CONTRATACION LABORAL TRAS LAS REFORMAS DE 2010 Y 2011: GUIA PARA SU SEGUIMIENTO

Las reformas laborales de 2010 y 2011 han introducido importantes modificaciones en el régimen jurídico de la contratación laboral, tanto a lo que se refiere al contrato para el fomento de la contratación indefinida, en los de duración determinada o en los formativos, creando algunas modalidades específicas que tienen por objeto la contratación de trabajadores con dificultades de inserción en el mercado de trabajo. Con este manual se pretende dar una visión general de las distintas modalidades de contratación existentes y de los principales problemas que plantean.