Libros de Narrativa empresarial, página 3 de 14

Kim es una emprendedora que decide crear su propia empresa. Según avanza en su proyecto, va enfrentándose a las dudas y retos que le surgen a cualquier emprendedor. Cuando llega al final de cada capítulo, el lector tendra que tomar decisiones importantes: en funcion de la que elija, el proyecto de Kim tomara un camino u otro. Asi el lector puede vivir en primera persona las consecuencias de tomar las decisiones acertadas o equivocadas y volver atras para ver cual era la mejor. Existen 35 finales diferentes en un relato creado por expertos en la creacion de empresas y asesoramiento a los emprendedores.

Como las viejas películas, algunos cuentos están llenos de enseñanzas para el directivo de hoy. El reto que le ofrecemos en este libro es descubrir, con la lectura de cuatro fascinantes historias, al

Este divertido librito le ayudará a comprobar si está en un abismo que en verdad merece que le invierta su tiempo, su esfuerzo y su talento. Si es así, le servirá de inspiración para persistir. Si no es así, le ayudará a hacer acopio de coraje para renunciar...para que pueda ser el número uno en otra cosa.

Likely to be the most controversial book about the Internet to be published in Britain this year.... A highly readable British synthesis of James Surowiecki''s Wisdom of the Crowds and Chris Anderson''s Long Tail, Leadbeater''s We-Think is definitely an important book, even for skeptics like me who are suspicious of the seductive techno-utopian promises of the Web 2.0 revolution. Probablemente el libro sobre internet mas controvertido que ha sido publicado en Gran Bretaña este año ...

50 historias de «éxito» descubre 50 experiencias transformadoras que componen un caleidoscopio humano muy inspirador. Las carreras profesionales y las posiciones directivas de nuestros protagonistas

Relatos sobre la vida en la empresaEl pez que no quiso evolucionar es el primero de una serie de relatos que describen distintos aspectos de la vida en la empresa. A través de sus páginas podemos sentirnos identificados y reflexionar junto al autor acerca de una serie de circunstancias que hacen que nuestros trabajos sean menos satisfactorios y el rendimiento de las empresas menos competitivas.Escrito en forma de breves ficciones, reflexiones, consejos y anecdotas, cada capitulo del libro nos sumerge en un tema simple y a veces obvio, que no siempre sabemos ver. En conjunto, conforman una lectura, agradable, divertida y agil de la cual todos pueden sacar importantes aprendizajes.

Prométeme que jamás vas a permitir que nadie te confunda con tu caja. Eres un ser humano, y no un biiiip. Los clientes se creen con derecho a todo, y no es así. Ahí van algunas sugerencias: El cliente - ¿Estas abierta? La cajera educada - Yo no, pero mi caja si. La cajera en cuestion se llama Anna, tiene veintiocho años, es licenciada en Literatura y lleva ocho años detras de la caja registradora de un supermercado por cuestion de mera supervivencia. El trabajo no parece muy complicado. Una caja no entiende mas que de codigos de barras y de bips, y en el oficio la verdad es que no hay que esperar grandes cambios cuando los dias parecen iguales unos a otros, con gente que compra, que viene y que va y que puede llegar a confundir a la cajera con un florero. Y sin embargo, la sucesion de anecdotas, despropositos y disparates que pueden llegar a producirse a lo largo de un dia esta muy lejos de la tediosa rutina que suponemos. Es mas, como clientes, a menudo olvidamos que se nos esta observando y analizando. Se trata pues de ver la otra cara.

¿Quién se ha comido mi queso? es un relato de contenido práctico para empresas y personas que quieran mejorar su relación laboral, personal y espiritual, que pone de relieve la estrecha y parcial vision de muchos libros nueva era (¿Quien se ha llevado mi queso...) y señala caminos para hacer cambios favorables en la vida diaria.Rowland Rose nos introduce en la seductora andanza de un gigante que busca respuestas a las grandes preguntas de la existencia. Una enseñanza con la que se puede acceder a la autentica libertad sin caer en las trampas del sistema laberintico.Esta genuina fabula nos muestra provechosas enseñanzas para interpretar nuestro lugar en un mundo que avanza vertiginosamente cambiando alocadamente para permanecer igual. Podemos tambien considerarla un cursillo activo de adaptacion a la realidad, que ha sido de gran interes para las empresas que quieren trabajar con criterios eticos y ser mas fructiferas. Mas aun lo ha sido para las personas que aspiran a vivir en libertad, y para quienes pretenden mantener valores morales y clarificar el origen de sus problemas cotidianos y ser capaces de solucionarlos mas eficazmente.¿Quien se ha comido mi queso? nos muestra un asombroso acceso al verdadero exito y la libertad.Un libro destinado a todos aquellos que sostienen que etica, esperanza y libertad no son solo palabras.

