eBooks de Administración y dirección empresarial, página 43 de 316

¿Cómo salir de esta lógica de concentración discursiva? ¿Cómo trascender el reactivo y pensar en proyectos propios? ¿Qué lugar ocupa la utopía?La comunicación política es parte del problema y parte de la respuesta.Las democracias viven una epoca de redefinicion y desafios permanentes. A la polarizacion y la perdida de confianza en las instituciones se suman las caracteristicas de las redes sociales, que en un momento representaron esperanza, pero hoy configuran espacios de manipulacion de informacion, posverdad, conversaciones toxicas y agresivas que moldean la manera en la que hablamos y pensamos la politica.La realidad de las democracias algoritmicas asi como sus consecuencias tanto para el ejercicio del poder como de las oposiciones trae consigo una serie de personajes estridentes y polemicos que estan dispuestos a correr la barrera de lo politicamente aceptable para una sociedad con tal de atraer la atencion de usuarios, medios y el resto del sistema politico.

Día a día los ciudadanos encaran la necesidad de tramitar documentos de diverso tipo para acreditar su identidad, conducir un automóvil o certificar una condición determinada; deben pagar los recibos de servicios publicos o asegurar la inscripcion de una firma, un sello o un numero en un papel que, de no encontrarse "en regla", puede obstaculizar su salida del pais, el acceso a algun beneficio o servicio o la compra de un inmueble. Pero, ¿que tanto saben del funcionario que se encuentra detras de la ventanilla? ¿cual es el verdadero rostro de ese empleado, muchas veces oculto detras de pilas de documentos o del cristal de una ventana? ¿que estudio? ¿donde trabajo antes? ¿cual es su situacion contractual? ¿como fue su proceso de reclutamiento? ¿hasta cuando estara vinculado a su empleo actual? ¿que hace en su jornada laboral? ¿que piensa de su trabajo y de los usuarios de los servicios que tiene a su cargo? o ¿como su manera de pensar influye en las labores que desarrolla? A la luz del estudio de caso de dos entidades municipales adscritas a la Alcaldia de Santiago de Cali, el libro busca contribuir a la comprension del funcionamiento del estado colombiano a partir de una aproximacion etnografica a las burocracias de rango intermedio que, con las operaciones, procedimientos y rutinas que despliegan en el ejercicio de su trabajo, pero tambien mediante los valores, principios y creencias que ponen en juego, materializan la presencia del estado en la vida diaria de la gente. Para ello, nos apoyamos en la nocion de intimidad burocratica, que posee dos acepciones diferentes, pero compatibles entre si. Por un lado, basandonos en la idea de "intimidad cultural" de Herzfeld, hacemos referencia a aquellos rumores, comentarios y creencias que se ponen en circulacion dentro de un grupo y que son considerados por sus miembros como una fuente de verguenza externa o como parte de lo intimo pero que paradojicamente, les proporciona la seguridad de compartir una sociabilidad comun y de poseer un recurso simbolico de autoproteccion. Esto ultimo se manifestaria en forma de imitacion, ironia, rechazo o burla. Y, por otro, la nocion de intimidad burocratica tambien nos recuerda el caracter intimidatorio y de inhibicion que tanto los empleados publicos como el resto de la ciudadania suelen asignar a todo lo que representa lo estatal.

