Libros de Psicología industrial y organizacional, página 2 de 13

MORENO ROMERO, ANAHablar de organizaciones en red es habitual como parte de la estrategia de las empresas, de los procesos participativos de las ONG, de los modelos de enseñanza a distancia, del dia a dia de los teletrabajadores... ¿Que es trabajar en red? Pues es a la vez todas esas cosas y alguna mas. Para intentar caracterizar este modo de funcionamiento de las organizaciones de forma atractiva e intuitiva, y dentro de lo posible, rigurosa y precisa, se plantea este trabajo. Incluye un amplio abanico de conceptos que se iran viendo a lo largo del libro. De forma simplificada se podria decir que en una organizacion en red sus profesionales trabajan en red frente a los tradicionales modelos piramidales o matriciales. El objetivo de este libro es ayudar a entender, de una manera cercana y rigurosa: - que son las sociedades en red; - que cambios supone la transformacion a modelos en red, especialmente en la gestion del dia a dia; - que diferencias hay en este proceso de transformacion en distintos entornos profesionales y personales; - que variables organizativas, fundamentalmente psicosociales, son las brujulas principales con las que orientar el camino.

Cuando Chelo empezó a trabajar en una empresa como secretaria de dirección, todos valoraban su trabajo, su esfuerzo y su dedicación. Los habituales elogios por parte de gerencia y la transformación de su contrato en indefinido, incluso después de haber informado de su embarazo, no hicieron más que confirmar hasta qué punto era valorada. Sin embargo, a la vuelta de la baja maternal, la cambiaron de departamento, con un nuevo jefe directo. y entonces empezó el asedio. Cada vez más arrinconada en el trabajo, Chelo cayó en una profunda depresión -que la llevó hasta casi el suicidio-, de la que logró salir gracias a sus seres queridos y sus enormes ganas de vivir.

Tras escapar de la cárcel disfrazado de lavandera, Sapo emprende la aventura más difícil y amenazadora de su vida: conocerse a sí mismo.Robert de Board enseña con toda claridad el funcionamiento del counseling aprovechando los personajes de un conocido cuento infantil, El viento en los sauces. Quien haya leido el famoso libro infantil de Kenneth Grahame disfrutara viendo a sus personajes desde otra perspectiva.Quien no lo haya hecho, encontrara una descripcion fascinante, que se lee como un cuento, de la relacion terapeutica, donde un especialista acompaña a Sapo, el protagonista del relato, en un viaje introspectivo que le llevara a vivir con madurez. Apropiado para cualquiera que se acerque al counseling por primera vez, como estudiante o como cliente, y para el profesional que busque algo que recomendar a los indecisos, Consulta para Sapos atraera a niños y adultos de todas las edades.Las experiencias de Sapo se basan en mi propio trabajo de counselor durante veinte años. Consulta para Sapos es la condensacion de las muchas sesiones de counseling que he tenido, y contiene el destilado de las verdades que he aprendido de ellas.

La Psicología trata sobre la conducta humana, incluyendo también la conducta de los empleados en las organizaciones y la Dirección de los Recursos Humanos (DRH) trata sobre la gestión y desarrollo de esos empleados. Muchas organizaciones consideran que sus empleados son el activo más valorado, por lo que deberían interesarse por su bienestar y salud psicológica, ya que la investigación científica ha demostrado que la salud psicológica se relaciona con el desempeño excelente y la satisfacción y lealtad de los clientes. Los autores de este libro, como psicólogos, están convencidos de que los desarrollos recientes en el ámbito de la Psicología de la Salud Ocupacional pueden contribuir en gran medida a la innovación de las políticas de DRH en las organizaciones. A lo largo de sus páginas, se introduce un nuevo concepto, el engagement en el trabajo o vinculación psicológica con el trabajo, para poder explicar el funcionamiento óptimo de las personas en las organizaciones. El engagement es un estado psicológico positivo del empleado caracterizado por altos niveles de energía y vigor, dedicación y entusiasmo por el trabajo, así como total absorción y concentración en la actividad laboral. Este texto está basado en los resultados de investigación puntera y actual psicológica y psicosocial, a nivel internacional, en el ámbito de la Salud Ocupacional.

