Preventa de ebooks de economía

La mayoría de nosotros nos sentimos agobiados por la sobrecarga de trabajo o por la dificultad de compatibilizar vida laboral y profesional y necesitamos aprender a organizarnos mejor. Si lo conseguimos podremos disponer de mas tiempo, y el tiempo es una inversion. El problema es que mucha gente no usa el tiempo de forma inteligente, sino arrastrada por los demas o por la inercia, sin detenerse a identificar y acotar sus objetivos, por que los quiere y como los va a conseguir. Este libro nos da las claves para tomar las riendas de nuestra vida y dedicar nuestro tiempo, que es nuestra vida, a lo que de verdad queremos.

EL MANUAL DE MANAGEMENT N.º1 EN FRANCIA QUE CUALQUIER LÍDER DEBERÍA TENER SIEMPRE A MANOEn un entorno profesional cada vez más exigente, ya no basta con que los mánagers dirijan sus equipos: es imprescindible seleccionar a gente comprometida que forme un grupo armonioso capaz de sostenerse en el tiempo.Lejos de los grandes clasicos sobre gestion de personal y basandose en la experiencia de mas de 400 directivos, Ludovic Girodon comparte en Dream Team sus mejores tecnicas para contratar, desarrollar y fidelizar a tu equipo ideal. Con un enfoque muy practico, Girodon ofrece herramientas faciles de implementar que te permitiran ganar años de experiencia y convertirte en un manager eficaz, colaborativo y humano, y en el referente a seguir para tu equipo en cualquier situacion.¿COMO CONSEGUIR TU DREAM TEAM? Contrata a las personas adecuadas Valora y fideliza el talento Delega y asigna responsabilidades de forma eficaz Atenua los conflictos Gestiona conversaciones dificiles pero necesarias Proporciona feedback que motive y transforme Genera confianza y define un proposito en el equipo

¿La libertad financiera te suena lejana o inalcanzable?¿No sabes por dónde empezar porque no tienes recursos ni tiempo?¿Te incomoda hablar de dinero con tu familia, amistades o pareja?La clave no esta en cuanto tienes, sino en como lo gestionas. Y eso es justo lo que Cristina Campabadal, -reconocida experta en finanzas y gestion de patrimonios- explica en este libro con un enfoque cercano y sin tabues.En Un elefante en la habitacion financiera, la autora pone palabras a aquello que muchas personas evitan mirar de frente: el miedo a hablar de dinero, la confusion ante los tecnicismos financieros y la sensacion de no saber por donde empezar. A traves de decisiones cotidianas y ejemplos reales, Campabadal te acompaña para que el dinero deje de ser una fuente de ansiedad y se convierta en una herramienta a tu favor.En este libro encontraras:*una explicacion clara y accesible del lenguaje financiero;*un listado de productos financieros para identificar los que mejor se adaptan a ti;*ejercicios practicos para transformar tu relacion con el dinero;*tests para entender tu situacion economica y tomar mejores decisiones;*ideas para hablar de inversiones o ahorros en pareja e incluir a tus hijos en la educacion financiera segun cada etapa vital;*los pasos que debes seguir para lograr tu independencia economica.Una guia sincera para planificar el futuro mediante decisiones conscientes, porque la libertad financiera no es un destino, sino una practica diaria.

Tu capacidad de aprender es tu principal activo y la mejor forma de aprender es de los mejoresSiempre puedes ser más, hacer más y tener más, porque siempre puedes convertirte en alguien mejor. Y la mejor forma de conseguirlo es aprendiendo de los mejores, de aquellas personas que ya han llegado donde tu tambien quieres llegar.Con mas de 250.000 ejemplares vendidos en cuatro idiomas (ingles, italiano, portugues, español) y con ediciones en diferentes paises extranjeros (Mexico, Colombia, Argentina, Peru), Aprendiendo de los mejores se ha convertido en un clasico del management y el desarrollo personal.En este volumen 5, el lector encontrara otras 300 reflexiones de 30 nuevos personajes de relevancia de ambitos muy diversos, explicadas con profundidad y rigor por Francisco Alcaide para darles coherencia y significado. Entre ellos, aparecen Gary Hamel, Ken Robinson, Frida Kahlo, Susan David, Alexander Osterwalder, Naval Ravikant, Kristin Neff, Pema Chodron o Robert Greene.Ademas, por primera vez, se incluyen entre los mejores a personajes de ficcion del mundo del cine, la literatura o el comic que han trascendido a sus creadores y cuyas enseñanzas son reveladoras. Entre otros: Mafalda, Vito Corleone (El Padrino), Mary Poppins o el Rey Leon desfilan por estas paginas.Aprendiendo de los mejores es la coleccion de libros de management mas vendida de un autor español de los ultimos años y ha sido incluido en el TOP 25 de los mejores libros por CEO de empresas tecnologicas (Business Insider).