Día a día los ciudadanos encaran la necesidad de tramitar documentos de diverso tipo para acreditar su identidad, conducir un automóvil o certificar una condición determinada; deben pagar los recibos de servicios publicos o asegurar la inscripcion de una firma, un sello o un numero en un papel que, de no encontrarse "en regla", puede obstaculizar su salida del pais, el acceso a algun beneficio o servicio o la compra de un inmueble. Pero, ¿que tanto saben del funcionario que se encuentra detras de la ventanilla? ¿cual es el verdadero rostro de ese empleado, muchas veces oculto detras de pilas de documentos o del cristal de una ventana? ¿que estudio? ¿donde trabajo antes? ¿cual es su situacion contractual? ¿como fue su proceso de reclutamiento? ¿hasta cuando estara vinculado a su empleo actual? ¿que hace en su jornada laboral? ¿que piensa de su trabajo y de los usuarios de los servicios que tiene a su cargo? o ¿como su manera de pensar influye en las labores que desarrolla? A la luz del estudio de caso de dos entidades municipales adscritas a la Alcaldia de Santiago de Cali, el libro busca contribuir a la comprension del funcionamiento del estado colombiano a partir de una aproximacion etnografica a las burocracias de rango intermedio que, con las operaciones, procedimientos y rutinas que despliegan en el ejercicio de su trabajo, pero tambien mediante los valores, principios y creencias que ponen en juego, materializan la presencia del estado en la vida diaria de la gente. Para ello, nos apoyamos en la nocion de intimidad burocratica, que posee dos acepciones diferentes, pero compatibles entre si. Por un lado, basandonos en la idea de "intimidad cultural" de Herzfeld, hacemos referencia a aquellos rumores, comentarios y creencias que se ponen en circulacion dentro de un grupo y que son considerados por sus miembros como una fuente de verguenza externa o como parte de lo intimo pero que paradojicamente, les proporciona la seguridad de compartir una sociabilidad comun y de poseer un recurso simbolico de autoproteccion. Esto ultimo se manifestaria en forma de imitacion, ironia, rechazo o burla. Y, por otro, la nocion de intimidad burocratica tambien nos recuerda el caracter intimidatorio y de inhibicion que tanto los empleados publicos como el resto de la ciudadania suelen asignar a todo lo que representa lo estatal.

Una guía fundamental para los directivos y empresarios que quieren impulsar la innovación de su organización.En tiempos de incertidumbre como los que estamos viviendo, directivos y empresarios se enfrentan al reto de innovar y transformar sus organizaciones, y para ello es necesario explorar nuevos caminos y contar con herramientas realmente eficaces.El restaurante elBulli y Ferran Adria son un referente mundial en creatividad, y Marcel Planellas ha estudiado sus procesos de innovacion hasta convertirlos en una metodologia util y practica de aplicacion en cualquier proyecto profesional o empresarial.El libro rojo de la innovacion no es un libro blanco de analisis, ni un libro azul de propuesta, es un libro rojo para pasar a la accion, para ayudarles a impulsar la innovacion de sus empresas y prepararlas para los retos del futuro.Este libro rojo es una invitacion para pasar a la accion, para lanzarte a realizar la Auditoria de la Innovacion de tu empresa. ¡Al ataque!.Ferran Adria,elBullifoundationReseñas: Siempre he admirado la capacidad de Ferran Adria para innovar e inspirar. En este libro Marcel Planellas hace un analisis 360º del caso de elBulli y nos muestra como aplicar la Auditoria de la Innovacion, una herramienta para que todos podamos innovar en nuestras organizaciones. Jose Andres, Chef y fundador de la ONG World Central Kitchen.El profesor Marcel Planellas y Ferran Adria han elaborado un brillante manifiesto de la innovacion. Aqui esta todo: metodos, modelos, cultura, creatividad y pasion, deliciosamente ilustrado y claramente explicado. Henry Chesbrough, Profesor de la Universidad de BerkeleyCualquier empresa, grande o pequeña, que utilice la Auditoria de la Innovacion puede mejorar la eficiencia, la eficacia y los resultados. Michelle Greenwald, ex vicepresidenta senior de Disney y consultora.Este es un libro diferente de los tradicionales manuales de gestion. Marcel Planellas entrelaza tres libros en uno, con una muy util sorpresa final. Koldo Echebarria, Director General de ESADE

El libro "Liderazgo Futuro" de Ramiro Alarcón Flor, presenta una visión amplia y detallada de la evolución de la tecnología, valores, conocimientos y sabiduría de la humanidad, desde sus inicios hasta nuestros dias. Realiza ademas, entrevistas a varios investigadores ecuatorianos en ciencia y tecnologia y administracion.Recoge tambien las posiciones de algunos cientificos del mundo con respecto a las tendencias posibles en los proximos 50 años en dichos ambitos.Constituye, por consiguiente, un valioso aporte a la sociedad, siendo de mucha actualidad y pertinencia al mundo cientifico y empresarial tanto de Ecuador como de la region.

