Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 67 de 463

Este manual da respuesta a los contenidos requeridos por el Reglamento de los Servicio de Prevención para la formación de Nivel Superior en Prevención de Riesgos Laborales, habiendo sido adoptado por numerosas entidades formativas como texto de referencia y bibliografia basica. Ademas de estudiar las tradicionales tecnicas preventivas de seguridad e higiene en el trabajo, esta obra aborda el aprendizaje de los conocimientos basicos relativos a medicina del trabajo, ergonomia, psicosociologia y otras actuaciones como formacion, informacion, comunicacion y negociacion, aspectos que, unidos a los relativos a la organizacion y gestion de la prevencion en la empresa, deben ser tenidos en cuenta en el control de los riesgos laborales. La seleccion de los temas, el enfoque y el tratamiento de los mismos, asi como la constante actualizacion de la obra, hacen de esta la primera publicacion tecnica sobre esta materia tras la aprobacion de la Ley de Prevencion de Riesgos Laborales, referencia obligada tanto para el profesional como para el alumno universitario y el estudiante de formacion superior en prevencion de riesgos laborales, habiendose demostrado de especial utilidad tanto en las materias o asignaturas incluidas en las nuevas titulaciones oficiales de grado como en los estudios de posgrado de Master Universitario en Prevencion de Riesgos Laborales.

Esta 33.ª edición incorpora las numerosas y profundas novedades producidas durante el último año en materia de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.Especial mención merece la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, que ha introducido multiples cambios que afectan, entre otras normas, al Estatuto de los Trabajadores, a la reciente Ley reguladora de la Jurisdiccion Social y a las Leyes de la Seguridad Social, de Empleo, de Empresas de Trabajo Temporal y de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.La obra da tambien cuenta de otras normas legales asi, la Ley de Presupuestos para 2012 y el RDL 20/2012, de 13 de julio y reglamentarias asi, las disposiciones sobre salarios minimos y cotizaciones a la Seguridad Social que tambien han incidido sobre nuestra legislacion laboral. Igualmente se ocupa esta edicion de actualizar las referencias jurisprudenciales y bibliograficas asi como las ilustraciones estadisticas que proporcionan datos basicos para la mejor comprension de nuestra disciplina.

La Ley 3/2012, de 6 de julio de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, en vigor desde el 8 de julio de 2012, es fruto de la tramitación como proyecto de ley del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero.Entre las novedades que incorpora sobre el texto del Real Decreto-ley destacan: el permiso retribuido de formacion profesional para el empleo; el nuevo contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores; la distribucion irregular del tiempo de trabajo; el reconocimiento de determinados derechos laborales a favor de las victimas del terrorismo y de discapacitados; importantes novedades en materia de suspension de contrato, reduccion de jornada y despido colectivo; en negociacion colectiva y se establece la nulidad de las clausulas de los convenios colectivos.Todas estas importantes novedades, junto al estudio de las primarias sentencias que han comenzado a aplicar la reforma laboral del año2012, y un primer analisis del recientisimo Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, son examinadas en el presente libro, redactado por cualificados especialistas, y que proporciona un completo analisis practico de una de una de las reformas mas profundas de nuestras normas laborales desde la promulgacion del texto original de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en el año 1980.

Desde los años setenta del pasado siglo, la flexibilidad ha sido el concepto clave en la discusión teórica y en las reformas legales y empresariales en el ámbito de las relaciones laborales. En el caso español practicamente la totalidad de las transformaciones legislativas que se han introducido, y el posterior uso de las mismas, han tendido a facilitar los ajustes flexibles a traves de uno de los componentes del concepto: la flexibilidad externa, o las facilidades para la contratacion y el despido, reflejadas en particular en la alta tasa de temporalidad. Sin embargo, ha permanecido casi inalterable el analisis y el marco legal para la otra vertiente de la flexibilidad: la interna.El presente estudio trata de analizar como se ha flexibilizado, en mayor o menor medida, el marco regulatorio de las relaciones laborales internas a traves de lo pactado en la negociacion colectiva.