Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 2 de 466

Los Códigos Básicos editados por Lefebvre-El Derecho son unas obras que tratan de dar respuesta a las exigencias de rigor que los profesionales jurídicos necesitan en su día a día. Suponen un compend

Los Códigos Básicos editados por Lefebvre-El Derecho son unas obras que tratan de dar respuesta a las exigencias de rigor que los profesionales jurídicos necesitan en su día a día. Suponen un compend

Estatuto de los trabajadores28ª Edición actualizada a 1 de agosto de 2025 Texto a dos colores resaltando los cambios legislativos recientesActualizada con las Leyes 1/2025, de 1 de abril y 2/2025, de

La presente edición ordena y sistematiza el conjunto normativo fundamental tanto en el ámbito del Derecho del Trabajo, como de la Seguridad Social, así como los ámbitos procesales y administrativos esenciales del trabajo, incluyendo tambien la regulacion sobre trabajo autonomo. La pretension es que el usuario de este volumen tenga la posibilidad de acceder de manera facil a aquellas normas esenciales de nuestro ordenamiento, para lo que se han incluido las normas que abarcan todo el escenario laboral, organizadas de manera sistematica.Este conjunto normativo incluye las necesarias referencias que indican los procesos de actualizacion sufridos por las diferentes normas, asi como las necesarias conexiones con otras normas de nuestro ordenamiento, para lo que se ha utilizado un exhaustivo sistema de notas a pie de pagina.

Como en todas las ediciones anteriores, la edición 2025 refleja los múltiples cambios que se han producido en el ordenamiento laboral en el período de tiempo más reciente.

Guía esencial para adentrarse en el complejo mundo de las relaciones laborales colectivas, a través de su clara exposición, el libro ofrece una visión moderna y actualizada del Derecho colectivo, combinando analisis teorico y un enfoque practico, un texto imprescindible para aquellos que buscan una comprension solida y rigurosa.

Pack Códigos Básicos Laborales papel: Código Estatuto de los Trabajadores + Código Ley Reguladora de la Jurisdicción Social + Código Ley General de la Seguridad Social

La obra se ha diseñado con el único propósito de facilitar una herramienta útil y práctica a los profesionales del Derecho….

Con esta nueva edición del Curso se pretende ofrecer a los estudiantes un texto actualizado y básico, aunque al mismo tiempo riguroso y completo, para el aprendizaje del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, tanto en los estudios juridicos como en los que no tienen esa naturaleza. El objetivo de los autores es poner a su disposicion tanto el material teorico basico para la asignatura como los materiales practicos para aplicar y consolidar lo aprendido. Adaptado al Espacio Europeo de Enseñanza Superior, ofrece herramientas para desarrollar las distintas competencias que deben adquirirse en la rama social del Derecho, entre las que destacan las propuestas de trabajo en equipo y de caso a largo a resolver segun el metodo del caso. En la misma linea, en cada tema se propone una bateria de cuestiones tipo test para que el alumno pueda ir haciendo su propia autoevaluacion de los conocimientos adquiridos.

Este primer volumen de Derecho Sindical está dedicado al estudio jurídico del sistema español de representación en las relaciones colectivas de trabajo, de las que son actores principales, sin duda, las organizaciones sindicales y empresariales, objeto de un tratamiento particularmente amplio del que forman parte, ademas de las oportunas indicaciones sobre la base y funcion constitucional de aquellas, el examen de los sujetos titulares y contenidos de las libertades de sindicacion y de asociacion empresarial, asi como del mecanismo legal por medio del cual ciertas organizaciones sindicales y empresariales adquieren una singular capacidad representativa que se proyecta sobre los trabajadores y empresarios destinatarios de su actividad. Concluye el libro con una exposicion de la participacion y representacion colectiva en la empresa centrada en sus dos formas mas tipicas y frecuentes: la representacion unitaria, encomendada a los comites de empresa y delegados de personal (tambien, en su caso, a los comites intercentros), y la representacion sindical, encomendada a las secciones y a los delegados sindicales.La exposicion de las cuestiones juridicas que plantean las materias abordadas se acompaña, la mayor parte de las veces, de las soluciones que merecen y encuentran en la doctrina constitucional, en la jurisprudencia y en la doctrina judicial. Dicha exposicion incluye un contenido basico y otro de mayor detalle y profundidad, pensado para el lector mas experimentado, por su dedicacion profesional a las relaciones laborales. La suma de ambos contenidos proporciona una valiosa guia actualizada de las aludidas cuestiones y soluciones

Es una guía que pretende aportar seguridad jurídica a quienes tienen que relacionarse con la interrupción voluntaria del embarazo en España.

Aporta un actualizado análisis práctico de cada uno de los aspectos laborales que se pueden plantear como consecuencia de la declaración de un concurso de acreedores. Actualizado con las modificaciones introducidas por la Ley 16/2022, 5 septiembre.

