Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 2 de 463

En la presente obra se aborda el estudio del sistema de pensiones español desde una perspectiva crítica, holística y comparada. Durante las últimas décadas, los diferentes procesos de reforma de la Seguridad Social y, con especial concrecion, del sistema de pensiones han marcado los perfiles de los modelos actuales europeos y del propio modelo español. Sin duda, estas continuas y significativas reformas estructurales -y coyunturales- que afectan a la esencia misma del eje vertebral sobre el que sustenta el sistema de la Seguridad Social y, por ende, el de las pensiones, responden al necesario ajuste de dicho sistema a las transformaciones demograficas, tecnologicas, economicas y sociales que han acontecido en los ultimos tiempos. Ante este nuevo escenario convulso, se persigue conciliar la eficiencia, sostenibilidad economica y financiera con los principios informadores de justicia, solidaridad y suficiencia de las pensiones. En definitiva, el resultado de la presente monografia invita a la reflexion mas profunda sobre la necesidad de adoptar politicas sociales que ayuden a superar los principales escollos actuales -retos sobre la financiacion, brechas pensionales, impacto de la robotizacion y digitalizacion, etc.- y, al mismo tiempo, sean capaces de armonizar la racionalizacion requerida para el mantenimiento de la sostenibilidad futura del sistema con una mayor accesibilidad y mejora en el alcance de unas pensiones dignas para todos

Los Códigos Básicos editados por Lefebvre-El Derecho son unas obras que tratan de dar respuesta a las exigencias de rigor que los profesionales jurídicos necesitan en su día a día. Suponen un compend

Se reúnene en este volumen tres ensayos destinados a indagar los fundamentos del Derecho del Trabajo, atendiendo tanto a la perspectiva técnico-jurídica como a la histórico cultural….

Esta obra analiza los problemas planteados por la introducción de un sistema de retribución que permita premiar a los“mejores”empleados públicos garantizando la trasparencia, objetividad y no discrim

Este Manual pretende llevar a cabo un análisis riguroso técnico-jurídico y de política legislativa, que al mismo tiempo sea comprensible por una amplia multiplicidad de destinatarios. Es principalmente -aunque no exclusivamente- un Manual al servicio de la docencia universitaria, nacido en la Universidad y por tanto destinado, en principio, a la Universidad. Se dirige, igualmente, a todos los profesionales interesados en esta materia. Contiene un material de trabajo muy valido y eficaz, para los alumnos de los nuevos Grados y Master universitarios, en cuyos contenidos se integran materias vinculadas al Derecho Social. Y tambien es un Manual para que se utilice fuera de las dependencias y enseñanzas estrictamente universitarias

La presente obra proporciona una visión teórica, reflexiva y crítica de la rama social del derecho al hilo de su delimitación conceptual y objetual. Las Unidades Didácticas se estructuran en cinco módulos, cuyos contenidos abordan aspectos teoricos, formativos (historia), delimitadores (esferas de iuslaboralidad), caracterizadores (concepto, rasgos y tendencias) y de produccion juridica (sistema de fuentes, interpretacion y realizacion aplicativa). Tambien integra un mapa didactico de la asignatura con herramientas que contribuyen a afianzar los cambios metodologicos del EEES. Cada leccion consta de unas acciones de entrada (resumen, objetivos, glosario) y unas acciones de cierre, compuestas de: preguntas de revision, ejercicios de autoevaluacion, actividades (lecturas, casos practicos, tareas complementarias) y un abanico de mapas conceptuales al final de cada tema. El libro, que actualiza la version del 2015, se complementa didacticamente con otros manuales, publicados en este mismo sello editorial, y asi: "Materiales practicos para la enseñanza del Derecho del Trabajo y las Politicas Sociolaborales" (ediciones 2009, 2013 y 2018), "Test para el estudio y docencia del Derecho individual del trabajo: una propuesta teorica y transversal" (2021) y "Curso de Derecho del trabajo (Vol. II). Derecho individual" (2022).