Una forma distinta de trabajar basadaúnicamente en resultados¿No está cansado de ir corriendo todos los días para llegar a tiempo a su trabajo, para luego correr para llegar a tiempo a buscar a sus niños sorteando innumerables problemas de transporte?¿No seria mas logico que cada cual realizara su trabajo en el horario que mas le conviniera?Aunque la respuesta mayoritaria sera afirmativa, parece ser tan solo una utopia. La realidad cotidiana es que todos trabajamos al mismo tiempo los mismos dias. Sin embargo las autora de este libro proponen una alternativa radical: el sistema ROWE que ha dejado de ser una utopia para muchosEl R.O.W.E. Results Only Work Environment (trabajo orientado exclusivamente por resultados) es un sistema creado y desarrollado dentro de Best Buy, una empresa norteamericana distribuidora minorista de articulos electronicos e informatica con mas de 150.000 empleados. El sistema permite que buena parte de sus empleados trabajen sin horarios, cumpliendo simplemente con los resultados que se espera de su trabajo.Esta experiencia esta expandiendose por empresas de todo tipo de sectores ya que disminuye la rotacion laboral y aumenta la productividad si...

La brúixola interior és un llibre original, sorprenent i, sobretot, diferent: un nou paradigma per entendren’s a nosaltres mateixos i als altres. Mitjançant un seguit de cartes divertides, apassionan

Hi havia una vegada un tipus corrent que vivia a un lloc aleatori, en un piset comú, amb una hipoteca de per vida. Res fora del normal. Excepte per una afició de joventut, potser una obsessió: l'estudi del sistema reproductor de les formigues de cap vermell, afició a la qual no es podia dedicar per manca de temps i que, amb el pas dels anys, resultaria ser... una bomba de rellotgeria! "Ai, si jo fos amo del meu propi temps!", es queixava el nostre tipus corrent.

FA MOLT, MOLT DE TEMPS... o "Hi havia una vegada"... Aquestes paraules, murmurades per una veu familiar o llegides en la pagina d'un llibre, tenen la força de suggerir a la nostra ment una qualitat magica de la infancia: la capacitat d'accedir sense transició ni prejudicis a mons nous encara per descobrir i a experiències i coneixements insospitats.

El programa Fulbright se concibió como una iniciativa para fomentar la educación intercultural, al tiempo que para incrementar los conocimientos de otros países sobre Estados Unidos y de la nación americana sobre el resto del mundo. España se incorporo al mismo con cierto retraso, en 1958. Medio siglo despues aquel programa se ha convertido en un cauce de intercambios cuyo protagonismo ha sido fundamental en la ampliacion de los vinculos entre ambas sociedades y en la formacion cultural y cientifica del capital humano español. Este libro analiza este proceso, examinando las grandes lineas de su evolucion y sus caracteristicas mas destacadas.

En este nuevo libro Louis Barajas propone un sistema que nos ayuda a equilibrar nuestro rendimiento tanto en el trabajo como en el hogar. Asimismo, nos induce a reevaluar el potencial que poseemos y a obtener los beneficios que nuestro trabajo deberia darnos. Con este proposito didactico, cada capitulo ofrece una serie de listas que nos ayudan a enfocarnos en las distintas areas que necesitan nuestra atencion y que debemos administrar: que detestamos y disfrutamos de nuestro trabajo, que podriamos dejar de hacer, que creemos que podemos hacer mejor que los demas, y en que nos gustaria especializarnos.Agotado, agobiado y mal pagado, esta claramente ordenado y propone cuatro pasos muy sencillos de seguir, para alcanzar la confianza plena en nosotros mismos, no solo para crear riqueza sino tambien para vivir la vida de que realmente queremos.