¿Qué es la creatividad? ¿Todos somos creativos? ¿Cómo podemos sacarle el mejor resultado a nuestras ideas? ¿Una pyme también puede ser considerada como creativa? ¿O solamente lo pueden ser Virgin, Tesla y Google?Con su tercer libro, Creatividad. Contra el caos y la incertidumbre, David Asensio nos ofrece las claves para descubrir nuestra creatividad, desarrollarla y con ella transformar nuestro mundo personal y profesional. No es un cambio de era. Siempre ha sido la era de la creatividad.

La reunión en la central de La tienda del apicultor, con sede en Valencia, ha terminado a última hora de la noche de aquel viernes de septiembre de 2020. Los asistentes salen exhaustos y no están del todo convencidos respecto de las decisiones tomadas. Las ventas, en lo que va del año, no han parado de crecer y han sido motivo de celebracion. Sin embargo, el servicio al cliente se ha visto empobrecido y, en consecuencia, el numero de quejas de los clientes aumenta dia a dia. Por otra parte, la situacion podria empeorar aun mas, si los rumores de cierre de Apiglass principal competidor de la empresa, realmente ocurre.Joshua Ivars, CEO de la empresa, cree que las decisiones adoptadas hasta el momento son un mero parche. Por esta razon ha decidido convocar a un equipo de consultores, especializado en logistica y cadena de suministro, para resolver el acuciante problema que le preocupa, con un enfoque diferente y con foco en el mediano plazo.

En los últimos años, la Responsabilidad Social se fue afianzando tanto en el sector empresario como en el ámbito educativo. Llegó el momento de repensar esa Responsabilidad y dar un salto en relación al impacto de la practica solidaria. La idea es avanzar en un nuevo paradigma que amplie la mirada, poniendo el foco no solo en los individuos que realizan proyectos solidarios, sino tambien en las organizaciones y en su articulacion y, fundamentalmente, dandole un mayor protagonismo a los destinatarios de nuestras acciones. La publicacion hace hincapie en el trabajo dentro y entre las organizaciones y en el beneficio para la comunidad, que es producto, directa o indirectamente, de lo que las organizaciones hacen. En definitiva, el desafio es el de contribuir para el desarrollo de un enfoque integral de las practicas solidarias.

El tomo II de esta obra aborda la evolución y antecedentes de la actual Carta Fundamental de 1980 y se presenta un profundo y pormenorizado análisis de los temas que plantean sus capítulos: Bases de la Institucionalidad, Nacionalidad y Ciudadania, y Derechos y Deberes Fundamentales. Si bien el texto sigue el espiritu del tomo I, en el sentido de hallarse dirigido al alumno de Derecho, la riqueza de su tematica no solo es de interes de profesionales del area y personas interesadas en la disciplina misma, sino tambien constituye un instrumento indispensable para la comprension y aplicacion material de la Constitucion en nuestro pais. Esta tercera edicion ampliada examina todas las reformas constitucionales que ha tenido la Constitucion de Chile hasta marzo de 2021. Del mismo modo, realiza un analisis critico del proceso de eleccion de los miembros de la Convencion Constituyente, siendo un aporte para el proceso de elaboracion de una nueva Constitucion.

Manifiesto Lean Service: siete pilares y veinte principios innovadores avalados por cincuenta directivos con los que podrás transformar tu compañía.Desde hace décadas, la filosofía Lean Manufacturing tiene un gran exito en muchas empresas que se han propuesto hacer mas con menos, eliminar todo lo que carece de valor añadido y centrarse en el cliente y las personas. Gracias a su eficacia, se ha convertido en una de las hojas de ruta esenciales para aquellas compañias que quieren ser mas competitivas, eficientes y rentables.La fuerza del libro reside en trasladar la filosofia del Lean Manufacturing propia del entorno industrial y llevarla al ambito de los servicios, convirtiendose en Lean Service y que los autores, manteniendo su esencia, han adaptado su enfoque al siglo xxi, aportando una metodologia que permitira a las empresas afrontar cualquier desafio, transformandolo en oportunidad y construyendo desde el presente un futuro mejor. Lean Service, management total contribuye a generar una hoja de ruta clara ante los nuevos modelos de negocios, basados en un management transversal y global. Un contexto donde se requieren mentes abiertas que entiendan que el mundo se mueve hacia un nuevo paradigma, empoderado por el conocimiento, que necesita de una vision y proposito empresarial sustentado en la accion y situando a las personas en el centro, convirtiendola en una obra de referencia, clave para transformar y liderar las empresas.

