Libros de Psicología industrial y organizacional, página 5 de 13

La capacidad y la necesidad de conocimiento del ser humano no conocen límites, y cualquier individuo puede superar los obstáculos que condicionan su proceso formativo; pero es claro que la sociedad desempeña un rol significativo en la formación de una persona. es imprescindible que sus organizaciones, grupos e individuos tomen conciencia de sí, de sus limitaciones y de sus carencias, pero también de sus aciertos y reales potencialidades; pues, al delinear un camino para el desarrollo de talento humano, se podrá crear un ambiente de cambio y de vigorosa transformación. La formación anida en la vida diaria; asumirla con plena conciencia permite que el individuo y la sociedad encuentren mayor satisfacción, tanto en sus necesidades de entendimiento y comprensión de los distintos aspectos de la vida como en el alcance de los objetivos que se propongan. Este libro surge del interés por dar respuesta a los procesos de formación como fundamento del continuo crecimiento, la proyección y el desarrollo de los individuos y sus colectivos en las organizaciones sociales y productivas. Cómo nos formamos, cuáles son los factores que inciden en los procesos formativos y cuáles son las estrategias formativas desde una organización son algunas de las preguntas que motivaron a desarrollar esta propuesta.

Los organismos vivos tienden a mantener un estado de equilibrio, de adaptación uniforme, en el transcurso de su contínua interacción con el medio. Para ello, necesitan subsistemas correctores que los acomoden a cualquier tipo de demanda. Estos subsistemas adaptativos actúan en función del procesamiento cerebral de toda la información biológica y preparan al organismo para la acción y el afrotamiento

MORENO ROMERO, ANAHablar de organizaciones en red es habitual como parte de la estrategia de las empresas, de los procesos participativos de las ONG, de los modelos de enseñanza a distancia, del dia a dia de los teletrabajadores... ¿Que es trabajar en red? Pues es a la vez todas esas cosas y alguna mas. Para intentar caracterizar este modo de funcionamiento de las organizaciones de forma atractiva e intuitiva, y dentro de lo posible, rigurosa y precisa, se plantea este trabajo. Incluye un amplio abanico de conceptos que se iran viendo a lo largo del libro. De forma simplificada se podria decir que en una organizacion en red sus profesionales trabajan en red frente a los tradicionales modelos piramidales o matriciales. El objetivo de este libro es ayudar a entender, de una manera cercana y rigurosa: - que son las sociedades en red; - que cambios supone la transformacion a modelos en red, especialmente en la gestion del dia a dia; - que diferencias hay en este proceso de transformacion en distintos entornos profesionales y personales; - que variables organizativas, fundamentalmente psicosociales, son las brujulas principales con las que orientar el camino.

«Los seres humanos empleamos prácticamente un tercio de nuestra vida en el lugar de trabajo. Además, es en este entorno donde desarrollamos una parte importante de nuestras relaciones interpersonales

Historia de un hombre que lo tuvo todo y aprendió a vivir sin nada La historia de un hombre rico que, en la madurez de su vida, perdió cuanto poseía para reencontrarlo a través de la sencillez y la austeridad es un relato magico e inspirador que ha cautivado a las editoriales de todo el mundo y cuyos derechos ya han sido vendidos al cine. Michael Gates Gill lo tenia todo en la vida: una hermosa casa, una familia que lo amaba, un magnifico empleo en una multinacional de publicidad? En poco tiempo, fue despedido de su trabajo, su mujer lo abandono a causa de una aventura sin importancia y le diagnosticaron un tumor cerebral. Desesperado, a punto de caer en la ruina, acepto un empleo como camarero en un local de Starbucks. Y alli, entre espressos, caffe latte y capuccinos descubrio lo que de verdad importa en la vida: la aceptacion de uno mismo, la amistad, la felicidad verdadera y el sentido de la propia existencia. Una obra conmovedora, inspiradora, dificil de olvidar, cuya prosa amena y aparentemente sencilla atrapa al lector sin remedio a la vez que le transmite una profunda sabiduria.

