eBooks de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos

A lo largo de este manual abordaremos temas cruciales para el mundo laboral mo­derno, empezando por la importancia de la desconexión digital para prevenir el estrés laboral y el síndrome de Burnout,

Igualdad y No Discriminación en el Ámbito Laboral es una obra que ofrece una guía prácti­ca para entender y aplicar el principio de igual­dad de género en el entorno laboral. El texto analiza las fue

Empezar a innovar en empresas pequeñas puede ser agobiante. Los recursos son limitados, el día a día absorbe la mayor parte del tiempo, las personas que trabajan están en múltiples funciones, las consultorias cuestan una fortuna, las metodologias estan pensadas para empresas grandes.Pero innovar en estas organizaciones es posible. Todo inicia con el compromiso personal del lider, el uso inteligente de su tiempo y las herramientas apropiadas. A partir de ejemplos reales de empresas medianas y pequeñas de Latinoamerica, como Pulse, Trango Consultores, Champleve, Analisis MBC y Kemical, este libro le llevara de la mano para aplicar las mas recientes y eficientes metodologias de innovacion, acondicionadas para pymes y emprendimientos.Usted podra aplicar esas tecnicas con su personal, ademas de iniciar la transformacion de su organizacion por medio de un cambio en la cultura y su enfoque intencional hacia la innovacion empresarial.Este libro le mostrara:· Como innovar de forma estrategica y no por ocurrencias.· La forma de aplicar las metodologias paso a paso, incluso para evitar los mas frecuentes.· Como convertir a la innovacion en un habito personal y organizacional.

Como un complemento necesario para poder navegar con seguridad en ese vasto sistema, Martha Alles nos presenta ahora su Diccionario de términos de Recursos Humanos. El libro está dirigido a especialistas que hoy trabajan en el area, a estudiantes y profesores y a todos los interesados en temas relacionados con las personas, no necesariamente expertos en Recursos Humanos, y ha sido pensado para el mundo hispanoparlante. Esto implica no solo Latinoamerica y España, sino tambien al publico de habla hispana de muchos otros paises, entre ellos los Estados Unidos. Por lo cual los terminos y sus definiciones no tienen un sabor local en particular. La obra cubre un objetivo preciso, novedoso y de gran utilidad practica para los interesados en el ambito de los Recursos Humanos, ya que apunta a lograr que en un mundo cada vez mas interconectado, personas de diferentes latitudes puedan comunicarse de manera precisa y eficiente mediante el uso de un lenguaje tecnico unificado.

"Seguridad Laboral: Una Perspectiva Integral" es una obra que explora la evolución, los conceptos básicos y las mejores prácticas en la seguridad laboral. Con un enfoque práctico y educativo, este libro ofrece herramientas y tecnicas para la evaluacion y prevencion de riesgos en el trabajo, promoviendo entornos laborales mas seguros y saludables. Ideal para profesionales del sector, estudiantes y organizaciones comprometidas con la seguridad de sus trabajadores.

Una defensa del trabajo digno ante los retos del futuro «Todo empieza por el trabajo». Cándido Méndez ha hecho de esta frase de François Mitterand el lema de una vida dedicada a la defensa del emple

Construye equipos imparables en los que todos gananNunca ha sido más difícil construir equipos exitosos. Con los retos del trabajo remoto, el horario flexible y los cambios generacionales, los líderes de los negocios estan buscando activamente soluciones que funcionen. Lo han intentado todo: desde apoyos para comida y mesas de ping pong hasta infinitos entrenamientos de team building, pero nada parece funcionar.En All in, el autor bestseller Mike Michalowicz revela su formula probada para construir un equipo imparable en cualquier ambiente de trabajo. Este libro, tan esperado por lideres de todos los niveles, enseña como:Reclutar el talento adecuado.Convertir a los colaboradores en aprietos en superestrellas.Hacer coincidir las habilidades individuales con las necesidades del cliente y de la compañia.Elevar tu compañia al grado de que cada colaborador se comprometa tanto como el dueño.Con All in conseguiras colaboradores exitosos que brillen y se queden contigo, que tomen toda la responsabilidad de su trabajo y resultados, una comunidad que ame tu organizacion y que invierta en su propio crecimiento. Descubriras como crear equipos en los que todos, incluido tu, triunfen.

