Libros de Psicología industrial y organizacional, página 2 de 13

El survey feedback es una técnica de desarrollo organizacional que pretende la mejora continua de los grupos de trabajo. Esta técnica implica la recogida de datos sobre la organización a través de encuestas diseñadas ad hoc, y el analisis e interpretacion de los resultados con los miembros de la misma en reuniones grupales, de manera que genere energia que motive a los empleados y, a su vez, les dirija hacia la solucion de los problemas detectados. El objetivo de la presente guia es dar a conocer la mencionada tecnica del survey feedback y como implementarla, de forma que permita diseñar estrategias de mejora en las organizaciones para la optimizacion del rendimiento o el bienestar de sus grupos de trabajo.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) "Los factores psicosociales en el empleo son complejos y difíciles de entender, dado que representan el conjunto de las percepciones y experiencias del trabajador y abarcan muchos aspectos", entre ellos el trabajo y su composicion, los ambientes y climas dentro y fuera de las organizaciones y, la salud de los trabajadores. Existen factores psicosociales descriptivos, que se refieren a la estructura organizacional, al liderazgo, cultura corporativa, diseño del puesto y de ambientes psicologicos, pudiendo ser positivos o negativos en terminos de un ambiente restaurador y clima laboral organizacional. La productividad, el incremento de las ventas y la competitividad pueden beneficiarse de la identificacion de estos factores. Sin embargo, tambien existen factores psicosociales de riesgo, los cuales son predictivos, con una probabilidad de tener efectos adversos a la salud de los trabajadores, desencadenantes o facilitadores del estres y la tension laboral. Afectan la salud fisica y psicologica; ambiguedad de rol, sobrecarga de trabajo, burnout o desgaste ocupacional, excesos de supervision, mala comunicacion, rotacion de turnos, ambientes que producen enfermedades psicosomaticas, accidentes etc. Son algunos factor

Resiliencia Organizacional es una obra que busca reflexionar sobre cómo construir y cuidar organizaciones, haciéndolas internamente fuertes, en armonía, y verosímiles, fortaleciéndolas aún más, para lograr que perduren en el tiempo. Este libro persigue generar, desde una dimension resiliente y apreciativa, una serie de distinciones (o factores protectores) que hacen de las empresas, instituciones con mayores herramientas y posibilidades para resistir en la sociedad actual.Resiliencia Organizacional es un libro que transita por temas tan importantes como el liderazgo, la etica, la comunicacion, la confianza, los cambios, la calidad de vida, los equipos, la felicidad en el trabajo, entre otros.Resiliencia Organizacional hace preguntas al mundo individual y grupal de las per-sonas, haciendose cargo del conjunto de los factores que hacen que un trabajador o funcionario viva una experiencia laboral nutritiva. Por la misma razon, alerta a las organizaciones a salir del clasico paradigma laboral caracterizado por un conjunto de rutinas desgastadoras y sin sentido que llevan consigo el estres, la desmotivacion, la competitividad mal entendida, la desconfianza, la deslealtad, la baja productividad, etc. Asi, este volumen muestra reflexiones, preguntas y casos concretos, para articular nuevos modelos fundados en el cuidado de las personas, una cultura mas estable, sistemica y eficaz, y que tambien incentiven la promocion de empresas mas flexibles, adaptativas, apreciativas y conectadas con sus trabajadores.Por ultimo, este libro muestra un modelo de intervencion (MAR, Modelo de Accion Resiliente), con multiplicidad de caos teorico-practicos para la accion y la reflexion, puestos al servicio de una empresa u organizacion. Comunicar encontrando el sentido y practicandolo es la gran apuesta de la empresa y la organizacion de nuestros tiempos, y con mayor razon de nuestro futuro.

La carga mental de trabajo es la cantidad de esfuerzo mental que debe realizar una persona para desempeñar una tarea en un intervalo de tiempo establecido. En este nivel de esfuerzo entran en juego caracteristicas de la persona, de la tarea y del entorno laboral en el que se realiza...