Si bien la tecnologías informáticas han podido alimentar la ilusión de que un trabajo sin seres humanos es posible, la fragilidad de los sistemas técnicos desmiente esta ilusión sin cesar, poniendo de manifiesto que lo subjetivo impregna toda forma de trabajo. Yves Clot explora esta subjetividad en los mas diversos sectores productivos, estudiando algunos de sus indicadores: los desvios con respecto a las reglas formales, las metaforas ironicas o sexualizadas de las jergas profesionales, los apaños y las tecnicas personales Si bien este libro es muy relevante para los psicologos y especialistas en organizacion del trabajo, tambien resultara apasionante para los lectores interesados por el mundo del trabajo. Traduccion de Celia Recarey Rendo

En el momento actual de crisis del mercado laboral, la psicología del trabajo es una de las áreas del conocimiento más importantes para los profesionales de las empresas. No solamente porque considera el factor humano como centro de estudio, sino tambien porque aporta recursos para optimizar la gestion.

Los entornos laborales representan un intrincado conjunto de relaciones interpersonales que influyen en el bienestar y la salud de las personas dentro y fuera del contexto laboral. Las conversaciones cotidianas en el trabajo son parte de la actividad diaria, y un vehiculo de transmision de informacion sobre la vida personal y profesional. Compartir un entorno fisico con compañeros, supervisores o clientes nos lleva a hablar acerca de nuestros intereses, actividades en el tiempo libre, relaciones que forman parte del entorno familiar y personal, etc. Estos dialogos cotidianos que conducen a revelar detalles de nuestra vida extralaboral promueven relaciones que van mas alla de lo profesional. Historicamente, algunos colectivos como las personas LGBT (lesbianas, gais, bisexuales y transexuales) han tenido que ser mas cautelosos a la hora de compartir informacion sobre su vida personal y extralaboral, por el temor a ser estigmatizadas. Teniendo en cuenta esta situacion, los autores del libro abordan esta tematica desde su experiencia en el estudio y la promocion de organizaciones inclusivas y analizan las dinamicas de coming out o salida del armario en el contexto laboral español. Exploran en que medida los valores y las creencias tradicionalmente aceptadas en España influyen en las experiencias actuales de las personas LG en el trabajo. Abordan, ademas, los principales cambios legislativos que afectan a dichos colectivos en su contexto laboral. La segunda parte se orienta al analisis del proceso de coming out en el que las personas LG revelan su orientacion sexual en el trabajo. Para abordar uno de los momentos mas significativos de la vida laboral de estas personas, los autores introducen la teoria de las fronteras (Boundary Theory) como marco teorico para conocer la situacion en España e identificar el rol que desempeñan terceras partes (compañeros de trabajo, supervisores, etc.) a la hora de facilitar u obstaculizar dicho proceso. (cont.)

Estamos ante una obra en la que la autora, y conforme a las exigencias básicas de todo abordaje científico de la realidad, no se limita a describir unos hechos (el cómo) sino que intenta también explicarlos (el porqué), atreviéndose además a formular alguna recomendación o propuesta (el deber ser). Vivimos en una sociedad altamente compleja, problemática, llena de grandes oportunidades pero también de amenazas y riesgos, de injusticias y violencias, y por eso es más necesario que nunca la aportación del conocimiento científico, de la información rigurosa, de la racionalidad, la ética y el humanismo; y es la universidad, y somos los universitarios, los que por oficio y profesión nos toca llevar a cabo esta tarea. Rosa María Ricoy, en su relativamente corta pero ya densa trayectoria académico-profesional, representa de forma modélica este perfil y esta vocación de profesional universitario comprometido con la búsqueda del conocimiento y su aplicación a la mejora de nuestras sociedades.

Translates the science of human factors into a format that can be practically applied by simulator instructors, training captains, and crew resource management instructors to improve pilots understanding and performance.Practical Human Factors for Pilots bridges the divide between human factors research and one of the key industries that this research is meant to benefit-civil aviation. Human factors are now recognized as being at the core of aviation safety and the training syllabus that flight crew trainees have to follow reflects that. This book will help student pilots pass exams in human performance and limitations, successfully undergo multi-crew cooperation training and crew resource management (CRM) training, and prepare them for assessment in non-technical skills during operator and license proficiency checks in the simulator, and during line checks when operating flights.Each chapter begins with an explanation of the relevant science behind that particular subject, along with mini-case studies that demonstrate its relevance to commercial flight operations. Of particular focus are practical tools and techniques that students can learn in order to improve their performance as well as "training tips" for the instructor.- Provides practical, evidence-based guidance on issues often at the root of aircraft accidents.- Uses international regulatory material.- Includes concepts and theories that have practical relevance to flight operations.- Covers relevant topics in a step-by-step manner, describing how they apply to flight operations.- Demonstrates how human decision-making has been implicated in air accidents and equips the reader with tools to mitigate these risks.- Gives instructors a reliable knowledge base on which to design and deliver effective training.- Summarizes the current state of human factors, training, and assessment.