Las estrategias y artefactos culturales que usan las organizaciones exitosas para bajar a tierra su visión y su misión suelen mantenerse a buen recaudo. Es necesario descubrir aquello que no se ve a primera vista a veces con toda intencion pero que las mantiene con vida. Este libro esta compuesto por seis ensayos independientes, que pueden ser leidos en el orden que el lector prefiera. Tratan sobre las correspondencias y semejanzas secretas o mal asumidas que existen entre las empresas y las instituciones religiosas, consideradas desde una perspectiva sociologica. Hay secciones dedicadas al marketing (desde una optica practica, diferente a la estrictamente academica), a la estrategia, al cambio y a la cultura organizacional. ¿Que tienen en comun la Iglesia catolica, McDonalds, la consultora estrategica McKinsey, la Compañia de Jesus y varias otras corporaciones globales de primer nivel?Sin duda mas de lo que un desprevenido lector podria suponer. Tal como apunta el doctor Andres Hatum, autor del prologo: "Esta obra nos enseña que organizaciones milenarias, como las religiosas aqui presentadas, han influido, e influyen enormemente, en la historia de las empresas tal como las conocemos hoy: sacerdotes managers, visitas a domicilio de curas o de vendedoras de cosmeticos, lay outs de iglesias y supermercados Todo se entremezcla en una obra desbordante de paralelismos y similitudes".

Si tienes bajo tu responsabilidad a un equipo de trabajo, ¿estás satisfecho de cómo te comunicas con ellos?, ¿crees que te faltan recursos para conseguir mejores resultados? Y más allá de la gestión del dia a dia, ¿piensas que el equipo esta bien alineado y que responde a las expectativas de desempeño?Liderar un equipo requiere habilidades a las que se presta poca atencion y que, por otra parte, son fundamentales. Muchos de los problemas de un equipo se relacionan con la falta de conversaciones o con conversaciones mal entendidas. Quien lidera un equipo ha de ser generador de conversaciones y ha de saber mantenerlas.Conversaciones que transforman equipos es un libro imprescindible en la biblioteca de cualquier lider de equipo. Un texto pionero en la literatura existente sobre equipos, que analiza las conversaciones esenciales para su buen funcionamiento y ofrece un gran numero de herramientas concretas para la generacion de nuevas conversaciones y la potenciacion de las que ya existen. Un libro esencialmente practico.Si tienes este libro entre las manos es porque te interesan los equipos y quieres ayudarles a desarrollar todo su potencial. Sean equipos de empresa o deportivos, en las paginas siguientes encontraras ideas utiles y un buen mapa de conversaciones para transitar en los diferentes momentos de un equipo. Ernesto Valverde, entrenador de futbol

Por lo general, asumimos que la inteligencia es la habilidad de pensar y aprender, pero en un mundo que cambia rápidamente como el actual, las habilidades para repensar y desaprender empiezan a valorarse mas. Muchas personas privilegian la comodidad y la conviccion por encima de la incomodidad y la duda; escuchan solo aquellas opiniones que les hacen sentir bien, en vez de las ideas que los desafian; ven el desacuerdo como una amenaza para su ego, en vez de una oportunidad para aprender; se rodean de personas que apoyan sus puntos de vista, en vez de gravitar en torno a sus contradictores. Cuanto mas brillantes se creen, menos ven sus propias limitaciones. En este libro, el psicologo organizacional Adam Grant, autor del bestseller mundial Originales (Paidos Empresa, 2017), muestra por que no debemos creer todo aquello que pensamos ni tomarnos a pecho todo lo que sentimos, al tiempo que explica las ventajas de aprender a vivir en un estado de permanente aprendizaje y cuestionamiento. Piensalo otra vez es una invitacion para soltar aquello que no sirve y privilegiar la flexibilidad mental por encima de la rigidez obstinada y paralizante. Si el conocimiento empodera, saber que no lo sabemos todo, nos hace sabios.

