Extinción indemnizada del contrato por causa de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

La presente obra trata sobre la extinción indemnizada del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, que es una de las vías de respuesta que la ley atribuye a éste frente a la decisión del empresario de modificar sustancialmente sus condiciones de trabajo. Así, en primer lugar, se analiza la extensión indemnizada del contrato al amparo de lo establecido en el artículo 41 ET; seguidamente se aborda el estudio de la acción resolutoria del contrato del artículo 50.1 ET, tanto por modificaciones sustanciales que comportan un perjuicio para la formación profesional del trabajador o atentan contra su dignidad, como por cambios sustanciales que suponen cualquier otro cumplimiento grave del empresario. Finalmente, se procede al examen de marcado carácter procesal relativo no sólo al ejercicio de dichas acciones resolutorias del contrato, sino también a los plazos para ejercitarlas.

La presente obra trata sobre la extinción indemnizada del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, que es una de las vías de respuesta que la ley atribuye a éste frente a la decisión del empresario de modificar sustancialmente sus condiciones de trabajo. Así, en primer lugar, se analiza la extensión indemnizada del contrato al amparo de lo establecido en el artículo 41 ET; seguidamente se aborda el estudio de la acción resolutoria del contrato del artículo 50.1 ET, tanto por modificaciones sustanciales que comportan un perjuicio para la formación profesional del trabajador o atentan contra su dignidad, como por cambios sustanciales que suponen cualquier otro cumplimiento grave del empresario. Finalmente, se procede al examen de marcado carácter procesal relativo no sólo al ejercicio de dichas acciones resolutorias del contrato, sino también a los plazos para ejercitarlas.