Sabemos que algunas características del trabajo pueden estar afectando a nuestra salud, y también sabemos que existen trabajos masculinizados o feminizados, bien por preferencia individual o por asuncion de roles tradicionalmente masculinos o femeninos que se han integrado en la persona durante el proceso de socializacion, trabajos con caracteristicas especificas y que, por tanto, deben estar afectando de manera diferencial a los hombres y a las mujeres. Sin embargo, curiosamente, abordar la salud ocupacional desde la perspectiva de genero es algo que todavia se esta empezando a considerar en estos momentos.Con el objetivo de dar un paso mas, en este libro se resumen y analizan los problemas de salud y trabajo desde una perspectiva de genero. Para ello, se han integrado diferentes aproximaciones y disciplinas (estudios de genero, psicologia, medicina, derecho, empresa y sociologia), abordando asi los tres aspectos, salud, trabajo y genero, tanto desde un punto de vista teorico como empirico y practico e incluyendo propuestas y la aplicacion de normativas especificas. Por este motivo, la obra esta dirigida tanto a personal investigador como a futuros y futuras y actuales profesionales que persigan en su dia a dia el objetivo fundamental de garantizar un trabajo decente y significativo para todos y todas.Sabemos que algunas características del trabajo pueden estar afectando a nuestra salud, y también sabemos que existen trabajos masculinizados o feminizados, bien por preferencia individual o por asuncion de roles tradicionalmente masculinos o femeninos que se han integrado en la persona durante el proceso de socializacion, trabajos con caracteristicas especificas y que, por tanto, deben estar afectando de manera diferencial a los hombres y a las mujeres. Sin embargo, curiosamente, abordar la salud ocupacional desde la perspectiva de genero es algo que todavia se esta empezando a considerar en estos momentos.Con el objetivo de dar un paso mas, en este libro se resumen y analizan los problemas de salud y trabajo desde una perspectiva de genero. Para ello, se han integrado diferentes aproximaciones y disciplinas (estudios de genero, psicologia, medicina, derecho, empresa y sociologia), abordando asi los tres aspectos, salud, trabajo y genero, tanto desde un punto de vista teorico como empirico y practico e incluyendo propuestas y la aplicacion de normativas especificas. Por este motivo, la obra esta dirigida tanto a personal investigador como a futuros y futuras y actuales profesionales que persigan en su dia a dia el objetivo fundamental de garantizar un trabajo decente y significativo para todos y todas.

For readers of Malcolm Gladwell, Daniel Pink, and Freakonomics, a captivating and surprising journey through the science of workplace excellence.Why do successful companies reward failure? What can casinos teach us about building a happy workplace? How do you design an office that enhances both attention to detail and creativity?In The Best Place to Work, award-winning psychologist Ron Friedman, Ph.D., uses the latest research from the fields of motivation, creativity, behavioral economics, neuroscience, and management to reveal what really makes us successful at work. Combining powerful stories with cutting-edge findings, Friedman shows leaders at every level how they can use scientifically proven techniques to promote smarter thinking, greater innovation, and stronger performance.Among the many surprising insights, Friedman explains how learning to think like a hostage negotiator can help you defuse a workplace argument, why placing a fish bowl near your desk can elevate your thinking, and how incorporating strategic distractions into your schedule can help you make smarter decisions. Along the way, the book introduces the inventor who created the cubicle, the president who brought down the worlds most dangerous criminal, and the teenager who single-handedly transformed professional tennisvivid stories that offer unexpected revelations on achieving workplace excellence.Brimming with counterintuitive insights and actionable recommendations, The Best Place to Work offers employees and executives alike game-changing advice for working smarter and turning any organizationregardless of its size, budget, or ambitionsinto an extraordinary workplace.

This book offers an essential manual for project managers, project management offices (PMOs), trainers and consultants, addressing the psychological side of project management.Written by leading scholars in organizational psychology and by top experts in project management, it covers all major psychological topics that are key to project success.The book features dedicated chapters on leadership and teamwork, including virtual and intercultural cooperation, commitment and motivation of project teams. It adds a psychological perspective to personnel management, decision-making, information and knowledge management and communication in project work.Power, influencing tactics and other aspects of stakeholder management are covered, as well as project coaching, innovation and creativity, self-management and the management of conflicts, risks and crises.

