Libros de Narrativa empresarial

Las memorias del entrenador más laureado de la historia del baloncesto. Prólogo de Antoni Daimiel Durante su exitosa carrera como entrenador de los Chicago Bulls y Los Angeles Lakers, Phil Jackson conquisto mas campeonatos que ningun otro entrenador en la historia profesional del deporte. Jackson rapidamente fue bautizado como el Maestro Zen por los periodistas deportivos, pero ese apodo lo unico que hizo fue redundar en una verdad absoluta: la de un entrenador que inspiraba pero no provocaba, que lideraba a traves de despertar retos continuamente en todos y cada uno de sus jugadores para erradicar en cada uno de ellos sus egos, miedos e iras. Esta es la historia de un joven predicador de Dakota del Norte que crecio para convertirse en uno de los grandes lideres de nuestra epoca. En su busqueda personal de reinvencion constante, Jackson exploro muchos caminos, desde la psicologia humana hasta la meditacion zen practicada por los nativos americanos. En ese proceso, desarrollo un acercamiento hacia el liderazgo basado en la libertad, en la autenticidad y en la necesidad de creer en el trabajo en equipo por encima de todas las cosas.

Slow Productivity es un libro brillante y oportuno para todos aquellos que se sienten desilusionados con los consejos tradicionales sobre la productividad pero que desean seguir realizando un trabajo significativo.Cal Newport, autor de los bestsellers del New York Times Un mundo sin e-mail y Deep Work, combina su profundidad filosofica con tecnicas realistas para presentar un enfoque de la productividad mas humano y efectivo a largo plazo.Este libro ofrece una hoja de ruta para escapar de la saturacion de actividades y adoptar un enfoque mas atemporal en la busqueda de logros significativos.En un mundo laboral que clama por una revolucion, la productividad sin estres y a un ritmo mas natural es justamente lo que necesitamos.Cal Newport es profesor de ciencias informaticas en la Universidad de Georgetown, donde tambien es miembro fundador del Center for Digital Ethics. Ademas de su trabajo academico, Newport escribe sobre la interseccion de la tecnologia, la productividad y la cultura. Es autor de bestsellers del New York Times, con millones de ejemplares vendidos y traducidos a mas de cuarenta idiomas.

Del mismo autor de "Las cinco disfunciones de un ejecutivo" y de "Equipos ideales" llega una actual, entretenida y profunda historia sobre liderazgo, con la cual se identificarán todas las personas que tenga gente a su cargo.A traves de sus paginas, el autor revela cual es la principal funcion de todo lider, y es algo de lo que la mayoria de lideres prefiere abdicar.Basicamente el autor explora cuales son los dos motivos de liderazgo (centrados en la recompensa o centrados en la responsabilidad), y las cinco principales responsabilidades que los lideres omiten realizar (dirigir el equipo, gestionar a los subordinados, tener conversaciones incomodas, dirigir buenas reuniones, y comunicarse constantemente con los empleados).

Trad. Javier Jiménez-Ugarte. Toparse con Onasis al principio de la carrera profesional de uno es sin duda un golpe de fortuna, de mayor trascendencia aún si, como en este caso, aquel gran hombre de empresa de prestigio internacional decide asumir la tarea de formarte e introducirte en ese mundo magico de la financiacion internacional. Al leer El Abogado, se descubre que Onasis estaba continuamente enseñando a los demas, no solo sobre temas financieros sino tambien sobre cuestiones de la vida cotidiana. Aristoteles Onasis, hijo de Socrates, vivio muchos años en Argentina, y hablaba español tanto como griego, utilizando una y otra lengua indistintamente. El autor considera que la traduccion al español de El Abogado constituye una gran aportacion a la memoria de Onasis ya que hara posible que los hispanofonos conozcan de cerca la personalidad carismatica de aquel gran hombre. Tryfon J. Koutalidis Papiniano (Dr. Tryfon Koutalidis) nacio en 1934, y soñaba con convertirse en arquitecto, pero lo obligaron a estudiar Leyes. Hizo su Doctorado en Derecho Aeronautico, que utilizo muy poco ya que se incorporo enseguida a la Universidad Onasis donde se especializo en contratos de financiacion. Su aprendizaje lo remato en la Academia Karamanlis. Ha escrito ensayos sobre temas juridicos y ha ejercido de periodista en cuestiones legales con contenido economico.