Cuando uno sabe lo que quiere, pero no sabe cómo conseguirlo, tiene un problema cuya solución requiere el "pensamiento lateral".El pensamiento lateral es un pensamiento creativo que en el fondo es una manera diferente de usar el cerebro sin utilizar la logica, aunque ello pueda parecer irracional. Pero las posibilidades del hombre no terminan ahi: ¡son tantos los que han pasado a la historia precisamente por usar otro tipo de pensamiento, otras categorias distintas! El pensamiento logico, la logica, es unidireccional, sigue el camino que ella misma se traza; el pensamiento lateral cuenta con infinitas maneras de llegar a una solucion, porque llega a ella por caminos distintos a los del pensamiento logico. El pensamiento lateral es un pensamiento creativo, es una forma de escapar de las ideas fijas que atan las alas de la creacion. Sin comparar uno con otro estos dos pensamientos, sin decir cual de ellos es el mejor, es necesario reconocer que ambos son igualmente necesarios: el pensamiento lateral, creativo, es para crear ideas; el pensamiento logico es para desarrollarlas, seleccionarlas y usarlas.

El libro que tienes en tus manos, es un libro único. No te enseñará a cerrar una venta, no te ayudará a levantar tu negocio, no te convertirá en millonario de la noche a la mañana. Sin embargo, sí que te dara las semillas para que todo eso (y mucho mas)

"En el siglo XX sucedió una de las crisis más profundas la historia del mundo del trabajo, producto del salto tecnológico, de la automatización y de crisis económicas sociales y empresariales en todo el planeta; provocando una produccion en serie flexible, desconcentrada, basada en la tecnologia, generando la disminucion de la clase obrera y, provocando trabajo parcial, precario, temporal y tercerizado. Los trabajadores han quedado expuestos a incertidumbres sin precedentes en el siglo XXI: desempleo, disminucion de seguridad social, sindicatos fuertes politicamente, pero debiles en el ambito laboral, incremento en los riesgos de trabajo, entre otros. Se ha exacerbado la pobreza, inseguridad y exclusion social, por lo que se puede afirmar que ""el fantasma de la desigualdad"" recorre otra vez el mundo.En este ""real"" contexto Iberico y Latinoamericano surge el interes por la existencia de este libro con dos objetivos primordiales: el primero, demostrar que la psicologia del trabajo puede participar profesionalmente de manera trascendente en los problemas del mundo laboral; el segundo, para mostrar que la psicologia del trabajo a 100 años de su surgimiento cuenta con argumentos, teorias, modelos y tecnicas apropiadas para afrontar la problematica mundial de la economia, la violencia y el desempleo, en terminos de productividad en un entorno saludable. La psicologia de la salud ocupacional que se describe en este libro representa literatura teorica y de investigacion realizada originalmente en paises como Colombia, Republica Dominicana, Chile, España y Mexico, en tres grandes grupos de temas: calidad de vida, desgaste ocupacional, y salud y productividad.El contenido de este libro incluye temas de factores psicosociales como: Historia de la psicologia laboral, Felicidad en el trabajo, Calidad de vida, Estilo de vida y salud en el trabajo, Factores de riesgo psicologico en el trabajo, Justicia interpersonal y personalidad, Sindrome de quemarse por el trabajo o desgaste ocupacional (burnout) y su relacion con compromiso, clima, cultura organizacional, satisfaccion y contrato psicologico, Psicologia ambiental, El ciclo o ritmo circadiano, estresores y protectores de profesionales de la salud, Liderazgo y Carga mental. El exposicion de estos temas tienen una finalidad: el bienestar de los trabajadores y sus familias por medio del trabajo con salud y productividad. "

Estamos ante una obra en la que la autora, y conforme a las exigencias básicas de todo abordaje científico de la realidad, no se limita a describir unos hechos (el cómo) sino que intenta también explicarlos (el porque), atreviendose ademas a formular alguna recomendacion o propuesta (el deber ser).Vivimos en una sociedad altamente compleja, problematica, llena de grandes oportunidades pero tambien de amenazas y riesgos, de injusticias y violencias, y por eso es mas necesario que nunca la aportacion del conocimiento cientifico, de la informacion rigurosa, de la racionalidad, la etica y el humanismo; y es la universidad, y somos los universitarios, los que por oficio y profesion nos toca llevar a cabo esta tarea. Rosa Maria Ricoy, en su relativamente corta pero ya densa trayectoria academico-profesional, representa de forma modelica este perfil y esta vocacion de profesional universitario comprometido con la busqueda del conocimiento y su aplicacion a la mejora de nuestras sociedades.Como el lector tendra la oportunidad de comprobar a traves de estas paginas, la principal aspiracion de la autora, y mas alla de cualquier pretension erudita, es mostrar una realidad escalofriante, un escenario de abusos y sufrimientos, un memorial de agravios, que muchas veces se soportan en el mas absoluto e insolidario de los silencios, y donde estan en juego derechos y bienes tan fundamentales para la persona como la dignidad, el honor, la integridad fisica e incluso la propia vida.