Los entornos laborales representan un intrincado conjunto de relaciones interpersonales que influyen en el bienestar y la salud de las personas dentro y fuera del contexto laboral. Las conversaciones cotidianas en el trabajo son parte de la actividad diaria, y un vehiculo de transmision de informacion sobre la vida personal y profesional. Compartir un entorno fisico con compañeros, supervisores o clientes nos lleva a hablar acerca de nuestros intereses, actividades en el tiempo libre, relaciones que forman parte del entorno familiar y personal, etc. Estos dialogos cotidianos que conducen a revelar detalles de nuestra vida extralaboral promueven relaciones que van mas alla de lo profesional. Historicamente, algunos colectivos como las personas LGBT (lesbianas, gais, bisexuales y transexuales) han tenido que ser mas cautelosos a la hora de compartir informacion sobre su vida personal y extralaboral, por el temor a ser estigmatizadas. Teniendo en cuenta esta situacion, los autores del libro abordan esta tematica desde su experiencia en el estudio y la promocion de organizaciones inclusivas y analizan las dinamicas de coming out o salida del armario en el contexto laboral español. Exploran en que medida los valores y las creencias tradicionalmente aceptadas en España influyen en las experiencias actuales de las personas LG en el trabajo. Abordan, ademas, los principales cambios legislativos que afectan a dichos colectivos en su contexto laboral. La segunda parte se orienta al analisis del proceso de coming out en el que las personas LG revelan su orientacion sexual en el trabajo. Para abordar uno de los momentos mas significativos de la vida laboral de estas personas, los autores introducen la teoria de las fronteras (Boundary Theory) como marco teorico para conocer la situacion en España e identificar el rol que desempeñan terceras partes (compañeros de trabajo, supervisores, etc.) a la hora de facilitar u obstaculizar dicho proceso. (cont.)

Urgent and compelling' Richard Branson 'The gold standard on how to use business as a platform for change' Ray Dalio For too long, many have felt that business focuses too much on profit and not enough on its responsibilities, but now in Trailblazer, Innovator of the Decade Marc Benioff shows how all of that can change - for the better. When Salesforce chairman and CEO Benioff called for more regulation on the tech industry during the Davos World Economic Forum, and followed it up by saying Facebook should be regulated in 'the same way you regulated the cigarette industry', he found himself at the centre of a storm. This was not what people expected to hear from a hugely successful tech entrepreneur, and some industry leaders began calling him to say how he had betrayed them. But Benioff shows how he created a company committed to shared values in everything they do, creating a model for others to follow if they want to thrive in today's business environment, where criticism of corporate greed is bringing new pressures on industry. At Salesforce, the aim was to take decisions that were not only good for business, but also for society as a whole, and this book will show you how to make these positive steps. Benioff believes that, in future, the only businesses that will thrive are those that take an active role in making the world a better place. Trailblazer is a guidebook to help leaders, employees and customers to prepare for the next phase of global capitalism: the arrival of business for good.

When Salesforce chairman and CEO Benioff called for more regulation on the tech industry during the Davos World Economic Forum, and followed it up by saying Facebook should be regulated in 'the same way you regulated the cigarette industry', he found himself at the centre of a storm. This was not what people expected to hear from a hugely successful tech entrepreneur, and some industry leaders began calling him to say how he had betrayed them. But Benioff shows how he created a company committed to shared values in everything they do, creating a model for others to follow if they want to thrive in today's business environment, where criticism of corporate greed is bringing new pressures on industry. At Salesforce, the aim was to take decisions that were not only good for business, but also for society as a whole, and this book will show you how to make these positive steps. Benioff believes that, in future, the only businesses that will thrive are those that take an active role in making the world a better place. Trailblazer is a guidebook to help leaders, employees and customers to prepare for the next phase of global capitalism: the arrival of business for good.

Obra que busca reflexionar sobre cómo construir y cuidar a grupos, empresas y organizaciones profesionales, haciéndolasinternamente fuertes, en armonía, y verosímiles, fortaleciéndolas aún más, para lograr que perduren en el tiempo. El librotransita por temas tan importantes como el liderazgo, la etica, la comunicacion, la confianza, los cambios, la calidad de vida,los equipos o la felicidad en el trabajo, entre otros.El autor se basa en una metodologia que tiene en cuenta tanto las necesidades de las personas como las de la propia organizacion para determinar los factores que permiten construir una experiencia laboral nutritiva y conseguir los objetivos marcados.Asimismo, se invita a abandonar el clasico paradigma laboral caracterizado por rutinas desgastadoras y sin sentido que llevan consigo el estres, la desmotivacion, la competitividad mal entendida, la desconfianza, la deslealtad, la baja productividad, etc.Finalmente, este libro muestra un modelo de intervencion (MAR, Modelo de Accion Resiliente), con multiplicidad de casos teorico-practicos para la accion y la reflexion, puestos al servicio de una empresa u organizacion. Segunda edicion ampliada con prologo del periodista Ismael Cala y un nuevo capitulo.

