Libros de Psicología industrial y organizacional, página 5 de 13

Este libro reúne los mejores y más recientes conocimientos y ofrece una visión muy reveladora de las personas en el trabajo en todos los tipos y situaciones del comportamiento organizacional. El libro tiene el proposito de fomentar y promover el desarrollo de cuatro procesos de pensamiento diferentes, pero complementarios: elementos de juicio, analisis causal, pensamiento critico y reflexion.

La carga mental de trabajo es la cantidad de esfuerzo mental que debe realizar una persona para desempeñar una tarea en un intervalo de tiempo establecido. En este nivel de esfuerzo entran en juego caracteristicas de la persona, de la tarea y del entorno laboral en el que se realiza...

Una de las paradojas más inquietantes de nuestra sociedad es que el veloz avance tecnológico va unido al empeoramiento de las condiciones laborales de un gran número de trabajadores (precariedad, inseguridad laboral e incluso desempleo). A esta situacion se suma el incremento de los riesgos psicosociales de aquellos otros que pueden considerarse afortunados, puesto que disfrutan de un empleo. El reto que plantea esta obra es una reflexion acerca de los fundamentos psicosociales de la realidad laboral de la sociedad actual, proponiendo lineas de intervencion que orienten hacia un trabajo de mayor calidad para todos. Tambien en formato e-book.

Resiliencia Organizacional es una obra que busca reflexionar sobre cómo construir y cuidar organizaciones, haciéndolas internamente fuertes, en armonía, y verosímiles, fortaleciéndolas aún más, para lograr que perduren en el tiempo. Este libro persigue generar, desde una dimension resiliente y apreciativa, una serie de distinciones (o factores protectores) que hacen de las empresas, instituciones con mayores herramientas y posibilidades para resistir en la sociedad actual.Resiliencia Organizacional es un libro que transita por temas tan importantes como el liderazgo, la etica, la comunicacion, la confianza, los cambios, la calidad de vida, los equipos, la felicidad en el trabajo, entre otros.Resiliencia Organizacional hace preguntas al mundo individual y grupal de las per-sonas, haciendose cargo del conjunto de los factores que hacen que un trabajador o funcionario viva una experiencia laboral nutritiva. Por la misma razon, alerta a las organizaciones a salir del clasico paradigma laboral caracterizado por un conjunto de rutinas desgastadoras y sin sentido que llevan consigo el estres, la desmotivacion, la competitividad mal entendida, la desconfianza, la deslealtad, la baja productividad, etc. Asi, este volumen muestra reflexiones, preguntas y casos concretos, para articular nuevos modelos fundados en el cuidado de las personas, una cultura mas estable, sistemica y eficaz, y que tambien incentiven la promocion de empresas mas flexibles, adaptativas, apreciativas y conectadas con sus trabajadores.Por ultimo, este libro muestra un modelo de intervencion (MAR, Modelo de Accion Resiliente), con multiplicidad de caos teorico-practicos para la accion y la reflexion, puestos al servicio de una empresa u organizacion. Comunicar encontrando el sentido y practicandolo es la gran apuesta de la empresa y la organizacion de nuestros tiempos, y con mayor razon de nuestro futuro.

El libro que tienes en tus manos, es un libro único. No te enseñará a cerrar una venta, no te ayudará a levantar tu negocio, no te convertirá en millonario de la noche a la mañana. Sin embargo, sí que te dara las semillas para que todo eso (y mucho mas)

