOBIERNO CON FUERZA DE LEY 905. LA POTESTAD REGLAMENTARIA EN EL ORDENAMIENTO LABORAL 96Leccion 4. Las fuentes del ordenamiento laboral (II)1. LA NEGOCIACION COLECTIVA 1012. EL CONTRATO INDIVIDUAL 1103. LA COSTUMBRE, LOS PRINCIPIOS GENERALES Y LA JURISPRUDENCIA 112Leccion 5. La articulacion del sistema laboral de fuentes1. CRITERIOS DE ARTICULACION DEL SISTEMA LABORAL DE FUENTES 1192. EL PRINCIPIO DE JERARQUIA 1203. OTROS PRINCIPIOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS NORMATIVOS 1244. RELACIONES ENTRE LAS NORMAS ESTATALES Y EL CONVENIO COLECTIVO 1295. CONFLICTOS ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS NORMAS ESTATALES Y CONVENIOS COLECTIVOS: LA CONDICION MAS BENEFICIOSA 1336. EL LIMITE A LA DISPONIBILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES COMO GARANTIA DE LA IMPERATIVIDAD DE LAS NORMAS LABORALES 1377. EFICACIA TEMPORAL DE LAS NORMAS LABORALES 140Leccion 6. El trabajador1. PRECISIONES SOBRE EL CONCEPTO DE TRABAJADOR 1432. PRESUPUESTOS DE LABORALIDAD 1453. ACTIVIDADES EXCLUIDAS DE LA LEGISLACION LABORAL 1514. RELACIONES LABORALES DE CARACTER ESPECIAL 1625. RELACIONES CON SINGULARIDADES SOBRE EL REGIMEN COMUN DEL TRABAJADOR ORDINARIO 1746. EL TRABAJO AUTONOMO 177Leccion 7. Empresario, empleador y empresa1. Concepto de empresario, empleador y empresa en el derecho del trabajo 1832. EL EMPRESARIO PERSONA FISICA Y EL EMPRESARIO PERSONA JURIDICA 1863. EMPRESARIOS SIN PERSONALIDAD JURIDICA 1904. LA EMPRESA 1915. LOS GRUPOS DE EMPRESAS 1966. DESCENTRALIZACION PRODUCTIVA, SUBCONTRATACION Y TRABAJO EN CONTRATAS 2017. CESION DE TRABAJADORES 215Leccion 8. Reclutamiento y seleccion de los trabajadores1. EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE LOS TRABAJADORES 2232. PROCESO DE SELECCION DE LOS TRABAJADORES 2333. ESTADIOS PREVIOS A LA CONTRATACION 245Leccion 9. El contrato de trabajo1. El contrato de trabajo. Caracterizacion y figuras afines 2512. CAPACIDAD Y OTROS REQUISITOS PERSONALES PARA CELEBRAR EL CONTRATO DE TRABAJO 2553. ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO 2654. MODALIDADES PLURISUBJETIVAS DEL CONTRATO DE TRABAJO 2695. LA INEFICACIA DEL CONTRATO DE TRABAJO 2716. La forma del contrato de trabajo 2737. PACTOS ACCESORIOS AL CONTRATO DE TRABAJO 2758. LAS OBLIGACIONES DE COMUNICACION DE LAS CONTRATACIONES EFECTUADAS y de afiliacion o alta en la seguridad s...

Descubra las claves para identificar todas las figuras, procesos, situaciones y reformas del ámbito laboral con nuestro Vademecum. Conozca las últimas novedades y el análisis jurisprudencial más relevante para estar al dia en relaciones laborales.

Guía esencial para adentrarse en el complejo mundo de las relaciones laborales colectivas, a través de su clara exposición, el libro ofrece una visión moderna y actualizada del Derecho colectivo, combinando analisis teorico y un enfoque practico, un texto imprescindible para aquellos que buscan una comprension solida y rigurosa.

Con esta nueva edición del Curso se pretende ofrecer a los estudiantes un texto actualizado y básico, aunque al mismo tiempo riguroso y completo, para el aprendizaje del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, tanto en los estudios juridicos como en los que no tienen esa naturaleza. El objetivo de los autores es poner a su disposicion tanto el material teorico basico para la asignatura como los materiales practicos para aplicar y consolidar lo aprendido. Adaptado al Espacio Europeo de Enseñanza Superior, ofrece herramientas para desarrollar las distintas competencias que deben adquirirse en la rama social del Derecho, entre las que destacan las propuestas de trabajo en equipo y de caso a largo a resolver segun el metodo del caso. En la misma linea, en cada tema se propone una bateria de cuestiones tipo test para que el alumno pueda ir haciendo su propia autoevaluacion de los conocimientos adquiridos.

Este manual, el aborado desde una perspectiva eminentemente práctica….