La milla extra no es un concepto asociado a más tiempo o esfuerzo en el trabajo; es un tema integral que implica disponer de la mayor energía en lo que hacemos, es deliberada y conscientemente querer ofrecer a las organizaciones la mejor version de nosotros mismos. Este compromiso mas profundo y esencial de las personas con su trabajo, o engagement, solo sera posible despertarlo si la organizacion cuenta con un proposito inspirador, una cultura sana y admirable, lideres que dejan huella, un buen ambiente laboral, una experiencia extraordinaria para el colaborador, y si al interior de la organizacion se promueve el aprendizaje, la innovacion, el cambio y la excelencia operacional. El engagement, por lo demas, impacta directamente en el servicio al cliente y en los resultados de la organizacion, siendo posible medirlo y gestionarlo. Las personas que estan engaged estan dispuestas a dar la milla extra, desean lo mejor para la organizacion y se convierten en los mejores embajadores de la marca. Cada capitulo de este libro analiza distintos aspectos de lo que significa engagement y, si bien guardan entre si una secuencia, pueden leerse tambien de manera independiente ya que cada autor escribio desde su experiencia empresarial manteniendo su estilo personal. La intencion es proveer ideas claras, concretas y utiles para quienes tienen responsabilidad de liderar, al igual que reflexiones valiosas para las personas que quieran realizarse y tener una gran experiencia en su trabajo.

Las compras públicas (CP) tienen por su magnitud el potencial de contribuir al desarrollo sostenible de localidades, regiones y países, incluido el de las empresas que participan de ellas; sin embargo, a nivel mundial las micro, pequeñas y medianas (MiPymes) enfrentan barreras internas y externas para acceder a tan importante mercado. En el marco señalado, este trabajo desarrollado por investigadores universitarios asociados a la Fundacion Analisis Estrategico para el Desarrollo de las MiPymes (FAEDPYME) con el apoyo de la Asociacion colombiana de las micro, pequeñas y medianas empresas (ACOPI), tiene como objetivo contribuir a responder las siguientes incognitas: ¿Cual es el nivel de preparacion de las MiPymes en Colombia para competir en el mercado de las compras publicas (CP)? ¿Cual es el grado de interes y de participacion real de estas empresas en ellas? ¿Cual es su nivel de satisfaccion en los procesos licitatorios y de contratacion? ¿Con base en los hallazgos de este trabajo que recomendaciones se pueden realizar? Los resultados de la investigacion son de utilidad, tanto para el gobierno nacional, como para los mandatarios regionales y locales, asi mismo, para la academia y los entes publicos y privados de fomento al sector MiPyme.

Cómo incrementar tu rendimiento y productividad en todas las áreas de tu vidaHace veinte años, Brendon Burchard se obsesionó con responder tres preguntas:- ¿Por qué algunos individuos y equipos obtienen el exito mas rapido que otros y lo sostienen a largo plazo?- De aquellos que lo logran, ¿por que algunos se sienten miserables mientras otros son felices en su trayecto? ¿Que motiva a las personas a alcanzar niveles mas altos de exito y que practicas les ayudan a mejorar mas y continuamente?Despues de una extensa investigacion y mas de una decada como uno de los mejores entrenadores de alto rendimiento en el mundo, Burchard encontro las respuestas que nos entrega en este bestseller de The Wall Street Journal. Resulta que solo seis habitos marcan la diferencia. Para convertirte en un actor de alto rendimiento sin importar tu edad, carrera, fortalezas o personalidad, debes concentrarte en buscar claridad, generar energia, aumentar la necesidad, incrementar tu productividad, desarrollar tu influencia y demostrar valor.Estos seis habitos te haran vencer cualquier obstaculo sin sacrificar tu felicidad ni vitalidad. Ya sea que desees liderar mejor a tu equipo, desarrollar habilidades mas rapido o aumentar tu alegria y autoconfianza, los habitos que aqui se explican te ayudaran, sin duda, a lograrlo mas rapido."Este libro me dio tanta claridad y enfoque que considero que cualquiera que quiera subirle el nivel a sus resultados de negocio, carrera o vida sin sacrificar plenitud TIENE que leerlo". Sofia Macias, autora bestseller de los libros de Pequeño Cerdo Capitalista