"En el siglo XX sucedió una de las crisis más profundas la historia del mundo del trabajo, producto del salto tecnológico, de la automatización y de crisis económicas sociales y empresariales en todo el planeta; provocando una produccion en serie flexible, desconcentrada, basada en la tecnologia, generando la disminucion de la clase obrera y, provocando trabajo parcial, precario, temporal y tercerizado. Los trabajadores han quedado expuestos a incertidumbres sin precedentes en el siglo XXI: desempleo, disminucion de seguridad social, sindicatos fuertes politicamente, pero debiles en el ambito laboral, incremento en los riesgos de trabajo, entre otros. Se ha exacerbado la pobreza, inseguridad y exclusion social, por lo que se puede afirmar que ""el fantasma de la desigualdad"" recorre otra vez el mundo.En este ""real"" contexto Iberico y Latinoamericano surge el interes por la existencia de este libro con dos objetivos primordiales: el primero, demostrar que la psicologia del trabajo puede participar profesionalmente de manera trascendente en los problemas del mundo laboral; el segundo, para mostrar que la psicologia del trabajo a 100 años de su surgimiento cuenta con argumentos, teorias, modelos y tecnicas apropiadas para afrontar la problematica mundial de la economia, la violencia y el desempleo, en terminos de productividad en un entorno saludable. La psicologia de la salud ocupacional que se describe en este libro representa literatura teorica y de investigacion realizada originalmente en paises como Colombia, Republica Dominicana, Chile, España y Mexico, en tres grandes grupos de temas: calidad de vida, desgaste ocupacional, y salud y productividad.El contenido de este libro incluye temas de factores psicosociales como: Historia de la psicologia laboral, Felicidad en el trabajo, Calidad de vida, Estilo de vida y salud en el trabajo, Factores de riesgo psicologico en el trabajo, Justicia interpersonal y personalidad, Sindrome de quemarse por el trabajo o desgaste ocupacional (burnout) y su relacion con compromiso, clima, cultura organizacional, satisfaccion y contrato psicologico, Psicologia ambiental, El ciclo o ritmo circadiano, estresores y protectores de profesionales de la salud, Liderazgo y Carga mental. El exposicion de estos temas tienen una finalidad: el bienestar de los trabajadores y sus familias por medio del trabajo con salud y productividad. "

The latest Wiley Blackwell Handbook of Organizational Psychology uses a psychological perspective, and a uniquely global focus, to review the latest literature and research in the interconnected fields of training, development, and performance appraisal. Maintains a truly global focus on the field with top international contributors exploring research and practice from around the world Offers researchers and professionals essential information for building a talented organization, a critical and challenging task for organizational success in the 21st century Covers a diverse range of topics, including needs analysis, job design, active learning, self-regulation, simulation approaches, 360-degree feedback, and virtual learning environment

Obra que busca reflexionar sobre cómo construir y cuidar a grupos, empresas y organizaciones profesionales, haciéndolasinternamente fuertes, en armonía, y verosímiles, fortaleciéndolas aún más, para lograr que perduren en el tiempo. El librotransita por temas tan importantes como el liderazgo, la etica, la comunicacion, la confianza, los cambios, la calidad de vida,los equipos o la felicidad en el trabajo, entre otros.El autor se basa en una metodologia que tiene en cuenta tanto las necesidades de las personas como las de la propia organizacion para determinar los factores que permiten construir una experiencia laboral nutritiva y conseguir los objetivos marcados.Asimismo, se invita a abandonar el clasico paradigma laboral caracterizado por rutinas desgastadoras y sin sentido que llevan consigo el estres, la desmotivacion, la competitividad mal entendida, la desconfianza, la deslealtad, la baja productividad, etc.Finalmente, este libro muestra un modelo de intervencion (MAR, Modelo de Accion Resiliente), con multiplicidad de casos teorico-practicos para la accion y la reflexion, puestos al servicio de una empresa u organizacion. Segunda edicion ampliada con prologo del periodista Ismael Cala y un nuevo capitulo.

When Salesforce chairman and CEO Benioff called for more regulation on the tech industry during the Davos World Economic Forum, and followed it up by saying Facebook should be regulated in 'the same way you regulated the cigarette industry', he found himself at the centre of a storm. This was not what people expected to hear from a hugely successful tech entrepreneur, and some industry leaders began calling him to say how he had betrayed them. But Benioff shows how he created a company committed to shared values in everything they do, creating a model for others to follow if they want to thrive in today's business environment, where criticism of corporate greed is bringing new pressures on industry. At Salesforce, the aim was to take decisions that were not only good for business, but also for society as a whole, and this book will show you how to make these positive steps. Benioff believes that, in future, the only businesses that will thrive are those that take an active role in making the world a better place. Trailblazer is a guidebook to help leaders, employees and customers to prepare for the next phase of global capitalism: the arrival of business for good.