Los entornos laborales representan un intrincado conjunto de relaciones interpersonales que influyen en el bienestar y la salud de las personas dentro y fuera del contexto laboral. Las conversaciones cotidianas en el trabajo son parte de la actividad diaria, y un vehiculo de transmision de informacion sobre la vida personal y profesional. Compartir un entorno fisico con compañeros, supervisores o clientes nos lleva a hablar acerca de nuestros intereses, actividades en el tiempo libre, relaciones que forman parte del entorno familiar y personal, etc. Estos dialogos cotidianos que conducen a revelar detalles de nuestra vida extralaboral promueven relaciones que van mas alla de lo profesional. Historicamente, algunos colectivos como las personas LGBT (lesbianas, gais, bisexuales y transexuales) han tenido que ser mas cautelosos a la hora de compartir informacion sobre su vida personal y extralaboral, por el temor a ser estigmatizadas. Teniendo en cuenta esta situacion, los autores del libro abordan esta tematica desde su experiencia en el estudio y la promocion de organizaciones inclusivas y analizan las dinamicas de coming out o salida del armario en el contexto laboral español. Exploran en que medida los valores y las creencias tradicionalmente aceptadas en España influyen en las experiencias actuales de las personas LG en el trabajo. Abordan, ademas, los principales cambios legislativos que afectan a dichos colectivos en su contexto laboral. La segunda parte se orienta al analisis del proceso de coming out en el que las personas LG revelan su orientacion sexual en el trabajo. Para abordar uno de los momentos mas significativos de la vida laboral de estas personas, los autores introducen la teoria de las fronteras (Boundary Theory) como marco teorico para conocer la situacion en España e identificar el rol que desempeñan terceras partes (compañeros de trabajo, supervisores, etc.) a la hora de facilitar u obstaculizar dicho proceso. (cont.)

Estamos ante una obra en la que la autora, y conforme a las exigencias básicas de todo abordaje científico de la realidad, no se limita a describir unos hechos (el cómo) sino que intenta también explicarlos (el porqué), atreviéndose además a formular alguna recomendación o propuesta (el deber ser). Vivimos en una sociedad altamente compleja, problemática, llena de grandes oportunidades pero también de amenazas y riesgos, de injusticias y violencias, y por eso es más necesario que nunca la aportación del conocimiento científico, de la información rigurosa, de la racionalidad, la ética y el humanismo; y es la universidad, y somos los universitarios, los que por oficio y profesión nos toca llevar a cabo esta tarea. Rosa María Ricoy, en su relativamente corta pero ya densa trayectoria académico-profesional, representa de forma modélica este perfil y esta vocación de profesional universitario comprometido con la búsqueda del conocimiento y su aplicación a la mejora de nuestras sociedades.

La entrevista en las organizaciones, 3ª ed. busca ser un apoyo para psicólogos del trabajo y demás especialistas en la selección de personal ya que, por lo general, los textos sobre este tema son escasos. Es necesario conocer las bases teoricas que sustentan los diferentes tipos de entrevista y este texto las proporciona con el objetivo de que se usen de manera consciente y correcta.

Abordar el tema sobre violencia laboral es una tarea harto compleja. Innumerables aspectos entran en combinación produciendo múltiples resultados. Todos ellos convergen en un mismo epicentro: el ente laboral, humano, perfectible, con sentimientos, fortalezas y debilidades, especialmente en relacion de dependencia.Violencia laboral. Gotas de lo posible representa un interesante material de consulta como proteccion de la salud en medicina preventiva. Desarrolla la fenomenologia de la violencia en el ambito de trabajo a traves de sus diversas manifestaciones: mobbing, buril-out, estres, analizadas desde una vision cientifica, filosofica, periodistica, vivencial, artistica, y profesional.Patricia Barcia, con la seriedad y compromiso que caracteriza su labor en psiquiatria y psicologia medica desde hace mas de dos decadas, ha logrado en su obra enfocar desde el ambito profesional y con un cierto dejo de ironia, un tema tan escabroso para el mundo globalizado.