Tras una primera parte en la que se efectúan una serie de reflexiones interdisciplinares sobre lo que supone la transformación digital en el empleo, el trabajo ahonda, en el rastreo del texto de los convenios en busca de las clausulas que hubiesen podido pactarse que esten relacionadas con la digitalizacion y las tecnologias en el entorno de trabajo. Ahora bien, el objetivo de esta obra va mas alla, es mas ambicioso. Porque, ademas de ofrecerse una radiografia de la negociacion colectiva estatal desde el punto de vista de la digitalizacion, se incorpora un catalogo de clausulas tipo que abordan la regulacion de la materia laboral desde la perspectiva digital, que bien pueden incorporarse a los convenios colectivos y que permitira a las empresas avanzar con paso firme hacia la transicion digital. Porque conocer de antemano como puede implementarse el aspecto digital en la regulacion de las condiciones de trabajo de los empleados y en la gestion de la organizacion ofrecera a las partes que deben negociar los convenios seguridad juridica, haciendoles mas atractiva la posibilidad de incorporar el aspecto digital y, por ende, eliminandoles incertidumbres propias del desconocimiento o temor, que, a todo lo mas que llevan -y no es poco- es a ralentizar el proceso de cambio.En esencia, pues, no se trata de entregar a la sociedad una serie de estudios de investigacion de corte clasico que ahonden en unos aspectos o en otros de una materia en concreto afectada por la digitalizacion. Se trata, por el contrario, de ofrecer algo mas tangible, mas practico, capaz de poder ser utilizado desde el principio por los negociadores sociales, de enriquecer, por ello, el contenido del convenio colectivo y de hacer aterrizar, en definitiva, los numerosos esloganes que, de un tiempo a esta parte, se vierten, a veces muy alegremente, sobre la digitalizacion y su impacto en las relaciones laborales.

La presente monografía permite ofrecer una visión global y práctica de los requisitos necesarios para la implementación eficaz de sistemas de gestión de compliance laboral en cualquier tipo de organizacion, asi como garantizar el exito para su posterior certificacion por una entidad certificadora.Este libro pretende ser una guia practica dirigida a los operadores juridicos y profesionales de la abogacia, direccion de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Compliance, que se aproximen o esten involucrados en este campo. Con el presente trabajo dispondran tambien de una herramienta eficaz para el analisis y gestion de los riesgos por incumplimiento de obligaciones laborales en cualquier tipo de organizacion con independencia de su tamaño y sector de actividad.El objetivo es el de ofrecer un concreto marco de actuacion encaminado a lograr con exito el optimo cumplimiento del cada vez mas complejo bloque normativo sociolaboral, pero no solo de aquellas normas imperativas, dictadas por el legislador o negociadas en convenios colectivos, sino tambien de los compromisos asumidos por la organizacion o denominadas Normas de auto cumplimiento, con la finalidad de alcanzar estandares de excelencia en materia de etica empresarial, responsabilidad social corporativa y diligencia debida en el ambito sociolaboral.Por ultimo, se ofrece la propuesta de un sistema de gestion especifico en materia de igualdad y prevencion del acoso, sobre la base de los requerimientos generales de la UNE 19604, asi como de los requisitos especificos del nuevo estandar internacional UNE-ISO 53800:2024 sobre la promocion e implementacion de la igualdad de genero en las organizaciones.Adicionalmente, en la parte final del libro se ofrece, como anexos, una serie de catalogos de buenas practicas, checklist y documentos asociados de compliance sociolaboral.

Pocos avances del Estado de Bienestar son tan acertados y justos, como el materializado por el sistema de Atención a la Dependencia, adelanto realizado tras una larga evolución hasta desempeñar un lugar esencial en los Servicios Sociales de paises desarrollados como España. Se trata de un logro resultado de una larga historia protagonizada tambien por la movilizacion de las organizaciones de los propios dependientes que han sido motores esenciales del cambio social, legislativo y de conciencia ciudadana, ya cristalizado colectivamente. El sistema de Atencion a la Dependencia constituye hoy en España un pilar esencial del Estado de bienestar y es a la vez una prueba de compromiso colectivo para profundizar en la igualdad real de los ciudadanos. La presente obra ofrece un analisis riguroso de este importante progreso, con sus multiples dimensiones que van desde los supuestos juridicos -en Europa, España y las Comunidades Autonomas- a los horizontes sociales abiertos en el reforzamiento de la autonomia personal por las nuevas tecnologias. Un experimentado grupo de profesionales de los servicios sociales ofrecen un analisis riguroso y actualizado de la dependencia, decisivo para calibrar el nivel de justicia y bienestar existente en nuestra sociedad.