Urgent and compelling' Richard Branson 'The gold standard on how to use business as a platform for change' Ray Dalio For too long, many have felt that business focuses too much on profit and not enough on its responsibilities, but now in Trailblazer, Innovator of the Decade Marc Benioff shows how all of that can change - for the better. When Salesforce chairman and CEO Benioff called for more regulation on the tech industry during the Davos World Economic Forum, and followed it up by saying Facebook should be regulated in 'the same way you regulated the cigarette industry', he found himself at the centre of a storm. This was not what people expected to hear from a hugely successful tech entrepreneur, and some industry leaders began calling him to say how he had betrayed them. But Benioff shows how he created a company committed to shared values in everything they do, creating a model for others to follow if they want to thrive in today's business environment, where criticism of corporate greed is bringing new pressures on industry. At Salesforce, the aim was to take decisions that were not only good for business, but also for society as a whole, and this book will show you how to make these positive steps. Benioff believes that, in future, the only businesses that will thrive are those that take an active role in making the world a better place. Trailblazer is a guidebook to help leaders, employees and customers to prepare for the next phase of global capitalism: the arrival of business for good.

En esta obra se aborda una visión integral del control interno en la empresa incorporando la perspectiva de la gestión emocional, que aporta un enfoque novedoso desde la óptica de la economía conductual, en la que adquiere importancia la investigacion sobre la inteligencia emocional y el papel del factor humano en la gestion de las organizaciones. La fusion de los conceptos de la metodologia COSO en control interno y de la inteligencia emocional de Goleman permite examinar la influencia de las competencias emocionales en la gestion de riesgos, lo que añade valor a la evaluacion del control interno y al trabajo del auditor.En el libro se revisan los conceptos basicos de inteligencia emocional y control interno, asi como el de riesgo de la organizacion, en el marco ERM, con especial atencion a los riesgos profesionales y los daños en el trabajo. Tambien se expone el concepto de riesgo emocional desde un punto de vista innovador, en el estudio del control interno de la empresa y se propone un modelo de auditoria emocional que incluye cuadros, cuestionarios, indicadores y esquemas que contribuyen al aspecto practico de esta obra.Finalmente, se estudia la gestion emocional en el control del fraude, teniendo en cuenta sus aspectos motivacionales, para concluir con la presentacion de nuevos roles del auditor y de otros profesionales, que pueden surgir a la luz de la implantacion de la gestion emocional en la organizacion.

El trabajo puede ser un factor clave en la autorrealización. Para que llegue a serlo es necesario asentarlo en un equilibrio completo de la persona, donde se le dé el peso que le corresponda, integrándolo con otros factores, igualmente decisivos, como el componente familiar-afectivo, el ocio y el descanso. Influjos propios y externos pondran diariamente a prueba este equilibrio, a lo que deberemos responder con herramientas de madurez. Para ello es necesario ahondar en el conocimiento propio y el compromiso con el cambio, enfrentar- nos al miedo, adquirir seguridad personal, conducimos de forma autentica. Asi, evitaremos elementos de distraccion y trampas mentales como la confusion de ambitos, el autoengaño, expectativas no realistas o ilusiones infundadas. Debemos preguntamos si estamos donde queremos estar, si estamos haciendo lo que queremos hacer y si nos sentimos bien con quienes compartimos la jornada laboral, jefes, compañeros y colaboradores. A partir de la determinacion en la busqueda de una respuesta sincera a estas preguntas, si nos entregamos a nuestra ocupacion con pasion y apertura, atencion plena y fluida, un consumo racional de la energia y el cuidado de la salud y las relaciones, podremos conseguir el desarrollo de nuestro potencial, de la creatividad y evitar el estres. El sentimiento de plenitud y levedad que obtengamos se retroalimentara de forma beneficiosa con los otros ambitos que componen el equilibrio personal.

Si es usted empleado público ya sabe por experiencia propia que los malos jefes combinan la incompetencia -su común denominador-, con ciertas características individuales que hacen un tanto complicado el trato con ellos. Es verdad que oco puede hacer respecto a la incapacidad de su jefe pero, al menos, ha de procurar por todos los medios que sus propias cualidades no se conviertan en un grave problema para usted.