En la Jurisdicción Social rige con especial intensidad el principio de oralidad. Los abogados y graduados sociales que intervienen en ella deben comparecer frecuentemente en sala para realizar alegaciones, participar en la practica de la prueba y formular sus conclusiones. Esas actuaciones orales permiten una gran flexibilidad, pero son muy exigentes; un error en ellas puede generar complicaciones de dificil solucion. Los abogados y graduados sociales que intervienen en los procesos laborales deben poder argumentar oralmente de manera convincente y saber reaccionar con plena solvencia frente a las diversas incidencias que se puedan producir, sin apenas tiempo para estudiar una respuesta. Tambien deben saber como enfocar sus actuaciones previas a la intervencion en sala, a fin de evitar que una falta de prevision o un error puedan afectar despues a su estrategia de defensa. Este manual pretende servir de ayuda a los abogados y graduados sociales que han de comparecer en el orden social, suministrando a los mismos la informacion precisa para hacer que su intervencion en las actuaciones orales resulte mas eficaz y ajustada a las normas procesales. Para ello se proporcionan multiples pautas generales enfocadas de una forma muy practica y se estudian con mas detalle las diversas actuaciones procesales que se realizan en sala, por el orden en el que se suelen presentar en los juzgados de lo Social, analizando los problemas mas relevantes que pueden suscitar.

Se analiza el embargo de salarios y pensiones a partir de los criterios que aplican la Administración y los tribunales. Se incluyen más de 70 supuestos prácticos que contemplan cualquier escenario de embargo que se pueda plantear en la practica.

Vademecum de Acceso a la Abogacía. Volumen V. Parte Específica Laboral. Temario desarrollado de la materia laboral del examen de Acceso a la Abogacía para el año 2025. Ejemplos de preguntas tipo test, esquemas orientados para facilitar el estudio y comprension de los temas, y actualizaciones con la version electronica del libro en la web de Colex.

En la presente edición de este Manual de Seguridad Social se han tenido en cuenta las reformas habidas desde la primera edición hasta el 31 de diciembre de 2024, fecha en que se cierra la misma. Se expone con exhaustividad y rigor el contenido y alcance del Sistema español de Seguridad Social, analizando todos los aspectos del mismo que pueden resultar de interes tanto para los profesionales en la materia como para todas aquellas personas que, por ser estudiantes, opositores o por cualquier otra razon, necesiten conocer el complejo mundo de las relaciones de encuadramiento, financieras y prestacionales de la seguridad social. Se parte asi de un estudio de la evolucion historica y de las fuentes de la seguridad social para llegar a comprender la actual vertebracion juridica e institucional de la seguridad social en sus dos grandes niveles de proteccion, contributivo y asistencial. Se aborda asimismo el ambito subjetivo de aplicacion de ambos niveles de proteccion social, el papel de las entidades gestoras, colaboradoras y servicios comunes que posibilitan la formalizacion de las relaciones juridicas de insercion o encuadramiento y se estudia en profundidad el modelo y las tecnicas de financiacion y cotizacion al sistema de seguridad social, con las debidas incursiones en el am

Ley General de la Seguridad Social (Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre) Concordada con la jurisprudencia de los Tribunales Constitucional y Supremo 19ª Edicion

Conozca las claves de la pensión de jubilación contributiva y sus aspectos a tener en cuenta al final de la vida laboral. Nuestra obra aborda los últimos cambios normativos, la cláusula de salvaguarda, los beneficiarios, cuantia, porcentaje, base reguladora y todas las modalidades de jubilacion: anticipada, parcial, flexible, etc. Incluyendo formularios, esquemas y casos practicos.

El conflicto es un elemento presente en las organizaciones. Mal gestionado, genera un gran impacto tanto en la productividad como en la salud de las personas trabajadoras, es por ello, que se ha comenzado a considerar como el riesgo psicosocial mas presente en las organizaciones publicas y privadas. Significa, por tanto, que deben aplicarsele los preceptos de la Ley 31/1995 de Prevencion de Riesgos que obliga a la persona empresaria a gestionarlos, minimizando los posibles riesgos. . En la practica significa, que hoy en dia, las entidades tienen la obligacion de analizar- diagnosticar las situaciones de posible conflicto/acoso laboral, sexual y por razon de sexo y otras discriminaciones o violencias que ocurran en su organizacion y elaborar un plan de accion para poder gestionarlos. En caso contrario podria aplicarsele una sancion por no haber atendido adecuadamente un posible riesgo psicosocial y en casos mas extremos, un posible delito. . Como consecuencia de ello, debe proveerse a las organizaciones de metodos que permitan diagnosticar profesionalmente la situacion y gestionarla adecuadamente, evitando las consecuencias negativas que las tensiones generan para las entidades y las personas que en ellas trabajan.

El temario de esta obra se ajusta al anexo IV del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, que marca el contenido mínimo del programa de formación para el desempeño de las funciones de nivel básico en prevencion de riesgos laborales. Se trata, por tanto, de facilitar la adquisicion de estos conocimientos a aquellos sujetos (empresarios, trabajadores designados, recursos preventivos, delegados de prevencion, etc.) que puedan asumir un papel activo en materia de prevencion dentro de una organizacion.