Un libro magnífico de intriga y estrategia empresarial que recoge algunas de las rivalidades entre empresas más apasionantes de la historia.Los negocios son una constante lucha por sobrevivir. En los negocios, como en la guerra, los lideres se enfrentan persiguiendo intereses contrapuestos, idean estrategias y consiguen recursos en pro de la victoria. El exito depende del detalle mas nimio; un error tactico puede derribar un imperio. Al final, un bando triunfa, y la victoria es lo unico que importa.David Brown, presentador del popular podcast Business Wars, reune en este libro algunos de los mas fascinantes enfrentamientos entre empresas y, en cada batalla que examina, pasa revista al ingenio, la estrategia y los recursos. Brown narra el ascenso de las empresas a medida que derrotan a sus rivales, formulan planes innovadores y se adaptan a las cambiantes necesidades de la sociedad. ¿El objetivo? Mantenerse por delante de la competencia y convertirse en titanes de la industria.Las historias de El arte de la guerra entre empresas son extraordinarias, pero las lecciones que el lector extraera de ellas, sobre determinacion, ingenio, paciencia, agallas, sutileza..., son incalculables, ya sea un emprendedor o el CEO de una compañia multinacional.Cuanto mas atras puedas mirar, mas adelante veras.WINSTON CHURCHILLReseñas: Si estas preocupado por un competidor conocido o un disruptor invisible, este libro reune lo mejor de un podcast de exito para tu aprendizaje y disfrute. ADAM GRANT, autor de los best sellers Think Again y OriginalesDavid Brown ha hecho un trabajo magistral al pasar por encima de balances e ingresos, y retratar lo realmente importante en una empresa: ego, pasion, ambicion y combate cuerpo a cuerpo. JOE NOCERA, columnista de la seccion de negocios de BloombergSi Blockbuster hubiera aprendido el "arte de la guerra" de Business Wars, tal vez Netflix no los hubiera derrocado. RICH GREENFIELD, socio y analista de LightShed Ventures

Nancy Cooklin -coach, consejera y entrenadora- ha creado un modelo denominado Human Leadership , de gran demanda en contextos empresariales y formativos.A partir de una larga y profunda experiencia de trabajo, en estrecha colaboracion con personas, grupos y organizaciones, asi como desus viajes a diversas partes del mundo, Nancy Cooklin -coach, consejera y entrenadora- ha creado un modelo denominado Human Leadership , de gran demanda en contextos empresariales y formativos. Su autora lo presenta en este libro agil, claro y ameno, donde le propone al lector, a traves de ejemplos graficos y ejercicios sencillos, las herramientas indispensables para mejorar como persona ycomo lider. El liderazgo humano es conciencia, creatividad, coraje y pensamiento sistemico. Poner a la persona en el centro significa, ante todo, que se conozca a si misma, que identifique su "proposito" y lo que realmente quiere, para luego definir un plan de accion con la consciencia de ser parte de un sistema funcional. La clave para orientar grupos de trabajo es simple: estar presentes como personas, ser lideres humanos completos. Reseñas: A diario veo personas que quieren crecer profesionalmente, y claro, pertenecer a equipos donde se sientan valorados. Como nos explica Nancy, con sabiduria, a traves de su Human Leadership Model , para lograrlo nos toca asumir la responsabilidad de ser la mejor version de quienes podemos ser, de dar lo mejor de nosotros y de conocernos profundamente para liderar desde la autenticidad nuestro propio crecimiento y el de nuestros equipos. Ines Temple Presidente LHH DBMPeru & LHH Chile y autora de Usted S.A. Muchas veces se habla del balance de la vida personal y la profesional como si fueran dosespacios separados. El buen lider es capaz de integrar las dos y pone su humanidad completa al servicio de sus equipos, entendiendo la importancia del autoconocimiento y autodesarrollo de manera permanente. En Lideres Humanos , Nancy vuelca su experiencia trabajando con muchas personas del mundo laboral y universitario, y nos guia en modo simple y eficaz a lograr esta construccion de un lider humano ¡Recomiendo su lectura! Mariela Garcia de Fabbri Gerente General de Ferreycorp Un libro que tiene la capacidad de presentar de un modo sencillo, herramientas de liderazgo personal probadas y aterrizadas. Muy recomendable a quienes quieran crecer pordentro, reflexionar, tener una perspectiva distinta y decidir mejor. Buenas recetas para poner nuestro liderazgo a disposicion de los demas. Muy practico y directo. Rafael Zavala Director Ejecutivo, Programas de Alta Direccion. PAD