En mayo de 2019, la OMS reconoció oficialmente al síndrome de estar quemado o burnout como una problemática o fenómeno asociado al trabajo, tras la revisión decimoprimera de la CIE, aprobada en 2018, y que ha fijado como fecha de entrada en vigor el 1 de enero de 2022. El burnout constituye uno de los riesgos psicosociales de mayor trascendencia en las sociedades occidentales, teniendo en cuenta el modelo socioeconomico y cultural que en las ultimas decadas se ha venido conformando. La tendencia expansiva de las TIC como herramientas de trabajo, la consolidacion de la denominada sociedad de la queja, y el peso que las profesiones asistenciales estan adquiriendo en nuestro modelo de organizacion productivo, constituyen elementos clave que dibujan un contexto idoneo para la aparicion y desarrollo del sindrome de quemarse en el trabajo. A todo ello, ha de añadirse los efectos que sobre las profesiones asistenciales ha tenido, y esta teniendo, la pandemia del covid-19. El presente trabajo tiene como finalidad examinar de forma exhaustiva y detallada las implicaciones juridicas del sindrome de quemarse en el trabajo o burnout. La optica juridica que preside el estudio ha de complementarse necesariamente con otras dimensiones de analisis que se anudan a la prevencion de riesgos laborales en su vertiente mas tecnica, permitiendo la confluencia de ambas visiones un acercamiento mas riguroso al alcance y contenido del sindrome de quemarse en el trabajo en nuestro ordenamiento juridico. Partiendo de lo anterior, y con el fin de abordar el objetivo propuesto, la obra se articula partiendo de tres concretos ambitos en los que el burnout ha presentado una especial relevancia juridica: el ambito preventivo, el de seguridad social, y el laboral stricto sensu.

Teoría y ciencia del Trabajo Social en el siglo XXI: fundamentos científicos y metodológicos…..

Esta duodécima edición del Curso de Procedimiento Laboral se propone actualizar la obra de acuerdo con los cambios, normativos y jurisprudenciales, producidos desde la aparición de la anterior, fechada en julio de 2016. Finalidad de esta obra es, pues, ofrecer tanto a los profesionales del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social como a quienes se inician en el estudio de esta rama juridica, una vision sistematica, clara y completa del nuevo y complejo regimen juridico de los procesos de trabajo.

Bajo el título Envejecimiento, cuidados y dependencia: hacia una protección social con perspectiva de género, la presente obra colectiva recoge parte de los resultados derivados del Proyecto de Investigacion DER2016-76557-R, sobre El futuro del sistema español de proteccion social, analisis de las reformas en curso y propuestas para garantizar su eficiencia y equidad (V): Salud, familia y bienestar. Dicho Proyecto pretende contribuir a solucionar los problemas sociales y financieros relativos a la proteccion social de quienes asumen las tareas de cuidado de personas menores, mayores y dependientes, en un contexto de precariedad laboral generalizada, envejecimiento de la poblacion, y obstinada persistencia de la brecha laboral y prestacional femenina derivada del mantenimiento de estereotipos sexistas y del desigual reparto del trabajo de cuidados entre hombres y mujeres. La obra tiene tres bloques tematicos. El primero aborda las ultimas medidas de proteccion social adoptadas en España y en Italia para potenciar la corresponsabilidad en el trabajo de cuidados de mayores, menores y dependientes. El segundo analiza la pension de jubilacion y la proteccion a la supervivencia desde una perspectiva de genero y de derecho comparado. Y el tercero y ultimo analiza el actual sistema de proteccion a la dependencia desde el punto de vista economico y fiscal. El equipo de investigacion del Proyecto DER2016-76557-R sobre El futuro del sistema español de proteccion social, analisis de las reformas en curso y propuestas para garantizar su eficiencia y equidad (V): Salud, familia y bienestar formula propuestas concretas con las que aspira a mejorar -con medidas eficientes, equitativas y correctoras de la discriminacion laboral sufrida por las mujeres- las soluciones normativas adoptadas hasta el momento en las materias examinadas.

Le ofrece de forma simplificada, los conocimientos necesarios en seguridad y salud laboral a todos los sujetos que intervienen en la gestión empresarial, a los delegados de prevención y a los representantes de los trabajadores, logrando un nivel de excelencia preventiva que aminore la siniestralidad laboral en todo tipo de empresas, incluyendo las pequeñas, las microempresas y los trabajadores autonomos.Estructurada en cinco modulos y sus respectivas unidades didacticas, las cuales, se inician con una leyenda encuadrada sobre la materia a tratar y sus destinatarios, y finalizan con un test de comprension.Responde a las directrices de la Ley 25/2009, de 22 de diciembre, y del Real Decreto 237/2010, de 19 de marzo, que contemplan la posibilidad de aplicar el plan de prevencion de forma simplificada en empresas de menos de 50 trabajadores, aseverando que dicho plan debe constar en un documento de extension reducida y de facil comprension. El Curso Basico ha de servir para elaborar estos documentos de forma sencilla y manejable.Esta obra, por un lado es una obra didactica, ya que le ofrece la posibilidad de formarse en la materia de prevencion de riesgos laborales, a un nivel elemental. Por otro lado, permite al personal responsable profundizar en la integracion de la prevencion de riesgos laborales de su empresa y facilita la elaboracion en las pequeñas empresas, de un plan de prevencion simplificado