Las claves de algo tan peligroso como lo diametralmente opuesto al estrés en el trabajo: la infraexigencia y la desmotivación. El boreout es lo contrario del burnout. Se compone de bajos niveles de exigencia laboral, aburrimiento y desinterés. La premisa de que sería genial no dar golpe en el trabajo es muy popular. Sin embargo, la verdad es que las horas en las que no hay nada más que hacer que esperar a que llegue la hora de volver a casa, pasan muy lentamente, con un terror mudo. El empleado a quien le ocurre esto termina basando en esa insatisfacción, por paradójico que parezca, el resto de estrategias de su vida. Y esas estrategias, por desgracia, seguirán dejando a un lado toda creatividad.

El autor ofrece mediante esta obra un enfoque del Talento desde en punto de vista personal, cómo la persona ha de gestionar su talento, tanto para crecer como para que se le valore y tener éxito en la carrera profesional y personal.Este libro propone las pautas y reglas que estimularán de una forma didáctica y amena al lector para establecer y crear su propia marca personal.

La actual dinámica económica que está sacudiendo las estructuras de nuestras empresas en sus diferentes niveles, se produce ante la entrada de competencia en espacios y mercados económicos abiertos y requiere unas nuevas claves culturales que nos hagan integrarnos en esta realidad. Sin duda, una de las herramientas que puede situarnos en el marco adecuado de la competencia y del progreso, en este tipo de sociedad, es la psicologia del trabajo. Sin la capacitacion y desarrollo del potencial humano, dificilmente podran nuestras organizaciones mantenerse y sobrevivir. Los autores de esta obra nos invitan, entre otros muchos aspectos, a conocer mejor como acceden las personas a las organizaciones, en que estructura se insertan, a traves de que procesos psicologicos y sociales desarrollan sus actividades, etc. En suma, en que medida se pueden ofrecer pautas de comportamiento individual orientadas a la eficacia y a la eficiencia, entendiendo estas en sentido etico; es decir, con la finalidad de crear un modelo de organizacion mas participativo, mas agil, mas transparente y comprensible, tanto para los propios empleados como para los ciudadanos en general, considerando que con ello ayuda al desarrollo y vertebracion de la sociedad en su conjunto. Para llegar hasta aqui, la psicologia del trabajo ha tenido que transformarse y adaptarse constantemente a las exigencias que le han ido demandando los diferentes contextos historicos, abriendo nuevos campos de estudio y actualizando el repertorio de conocimientos acerca del comportamiento humano en un entorno laboral siempre cambiante. Estos son los temas que se desarrollan es esta obra, que sera de gran ayuda para estudiantes y profesionales vinculados al mundo laboral e interesados en mejorar la calidad de vida en las organizaciones.

Esta obra trata sobre la aplicación de la psicología a la resolución de problemas en el mundo del trabajo. Explica cómo los psicólogos industriales y organizacionales pueden usar los hallazgos de investigacion para contratar mejores empleados, reducir el ausentismo, mejorar la comunicacion, incrementar la satisfaccion en el empleo y resolver otros innumerables problemas.

En el momento actual de crisis del mercado laboral, la psicología del trabajo es una de las áreas del conocimiento más importantes para los profesionales de las empresas. No solamente porque considera el factor humano como centro de estudio, sino tambien porque aporta recursos para optimizar la gestion.

Una de las paradojas más inquietantes de nuestra sociedad es que el veloz avance tecnológico va unido al empeoramiento de las condiciones laborales de un gran número de trabajadores (precariedad, inseguridad laboral e incluso desempleo). A esta situacion se suma el incremento de los riesgos psicosociales de aquellos otros que pueden considerarse afortunados, puesto que disfrutan de un empleo. El reto que plantea esta obra es una reflexion acerca de los fundamentos psicosociales de la realidad laboral de la sociedad actual, proponiendo lineas de intervencion que orienten hacia un trabajo de mayor calidad para todos. Tambien en formato e-book.