Un libro para cambiar nuestro modo de trabajar y dejar de sufrir estrés, angustia e infelicidad.En un mundo laboral sacudido por la pandemia, la búsqueda de la felicidad en el trabajo se ha convertido en una prioridad para muchos. En Felicidad laboral ya, Gabriella Rosen Kellerman y Martin Seligman proponen una guia practica y completa para encontrar la resiliencia, la creatividad y la conexion necesarias para prosperar en el trabajo, tanto en el presente como en un futuro incierto.A traves del acronimo PRISM, aprenderas a desarrollar habilidades que te permitiran sobrellevar mejor tu vida laboral, tales como la resiliencia para enfrentar los desafios, la motivacion para mantener una actitud positiva, la sociabilidad para fomentar el apoyo social, la prospeccion para planificar el futuro y la innovacion para desarrollar la creatividad.Este libro es una herramienta esencial para todos aquellos que buscan encontrar la felicidad en su trabajo. Combinando teoria y practica, los autores presentan un enfoque innovador que ayudara a los trabajadores a sentirse mas plenos, relajados y motivados, mientras que los empresarios encontraran pautas para mejorar la calidad de vida de sus empleados y, por ende, aumentar la productividad. Si estas buscando un cambio en tu vida laboral, este es el libro que necesitas.

Este libro constituye una obra de referencia para quien intente entender en profundidad los cambios acaecidos en el mundo contemporáneo del trabajo. Su autor despliega en él una mirada original y sugerente sobre el significado del trabajo en la sociedad española. A partir de una definicion rigurosa de los conceptos de partida (trabajo, individuo y mercado y, luego, el genero) reconstruye el camino que han seguido nuestras sociedades en la lucha por delimitar el ambito de lo pensable y deseable del mundo del trabajo. Las metamorfosis que ha sufrido la sociedad salarial no responden a una evolucion natural sino al modo como ha transcurrido el conflicto entre capital y trabajo a lo largo de su historia. Esta mirada permite al autor analizar las diversas etapas que han marcado el significado y valor del trabajo y de la figura del trabajador, desde su centralidad en los años de la Constitucion a su precarizacion en la etapa neoliberal (Amparo Serrano, catedratica de psicologia social).

¿La Inteligencia Artificial reemplazará al trabajo humano?Esta es la pregunta que dispara y estructura este libro en el que Luis Guastini, con un estilo claro y penetrante, se propone responder a medida que surgen otros interrogantes, por lo que termina siendo mucho mas que una reflexion sobre tecnologia y negocios: es una exploracion sobre el futuro del trabajo y el liderazgo en la era de la inteligencia artificial, una guia indispensable para navegar un mundo en continua transformacion. ¿El fin del trabajo? no solo presenta un debate abierto desde la propia experiencia del autor sobre el uso de la Inteligencia Artificial, sino que invita a pensar sobre paradigmas aceptados, para concluir que la transformacion digital es en esencia una transformacion humana que nos pone frente a una nueva forma de liderar que requiere desafiar el statu quo. Con agudeza, el autor teje sus observaciones con referencias a series y peliculas como Game of Thrones, House of Cards, 100, Severance, The Good Doctor, Division Palermo, El consultor, El señor de las moscas, El año de mi graduacion, entre otras, para aportar su mirada sobre como la era digital nos obliga a desarrollar una mente abierta, inconformista y predispuesta a cambiar dia a dia.

Una poderosa guía para cualquier persona que afronte una reinvención profesional o que sienta la urgencia de catapultar su carrera. Un enfoque disruptivo y provocador que cuestiona los viejos paradigmas del desarrollo profesional, hoy obsoletos, y que ofrece un metodo, creado por los autores, que ha impulsado las carreras de mas de 10.000 profesionales en todos los rincones del mundo.Un libro para mentes curiosas, para valientes que deseen tomar las riendas de su carrera.

RH ha fracasado como función.Las empresas necesitan un partner estratégico que alinee a las personas con los objetivos, que decline la estrategia en clave de personas, que sea capaz de movilizarlas y comprometerlas con el proyecto, pero desgraciadamente, ese partner no es la funcion de RH que hoy existe en la mayoria de las organizaciones. La vieja funcion sigue tratando de encontrar soluciones bajo la cada vez mas tenue luz de antiguas farolas como la evaluacion del desempeño, los estudios de clima, los planes de carrera, la formacion en habilidades cuando los problemas de las organizaciones estan en otros lugares.Este es un libro para aquellos que nosotros consideramos como inconfoRHmistas a los que la gestion hecha hasta ahora con las personas les parece que se ha quedado desde hace tiempo antigua, no les sabe a nada o les parece mas de lo mismo. A lo largo de las siguientes paginas compartiremos reflexiones e ideas nuevas contigo, porque queremos tener una funcion de Recursos Humanos mas coherente con el mundo en que vivimos y con lo que viene en el futuro que esperabamos o el que la pandemia nos depare.