En el mundo del management se repite una idea hasta la saciedad: el éxito depende del talento individual. Buscamos líderes carismáticos, profesionales brillantes y trabajadores con listas interminables de competencias. Sin embargo, la experiencia demuestra una realidad mucho mas incomoda y, al mismo tiempo, liberadora: el talento, por si solo, no basta. El rendimiento sostenido nace de las competencias colectivas que una organizacion es capaz de desplegar.A partir de esta conviccion fruto de su trayectoria en puestos de alta direccion, la docencia universitaria y mas de cien articulos publicados en La Vanguardia Oriol Montanya propone una mirada diferente: no se trata de fichar genios para que arreglen la empresa, sino de construir una empresa capaz de multiplicar el talento que ya existe.El libro parte de un ejemplo iconico el contraste entre el Messi del Barça y el Messi de la seleccion argentina en diferentes etapas para mostrar una idea clave: el mismo profesional puede brillar o apagarse segun el contexto. Eso ocurre porque, mas alla de las habilidades individuales, existen ocho pilares colectivos que determinan el rendimiento real de cualquier organizacion: la cultura, la gobernanza, la comunicacion interna, la gestion por procesos, la direccion de proyectos, la formacion, los objetivos y la politica retributiva.Cada capitulo desgrana uno de estos pilares con un enfoque practico, claro y didactico. No se trata de teoria abstracta ni de recetas motivacionales, sino de un metodo realista para ordenar, alinear y profesionalizar el funcionamiento interno de empresas e instituciones. El libro explica como crear ecosistemas donde la gente pueda trabajar mejor, tomar decisiones mas inteligentes, coordinar esfuerzos y convertir las buenas intenciones en resultados medibles.El lector encontrara reflexiones profundas, ejemplos cotidianos, herramientas de analisis y preguntas concretas para revisar su propia organizacion. Porque lo colectivo no es burocracia añadida: es el "pegamento" que permite que un equipo llegue mas lejos que cualquier talento aislado.Este libro es para directivos, mandos intermedios, responsables de RR. HH., consultores, emprendedores y profesionales que ya intuyen que el exito sostenido no depende de heroes individuales, sino de "saber hacer juntos". Una guia imprescindible para pasar del discurso a la practica y construir organizaciones solidas, humanas y eficaces.

Este libro es el primero que analiza la batalla financiera más vibrante de los últimos veinte años en España. No es un mero recorrido por el año y medio de opa hostil de BBVA sobre Sabadell, sino que desvela pasajes complemente ineditos y angulos nuevos de esta fallida adquisicion. Lo vivido en esta batalla demuestra la importancia que tiene la politica en las pugnas empresariales. Ademas, esta operacion consiguio lo impensable: unir a una Cataluña rota desde el inicio del proces independentista para evitar la desaparicion del banco catalan. La periodista financiera Raquel Lander, que ha seguido muy de cerca este combate feroz, expone en un relato casi novelesco todos los detalles del enfrentamiento entre dos gigantes: Carlos Torres, presidente de BBVA, y Josep Oliu, presidente de Sabadell, un banquero con 17 fusiones a sus espaldas y que sabe moverse muy bien en los circulos de poder politico y entre las altas elites economicas catalanas.

El liderazgo de equipos y organizaciones está en plena transformación. Muchos de nosotros no queremos ni mandar ni que nos manden. Preferimos trabajar en equipo, empatizar con los demás, enseñarles lo que sabemos hacer bien y ayudarles a crecer, y esperamos que ellos hagan algo parecido con nosotros. El coaching es la piedra de toque de esta transformacion.The Coaching Habit es el libro de coaching mas vendido de la historia y Bungay Stanier uno de los coaches empresariales mas reconocidos de todo el mundo. El enorme exito de este libro radica en condensar la practica del coaching en diez minutos diarios y siete preguntas esenciales que ayudaran a todo tipo de lider a forjar equipos mas solidos y obtener mejores resultados.Divertido, inteligente y practico. Un libro inolvidable que se sirve de los mas recientes avances en la ciencia del comportamiento. Muy util tanto para el trabajo del dia a dia como para las colaboraciones esporadicas. James Slezak, director ejecutivo de estrategia en The New York TimesLa esencia del coaching practico para directivos con prisa. Sin paja, sin teorias abstractas, sin anecdotas soporiferas. Lo unico que encontraras aqui son ideas para hacer coaching en menos de diez minutos. Melissa Daimler, antigua responsable de Desarrollo Organizativo y Aprendizaje en TwitterLa magia del liderazgo radica en las conversaciones cotidianas. Stanier ofrece un instrumento extremadamente simple y util (¡solo siete preguntas!) para llevar a sus equipos a lo mas alto. Andrew Collier, responsable Desarrollo de Liderazgo en Nestle

Con dos millones de libros vendidos, Tim Harford «el economista camuflado» vuelve con 50 innovaciones que han cambiado el mundo.«Siempre lúcido y lleno de sorpresas, justo lo que uno espera de Tim Ha

Un alegato provocador contra el mito de los grandes EstadosDurante décadas se ha dado por sentado que los Estados grandes son más eficientes, más seguros y más prósperos. El profesor Miguel Anxo Bastos cuestiona ese consenso y propone una tesis provocadora: muchas de las disfunciones politicas, economicas y sociales contemporaneas derivan precisamente del exceso de tamaño de las unidades politicas. A traves de un analisis riguroso que combina historia, economia y ciencia politica, el autor demuestra como la fragmentacion politica ha favorecido historicamente la libertad, la innovacion y el bienestar, mientras que los grandes Estados y los imperios tienden a la burocratizacion, la ineficiencia y el conflicto. Frente al mito de la integracion como solucion universal, Bastos invita a repensar la escala del poder desde el punto de vista de los individuos y las comunidades.

Por qué la derecha puede —y debe— salvar el planetaUna política climática eficaz es aquella que el ciudadano percibe antes incluso de necesitarla. Sin embargo, durante demasiado tiempo la transición

La inteligencia artificial ha dejado de ser un asunto técnico reservado a laboratorios y especialistas. Hoy está transformando, en tiempo real, la manera de producir, vender, prestar servicios, comunicarnos, aprender y tomar decisiones. Y eso significa que la IA se ha convertido en un asunto estrategico para directivos, empresarios y profesionales de todos los sectores. Este libro nace, precisamente, para ofrecerles una guia clara, rigurosa y comprensible sobre que esta pasando y como aprovecharlo con inteligencia.A lo largo del libro se explica que es realmente la IA generativa, que diferencia a los nuevos sistemas agenticos, como funciona la revolucion multimodal y que capacidades emergen cuando la maquina ya no solo responde, sino que planifica, coordina y ejecuta tareas. Todo ello se presenta con un lenguaje accesible, acompañado de ejemplos empresariales, casos de uso reales y marcos practicos para tomar mejores decisiones.Pero este no es un libro tecnico. Su objetivo no es convertir a nadie en ingeniero, sino dar criterio: ayudar a los lideres a entender donde la IA aporta valor, que limites tiene, que riesgos deben gestionarse (alucinaciones, sesgos, privacidad, seguridad) y que implicaciones eticas y profesionales conlleva su uso. Se abordan cuestiones clave como la transformacion del puesto de trabajo, la evolucion del liderazgo, la gobernanza de datos, la rendicion de cuentas o el impacto en sectores tan diversos como la salud, el derecho, la educacion, la empresa tecnologica, el marketing o las profesiones creativas.Ademas, el libro incorpora una reflexion original: su propio proceso de creacion ha sido hibrido humano mas IA, lo que lo convierte tambien en un experimento narrativo que muestra en la practica como esta tecnologia no sustituye al criterio humano, sino que lo amplifica cuando se usa con rigor, supervision y proposito.El resultado es una obra especialmente pensada para quienes tienen que decidir el rumbo de una organizacion y necesitan una brujula fiable. Directivos, empresarios, mandos intermedios, consultores, profesionales liberales y cualquier persona que quiera comprender el impacto real no el hype de la IA en su trabajo encontraran aqui una guia estrategica, responsable y humanista.Porque liderar en la era de la IA no consiste en saberlo todo sobre algoritmos, sino en entender lo suficiente como para decidir con criterio, proteger lo esencial y aprovechar la oportunidad. Este libro ofrece ese punto de claridad que hoy resulta imprescindible.

Vivimos en una época de abundancia material y, sin embargo, nunca tantas personas se sintieron tan vacías. El sistema nos empuja a producir, consumir, acumular y aparentar. Nos promete éxito, pero rara vez proposito. Y cuando lo alcanzamos un buen sueldo, un estatus, reconocimiento social descubrimos que nada de eso basta si no esta conectado con nuestra esencia.Keko Martinez conoce bien ese territorio. Exfutbolista profesional, empresario y acompañante de mas de 200 atletas y perfiles de alto rendimiento, ha visto como la cara brillante del exito convive con el vertigo, la soledad y el desarraigo. Tambien ha experimentado en primera persona la caida, la perdida de rumbo y la reconstruccion. De ese camino nace este libro.Capital Trascendente propone una nueva relacion con el dinero, con el trabajo y con nosotros mismos. No se trata de renunciar a la riqueza, sino de darle sentido. El capital economico, emocional, intelectual, relacional deja de ser un fin y se convierte en herramienta para construir una vida plena, consciente y humanista. Una vida con proposito. A traves de reflexiones profundas, historias reales y una metodologia accesible, el autor invita a cuestionar el modelo dominante de exito y a diseñar el propio: mas coherente, mas libre, mas alineado con lo que somos. Sin dogmas, sin espiritualidad impostada, sin gurus. Con verdad, con mirada compasiva y con accion.Este libro es para quienes sienten que les falta algo, incluso cuando todo parece ir bien. Para directivos, emprendedores, atletas y personas inquietas que desean ordenar sus prioridades, liderar desde la consciencia y contribuir de forma positiva a la sociedad. Para quienes buscan herramientas reales para vivir mejor por dentro y por fuera sin renunciar a sus ambiciones.Capital Trascendente no es solo una lectura inspiradora; es una invitacion a construir una vida que deje huella. A pasar del yo al nosotros. A transformar el capital en significado. Y a recordar que lo verdaderamente valioso no es lo que tenemos, sino quienes somos en el proceso de conseguirlo.

Yves Saint Laurent hizo de su vida una leyenda. Pocas figuras de la moda han redefinido con tanta audacia los códigos del lujo y la elegancia. A través de sus colecciones, difuminó los límites entre lo masculino y lo femenino, introdujo nuevas siluetas y sacudio las convenciones. Mas alla de la moda, su historia encarna una eterna busqueda de belleza, expresion y libertad. Con su compañero Pierre Berge, construyo una maison que paso a simbolizar el lujo accesible y moderno, que entrelaza creatividad y emocion. Incluso despues de la muerte de Yves, la marca sigue siendo un referente del lujo en todo el mundo.

A thought-provoking and comprehensive look at uncovering the root causes of persistent racial inequalities in the workplace, Dr Carlton Brown begins by examining the history of racial discrimination and how it has shaped the societal context in which organisations operate. He argues that despite concerted efforts towards diversity and inclusion, organisations often fail to create equitable spaces for people of colour. He highlights the paradoxical nature of these failures, where organisations simultaneously praise themselves for progress while maintaining deeply ingrained racial hierarchies. He exposes the prevalent racial biases, discrimination, and exclusionary practices that persist within many organisations, revealing the disconnect between intention and reality. He highlights how these issues not only hinder the personal and professional growth of individuals from marginalised communities but also impedes the overall success and progress of organisations. A comprehensive look at the state of race-relations in the workplace The Race Paradox is a perfect guide to understanding why discussing race and addressing it in the workplace is vital in todays world.

Em um tempo de pressa, exaustão parental e excesso de informações, educar com consciência e propósito tornou-se um desafio urgente, e também uma oportunidade transformadora.Sob coordenação editorial

Administrar um negócio exige criatividade, organização e escolhas inteligentes — especialmente quando o objetivo é fazer o dinheiro render. Este e-book reúne 51 ideias simples, diretas e aplicáveis p

What if the fiasco of the 2022 mini budget was just a rehearsal for something much bigger? It is now costing the British government well over 100 billion a year just to pay the interest on its borrowings more than it spends on either education or defence and around two thirds of what it spends on health. The government is running a deficit of 150 billion this year a sum which will be added to the national debt and will require even ore to be spent on debt interest in coming years.Ross Clark argues that a fiscal crisis will profoundly change the political landscape in Britain. Ideas which might seem unpopular now such as a small and efficient state will have to be enacted then. The political prize will fall to whoever, or whichever party, can prepare itself for the coming disaster.

Recovering Timeless Leadership Vision for Contemporary Challenges Successful leadership needs more than top-down strategic plans and lofty vision statements. Real leadership happens at the intersection of a leaders inner life with the outer expression of care for their organization and the communities it serves. To find sustainable paths of leadership, we can look to reliable guidance from those whose legacy has stood the test of time.Tried and True offers a unique convergence of the decades of leadership experience and scholarship of authors Margaret Diddams and Shirley Mullen with a historical exploration of John Wesleys life and leadership. Informed by their personal and professional journeys in both higher education and the corporate world, Diddams and Mullen provide a comprehensive, scholarly, and practical study of John Wesleys leadership practices that shaped not just the church but the entire society.In Tried and True, Diddams and Mullen speak to todays leadership fatigue with a focus on sustainable, character-driven leadership; revive John Wesleys timeless leadership practices for modern challenges; and integrate inner character with outward institutional impact for a vision of sustainable leadership. offer a hope-filled vision for todays leaders and the institutions they serve. The three attributes of surrender, stewardship, and servanthood provide a dynamic framework for leaders as they navigate the tensions and paradoxes of leadership. As leaders seek to be faithful to their calling, they will find that even as God is inspiring them to lead, he is also using the work itself to form them more closely to the image of Christ.This book doesnt offer the latest leadership fad or a "silver bullet" solution. It calls leaders back to what has stood the test of timea sustainable, countercultural path of leadership that not only transforms organizations, communities, and cultures, but also opens leaders themselves to the Spirits deep work of transformation.

Durante anos, Dra. Monica sonhou em construir uma empresa, impactar pessoas, oferecer direço e realmente fazer a diferença. Mas, ao perceber que estava vivendo esse sonho e ainda assim falhando enfrentou uma dura realidade. Cercada por funcionarios, clientes e processos desorganizados, sentiu-se perdida. Era hora de agir... mas como?Impulsionada pelo desespero e pela consciencia de que decises dificeis precisariam ser tomadas, ela viveu sua virada de chave ao conhecer Andreia, gestora de recursos humanos.Este livro narra essa jornada intensa e transformadora no apenas sobre empreendedorismo, mas sobre coragem, escolhas e a importancia de uma gesto eficiente e, acima de tudo, humanizada.Mais do que tecnicas e estrategias, esta obra prope uma mudança de perspectiva. A partir da vivencia de uma lider empresarial e de uma gestora de recursos humanos, o leitor e conduzido por uma narrativa que entrelaça vida, liderança e proposito, mostrando que, por tras de cada negocio, existem pessoas reais e historias que importam.

- BEST-SELLER NÚMERO 1 DO NEW YORK TIMES- ENTRE OS MELHORES LIVROS DO ANO PELA THE ECONOMIST, TIME, BLOOMBERG E THE WASHINGTON POST - ELEITO UM DOS 100 LIVROS MAIS NOTÁVEIS DO NTY A quebra da Bolsa de Nova York no apenas destruiu fortunas: redefiniu o seculo XX, espalhou panico, desemprego e uma Grande Depresso. Depois de reinventar a forma como as crises so escritas em Too Big to Fail e escrever o seriado Billions, o premiado jornalista americano Andrew Ross Sorkin recompe a crise de 1929 com preciso cinematografica.Apoiado em documentos ineditos como atas confidenciais do FED e um livro de um insider de Wall Street reconstroi, cena a cena, como viviam os protagonistas da crise e quais decises tomaram. Ha o banqueiro de fe inabalavel, o magnata extravagante, o executivo que cometeu suicidio, lideres caindo em desgraça e figuras como Winston Churchill perdendo todas as aplicaçes. No falta tambem o economista cetico que previu a desgraça e foi ignorado.Sorkin mostra que a historia de 1929 diz muito sobre a natureza humana: as pessoas esto sempre desesperadas a acreditar em algo e no importa quantos alertas sejam emitidos ou leis escritas, elas encontraro novas maneiras de acreditar que os tempos bons vo durar para sempre.