Se suele pensar en la creatividad como si fuera un don; una cualidad exclusiva de unas pocas personas que seentregan al arte, el diseño, la música…Llorenç Guilera rompe con este tópico. Estudia a fon

En esta obra se aborda una visión integral del control interno en la empresa incorporando la perspectiva de la gestión emocional, que aporta un enfoque novedoso desde la óptica de la economía conductual, en la que adquiere importancia la investigacion sobre la inteligencia emocional y el papel del factor humano en la gestion de las organizaciones. La fusion de los conceptos de la metodologia COSO en control interno y de la inteligencia emocional de Goleman permite examinar la influencia de las competencias emocionales en la gestion de riesgos, lo que añade valor a la evaluacion del control interno y al trabajo del auditor.En el libro se revisan los conceptos basicos de inteligencia emocional y control interno, asi como el de riesgo de la organizacion, en el marco ERM, con especial atencion a los riesgos profesionales y los daños en el trabajo. Tambien se expone el concepto de riesgo emocional desde un punto de vista innovador, en el estudio del control interno de la empresa y se propone un modelo de auditoria emocional que incluye cuadros, cuestionarios, indicadores y esquemas que contribuyen al aspecto practico de esta obra.Finalmente, se estudia la gestion emocional en el control del fraude, teniendo en cuenta sus aspectos motivacionales, para concluir con la presentacion de nuevos roles del auditor y de otros profesionales, que pueden surgir a la luz de la implantacion de la gestion emocional en la organizacion.

Consejos prácticos para mejorar la calidad de las reuniones: conseguir los objetivos propuestos y ofrecer resultados.

Work and employment are central to people s lives health and wellbeing Through participation in the labour market income and related life chances are improved social protection and security are strengthened and important psychological and social needs are met such as striving for skill development autonomy social recognition and social belonging Yet globally only a minority of working people experience these favourable conditions In developing countries substantial parts of the population are excluded from paid work or are confined to informal poor and dangerous work In developed countries adverse working and employment conditions contribute to a burden of disease With the advent of economic globalisation and ground breaking technological innovations new occupational health risks have emerged such as stressful high psycho mental work pressures increased job insecurity and flexibility and widely prevalent social tensions and conflicts These risks are aggravated by two global challenges the COVID 19 pandemic and climate change How can professionals who are committed to occupational health cope with these challenges This book provides a comprehensive review of scientific evidence dealing with the far reaching changes and challenges of modern w

Winner of the Financial Times Business Book of the Year Award Absolutely outstanding Tim Harford author of The Undercover Economist A masterclass Angela Duckworth author of Grit Excellent Andrew Hill Financial Times We used to think of failure as a problem to be avoided at all costs Now we re often told that failure is desirable that we must fail fast fail often The trouble is neither approach distinguishes the good failures from the bad As a result we miss the opportunity to fail well Here Amy Edmondson the world s most influential organisational psychologist reveals how we get failure wrong and how to get it right Drawing on four decades of research into the world s most effective teams she unveils the three archetypes of failure basic complex and intelligent and explains how to harness the revolutionary potential of the good ones and eliminate the bad Along the way she poses a simple provocative question What if it is only by learning to fail that we can hope to truly succeed Lays out a clearer path about how to stop avoiding failure and take smarter risks Books of the Year Financial Times

How do you deal with your emotions at work Full of lively illustrations and practical examples to show how you can harness emotions to become more creative collaborative and productive Adam Grant author of Originals We all know what it s like to feel overwhelmed with emotions at work everything from jealousy to insecurity anxiety to straight up panic and there s no field guide to coping with them well But we also know that ignoring or suppressing what you feel hurts your health happiness and productivity This book will help you figure out how to express your emotions productively in order to be both happier and more effective at work Drawing on behavioural economics and psychology No Hard Feelings will show you how to bring your best self to work every day A must read Susan Cain author of Quiet