Este libro analiza el proceso de descentralización en el Perú, iniciado en 2003, en la producción, la distribución, el empleo, el bienestar y el desarrollo humano con el fin de verificar si ha contribuido a la solucion de los tres problemas estructurales en las regiones: la debil integracion, la divergencia en el crecimiento y las desigualdades entre regiones y dentro de ellas. En consecuencia, el autor evalua no solo los resultados de las acciones de los distintos niveles de gobierno en el bienestar de los habitantes de las distintas localidades del Peru, sino tambien los procesos politicos e institucionales generados por la aplicacion de la Ley de Descentralizacion que, en parte, explicarian los resultados alcanzados.

En Protagonistas de Recursos Humanos se exploran las trayectorias y visiones de expertos en el ámbito de los Recursos Humanos a través de relatos personales e íntimos. Con un enfoque tanto profesional como humano, este libro ofrece una vision unica de los desafios y oportunidades que enfrentan los profesionales de gestion del talento y de personas en el dinamico mundo empresarial actual. Desde sus primeros pasos en la industria hasta sus recomendaciones mas personales sobre lecturas, peliculas y destinos para recargar energias, este libro ofrece una vision integral que va mas alla del tipico manual de buenas practicas.Dirigido a quienes trabajan o estan relacionados con el ambito de los Recursos Humanos, este texto no solo proporciona ideas y consejos practicos para la gestion del talento y el liderazgo, sino que tambien ofrece una perspectiva mas personal y humana que enriquecera su entendimiento sobre la importancia de este campo en la vida corporativa. Un recurso indispensable para adentrarse en la psicologia, los desafios y las pasiones que mueven a los lideres de RRHH en el siglo XXI.

Pasamos gran parte de nuestra vida en el trabajo y es importante no solo que aprendamos a sentirnos felices en él sino realizados. Debemos sentir que progresamos, que estamos en el sitio correcto, que nos valoran, que aportamos y que, llegado el tiempo, podremos dejar un legado cuando nuestra vida laboral haya concluido.Pero la realidad, con frecuencia, no se ajusta a estas expectativas. ¿Por que? Porque, en muchos casos, no sabemos como solicitar aquello que merecemos, no hallamos el trabajo que querriamos, no hemos sabido planificar nuestra carrera y su desarrollo o, sencillamente, nos hemos equivocado en nuestras elecciones e incluso en primera entrevista de trabajo.Juanjo Planes, con mas de 40 años de experiencia como head hunter, nos explica como gestionar nuestra vida laboral y hacer frente a cualquier encrucijada que podamos encontrar en ella para que, por fin, podamos decir que estamos en el trabajo de nuestros sueños.

Desde el punto de vista de las organizaciones, la conciliación viene estimulada por la necesidad de atender las demandas sociales formuladas por uno de los stakeholders internos clave: sus empleados. La negociacion que busca la confluencia de las demandas de los trabajadores con la estrategia de la empresa se ha manifestado con diferentes niveles de insistencia desde los origenes de las sociedades mercantiles modernas. En las ultimas decadas del siglo pasado, las pautas de bienestar familiar han ido mutando fruto de la fractura del modelo familiar habitual e irrupcion y posterior progresion de las mujeres en el mercado laboral, por la demanda de su independencia economica o de su aspiracion a complementar los ingresos del hogar.Asi, la conciliacion ha venido impulsada principalmente por la legislacion tanto nacional como comunitaria y por las organizaciones empresariales y sindicales para que la conciliacion se introdujera en la negociacion de los convenios. Desde las compañias se asiste tambien a un mayor interes por estas cuestiones, no solo por la necesidad del cumplimiento de la legislacion vigente, sino sobre todo por el convencimiento in crescendo de que puede ser rentable invertir en medidas de equilibrio trabajo-familia por las mejoras intangibles que pueden contribuir a mejorar los resultados y la reputacion empresarial. En este sentido, esta tesis doctoral ha pretendido contribuir al incremento del conocimiento a nivel academico tanto teorico como empirico, asi como a nivel practico para empresas y responsables de recursos humanos en esta materia.