Empresaria social. Economista. Inversionista. Financiera. Mentora. Mujer. Estas son algunas de las palabras que caracterizan el perfil único de Patricia Armendáriz, fundadora y presidenta de Financiera Sustentable. Poderosa e inspiradora, la amazona de las finanzas y la economia comparte las claves para alcanzar el exito en la vida, los negocios y enSharkTank.A partir de sus memorias relata como el poder de la escasez, la mision, la feminidad, el riesgo, el fracaso, la espiritualidad, la experiencia y la mentoria la han guiado cuesta arriba en su labor por empoderar a los microempresarios mexicanos con el fin de que eleven su calidad de vida, alcancen el bienestar, se reduzca la pobreza, haya una mejor distribucion de la riqueza y tengamos un pais mas justo.A lo largo de una intrepida historia de vida, la empresaria admirada por los emprendedores mexicanos ha sorteado grandes retos: enfrentar la desigualdad economica desde su lugar de origen en Comitan, Chiapas, estudiar la carrera mas dificil que existia y cumplir el sueño de un posgrado en Inglaterra, ser la unica mujer al frente de las negociaciones del TLCAN y convertirse en la primera vicepresidenta de la Comision Nacional Bancaria y de Valores, afrontar la crisis bancaria del 94, establecer el sistema regulador de la banca a nivel mundial y superar los fracasos de sus primeros emprendimientos, hasta ganar la carrera de la rentabilidad en el proyecto de su vida: un banco cuya mision es la inclusion financiera. Una serie de ascensos hacia la cumbre del exito en montañas personales, socioeconomicas y profesionales, no solo como simbolos de esfuerzo propio, sino tambien de progreso social, hasta convertirse en una destacada alpinista de sueños de alto rendimiento.

En la historia no ha habido mayor revolución que la digital. Aun así, nos cuesta entenderla. La razón es que vivimos dentro de ella y su velocidad es tal que nos resulta difícil verla con perspectiva. Supone un cambio de paradigma, y es el origen de la complejidad y la incertidumbre que nos obligan a transformar no solo las organizaciones, sino a nosotros mismos. Pero esa revolucion no viene sola: debemos hacer frente, ademas, a otras megatendencias como la globalizacion, la expansion del conocimiento y la emergencia climatica.La transformacion que necesitan las empresas es profunda y compleja, sobre todo porque requiere un cambio de mentalidad. Nuestras organizaciones deben convertirse en entidades duales que casen lo nuevo y lo viejo, lo solido y lo liquido, un coste menor y una velocidad mayor, la eficiencia y la resiliencia.Este libro innovador, osado y visionario, plantea las cinco disciplinas que deberemos dominar para encarar estos retos: necesitaremos un nuevo liderazgo, talento y conocer el ecosistema, dominar las nuevas tecnologias, ser sostenibles y acercarnos al cliente de una manera nueva. Parecen disciplinas que las empresas y sus directivos deberian conocer, pero no es asi. Y tambien la Administracion debera adoptar un nuevo rol en los planos estatal e internacional.La ansiedad que genera la incertidumbre solo puede combatirse desde la comprension. Por eso, Macrotendencias es una herramienta imprescindible para entender el mundo que viene y adaptar con exito nuestras empresas al futuro.