La psicología del trabajo ha cobrado gran importancia y amplitud en las últimas decadas al plantearse nuevas cuestiones y proponerse objetivos alcanzables bajo enfoques actuales, pero su sistemática no puede parangonarse con estos adelantos. Esta obra pretende demostrar la independencia de la psicologia laboral como materia de enseñanza e investigacion y exponer sus resultados en este sentido dirigiendose, en primer lugar, a los estudiantes ya iniciados en psicologia, asi como a los especialistas practicos y los investigadores, quienes podran encontrar sugerencias respecto a problemas especificos. Al mismo tiempo desea facilitar un acercamiento a la psicologia del trabajo en aquellos lectores que, aun no siendo estrictamente especialistas, se enfrentan en las empresas con problemas del trabajo humano y sus varias implicaciones. Pensando en estos lectores, en algunas ocasiones se exponen con mayor amplitud conocimientos y metodos psicologicos generales.

Bestselling author Edward M. Hallowell, MD, the world''s leading expert on ADD and ADHD, has set his sights on a new goal: helping people feel more in control and productive at work.You know the feeling: you can''t focus; you feel increasingly overwhelmed by a mix of nonstop demands and technology that seems to be moving at the speed of light; and you''re frustrated just trying to get everything done well--and on time. Not only is this taking a toll on performance, it''s impacting your sense of well-being outside the office. It''s time to reclaim control.Dr. Hallowell now identifies the underlying reasons why people lose their ability to focus at work. He explains why commonly offered solutions like "learn to manage your time better" or "make a to-do list" don''t work because they ignore the deeper issues that are the true causes of mental distraction. Based on his years of helping clients develop constructive ways to deal with distraction, Dr. Hallowell provides a set of practical and reliable techniques to show how to sustain a productive mental state.In Part 1 of the book, he identifies the six most common ways people lose the ability to focus at work--what he calls "screen sucking" (internet/social media addiction), multitasking, idea hopping (never finishing what you start), worrying, playing the hero, and dropping the ball--and he explains the underlying psychological and emotional dynamics driving each behavior.Part 2 of the book provides advice for "training" your attention overall, so that you are less susceptible to surrendering it, in any situation.The result is a book that will empower you to combat each one of these common syndromes--and clear a path for you to achieve your highest personal and professional goals.

La persona es el centro del desarrollo de las organizaciones; sin ella, a día de hoy no sería posible hablar de organizaciones competentes. Hacer que el desarrollo de las personas se incorpore como una prioridad en la funcion directiva es una necesidad y un reto. De ahi la necesidad de valorar la competencia de los profesionales con los que nos relacionamos y la utilidad de la evaluacion del desempeño. Sin duda, es necesario un modelo flexible y dinamico que estructure y oriente esa evaluacion a traves de un proceso de gestion del desempeño que dentro de cada organizacion facilite la mejora continua de sus profesionales. Pero la implantacion de la gestion del desempeño genera dificultades y dudas en algunas organizaciones, por lo que ofrecer un camino posible es uno de los fines que da sentido al modelo DCM. En esta obra se propone el modelo DCM de gestion de desempeño que posibilita el acompañamiento del profesional en un proceso orientado al desarrollo. Para ello se apuesta por que cada avance sea significativo y cada pequeño o gran paso se convierta en germen y constatacion de una actitud de busqueda y compromiso con la mejora continua.

¿Qué hacer cuando te despiden? ¿Qué actitud tomar y qué pasos dar? Al quedarse sin trabajo, mucha gente es víctima de la frustración y el desánimo. Otro grupo, sin embargo, se toma las cosas de otro modo y mantiene siempre una actitud positiva. Pensar, sentir y actuar constructivamente es la clave del exito y la felicidad. Puede ser un don natural, pero tambien puede enseñarse y esta es la finalidad del libro. A lo largo de esta guia se exponen y analizan numerosos casos reales que ilustran cuales son los comportamientos correctos e incorrectos en los dias posteriores al despido, cuando la etapa de desempleo se alarga y durante la busqueda de trabajo. La parte final del libro es un exhaustivo manual de busqueda de empleo que indica como desarrollar una red de contactos, cuales son los diferentes canales de busqueda de empleo y como preparar la entrevista de seleccion explicandose pequeñs trucos que marquen diferencias fundamentales.

Esta obra trata sobre la aplicación de la psicología a la resolución de problemas en el mundo del trabajo. Explica cómo los psicólogos industriales y organizacionales pueden usar los hallazgos de investigacion para contratar mejores empleados, reducir el ausentismo, mejorar la comunicacion, incrementar la satisfaccion en el empleo y resolver otros innumerables problemas.