Un estimulante desafío a nuestra forma de pensar sobre el trabajo, la tecnología, el progreso y lo que queremos del futuro.En el siglo XIX, los trabajadores textiles ingleses respondieron a la introduccion de nuevas tecnologias en la fabrica haciendolas pedazos. Este activismo convergio en torno a un misterioso personaje denominado el rey Ludd. El movimiento ludita ha sido ridiculizado por los estudiosos como un esfuerzo retrogrado y, en ultima instancia, ineficaz para detener el avance tecnologico. Sin embargo, para Gavin Mueller el movimiento llega al corazon de la alienacion en las relaciones laborales y las supuestas ganancias en ocio y prosperidad que prometen las nuevas tecnologias. Los luditas no eran primitivos y siguen siendo una fuerza formidable, aunque sea inconscientemente, en los centros de trabajo del mundo en el siglo XXI.Romper cosas en el trabajo es un innovador replanteamiento de la organizacion del trabajo a traves de las maquinas, que salta de las fabricas textiles a los algoritmos, de la administracion cientifica en las plantas del magnate Henry Ford a los trabajadores de Amazon que evaden la vigilancia con ingeniosas mañas. Mueller argumenta que la estabilidad y el empoderamiento futuros de la clase trabajadora dependeran de la subversion de los fines de estas tecnologias. La tarea es intimidante, pero las semillas de esta resistencia ya estan presentes en los esfuerzos neoluditas de hackers, piratas y usuarios de la dark web, asi como de numerosos movimientos de base.

"Con su enfoque práctico y aplicable, este libro es una herramienta esencial para jefes de cualquier área y posición que deseen gestionar y desarrollar equipos de manera efectiva y trabajar de la mano con el area de Gestion Humana y asi lograr desarrollar y retener el mejor talento posible.El libro se enfoca en las grandes etapas del ciclo de vida del empleado, como la atraccion, la negociacion, la fijacion de objetivos, el manejo disciplinario y la desvinculacion; y como los coordinadores y lideres de equipos dentro de las empresas deben estar atentos de conocer las necesidades y expectativas de los empleados en cada una de estas etapas, para poder gestionarlas de manera exitosa.Los autores tambien exploran como las relaciones jefe-colaborador pueden ser constructivas y duraderas, incluso cuando ya no existe una vinculacion laboral y analizan temas tan interesantes como la relacion entre el marketing y la Gestion Humana, que puede traer resultados provechosos."

En una época en la que tiende a olvidarse que la máxima riqueza de las organizaciones reside en las personas que las componen, Tratame bien y crearé valor se ocupa precisamente de las personas, es decir, del capital humano. A traves de sus paginas, mas centradas en la practica que en los aspectos teoricos sobre el tema, el autor ira desarrollando una minuciosa serie de ideas encaminadas a mejorar la gestion de ese recurso clave. Ademas, en la ultima parte del libro, aparecen abundantes casos reales que ilustran los conceptos mas importantes de la obra y nos muestran hasta que punto es posible optimizar el desempeño del capital humano, a veces, con detalles tan simples como el respeto. Mas alla de los niveles jerarquicos, este libro ofrece una lectura fresca y estimulante para todos los que forman parte de cualquier organizacion que aspire a la excelencia.

"Prevención del Burnout y el Mobbing: Estrategias para un lugar de trabajo saludable" es un libro que explora las conexiones entre el burnout y el acoso laboral, comúnmente conocido como mobbing. El libro profundiza en las causas, sintomas y consecuencias de estos dos fenomenos y ofrece consejos practicos y soluciones para hacerles frente. Cubre una amplia gama de temas, incluyendo el impacto del burnout y el mobbing en la salud mental y fisica, el papel de la cultura organizacional en la prevencion y el abordaje de estos problemas, y las consideraciones legales y eticas involucradas. El libro se basa en investigaciones y estudios de caso de una variedad de campos, incluyendo la psicologia, la sociologia y el comportamiento organizacional, para ofrecer una guia completa e informativa para cualquier persona que experimente burnout o mobbing, o para aquellos que trabajan en roles de gestion o de recursos humanos y quieran prevenir y abordar estos problemas en el lugar de trabajo.Sophie MayNiños bien despiertos, silbando el sauce y yendo a pescar y entrenando, - Horace se parece mucho a ustedes, supongo. De ninguna manera es perfecto, pero es valiente y amable y desprecia una mentira. Espero que tu y el se den la mano y se hagan amigos.