Historia de un hombre que lo tuvo todo y aprendió a vivir sin nada La historia de un hombre rico que, en la madurez de su vida, perdió cuanto poseía para reencontrarlo a través de la sencillez y la austeridad es un relato magico e inspirador que ha cautivado a las editoriales de todo el mundo y cuyos derechos ya han sido vendidos al cine. Michael Gates Gill lo tenia todo en la vida: una hermosa casa, una familia que lo amaba, un magnifico empleo en una multinacional de publicidad? En poco tiempo, fue despedido de su trabajo, su mujer lo abandono a causa de una aventura sin importancia y le diagnosticaron un tumor cerebral. Desesperado, a punto de caer en la ruina, acepto un empleo como camarero en un local de Starbucks. Y alli, entre espressos, caffe latte y capuccinos descubrio lo que de verdad importa en la vida: la aceptacion de uno mismo, la amistad, la felicidad verdadera y el sentido de la propia existencia. Una obra conmovedora, inspiradora, dificil de olvidar, cuya prosa amena y aparentemente sencilla atrapa al lector sin remedio a la vez que le transmite una profunda sabiduria.

«Los seres humanos empleamos prácticamente un tercio de nuestra vida en el lugar de trabajo. Además, es en este entorno donde desarrollamos una parte importante de nuestras relaciones interpersonales

Este libro revolucionario es para todas las personas que quieren huir de los inconvenientes del mercado laboral y tener un control completo sobre sus vidas. A través de su lectura conocerás los casos de personas normales y corrientes que han logrado el exito sin necesidad de un trabajo convencional. El autor utiliza tambien sus experiencias propias para mostrarnos la fuerza y la efectividad de sus enseñanzas. Esta guia te dara ideas y las herramientas necesarias para crearte tu negocio, disfrutar de la vida con tu verdadera vocacion, no pasar el resto de tu vida encerrado en una oficina, ser creativo y disfrutar de tu trabajo, hacerte cargo de tu bienestar fisico, emocional, financiero y profesional y sobretodo a sacar el maximo partido a tu vida. Positivo, entretenido y cautivador, Disfrutar de la vida trabajando poco y a tu manera te ayudara a adoptar un modo de vida extraordinario.

El campo de la gestión de los conflictos es un área emergente en este mundo cambiante en el que se precisan nuevas respuestas para preguntas aún mal formuladas. El conflicto es una realidad de perfiles borrosos, insidiosos y mal estudiados de la que todos tenemos experiencia. La literatura es dispersa o reiterativa en este nuevo campo multidisciplinar al que ya se empieza a llamar conflictologia y que se orienta a enseñarnos como comprender y manejar mejor nuestros conflictos con los demas. El libro presenta una herramienta de facil uso orientada al analisis y diagnostico de los episodios de conflicto. Su fundamento tiene que ver mas con las formas que adopta un conflicto que con sus causas. El patron que sigue un conflicto tal vez sea el elemento que nos aporta mayor informacion con vistas a la prediccion de la posible evolucion de una situacion concreta. A escala internacional, no se habia escrito aun casi nada de forma sistematica sobre esta area metodologica. De ahi el interes de este libro mas alla del campo de la mediacion, pues su versatilidad y posibilidades de aplicacion tienen que ver con cuestiones como que esta pasando, hacia donde puede conducirnos esta situacion o cual es la evolucion probable.

El ordenador ha llegado a ser el pasatiempo preferido de los niños de entre 10 y 15 años, por delante de la televisión. Dedican muchas horas a chatear, realizar búsquedas para sus trabajos escolares, enviar mails o jugar en linea Para poder disfrutar plenamente de esta magnifica herramienta, uno tiene que saber administrar su tiempo. Pero los adolescentes tienen una tendencia natural al exceso y ciertas dificultades para separarse de una pantalla hipnotica Deberian ser los padres quienes los ayudaran y quienes conocieran el uso que sus hijos hacen de Internet; sin embargo, la gran mayoria de ellos declaran que lo desconoce. Este libro da importantes consejos para administrar esta nueva herramienta que ha invadido la vida familiar. Asi responde a cuestiones tales como: Como prevenirlos con respecto a las webs violentas o ipornograficas, o las malas influencias ¿Y si estan enganchados a los videojuegos? Como establecer limites razonables. ¿De que manera se debe actuar frente a esta herramienta que, a menudo, dominamos menos que ellos?