Ya sabes quienes son tus competidores, pero tus enemigos son algo completamente diferente. Son las personas que te han criticado y han dudado de ti, que te han dicho que nunca lo lograrás, que han pisoteado tus sueños. En este libro, Patrick Bet-David, autor numero uno en ventas en la lista del Wall Street Journal, muestra como puedes aprovechar las vibrantes emociones que te provocan tus enemigos para potenciar tu negocio, tener un gran año y crecer. Pero primero tienes que elegirlos sabiamente. Bet-David estuvo años perfeccionando el sistema que llevo a su propia empresa de servicios financieros a conseguir un exito rotundo. Ahora, presenta el secreto que hay detras de este sistema. Un plan de negocio que se plasma en un documento practico que es tanto una hoja de ruta hacia la consecucion de tus objetivos como una fuente de combustible para que tanto tu como tu equipo permanezcais motivados. Los pasos que contiene este libro, que son expuestos de una forma simple y directa, te llevaran a emprender la accion que te permitira gozar de un crecimiento exponencial y un exito duradero. Elige sabiamente a tus enemigos es para ti si eres una persona visionaria, soñadora y que piensa en grande. No importa en que punto te encuentres en tu viaje empresa

Un clásico de lectura obligatoria para todo líder que esté buscando el éxito.En estas páginas, James Hunter nos explicará los principios universales del liderazgo que nos permiten colaborar con los demas, ya sea en el trabajo o en el ambito familiar, y como podemos mejorar la relacion que tenemos con nuestros subordinados partiendo de estas bases:No hay autoridad sin respeto.El respeto no se funda en el miedo, sino en la integridad, la sinceridad y la empatia con el projimo. No podemos cambiar a nadie, solo podemos cambiar nosotros. El trabajo lo hacen las personas, y no puede hacerse un buen trabajo sin cuidar las relaciones humanas. Este libro nos enseñara que dirigir consiste, paradojicamente, en servir a los demas, porque un buen lider debe esta pendiente de sus subordinados para atender sus legitimas necesidades, ayudarles a cumplir sus aspiraciones y aprovechar sus capacidades al maximo.

Volver a empezar narra la evolución de una empresa que, gestionada al modo convencional que había utilizado «toda la vida», decide cambiar a un nuevo estilo de gestión altamente eficiente: la gestión

Después de dos semanas en su nuevo empleo como Directora General de DecisionTech, Kathryn Petersen sintió enormes dudas sobre su decisión de aceptar ese trabajo. Sin embargo, Kathryn sabía que había pocas posibilidades de que renunciara... , nada la excitaba tanto como un desafio. Pero lo que no pudo imaginar fue que se econtraria con un equipo totalmente disfuncional, y que sus miembros llegarian a ponerla a prueba como nadie hasta entonces lo habia hecho.¿Tendra exito o acabara perdiendo su empleo?En Las cinco disfunciones de un equipo, Patrick Lencioni concentra su aguda inteligencia y su habilidad para contar historias en el mundo complejo y fascinante de los equipos de trabajo.En el curso de la narracion, Lencioni nos revela los cinco problemas que impiden que incluso los equipos mas brillantes funcionen. Y propone un inteligente modelo y unos pasos practicos para superar esos obstaculos y construir un equipo cohesionado y eficaz.Lencioni ha escrito un relato muy ameno y atractivo que contiene un mensaje aparentemente sencillo pero de gran alcance, dirigido a todos los que quieran liderar un equipo.