La obra Casos prácticos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social ofrece casos de Derecho individual, Derecho colectivo, Seguridad Social y Derecho Procesal laboral. Los supuestos que se plantean quieren facilitar un primer contacto del alumno con la realidad juridico-laboral, que le permita desarrollar su capacidad de analisis, razonamiento y argumentacion. La seleccion de las cuestiones planteadas y la metodologia utilizada son fruto del analisis de los conflictos a los que se han enfrentado nuestros Tribunales, con lo que se ha tratado de conseguir un mejor acercamiento a la realidad actual de los aspectos litigiosos del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Se pretende enseñar a adquirir un agil manejo de los textos legales y jurisprudenciales, asi como de la terminologia juridica, fomentar el trabajo en equipo, la discusion de problemas y de los distintos enfoques, que pueden darse a un mismo supuesto. Se busca desarrollar en los juristas la capacidad de ofrecer argumentos y lugares de encuentro, que permitan hallar soluciones a una gran variedad de conflictos juridico-laborales.

La institución del salario mínimo, que durante bastante tiempo presentaba un papel secundario en nuestro modelo laboral, ha adquirido una influencia relevante en los últimos tiempos, lo que por efecto derivado ha determinado la aparicion de diversos debates particularmente relevantes no solo en el plano economico sino tambien desde la perspectiva juridica. En particular, diversas circunstancias sobrevenidas han confluido para dar lugar a esta mirada mas atenta hacia la figura del salario minimo. Entre estas circunstancias se puede señalar especialmente la aprobacion en el ambito europeo de la Directiva sobre salarios minimos adecuados, que resulta tan novedosa por adentrarse la politica de armonizacion en un ambito inexplorado hasta el presente como es el retributivo, como tambien por hacerlo desde la perspectiva de otorgarle la centralidad que requiere el protagonismo de los interlocutores sociales en el desarrollo de la politica de rentas a traves de la negociacion colectiva

Una obra imprescindible para entender, negociar e implantar planes de igualdad en las empresas y Administraciones Públicas. Con un enfoque sistemático y aplicado, este libro recorre todo el ciclo del plan de igualad: desde la definicion dogmatica y el encaje normativo en el sistema de fuentes, hasta su negociacion, registro, implantacion, seguimiento, evaluacion y revision. A partir de la normativa vigente (LO 3/2007, RD 901/2020 y RD 902/2020, entre otras), se ofrece un analisis riguroso y al mismo tiempo operativo, que combina el razonamiento juridico exhaustivo, doctrina y jurisprudencia actualizada con instrumentos practicos de interes

Determina en qué circunstancias la sobrecarga laboral vulnera derechos fundamentales.

La revolución Industrial supuso, entre otras muchas cuestiones, una nueva regulación y control del tiempo. La imposición de la lógica del reloj conllevó que el tiempo se convirtiera en una mercancía, y dio origen a las luchas sociales por limitar la jornada. Sin embargo, estas reivindicaciones, incluso las actuales, dejan incuestionada la primacia de la productividad, subordinando las necesidades biologicas a la logica del mercado. Aunque la reduccion de la jornada laboral es necesaria, no basta para alcanzar la igualdad efectiva, ya que por si sola no garantiza un reparto equitativo de los cuidados, ni responde a las condiciones reales de quieres trabajan en empleos dispersos, mal pagados e inestables.

Como dice el Profesor Juan Antonio Sagardoy en el Prólogo de esta obra: la responsabilidad social de género, no es sólo una necesidad con objeto de asegurar el cumplimiento de las leyes, sino una op

Introducción. De la reducción de accidentes a la promoción del bienestar laboral, un salto jurídico-cultural de treinta años. Cristóbal Molina Navarrete y Juan Ignacio Marcos González. Capítulo I. Estado de situacion del sistema preventivo de riesgos laborales, en especial psicosociales: claroscuros. Cristobal Molina Navarrete. Capitulo II. El sistema preventivo de riesgos laborales, en particular psicosociales: una mirada tecnica retrospectiva y prospectiva. Yolanda Aguayo Benito. Capitulo III. La maquina del tiempo y el mito del eterno retorno: una historia de abogacia con el sistema preventivo de riesgos laborales, en especial los psicosociales. Juan Ignacio Marcos Gonzalez. Capitulo IV. La tutela judicial preventiva frente al acoso laboral y otros riesgos psicosociales: ¿mas reclamaciones que sensibilizacion en 30 años? Beatriz Garcia Celaa. Capitulo V. De las normas a los instrumentos de gestion preventiva de la violencia y el acoso en el trabajo: la permanente tension entre protocolos de salud y procedimiento administrativo. Maria Angeles Garcia Perez y Cayetana Maria Ando Garcia. Capitulo VI. La vision del sistema preventivo implantado por la LPRL y en particular los riesgos psicosociales desde la inspeccion de trabajo. Manuel P. Velazquez Fernandez y Iciar Gonzalez Carrasco. Capitulo VII. De riesgo psicosocial a delito: la identificacion del acoso laboral y su prueba en el derecho penal. Luis Lafont Nicuesa. Capitulo VIII. Anotaciones criticas sobre el sistema de prevencion de riesgos laborales español y sobre su posible evolucion futura. Rafael Antonio Lopez Parada. Epilogo. ¿Y mañana? Lineamientos de reforma de la lprl para personas y entornos de trabajo digitalizados, verdes y envejecidos. Cristobal Molina Navarrete.