Como en todas las ediciones anteriores, la edición 2025 refleja los múltiples cambios que se han producido en el ordenamiento laboral en el período de tiempo más reciente.

La presente edición ordena y sistematiza el conjunto normativo fundamental tanto en el ámbito del Derecho del Trabajo, como de la Seguridad Social, así como los ámbitos procesales y administrativos esenciales del trabajo, incluyendo tambien la regulacion sobre trabajo autonomo. La pretension es que el usuario de este volumen tenga la posibilidad de acceder de manera facil a aquellas normas esenciales de nuestro ordenamiento, para lo que se han incluido las normas que abarcan todo el escenario laboral, organizadas de manera sistematica.Este conjunto normativo incluye las necesarias referencias que indican los procesos de actualizacion sufridos por las diferentes normas, asi como las necesarias conexiones con otras normas de nuestro ordenamiento, para lo que se ha utilizado un exhaustivo sistema de notas a pie de pagina.

Este Manual de Seguridad Social es un texto de referencia, tanto para estudiantes como para profesionales, que permite obtener una visión completa, clarificadora, sistemática en lo posible, y siempre viva, de las instituciones, normas y practicas de un sector diferenciado del Ordenamiento Juridico, tan dificil, complejo, caotico y "dinamico", como es el de la actividad publica del Estado en materia de prestaciones de la denominada Seguridad Social, en su mas amplio sentido. Esta 21ª edicion, que toma en consideracion la experiencia de las anteriores ediciones, da cuenta sistematica de todas las reformas introducidas en el Sistema, por las normas legales y reglamentarias mas recientes.En consecuencia, esta obra actualiza los contenidos del Sistema Español de Seguridad Social con las normas legales y reglamentarias aparecidas desde la edicion anterior.

La presente publicación, adaptada a la normativa vigente en el año 2023 con inclusión, entre otras, de las diversas modificaciones llevadas a cabo por la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de PGE para el año 2023; por el Real Decreto-Ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratacion laboral; por la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans; por la Ley Organica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Organica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupcion voluntaria del embarazo; por el Real Decreto-Ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliacion de derechos de los pensionistas, la reduccion de la brecha de genero y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema publico de pensiones, y por la Orden PCM/74/2023, de 30 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotizacion a la Seguridad Social para el ejercicio 2023, muestra la forma de llevar a cabo la confeccion de los recibos de salarios y estudia la gestion liquidatoria de cuotas en los diferentes sistemas de liquidacion.Tiene como objetivo servir de apoyo a los profesionales en la gestion de nominas y gestion recaudatoria y liquidatoria, asi como proporcionar al estudiante, persona trabajadora y empresaria un material de consulta para una mejor comprension de la materia aqui tratada.Para ello se exponen, en primer lugar, los conceptos teoricos necesarios para, a continuacion, desarrollar un conjunto de supuestos practicos que frecuentemente se dan en el ambito empresarial.Por lo que respecta a la exposicion teorica, se recogen las generalidades del salario, los actos administrativos consistentes en la inscripcion de empresas, afiliacion, altas y bajas de las personas trabajadoras por cuenta ajena, los devengos, deducciones, cotizacion a la Seguridad Social, retencion del IRPF, asi como la recaudacion, Sistema RED, sistema de liquidacion directa y reducciones y bonificaciones en el pago de las cuotas a la Seguridad Social de los colectivos de personas trabajadoras por cuenta ajena del RGSS, de las personas empleadas de hogar y de las personas trabajadoras por cuenta propia o autonomas (RETA).Por lo que concierne al aspecto practico, se desarrolla un elenco de casos practicos que reflejan las vicisitudes que se dan en la realidad empresarial como consecuencia de la contratacion de personas trabajadoras por cuenta ajena.Como complemento se reproduce un supuesto global correspondiente a una empresa que tiene contratadas a seis personas trabajadoras, cumplimentando las diferentes nominas y los documentos de cotizacion (Relacion Nominal de Trabajadores y Recibo de Liquidacion de Cotizaciones) en el sistema de liquidacion directa.

1.1 01.1 10000000000000000

Esta guía pretende dar respuesta a estas y otras preguntas que pueden surgir a empresa y persona trabajadora a la hora de afrontar una de las prestaciones más comunes, el subsidio por incapacidad temporal.En este libro el lector encontrara diez bloques donde, partiendo de la legislacion, sus recientes modificaciones, y la jurisprudencia, se desarrolla: