Preventa de eBooks de Empresa

La mayoría de nosotros nos sentimos agobiados por la sobrecarga de trabajo o por la dificultad de compatibilizar vida laboral y profesional y necesitamos aprender a organizarnos mejor. Si lo conseguimos podremos disponer de mas tiempo, y el tiempo es una inversion. El problema es que mucha gente no usa el tiempo de forma inteligente, sino arrastrada por los demas o por la inercia, sin detenerse a identificar y acotar sus objetivos, por que los quiere y como los va a conseguir. Este libro nos da las claves para tomar las riendas de nuestra vida y dedicar nuestro tiempo, que es nuestra vida, a lo que de verdad queremos.

EL MANUAL DE MANAGEMENT N.º1 EN FRANCIA QUE CUALQUIER LÍDER DEBERÍA TENER SIEMPRE A MANOEn un entorno profesional cada vez más exigente, ya no basta con que los mánagers dirijan sus equipos: es imprescindible seleccionar a gente comprometida que forme un grupo armonioso capaz de sostenerse en el tiempo.Lejos de los grandes clasicos sobre gestion de personal y basandose en la experiencia de mas de 400 directivos, Ludovic Girodon comparte en Dream Team sus mejores tecnicas para contratar, desarrollar y fidelizar a tu equipo ideal. Con un enfoque muy practico, Girodon ofrece herramientas faciles de implementar que te permitiran ganar años de experiencia y convertirte en un manager eficaz, colaborativo y humano, y en el referente a seguir para tu equipo en cualquier situacion.¿COMO CONSEGUIR TU DREAM TEAM? Contrata a las personas adecuadas Valora y fideliza el talento Delega y asigna responsabilidades de forma eficaz Atenua los conflictos Gestiona conversaciones dificiles pero necesarias Proporciona feedback que motive y transforme Genera confianza y define un proposito en el equipo

Tu capacidad de aprender es tu principal activo y la mejor forma de aprender es de los mejoresSiempre puedes ser más, hacer más y tener más, porque siempre puedes convertirte en alguien mejor. Y la mejor forma de conseguirlo es aprendiendo de los mejores, de aquellas personas que ya han llegado donde tu tambien quieres llegar.Con mas de 250.000 ejemplares vendidos en cuatro idiomas (ingles, italiano, portugues, español) y con ediciones en diferentes paises extranjeros (Mexico, Colombia, Argentina, Peru), Aprendiendo de los mejores se ha convertido en un clasico del management y el desarrollo personal.En este volumen 5, el lector encontrara otras 300 reflexiones de 30 nuevos personajes de relevancia de ambitos muy diversos, explicadas con profundidad y rigor por Francisco Alcaide para darles coherencia y significado. Entre ellos, aparecen Gary Hamel, Ken Robinson, Frida Kahlo, Susan David, Alexander Osterwalder, Naval Ravikant, Kristin Neff, Pema Chodron o Robert Greene.Ademas, por primera vez, se incluyen entre los mejores a personajes de ficcion del mundo del cine, la literatura o el comic que han trascendido a sus creadores y cuyas enseñanzas son reveladoras. Entre otros: Mafalda, Vito Corleone (El Padrino), Mary Poppins o el Rey Leon desfilan por estas paginas.Aprendiendo de los mejores es la coleccion de libros de management mas vendida de un autor español de los ultimos años y ha sido incluido en el TOP 25 de los mejores libros por CEO de empresas tecnologicas (Business Insider).

En el mundo del management se repite una idea hasta la saciedad: el éxito depende del talento individual. Buscamos líderes carismáticos, profesionales brillantes y trabajadores con listas interminables de competencias. Sin embargo, la experiencia demuestra una realidad mucho mas incomoda y, al mismo tiempo, liberadora: el talento, por si solo, no basta. El rendimiento sostenido nace de las competencias colectivas que una organizacion es capaz de desplegar.A partir de esta conviccion fruto de su trayectoria en puestos de alta direccion, la docencia universitaria y mas de cien articulos publicados en La Vanguardia Oriol Montanya propone una mirada diferente: no se trata de fichar genios para que arreglen la empresa, sino de construir una empresa capaz de multiplicar el talento que ya existe.El libro parte de un ejemplo iconico el contraste entre el Messi del Barça y el Messi de la seleccion argentina en diferentes etapas para mostrar una idea clave: el mismo profesional puede brillar o apagarse segun el contexto. Eso ocurre porque, mas alla de las habilidades individuales, existen ocho pilares colectivos que determinan el rendimiento real de cualquier organizacion: la cultura, la gobernanza, la comunicacion interna, la gestion por procesos, la direccion de proyectos, la formacion, los objetivos y la politica retributiva.Cada capitulo desgrana uno de estos pilares con un enfoque practico, claro y didactico. No se trata de teoria abstracta ni de recetas motivacionales, sino de un metodo realista para ordenar, alinear y profesionalizar el funcionamiento interno de empresas e instituciones. El libro explica como crear ecosistemas donde la gente pueda trabajar mejor, tomar decisiones mas inteligentes, coordinar esfuerzos y convertir las buenas intenciones en resultados medibles.El lector encontrara reflexiones profundas, ejemplos cotidianos, herramientas de analisis y preguntas concretas para revisar su propia organizacion. Porque lo colectivo no es burocracia añadida: es el "pegamento" que permite que un equipo llegue mas lejos que cualquier talento aislado.Este libro es para directivos, mandos intermedios, responsables de RR. HH., consultores, emprendedores y profesionales que ya intuyen que el exito sostenido no depende de heroes individuales, sino de "saber hacer juntos". Una guia imprescindible para pasar del discurso a la practica y construir organizaciones solidas, humanas y eficaces.

El liderazgo de equipos y organizaciones está en plena transformación. Muchos de nosotros no queremos ni mandar ni que nos manden. Preferimos trabajar en equipo, empatizar con los demás, enseñarles lo que sabemos hacer bien y ayudarles a crecer, y esperamos que ellos hagan algo parecido con nosotros. El coaching es la piedra de toque de esta transformacion.The Coaching Habit es el libro de coaching mas vendido de la historia y Bungay Stanier uno de los coaches empresariales mas reconocidos de todo el mundo. El enorme exito de este libro radica en condensar la practica del coaching en diez minutos diarios y siete preguntas esenciales que ayudaran a todo tipo de lider a forjar equipos mas solidos y obtener mejores resultados.Divertido, inteligente y practico. Un libro inolvidable que se sirve de los mas recientes avances en la ciencia del comportamiento. Muy util tanto para el trabajo del dia a dia como para las colaboraciones esporadicas. James Slezak, director ejecutivo de estrategia en The New York TimesLa esencia del coaching practico para directivos con prisa. Sin paja, sin teorias abstractas, sin anecdotas soporiferas. Lo unico que encontraras aqui son ideas para hacer coaching en menos de diez minutos. Melissa Daimler, antigua responsable de Desarrollo Organizativo y Aprendizaje en TwitterLa magia del liderazgo radica en las conversaciones cotidianas. Stanier ofrece un instrumento extremadamente simple y util (¡solo siete preguntas!) para llevar a sus equipos a lo mas alto. Andrew Collier, responsable Desarrollo de Liderazgo en Nestle

La inteligencia artificial ha dejado de ser un asunto técnico reservado a laboratorios y especialistas. Hoy está transformando, en tiempo real, la manera de producir, vender, prestar servicios, comunicarnos, aprender y tomar decisiones. Y eso significa que la IA se ha convertido en un asunto estrategico para directivos, empresarios y profesionales de todos los sectores. Este libro nace, precisamente, para ofrecerles una guia clara, rigurosa y comprensible sobre que esta pasando y como aprovecharlo con inteligencia.A lo largo del libro se explica que es realmente la IA generativa, que diferencia a los nuevos sistemas agenticos, como funciona la revolucion multimodal y que capacidades emergen cuando la maquina ya no solo responde, sino que planifica, coordina y ejecuta tareas. Todo ello se presenta con un lenguaje accesible, acompañado de ejemplos empresariales, casos de uso reales y marcos practicos para tomar mejores decisiones.Pero este no es un libro tecnico. Su objetivo no es convertir a nadie en ingeniero, sino dar criterio: ayudar a los lideres a entender donde la IA aporta valor, que limites tiene, que riesgos deben gestionarse (alucinaciones, sesgos, privacidad, seguridad) y que implicaciones eticas y profesionales conlleva su uso. Se abordan cuestiones clave como la transformacion del puesto de trabajo, la evolucion del liderazgo, la gobernanza de datos, la rendicion de cuentas o el impacto en sectores tan diversos como la salud, el derecho, la educacion, la empresa tecnologica, el marketing o las profesiones creativas.Ademas, el libro incorpora una reflexion original: su propio proceso de creacion ha sido hibrido humano mas IA, lo que lo convierte tambien en un experimento narrativo que muestra en la practica como esta tecnologia no sustituye al criterio humano, sino que lo amplifica cuando se usa con rigor, supervision y proposito.El resultado es una obra especialmente pensada para quienes tienen que decidir el rumbo de una organizacion y necesitan una brujula fiable. Directivos, empresarios, mandos intermedios, consultores, profesionales liberales y cualquier persona que quiera comprender el impacto real no el hype de la IA en su trabajo encontraran aqui una guia estrategica, responsable y humanista.Porque liderar en la era de la IA no consiste en saberlo todo sobre algoritmos, sino en entender lo suficiente como para decidir con criterio, proteger lo esencial y aprovechar la oportunidad. Este libro ofrece ese punto de claridad que hoy resulta imprescindible.

Yves Saint Laurent hizo de su vida una leyenda. Pocas figuras de la moda han redefinido con tanta audacia los códigos del lujo y la elegancia. A través de sus colecciones, difuminó los límites entre lo masculino y lo femenino, introdujo nuevas siluetas y sacudio las convenciones. Mas alla de la moda, su historia encarna una eterna busqueda de belleza, expresion y libertad. Con su compañero Pierre Berge, construyo una maison que paso a simbolizar el lujo accesible y moderno, que entrelaza creatividad y emocion. Incluso despues de la muerte de Yves, la marca sigue siendo un referente del lujo en todo el mundo.

A thought-provoking and comprehensive look at uncovering the root causes of persistent racial inequalities in the workplace, Dr Carlton Brown begins by examining the history of racial discrimination and how it has shaped the societal context in which organisations operate. He argues that despite concerted efforts towards diversity and inclusion, organisations often fail to create equitable spaces for people of colour. He highlights the paradoxical nature of these failures, where organisations simultaneously praise themselves for progress while maintaining deeply ingrained racial hierarchies. He exposes the prevalent racial biases, discrimination, and exclusionary practices that persist within many organisations, revealing the disconnect between intention and reality. He highlights how these issues not only hinder the personal and professional growth of individuals from marginalised communities but also impedes the overall success and progress of organisations. A comprehensive look at the state of race-relations in the workplace The Race Paradox is a perfect guide to understanding why discussing race and addressing it in the workplace is vital in todays world.

Administrar um negócio exige criatividade, organização e escolhas inteligentes — especialmente quando o objetivo é fazer o dinheiro render. Este e-book reúne 51 ideias simples, diretas e aplicáveis p

Recovering Timeless Leadership Vision for Contemporary Challenges Successful leadership needs more than top-down strategic plans and lofty vision statements. Real leadership happens at the intersection of a leaders inner life with the outer expression of care for their organization and the communities it serves. To find sustainable paths of leadership, we can look to reliable guidance from those whose legacy has stood the test of time.Tried and True offers a unique convergence of the decades of leadership experience and scholarship of authors Margaret Diddams and Shirley Mullen with a historical exploration of John Wesleys life and leadership. Informed by their personal and professional journeys in both higher education and the corporate world, Diddams and Mullen provide a comprehensive, scholarly, and practical study of John Wesleys leadership practices that shaped not just the church but the entire society.In Tried and True, Diddams and Mullen speak to todays leadership fatigue with a focus on sustainable, character-driven leadership; revive John Wesleys timeless leadership practices for modern challenges; and integrate inner character with outward institutional impact for a vision of sustainable leadership. offer a hope-filled vision for todays leaders and the institutions they serve. The three attributes of surrender, stewardship, and servanthood provide a dynamic framework for leaders as they navigate the tensions and paradoxes of leadership. As leaders seek to be faithful to their calling, they will find that even as God is inspiring them to lead, he is also using the work itself to form them more closely to the image of Christ.This book doesnt offer the latest leadership fad or a "silver bullet" solution. It calls leaders back to what has stood the test of timea sustainable, countercultural path of leadership that not only transforms organizations, communities, and cultures, but also opens leaders themselves to the Spirits deep work of transformation.

Build Bridges Through Courage, Curiosity, and Compassion In a world fractured by division and isolation, The Way of Befriending offers a transformative vision of connection. Parfait Bassalé, a belonging strategist, singer-songwriter, and storyteller shows how we can dismantle barriers of race, religion, and identity, healing relationships and communities by befriending others through:Courage to confront fears and biases. Curiosity to initiate, ask, listen, and learn. Compassion to care deeply and walk alongside others. Blending deeply personal stories, practical tools, and original songs, Bassale redefines friendship as a countercultural antidote to "othering" and a pathway to liberation. His unique approach interweaves reflective inquiry with original music, creating an immersive guide for fostering authentic relationships that heal and inspire.In The Way of Befriending, youll find: Personal storytelling, reflections, and practical insights that cast a new vision for empathy. Reflective prompts and practical tools for befriending in teams, organizations, and faith communities. A multimedia experience including original music and lyrics by the author. Whether youre seeking to deepen personal connections, lead with empathy, or create inclusive communities, this book is an invitation to see the humanity in others and take the bold step of being a bridge. If youre ready to embrace a more compassionate and connected world, with The Way of Befriending youll find that the road to your own belonging is through befriending.Systems change when hearts change. Hearts change when we dare to be a friend.

The book contains the complete scope of learning for the IPMA Level D certification and the GPM Basislevel in an English exam . It offers numerous examples, templates for project management methods and practical tips. It also aims to convey the joy of project management, which when carried out professionally is probably one of the most versatile and exciting professions imaginable.The IPMA (International Project Management Association) defines global standards for professional project management. The three competence areas of the current standard ICB4.0 (Individual Competence Baseline) Perspective (context), People (personal and social) and Practice (methods and technical) provide the certification framework for project managers. The competence-based approach of IPMA enables the transfer into practice and goes beyond the pure knowledge acquisition of other certifications solely based on tools and methods. In this way, the transfer to everyday project management can be managed successfully.Contents: Project context: how projects are embedded in companies, what legal regulations need to be considered, the role of organizational culture in project implementation People in the project: personal and social skills for project managers, how to design projects with people for people Methods and techniques: from requirements analysis to performance, resource, time and cost planning through to project controlling and project closure All topics are explained for both classical (plan-based) and agile project management and how to combine these two approaches (hybrid).New in the third edition: Project audits Humour in project management, cooperative conflict resolution Harvard concept for negotiations Importance of networks and alliances in projects Communication in change and transformation projects

The book contains the complete scope of learning for the IPMA Level D certification and the GPM Basislevel in an English exam . It offers numerous examples, templates for project management methods and practical tips. It also aims to convey the joy of project management, which when carried out professionally is probably one of the most versatile and exciting professions imaginable.The IPMA (International Project Management Association) defines global standards for professional project management. The three competence areas of the current standard ICB4.0 (Individual Competence Baseline) Perspective (context), People (personal and social) and Practice (methods and technical) provide the certification framework for project managers. The competence-based approach of IPMA enables the transfer into practice and goes beyond the pure knowledge acquisition of other certifications solely based on tools and methods. In this way, the transfer to everyday project management can be managed successfully.Contents: Project context: how projects are embedded in companies, what legal regulations need to be considered, the role of organizational culture in project implementation People in the project: personal and social skills for project managers, how to design projects with people for people Methods and techniques: from requirements analysis to performance, resource, time and cost planning through to project controlling and project closure All topics are explained for both classical (plan-based) and agile project management and how to combine these two approaches (hybrid).New in the third edition: Project audits Humour in project management, cooperative conflict resolution Harvard concept for negotiations Importance of networks and alliances in projects Communication in change and transformation projects

This new book from Anthony Burton looks at ten pivotal moments in transport world history, ranging over five centuries, from the age of sailing ships to the modern jet liner. The diverse individuals range from Cornish mining engineer Richard Trevithick to French nobleman the Marquis Jouffroy dAbbans. The varied inventions cover developments on land, at sea and in the air, charting leaps in development that caused permanent change, including aqueducts and flights of locks for inland waterways, to paddle steamers and iron-hulled vessels, the hot air balloon and jet engine, the internal combustion engine for road transport, or the first electric locomotive. This is a book that tells of exciting discoveries and the lives of those who made them.

ESG has evolved into a structural control framework for investment decisions, business models, regulations, and risk management. This international handbook provides an in-depth and practical analysis of the ESG transformation within the real estate industry.The second, completely revised edition illustrates how ESG has evolved from a guidance framework to an operational management tool. It has been expanded to include geographical perspectives and delves deeper into biodiversity, the circular economy, and sustainability reporting. Authors from leading international real estate companies, consultancies, and academic institutions shed light on ESG requirements in national and international contexts.Contents: Comprehensive interdisciplinary analysis of regulations and market trends ESG in a national and international context, including regional market chapters, international contributions, and local specifics of ESG strategies ESG strategies and best practices for implementation in processes and systems Expanded topics include climate protection, biodiversity, the circular economy, and sustainability reporting Interdisciplinary perspectives include approaches from other industries, such as automotive and airports

ESG has evolved into a structural control framework for investment decisions, business models, regulations, and risk management. This international handbook provides an in-depth and practical analysis of the ESG transformation within the real estate industry.The second, completely revised edition illustrates how ESG has evolved from a guidance framework to an operational management tool. It has been expanded to include geographical perspectives and delves deeper into biodiversity, the circular economy, and sustainability reporting. Authors from leading international real estate companies, consultancies, and academic institutions shed light on ESG requirements in national and international contexts.Contents: Comprehensive interdisciplinary analysis of regulations and market trends ESG in a national and international context, including regional market chapters, international contributions, and local specifics of ESG strategies ESG strategies and best practices for implementation in processes and systems Expanded topics include climate protection, biodiversity, the circular economy, and sustainability reporting Interdisciplinary perspectives include approaches from other industries, such as automotive and airports

Neste livro, Maia Santos, fundadora da maior comunidade de posicionamento feminino do Brasil, CEO do ecossistema The Wonder Company e especialista em crescimento de negócios digitais, mostra qual o caminho que percorreu dentro do empreendedorismo para construir uma marca do zero, que hoje tem clientes to apaixonadas que defendem a comunidade com unhas e dentes. De forma pratica, abre o jogo sobre como fazer para sua marca no ter ponta solta pois cada detalhe importa e comunica. Maia tambem compartilha historias e ferramentas para que outras empresarias possam se tornar mais estrategicas e intencionais e passem a vender antes mesmo de abrir a boca.

E se o problema do seu negócio não fosse o mercado, mas a forma como você está decidindo? Em um ambiente onde todo mundo fala de ferramentas, algoritmos e "hacks", poucos falam sobre o que realmente

O BANQUETE DA IRRELEVÂNCIA ESTÁ SERVIDO: MÁQUINAS COM FOME DE TRABALHO E HUMANOS DEIXANDO TRABALHO NO PRATOAs máquinas inteligentes chegaram e vão assumir grande parte de nossas funções no trabalho:

SE SUA EMPRESA DEIXASSE DE EXISTIR AMANHÃ, QUE FALTA ELA FARIA?Você sabia que o melhor consultor de marketing do mundo é o seu cliente mais satisfeito? E que a opinião do seu cliente sobre sua marca