Ésta es la historia de Jordan Belfort, llamado ?El lobo de Wall Street? por sus multimillonarios negocios en el mercado de inversión estadounidense y por su extravagante vida, marcada por los excesos propios de una estrella del rock: sexo, drogas y, en su caso, varios cientos de millones de dolares ganados de modo fraudulento con la compra y venta de acciones a traves de Stratton Oakmont, una firma de su propiedad que marco un antes y un despues en la historia de Wall Street.Si durante el dia su ejercito de traders le permitia ganar miles de dolares, durante la noche los gastaba con el mismo frenesi en restaurantes de moda, drogas de todo tipo, prostitutas de lujo y viajes alrededor del mundo y con frecuentes paradas en los bancos suizos.En esta asombrosa e hilarante autobiografia, Belfort narra la voragine de codicia, poder y excesos que lo llevo a convertirse una leyenda de Wall Street, desde la tormentosa relacion con su mujer, con quien compartia una mansion que incluia dos niños y veintidos personas a su servicio, hasta el desenfrenado hedonismo de su vida laboral, donde el consumo de drogas y el sexo entre compañeros de trabajo durante el horario de oficina no solo estaban permitidos sino que formaban parte de la cultura corporativa.Esta es la increible historia de un hombre comun que comenzo vendiendo helados a los dieciseis años y termino por ganando cientos de millones de dolares hasta que, tras años evitandolo, todo el peso de la justicia cayo sobre sus espaldas.

. Una apasionada historia de amor que tiene su réplica exacta en el mundo del marketing.. Un paralelismo entre la seducción de las personas y de los clientes.A través de una historia de seducción en

La actual crisis económica puede conducirnos a un cam¬bio positivo y no son pocos los emprendedores que se han dado cuenta y han comenzado a crear empresas con nuevos enfoques, adaptados a los tiempo

La premisa del libro es que claramente hemos pasado de la era de la información a la era de la interrupción. Todos nos vemos bombardeados de correos electrónicos, llamadas telefónicas, conversaciones inesperadas. Muchos libros nos aconsejan en vano evitar las interrupciones. Este es el primer libro que explica como se le puede dar un uso positivo a las interrupciones. En lugar de luchar contra ellas, aprovecharlas para liderar mejor, que cada punto de contacto con otra persona sea aprovechable y conseguir que las cosas se hagan mas eficientemente.

Hi havia una vegada un tipus corrent que vivia a un lloc aleatori, en un piset comú, amb una hipoteca de per vida. Res fora del normal. Excepte per una afició de joventut, potser una obsessió: l'estudi del sistema reproductor de les formigues de cap vermell, afició a la qual no es podia dedicar per manca de temps i que, amb el pas dels anys, resultaria ser... una bomba de rellotgeria! "Ai, si jo fos amo del meu propi temps!", es queixava el nostre tipus corrent.

El programa Fulbright se concibió como una iniciativa para fomentar la educación intercultural, al tiempo que para incrementar los conocimientos de otros países sobre Estados Unidos y de la nación americana sobre el resto del mundo. España se incorporo al mismo con cierto retraso, en 1958. Medio siglo despues aquel programa se ha convertido en un cauce de intercambios cuyo protagonismo ha sido fundamental en la ampliacion de los vinculos entre ambas sociedades y en la formacion cultural y cientifica del capital humano español. Este libro analiza este proceso, examinando las grandes lineas de su evolucion y sus caracteristicas mas destacadas.

FA MOLT, MOLT DE TEMPS... o "Hi havia una vegada"... Aquestes paraules, murmurades per una veu familiar o llegides en la pagina d'un llibre, tenen la força de suggerir a la nostra ment una qualitat magica de la infancia: la capacitat d'accedir sense transició ni prejudicis a mons nous encara per descobrir i a experiències i coneixements insospitats.

• Prólogo de Antxon Arza • Carta abierta • El astillero • Atando cabos • Soltando amarre • Golpe de timón • Golpe de timón • Elevando la proa • Ajustar el aparejo • Virando por avante • Lobos de mar