¡Resuélvelo! Un método simple para decidir bien En el año 2007 Ken Watanabe, un consultor de McKinsey& Company decidió escribir un libro sencillo para que los alumnos japoneses, acostumbrados a u

No siempre el mejor camino es el directo. Muchas veces hemos de atravesar por caminos sinuosos para llegar a nuestro destino y en estos ocho relatos que componen este libro se transitará sinuosamente por caminos poco explorados del management, buscando siempre la capacidad de ver las cosas de otra forma a traves de historias adultas entretenidas y explicativas a la vez. No se trata de un libro de fabulas, sino de ficciones que con mayor o menor ironia nos hacen ver el mundo de la gestion empresarial desde otra optica, a la vez que nos entretiene con su calidad literaria. A traves de los distintos relatos se tocan temas de negociacion, benchmarking personal, pasion por el cliente, planificacion de carrera, estrategia directiva y compatibilidad entre trabajo y vida entre otros.

Liderando tu vida.com está escrito para las personas que sufren alguna forma de sumisión al sistema social y están, a la vez, en una situación financiera y económica crítica, y muestra una percepción del mundo muy peculiar. No se trata de negarse a cooperar con la sociedad, ni menospreciar nada de esta, pero las personas podemos elegir, porque tenemos las herramientas fundamentales: el pensamiento y, derivado de el, la imaginacion. Este libro debera orientar a las personas a autogestionar sus propias vidas, al margen del dictado del sistema social al uso. No se trata de desobediencia, no se trata de socavar los cimientos de esta sociedad, sino de la asuncion de la responsabilidad de la vida de cada uno de nosotros. ¿Que se conseguira con este orientar? Un nuevo enfoque que, en lo universal, generara un mundo nuevo, sin las presiones del poder establecido, sino que el poder sera nuestro servidor. Eudald Escoda lleva 28 años entregado a la formacion de lideres y directivos de empresas, algunas de ellas de primer orden. Es experto creador de escuelas de liderazgo y marketing, y colaborador en campañas promocionales.

Fernando Trías de Bes va teclejar un dia al Google«factors clan d’éxit», i la cerca va presentar 20.900 entrades. Después va teclejar«factores clan de fracàs», i va obtenir ni més ni menys que… dues

La experiencia nos demuestra que, para llegar a alcanzar un fin determinado, hace falta una buena estrategia. Sin embargo, hoy en día, muchas empresas no aplican todavía este concepto de una manera suficientemente estructurada, dejandose llevar por la inercia de un estilo de gestion muchas veces anticuado o no acorde con los nuevos tiempos, en lugar de buscar soluciones a traves de la reflexion, el analisis y la planificacion estrategica. Esta ingeniosa fabula nos presenta la tribu Siempre-lo-hemos-hecho-asi, un clan familiar que, liderado por Fernando, ha vivido generacion tras generacion con unas estructuras de funcionamiento estables. Sin embargo, nuevos tiempos se avecinan, y con ellos cambios y dificultades para conseguir recursos. Fernando se hace mayor y se da cuenta de que tiene que pasar el relevo del liderazgo a uno de sus tres hijos, todos ellos inteligentes, preparados y trabajadores. Pero, ¿cual sera el que finalmente pueda conducirles hacia una transformacion favorable? Este inteligente cuento, es fruto de la experiencia con mas de doscientas familias empresarias en procesos de cambio y profesionalizacion. Nos ofrece las claves para afrontar las situaciones nuevas a traves de la reflexion y la planificacion estrategica.

Peaks and Valleys is a story of a young man who lives unhappily in a valley until he meets an old man who lives on a peak, and it changes his work and life forever. Initially, the young man does not realize he is talking with one the most peaceful and successful people in the world. However, through a series of conversations and experiences that occur up on peaks and down in valleys, the young man comes to make some startling discoveries. Eventually, he comes to understand how he can use the old man''s remarkable principles and practical tools in good and bad times and becomes more calm and successful himself. Now readers can take a similar journey through the story and use what you find to your advantage in your own work and life.